De mate van inzetbaarheid en het verzuim geven in de glastuinbouw aanleiding om (extra) te investeren in duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Dit blijkt uit een sectoranalyse. De meeste werknemers hebben vooral behoefte aan gunstige arbeidsvoorwaarden om flexibeler te kunnen werken. Werkgevers zijn bereid te investeren in met name scholing en personeelsbeleid als functioneringsgesprekken en coaching. Vakblad voor de Bloemisterij sprak met Leo van Beekum (bestuurder van FNV) en Jacqueline Kroon (Beleidsspecialist Arbeid, Glastuinbouw Nederland).
Klik hier voor het artikel.
Bron artikel: Vakblad voor de Bloemisterij
Technologie ontwikkelt zich in snel tempo. Maar in de discussie over technologische ontwikkelingen, krijgt een belangrijke groep nog onvoldoende aandacht: mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Voor deze mensen levert technologie in sommige gevallen uitdagingen op, maar vooral ook kansen.
Met de loopbaanvouchers van Colland Arbeidsmarkt kunnen medewerkers ontdekken waar ze staan, wat ze kunnen en vooral: wat ze willen. En welke stappen ze kunnen zetten richting een nieuwe of betere baan. De ervaring van Linda Noij laat zien hoe een loopbaanvoucher niet alleen inzicht en zelfvertrouwen oplevert, maar ook een nieuw perspectief.
In dit afsluitende artikel uit de reeks 'Arbeidsmarkt van de toekomst' kijken werkgeversvoorzitter Alie Dijkstra en werknemersvoorzitter Jeroen Warnaar van Colland Arbeidsmarkt samen terug, maar vooral vooruit. Wat kunnen we leren van deze interviews, waar liggen de grootste uitdagingen en kansen voor de agrarische en groene sector, en welke rol is weggelegd voor Colland Arbeidsmarkt met het oog op de toekomst?
