Op dit moment wordt druk gewerkt aan het ontwikkelen van het trainee ship voor een agrarische toekomst. Het traineeship moet laten zien wat de sector allemaal te bieden heeft. En moet zorgen voor een nieuwe instroom van medewerkers, op de korte en lange termijn. Wij vroegen projectleider Robert Veenstra van LTO Noord voor wie het traineeship bedoeld is en hoe het in zijn werk gaat.
Lees hier het hele artikel.
Met ruim 400 jongeren uit de melkveehouderij en kalverhouderij was de Jongerendag ‘Het Kalf Centraal’ op 17 april in Nijkerk meer dan goed bezocht. Wat vooral opviel: de energie, het eigenaarschap en het vertrouwen in de toekomst van de sector.
Binnen het project Nieuwe Doelgroepen onderzoekt LTO Noord in hoeverre werk gevers openstaan voor het werken met mensen die niet vanzelfsprekend hun weg vinden naar de sector, zoals statushouders, mensen met een arbeidsbeperking, langdurig werklozen en zij instromers. Eén van de werkgevers die alvast hun ervaringen willen delen is Stan Beekmans van Vilier Vaste Planten BV.
Volgens Jeroen is de grootste kracht van het Colland Arbeidsmarkt onderzoek dat alle betrokken partijen - ondernemers, onderwijsinstellingen, UWV en gemeenten - met dezelfde data werken. Daarmee krijg je inzicht in arbeidsmarktknelpunten en oplossingsrichtingen.
