Het fonds Colland Arbeidsmarkt financiert activiteiten en regelingen gericht op gezondheid, werkplezier en de scholing en ontwikkeling van werknemers binnen verschillende sectoren. Benieuwd naar wat Colland Arbeidsmarkt doet voor jouw sector?
De subsidieregelingen van het fonds Colland Arbeidsmarkt zijn bedoeld om werknemers gezond, gemotiveerd en goed opgeleid te houden. Er zijn verschillende cursussen en opleidingen waar werknemers en werkgevers subsidie voor kunnen aanvragen. Benieuwd naar de regelingen binnen jouw sector?
Wil je direct een subsidieaanvraag doen of een declaratie indienen? Dat kun je hier doen. Op deze pagina vind je ook een subsidiecheck. Hiermee voorkom je een afwijzing van je subsidieaanvraag.
Technologie ontwikkelt zich in snel tempo. Maar in de discussie over technologische ontwikkelingen, krijgt een belangrijke groep nog onvoldoende aandacht: mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Voor deze mensen levert technologie in sommige gevallen uitdagingen op, maar vooral ook kansen.
Met de loopbaanvouchers van Colland Arbeidsmarkt kunnen medewerkers ontdekken waar ze staan, wat ze kunnen en vooral: wat ze willen. En welke stappen ze kunnen zetten richting een nieuwe of betere baan. De ervaring van Linda Noij laat zien hoe een loopbaanvoucher niet alleen inzicht en zelfvertrouwen oplevert, maar ook een nieuw perspectief.
In dit afsluitende artikel uit de reeks 'Arbeidsmarkt van de toekomst' kijken werkgeversvoorzitter Alie Dijkstra en werknemersvoorzitter Jeroen Warnaar van Colland Arbeidsmarkt samen terug, maar vooral vooruit. Wat kunnen we leren van deze interviews, waar liggen de grootste uitdagingen en kansen voor de agrarische en groene sector, en welke rol is weggelegd voor Colland Arbeidsmarkt met het oog op de toekomst?
In januari 2023 is het project #vitalehoveniers gestart. Het doel is het verbeteren van de vitaliteit van hoveniers en de ontwikkeling van het vak. Door uitstroom, uitval, onvoldoende instroom en goed personeelsbeleid is het belangrijk om aandacht te besteden aan het behoud van huidige werknemers en de instroom van nieuwe vakmensen.
Als je in jouw bedrijf geen eigen vertrouwenspersoon ter beschikking hebt of de voorkeur geeft aan een externe vertrouwenspersoon, dan kun je dit via Stigas regelen. In de cao’s voor de Open teelten, Glastuinbouw en in de sector Groen, grond en infra is afgesproken dat Stigas voor deze sectoren de functie van vertrouwenspersoon vervult.
Voor kennisontwikkeling van werkgevers en werknemers wordt een loketfunctie voor het ontsluiten van kennisaanbod opgezet. Verder wordt een basiscursus Kalverhouderij opgezet. Voor werkgevers en werknemers in de sector wordt een Landelijke themadag georganiseerd en worden voor ondernemers bijeenkomsten kalverhouderij in de melkveehouderij georganiseerd.