Vergoeding

Er geldt een maximum vergoeding van € 1250,- per aanvraag.

Voorwaarden

Om voor de vergoeding in aanmerking te komen, zijn er enkele voorwaarden. De belangrijkste zijn:

• Je haalt het T-rijbewijs in het eerste of tweede schooljaar van je opleiding of maximaal twee jaar voor de start van het eerste schooljaar.
• Je volgt de beroepspraktijkvorming (BPV) bij een erkend leerbedrijf dat de cao Groen, Grond en Infrastructuur toepast en premies afdraagt aan Colland. Vraag of het bedrijf aan deze voorwaarde voldoet vóór je een leerbedrijf kiest, anders heb je geen recht op de vergoeding!
• Je volgt een opleiding aan een school voor praktijkonderwijs, de vakroute/vakmanschapsroute Groen, Grond en Infra of één van de volgende studierichtingen binnen Groen, Grond en Infra:
  – Medewerker agrarisch loonwerk
  – Vakbekwaam medewerker agrarisch loonwerk
  – Vakexpert agrarisch loonwerk
  – Medewerker groen en cultuurtechniek
  – Vakbekwaam medewerker groen en cultuurtechniek
  – Opzichter/uitvoerder groene ruimte
  – Machinist grondverzet
  – Vakman GWW
  – Allround vakman GWW
  – Basis technicus voertuigen en mobiele werktuigen
  – Allround technicus voertuigen en mobiele werktuigen
  – Technisch specialist voertuigen en mobiele werktuigen
  – Medewerker groen, grond en groene Infra
  – Vakbekwaam medewerker groen, grond en groene Infra
  – Vakexpert groen, grond en groene Infra

Klik hier voor het volledige voorwaarden regelement.

Aanvragen via Cumela

Sociale Partners Groen, Grond en Infrastructuur laten de regeling T-rijbewijs via Cumela lopen. Ook als u niet lid bent van Cumela kunt u subsidie aanvragen.

U kunt een aanvraag indienen via https://www.groengrondinfra.nl/t-rijbewijs

Vergoeding

• De hoogte van de vergoeding wordt gebaseerd op de loonkosten van een werknemer die is ingedeeld in functiegroep E6 uitgaande van een 40-urige werkweek.
• De vergoeding voor 2025 is € 120,83 per gedeclareerde seniorendag.
• Voor werknemers die hoger ingeschaald zijn dan in functiegroep E6, kan een aangepaste vergoeding worden verstrekt.
• De vergoeding voor 2026 wordt in het voorjaar bekend gemaakt.

Voorwaarden

De werknemer voldoet, direct voorafgaand aan de ingangsdatum van deelname aan de regeling, aan onder andere de volgende voorwaarden:

• Voor de werknemer wordt premie betaald aan het fonds Colland Arbeidsmarkt;
• De werknemer kan de regeling in 2026 nog aanvragen vanaf 60 jaar;
• Per 1 januari 2027 kan men gebruik maken van de seniorenregeling vanaf 6 jaar voor de AOW-leeftijd;
• Per 1 januari 2030 kan men gebruik maken van de seniorenregeling vanaf 5 jaar voor de AOW-leeftijd;
• De werknemer is gedurende 5 aaneengesloten jaren ten minste 26 weken per jaar werkzaam in de sector Groen, Grond en Infrastructuur;
• De maximale looptijd van de regeling is 8 jaar;
• De werknemer gaat 20% minder werken met behoud van 90% van het brutoloon. De pensioenopbouw vindt plaats over het nieuwe loon van de werknemer.
• Ben je als werknemer overgestapt naar de sector Hoveniers, of ben je van plan over te stappen? Dan kun je gebruik blijven maken van de seniorenregeling als je minimaal 5 jaar in een van de sectoren gewerkt. Bij een overstap gelden de voorwaarden van de seniorenregeling van de nieuwe sector. Let op: het gaat hier om de basisregeling en niet de uitgebreide seniorenregeling.
• Werkgevers die te maken hebben met werknemers die zijn overgestapt, moeten rekening houden met de dagvergoeding. Deze varieert per sector en is gebaseerd op de loonkosten van de betreffende werknemer. Controleer altijd de specifieke voorwaarden van jouw sector om de juiste vergoedingen toe te passen

Lees de volledige voorwaarden in de downloads onderaan de pagina.

Uitgebreide seniorenregeling

Vanaf 1 januari 2022 is de seniorenregeling uitgebreid. De voorwaarden van de uitgebreide seniorenregeling zijn onder andere:

• De werknemer kan vanaf drie jaar voorafgaand aan zijn individuele AOW leeftijd tot zijn individuele AOW leeftijd gebruik maken van de uitgebreide regeling.
• De werknemer gaat 60% werken met behoud van 85% van het (oorspronkelijke) brutoloon. De pensioenopbouw vindt plaats over het nieuwe loon van de werknemer.

Lees de volledige voorwaarden in de downloads onderaan de pagina.

Vergoeding

• De hoogte van de vergoeding wordt gebaseerd op de loonkosten van een werknemer die is ingedeeld in functiegroep E6 uitgaande van een 40-urige werkweek.
• De vergoeding voor werkgevers bedraagt € 120,83 per week bij één dag minder werken en € 241,66 per week bij twee dagen minder werken bij de uitgebreide regeling.
• Voor werknemers die hoger ingeschaald zijn dan in functiegroep E6, kan een aangepaste vergoeding worden verstrekt.

Aanvraag

• Bent u als werknemer geïnteresseerd in de seniorenregeling? Geef dit dan drie maanden voor de gewenste ingangsdatum bij de werkgever aan met een schriftelijk verzoek.
• Bent u werkgever? Dan kunt u binnen drie maanden voor aanvang van de gewenste ingangsdatum een aanvraag indienen bij het fonds Colland Arbeidsmarkt.
• Bij de aanvraag levert u o.a. een aangepaste arbeidsovereenkomst of addendum op arbeidsovereenkomst aan. Hierin staat in ieder geval:
  • De ingangsdatum van de seniorenregeling;
  • Uren voor deelname aan de seniorenregeling
  • Uren tijdens deelname in de seniorenregeling;
  • De dagen waarop gewerkt wordt en het aantal uren per gewerkte dag of indien de werknemer flexibel werkt het aantal uren op jaarbasis;
  • De vaste vrije dag/ dagdeel.
  • De tekst: ‘Het is de werknemer niet toegestaan om op de vrijgekomen tijd die ontstaat door het sluiten van de in dit hoofdstuk beschreven overeenkomst, werkzaamheden te verrichten, hetzij op basis van een arbeidsovereenkomst hetzij in de zelfstandige uitoefening van zijn beroep of bedrijf.’
  • Het stamsalaris (100% bij 40 of 38 uur) per maand of per 4 weken van de werknemer voor aanvang aan de seniorenregeling.

Bent u werkzaam geweest in een andere sector of stapt u over naar een andere werkgever?

Let op! Ben je overgestapt of ga je de overstap maken naar de sector Hoveniers? Geen probleem. Werknemers kunnen gebruik blijven maken van de seniorenregeling. Wat dit inhoudt voor jou als werknemer of werkgever kun je lezen in de voorwaarden hieronder. Een uitgebreider nieuwsbericht over deze afstemming vind je hier.

Vergoeding

Voor bedrijven die de cao Groen, Grond en Infrastructuur toepassen, zijn er twee subsidies waarop je aanspraak kunt maken. De eerste subsidie is voor noodzakelijke praktijktrainingen voor BBL’ers in de sector. Doet een werknemer een BBL-opleiding op niveau 2 of 3 én volgt hij of zij hiervoor een noodzakelijke extra praktijktraining? Dan kan jouw bedrijf een bijdrage van vijftig procent van de kosten krijgen, met een maximum van € 1500,- per werknemer per jaar.

Er is nog een tweede subsidie. Volgt een werknemer in de cumelasector de BBL-opleiding Machinist Grondverzet bij het Soma College, dan kun je daarvoor een extra subsidie krijgen van € 1200,- per jaar.

Je kunt van beide subsidies gebruik maken. Dit betekent dat je maximaal € 2700,- aan subsidie ontvangt als je de factuur voor de extra praktijktrainingen bij het Soma College hebt betaald en aan de voorwaarden voldoet. De factuur kun je in 1 aanvraag bij CAS indienen.

Voorwaarden

• De subsidie is beschikbaar voor werknemers die een BBL-opleiding op niveau 2 of 3 volgen.
• De praktijktraining moet gevolgd zijn bij een van de volgende organisaties:
  • SOMA College
  • Aeres TECH (voorheen PTC+ Ede)
  • IPC Groene Ruimte
  • Regionaal trainings- en examencentrum Fa. Wagemakers Oudenbosch (uitgevoerd namens het Markiezaatcollege/Curio)

Lees de volledige voorwaarden in de downloads hieronder.