Elke twee jaar voert Colland Arbeidsmarkt het arbeidsmarktonderzoek uit onder bedrijven in de sector Agrarisch en Groen. De resultaten vormen niet alleen een stevige basis voor beleid, maar helpen ook regio’s, bedrijven en arbeidsmarktpartners om gericht samen te werken aan uitdagende vraagstukken. Denk aan bijvoorbeeld instroom, inzicht in ontwikkelbehoeften werknemers en goede aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt. Jeroen Zijlmans (Beleidsadviseur Onderwijs & Arbeidsmarkt bij VHG) legt uit wat we met deze data kunnen doen.

Inzichten in knelpunten en oplossingsrichtingen
Volgens Jeroen is de grootste kracht van het onderzoek dat alle betrokken partijen – ondernemers, onderwijsinstellingen, UWV en gemeenten – met dezelfde data werken. Dat maakt gesprekken over arbeidsmarktknelpunten veel effectiever. “Met duidelijke data kun je samen oplossingsrichtingen bepalen,” zegt hij. De uitkomsten laten bijvoorbeeld zien waar behoefte is aan personeel en wat voor personeel, waardoor regio’s gerichter kunnen besluiten welke initiatieven prioriteit hebben.

Met scenario’s kunnen we gerichte acties doen
Een belangrijk onderdeel van het onderzoek is het gebruik van scenario’s. Op basis van historische gegevens worden verschillende ontwikkelrichtingen doorgerekend, zodat sectoren beter kunnen voorspellen hoeveel mensen zij in de toekomst nodig hebben.
“Scenario’s geven richting. Je ziet waar tekorten ontstaan en welke acties je tijdig moet inzetten,” legt Jeroen uit. Sectoren zoals GGI en Hoveniers gebruiken deze scenario’s al om te bepalen wat er op het gebied van instroom, scholing en samenwerking met onderwijs nodig is.

Instroom blijft aandachtspunt
De onderzoeksresultaten leiden volgens Jeroen direct tot concrete stappen. Zo worden scholen en bedrijven op basis van de data steeds vaker samengebracht via bedrijfsbezoeken, excursies en speeddates tussen leerlingen en werkgevers. “Instroom blijft in veel regio’s een aandachtspunt. Door jongeren en bedrijven gericht bij elkaar te brengen, zie je dat het echt iets oplevert,” vertelt hij.

Ook de samenwerking met UWV en gemeenten wordt versterkt doordat iedereen dezelfde gegevens gebruikt. Dat maakt het makkelijker om afspraken te maken over scholing, begeleiding en het inzetten van nieuwe doelgroepen op de arbeidsmarkt.

Waarom deelname telt?
Jeroen benadrukt dat brede deelname essentieel is om representatieve en bruikbare inzichten te krijgen. “Bedrijven zien hoe zij scoren ten opzichte van de sector en welke ontwikkelingen in hun regio spelen. Dat helpt bij keuzes over werving, scholing en personeelsbeleid,” zegt hij. Hoe meer bedrijven meedoen, hoe betrouwbaarder het beeld en hoe beter sectoren en regio’s kunnen inspelen op arbeidsmarktontwikkelingen.

Hoe werkt het onderzoek?
Bedrijven ontvangen in de periode februari tot en met april 2026 een uitnodiging om deel te nemen aan het onderzoek. De vragenlijst is online in te vullen of kan telefonisch worden afgenomen en duurt gemiddeld 10 tot 15 minuten. Deelname is vrijwillig en alle antwoorden worden strikt vertrouwelijk en anoniem verwerkt.

Meer informatie
De uitkomsten van het onderzoek worden na de zomer van 2026 gepubliceerd via het online dashboard op www.collandarbeidsmarkt.nl. Hier kunnen geïnteresseerden de resultaten bekijken en vergelijken met voorgaande jaren.

Voor vragen of meer informatie kunt u contact opnemen met Bart de Zwart via bart.de.zwart@actor.nl of (088) 329 20 30.

Foto Jeroen Zijlmans (Henk Snaterse)