Het fonds Colland Arbeidsmarkt financiert activiteiten en regelingen gericht op gezondheid, werkplezier en de scholing en ontwikkeling van werknemers binnen verschillende sectoren. Benieuwd naar wat Colland Arbeidsmarkt doet voor jouw sector?
De subsidieregelingen van het fonds Colland Arbeidsmarkt zijn bedoeld om werknemers gezond, gemotiveerd en goed opgeleid te houden. Er zijn verschillende cursussen en opleidingen waar werknemers en werkgevers subsidie voor kunnen aanvragen. Benieuwd naar de regelingen binnen jouw sector?
Wil je direct een subsidieaanvraag doen of een declaratie indienen? Dat kun je hier doen. Op deze pagina vind je ook een subsidiecheck. Hiermee voorkom je een afwijzing van je subsidieaanvraag.
In deze speciale interviewreeks 'Arbeidsmarkt van de toekomst' belichten we trends, uitdagingen en kansen binnen de agrarische en groene sectoren. In dit vierde artikel geeft Alfons Zwetsloot (lid Sector Commissie Bloembollengroothandel) zijn visie op de arbeidsmarkt van de toekomst in de Bloembollengroothandel. De gedeelde praktijkervaringen helpen ons om samen de activiteiten en regelingen van Colland Arbeidsmarkt te versterken en de sector toekomstbestendig te maken.
In deze speciale interviewreeks 'Arbeidsmarkt van de toekomst' belichten we trends, uitdagingen en kansen binnen de agrarische en groene sectoren. In dit derde artikel geeft Pleun Leeijen (lid Sector Commissie Dierhouderij) haar visie op de arbeidsmarkt van de toekomst in de Dierhouderij. De gedeelde praktijkervaringen helpen ons om samen de activiteiten en regelingen van Colland Arbeidsmarkt te versterken en de sector toekomstbestendig te maken.
In deze speciale interviewreeks 'Arbeidsmarkt van de toekomst' belichten we trends, uitdagingen en kansen binnen de agrarische en groene sectoren. In dit tweede artikel geeft Ko Hooijmans (Lid vakgroep Paddenstoelen LTO Nederland) zijn visie op de toekomst van de arbeidsmarkt in de Paddenstoelenteelt. De gedeelde praktijkervaringen helpen ons om samen de activiteiten en regelingen van Colland Arbeidsmarkt te versterken en de sector toekomstbestendig te maken.
In januari 2023 is het project #vitalehoveniers gestart. Het doel is het verbeteren van de vitaliteit van hoveniers en de ontwikkeling van het vak. Door uitstroom, uitval, onvoldoende instroom en goed personeelsbeleid is het belangrijk om aandacht te besteden aan het behoud van huidige werknemers en de instroom van nieuwe vakmensen.
Als je in jouw bedrijf geen eigen vertrouwenspersoon ter beschikking hebt of de voorkeur geeft aan een externe vertrouwenspersoon, dan kun je dit via Stigas regelen. In de cao’s voor de Open teelten, Glastuinbouw en in de sector Groen, grond en infra is afgesproken dat Stigas voor deze sectoren de functie van vertrouwenspersoon vervult.
Voor kennisontwikkeling van werkgevers en werknemers wordt een loketfunctie voor het ontsluiten van kennisaanbod opgezet. Verder wordt een basiscursus Kalverhouderij opgezet. Voor werkgevers en werknemers in de sector wordt een Landelijke themadag georganiseerd en worden voor ondernemers bijeenkomsten kalverhouderij in de melkveehouderij georganiseerd.