Eén jaar Beter Uitzicht – sector groeit met nieuwe gezichten en frisse ideeën

Precies een jaar geleden ging het arbeidsmarktplatform Beter Uitzicht samen met de bijbehorende campagne live. De missie was helder: werkende Nederlanders zonder opleiding of ervaring in de groene sector enthousiasmeren voor een overstap naar de land- en tuinbouw. En dat is gelukt – met indrukwekkende resultaten.

Het platform trok inmiddels ruim 80.000 bezoekers en de keuzehulp werd bijna 7.800 keer ingevuld. Daarnaast plaatsten 160 werkgevers samen 212 vacatures, wat leidde tot meer dan 200 directe sollicitaties via het platform. Om dit succes te vieren, roept Beter Uitzicht iedereen op om overstappers met een vernieuwende kijk te nomineren voor de Frisse Blik Trofee.

Overstappers brengen nieuwe perspectieven
De land- en tuinbouw biedt volop carrièremogelijkheden – ook voor mensen zonder agrarische achtergrond. Juist overstappers zorgen vaak voor vernieuwing en verrassende inzichten. Steeds meer bedrijven in de sector zien daarom de kracht van mensen van buitenaf.

Zoals bij Ter Heerdt Kuikens en Hennen, waar Frank zonder enige kennis van de sector werd aangenomen als leidinggevende. Zijn ervaring in de beveiliging van warentransport bleek uitstekend inzetbaar. Zijn frisse blik resulteerde in een nieuw automatiseringsapparaat dat de productie verhoogt zonder extra mensen in te zetten.

Of neem Schoneveld Breeding, waar Niels, afkomstig uit de staalindustrie, aan de slag ging als procesmanager. Hij bracht structuur en overzicht mee, en zette in op duidelijker werken met kleurcodes en vaste plekken om fouten in de plantveredeling te voorkomen. Meer inspirerende overstapverhalen vind je op het platform Beter Uitzicht.

Nomineren voor de Frisse Blik Trofee
Ken jij iemand die tussen april 2023 en april 2025 de stap heeft gezet naar een baan in de land- of tuinbouw en daarmee een frisse wind heeft meegebracht? Nomineer diegene dan voor de Frisse Blik Trofee via de website van Beter Uitzicht. Nomineren kan van 16 april tot en met 16 mei 2025.

Halverwege mei worden de genomineerden bekendgemaakt, waarna een vakjury bepaalt wie zich de winnaar mag noemen. De prijs? De felbegeerde Frisse Blik Trofee, een BBQ voor het hele team (max. 15 personen) én een stuk werkkleding naar keuze (schoenen, jas of overall). Klik hier voor meer informatie.

Over Beter Uitzicht
Beter Uitzicht is het agrarische arbeidsmarktplatform dat mensen zonder groene ervaring of opleiding enthousiast maakt voor een overstap naar de land- en tuinbouw. Op de website van Beter Uitzicht kun je je oriënteren op het aanbod van beroepen in verschillende sectoren, een keuzehulp invullen om te ontdekken wat bij je past, verhalen van overstappers lezen, in contact komen met kennismakelaars en scholingsconsulenten en uiteraard solliciteren op vacatures. Werkgevers uit de sector kunnen gratis hun vacatures plaatsen.

Klik hier voor de website van Beter Uitzicht

Colland Arbeidsmarkt
Beter Uitzicht is een samenwerking tussen LTO Noord, LLTB, ZLTO, LTO Nederland, Glastuinbouw Nederland, KAVB, NFO en POV wordt gefinancierd door LTO Noord en het fonds Colland Arbeidsmarkt. Colland Arbeidsmarkt draagt bij aan thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, imago & instroom en veiligheid & gezondheid. Vanuit Colland Arbeidsmarkt wordt een veelheid aan projecten en activiteiten gefinancierd gericht op het stimuleren van een gezonde en toekomstbestendig arbeidsmarkt in de agrarische en groene sectoren.

Bron: LTO Noord

Bouwen aan de toekomst: Van der Zanden’s duurzame koers naar 2030

Aannemingsbedrijf Van der Zanden uit Moergestel heeft duidelijke plannen voor de toekomst. Met een ambitieuze visie voor 2030 richt het bedrijf zich op een volledig emissieloze uitvoering van projecten. Henk van der Zanden, directeur van het bedrijf, deelt zijn visie over de duurzame koers en de uitdagingen en kansen die het bedrijf
tegenkomt in de transitie naar een groene toekomst.

Klik hier voor het artikel in VanColland Magazine (Maart 2025, Nu voor Morgen).

Tekst: Elte Palm (Colland Arbeidsmarkt) | Foto’s: Paul Poels

Gerbera United investeert in persoonlijk ­contact met medewerkers

Het vinden en houden van goede medewerkers is een flinke uitdaging voor veel glastuinbouwbedrijven. Dat geldt ook voor Gerbera United, waar jaarrond 85 tot 100 medewerkers aan het werk zijn. De ondernemers investeren in automatisering én in goed persoonlijk contact. Zo houden zij hun medewerkers fit, vitaal en duurzaam inzetbaar. “We blijven steeds in gesprek met onze medewerkers. Als er dan iets is, kunnen we snel actie ondernemen.”

Klik hier voor het interview.

Tekst: Ank van Lier (namens Sazas) | Foto’s: Gerbera United

Cindy maakt met vacaturesite Beter Uitzicht succesvolle overstap

In Hillegom bevindt zich vasteplantenkwekerij Gebr. van de Reep van Aad Vollebregt. Een bedrijf met 12 vaste medewerkers, allemaal zij-instromers. Met 600 soorten planten en een eigen afzet is het bedrijf zo complex dat het werk toch wel on-the-job geleerd moet worden. Via arbeidsmarktplatform Beter Uitzicht vond Aad zijn laatste medewerker, die hiervoor in de taxibranche werkte.

Die medewerker die twee maanden geleden aangenomen is, dat is Cindy. Dagelijks verwerkt zij de administratieve kant van alle bestellingen. Samen met twee collega’s vind je haar in een kantoor in de productieruimte. “Ik had nooit verwacht op een agrarisch bedrijf te kunnen werken. Ik vind planten leuk, maar ik wist er helemaal niets vanaf

Klik hier voor het interview.

Colland Arbeidsmarkt
Beter Uitzicht is een samenwerking tussen LTO Noord, LLTB, ZLTO, LTO Nederland, Glastuinbouw Nederland, KAVB, NFO en POV en wordt gefinancierd door het fonds Colland Arbeidsmarkt en LTO Noord. Colland Arbeidsmarkt draagt bij aan thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, imago & instroom en veiligheid & gezondheid. Vanuit Colland Arbeidsmarkt wordt een veelheid aan projecten en activiteiten gefinancierd gericht op het stimuleren van een gezonde en toekomstbestendig arbeidsmarkt in de agrarische en groene sectoren.

Tekst: Thomas van der Meij (namens Colland Arbeidsmarkt) | Foto’s: LTO Noord

Nieuwe RVU-regeling voor hovenierssector

Vanaf 1 mei 2025 is de Regeling Vervroegde Uittreding (RVU) weer beschikbaar voor werknemers in de hovenierssector. Hiermee kunnen werknemers maximaal drie jaar voor hun AOW-leeftijd eerder stoppen met werken. De RVU-regeling Hoveniers wordt mede mogelijk gemaakt door de sociale partners CNV, FNV en VHG.

Over de RVU Hoveniers
De regeling is bedoeld voor werknemers die minimaal de laatste tien jaar in de hovenierssector hebben gewerkt, waarvan ten minste vijf jaar in een uitvoerende functie. Werknemers die voldoen aan de voorwaarden, ontvangen een maandelijkse uitkering ter hoogte van de netto AOW-uitkering. De uitkering loopt tot aan de AOW-leeftijd, mits de werknemer definitief stopt met werken.

Hoe kan ik mij aanmelden?
Vanaf heden kun je een officiële aanvraag indienen bij WW-plus via deze link

Let op: deze regeling is nog onder voorbehoud omdat er nog een aantal juridische stappen moeten worden doorlopen om de regeling van kracht te laten worden. Zodra de regeling definitief wordt goedgekeurd, zal dit op hier op de website van Colland Arbeidsmarkt worden vermeld.

Wil een deelnemer per 1 mei starten met de RVU-regeling, dan zal de geschillencommissie coulance verlenen, omdat de gebruikelijke aanvraagtijd van drie maanden niet meer haalbaar is. Voorwaarde hiervoor is wel dat alle informatie door de aanvrager correct en volledig is aangeleverd. Als dat niet zo is, proberen we de regeling alsnog zo snel mogelijk in te laten gaan.

Meer informatie

Werknemers die meer willen weten over de regeling kunnen contact opnemen met:

FNV Agrarisch Groen: telefoon: 088 – 368 0368 email: marjolein.dubbelaar@fnv.nl

CNV: telefoon 030 – 751 1001 email: j.warnaar@cnv.nl

Werkgevers kunnen voor meer informatie terecht bij:

Koninklijke VHG: telefoon 085 – 330 7700 email: ondernemershelpdesk@vhg.org

Colland Arbeidsmarkt
De RVU-regeling wordt mogelijk gemaakt door CNV, FNV en VHG en gefinancierd door het fonds Colland Arbeidsmarkt, met subsidie van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid via de MDIEU-regeling. Het fonds draagt bij aan thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, imago & instroom en veiligheid & gezondheid. Vanuit Colland Arbeidsmarkt wordt een veelheid aan projecten en activiteiten gefinancierd gericht op het stimuleren van een gezonde en toekomstbestendig arbeidsmarkt in de agrarische en groene sectoren.

Mooi Vak Man! De Trots van de Sector Groen, Grond en Infrastructuur

Mooi Vak Man! is ontstaan uit een samenwerking tussen de vier sociale partners: Vakvereniging HZC, Cumela, CNV en FNV Agrarisch Groen. Het doel van dit initiatief is om de trots van vakmensen in de sector Groen, Grond en Infrastructuur (GGI) in beeld te brengen, hun harde werk te waarderen en de sector een herkenbare, zichtbare plek te geven.

Maar Mooi Vak Man! informeert ook over veiligheid, het belang van bijblijven, werk-privébalans en nog heel veel meer. Ze delen niet alleen informatie, maar vooral ook de inspirerende verhalen van de vakmensen in de sector. Met Mooi Vak Man! willen de initiatiefnemers ervoor zorgen dat werkgever en werknemers veilig, gezond en met plezier in de GGI-sector aan de slag kunnen gaan én blijven. Tot aan hun pensioen.

Benieuwd wat Mooi Vak Man! nog meer doet? Klik hier voor meer informatie

Klik hier voor de website van Mooi Vak Man!

Colland Arbeidsmarkt
Mooi Vak Man is een initiatief van sociale partners in de Groen Grond Infrastructuur en wordt gefinancierd door het fonds Colland Arbeidsmarkt. Het fonds draagt bij aan thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, imago & instroom en veiligheid & gezondheid. Vanuit Colland Arbeidsmarkt wordt een veelheid aan projecten en activiteiten gefinancierd gericht op het stimuleren van een gezonde en toekomstbestendig arbeidsmarkt in de agrarische en groene sectoren.

Ontwikkelpad Hoveniers & Groenvoorziening nu erkend en beschikbaar

Wie in het groen aan de slag wil of wil doorgroeien, kan vanaf nu het Ontwikkelpad Hoveniers & Groenvoorziening raadplegen om de juiste functie en opleiding te vinden. Koninklijke VHG heeft dit Ontwikkelpad samen met het ministerie van SZW, FNV en CNV mogelijk gemaakt, zodat de toegang tot werken en groeien in het groen wordt vergroot. Begin maart is het officieel erkend en nu voor iedereen online beschikbaar!

Het interactieve Ontwikkelpad Hoveniers & Groenvoorziening geeft inzicht in:

• ​​Beschikbare functies en doorgroeimogelijkheden in het groen
• Benodigde opleidingen en vaardigheden
• Opleiders in de buurt
• Ondersteuningsmogelijkheden voor werkgevers en loopbaanbegeleiders

Voor werkgevers én werknemers
Het Ontwikkelpad is niet alleen een bron van inspiratie, maar ook een praktisch hulpmiddel voor gesprekken over loopbaanontwikkeling. Of je nu werkgever bent of werknemer, dit is dé tool om samen te kijken naar de beste scholings- en carrièremogelijkheden.

Kennisbijeenkomst
​Op 11 maart organiseren we samen met de Groene Hotspot Aeres in Velp een kennisbijeenkomst over het Sectoraal Ontwikkelpad. Je kunt je hier aanmelden.

Meer weten?
Bekijk het Ontwikkelpad Hoveniers & Groenvoorziening op deze website van de Rijksoverheid:
Leeroverzicht: Vind een passende opleiding in de branche Hoveniers en Groenvoorziening

Kennis en Kracht: De toekomst van instroom in Groen, Grond en Infrastructuur

De arbeidsmarkt van de toekomst vraagt om een hernieuwde visie binnen de agrarische en groene sectoren. Technologische vooruitgang, maatschappelijke veranderingen en de nadruk op duurzaamheid dwingen ons om anders te denken over werk en werkgelegenheid. Hoewel de toekomst onzeker is, zijn thema’s zoals Goed werkgeverschap, Leven Lang Leren, Boeien, Binden en Behouden van personeel en Imago en Instroom cruciaal.

In deze reeks interviews bespreken we met bestuursleden en leden van sectorcommissies Colland Arbeidsmarkt de belangrijkste trends, uitdagingen en kansen die onze sectoren vormgeven. We delen praktijkervaringen om van elkaar te leren en gezamenlijk de activiteiten en regelingen, gefinancierd vanuit het fonds Colland Arbeidsmarkt, te versterken voor een toekomstbestendige arbeidsmarkt.

In dit artikel geeft Marije van Beurden (Beleidsmedewerker Onderwijs Cumela en projectleider Kennis en Kracht) haar visie op de arbeidsmarkt van de toekomst in de Groen, Grond en Infrastructuur (GGI).

Klik hier voor het interview.

Colland Arbeidsmarkt
De projecten en activiteiten die worden benoemd in deze reeks interviews worden gefinancierd door het fonds Colland Arbeidsmarkt. Het fonds draagt bij aan thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, imago & instroom en veiligheid & gezondheid. Colland Arbeidsmarkt richt zich op het stimuleren van een gezonde en toekomstbestendig arbeidsmarkt in de agrarische en groene sectoren.

Fotograaf: Hero Dijkema

Doe mee aan de pilot ‘Leidinggeven op de Agrarische Werkvloer’

Veel agrarische bedrijven groeien, medewerkers die al jaren in dienst zijn groeien vaak door naar een leidinggevende rol. De kennis en kunde van het vak en de werkzaamheden hebben ze goed onder de knie. Het leidinggeven aan collega’s komt er ‘even’ bij. En dat is nog niet zo makkelijk. ‘Leidinggeven op de Agrarische Werkvloer’ is speciaal ontwikkeld om het middenkader leidinggevende vaardigheden en competenties aan te leren. Dit voorjaar start de eerste pilot.

In deze pilot staat ‘leidinggeven op de agrarische werkvloer’ centraal. Wat is de persoonlijke stijl van leidinggeven en wat is nodig aan vaardigheden en competenties om het team nog beter aan te kunnen sturen? Er is aandacht voor gesprekstechnieken, samenwerken, communicatie en het begeleiden van medewerkers.

Goed werkend middenkader is cruciaal om een positieve bedrijfscultuur te behouden. Zij zorgen samen met het team voor de dagelijkse gang van zaken en zijn daarmee verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering. Goede communicatie, effectieve samenwerking en het begeleiden van medewerkers zijn essentieel om de groeiende teams succesvol aan te sturen. Tegelijkertijd is een goede werksfeer het belangrijkste om personeel aan je te binden. Het handelen van de leidinggevende op de werkvloer is een bepalende factor in het werkplezier en de werksfeer voor medewerkers.

Dit voorjaar start een speciale pilot. De kans voor een tiental voormannen of leidinggevenden om tegen zeer gereduceerd tarief deel te nemen. Wat levert het je op: handvaten en vaardigheden om leidinggevende taken uit te voeren, tips en tricks om persoonlijk leiderschap te ontwikkelen en je ontwikkelt gespreksvaardigheden.

De training bestaat uit 5 donderdagen, verdeeld over 3 maanden, op een locatie in het midden van het land. De start is op donderdag 25 april 2025.

De kosten bedragen € 495,00 exclusief BTW per deelnemer. Het programma is geschikt voor medewerkers in Open Teelten, Productiegerichte Dierhouderij en Paddenstoelen.

Klik hier voor meer informatie en om je aan te melden

Colland Arbeidsmarkt
De pilot ‘leidinggeven op de agrarische werkvloer’ is een initiatief van en voor de sectoren Dierhouderij, Paddenstoelen, Open teelten bloembollen, Open teelten Boomkwekerij, Open teelten tuinbouw en Open teelten landbouw en wordt gefinancierd door het fonds Colland Arbeidsmarkt. Het fonds draagt bij aan thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, imago & instroom en veiligheid & gezondheid. Colland Arbeidsmarkt richt zich op het stimuleren van een gezonde en toekomstbestendig arbeidsmarkt in de agrarische en groene sectoren.

Bart de Zwart start 1 april als bestuursadviseur bij Colland Arbeidsmarkt

Per 1 april verwelkomen we Bart de Zwart als bestuursadviseur bij Colland Arbeidsmarkt. Hij brengt veel ervaring mee op het gebied van wetenschappelijk en beleidsonderzoek, beleidsadvies en ondersteuning van sectorale organisaties. Bart volgt Elly Fokke op, die na 17 jaar als adviseur voor het bestuur en de sectorcommissies afscheid neemt.

Kennis en ervaring
Bart begon zijn loopbaan in wetenschappelijk onderzoek, waarbij hij zich richtte op duurzame inzetbaarheid bij fysiek zwaar werk. Daarna werkte hij 14 jaar bij een beleidsonderzoeks -en adviesbureau en de afgelopen 10 jaar als fondsmanager bij A&O fonds Waterschappen. Zijn expertise ligt bij sectorale organisaties, paritaire besturen en HR-thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, arbeidsmarkt en gezond en veilig werken.

De driehoek mens, werk en organisatie loopt als een rode draad door zijn loopbaan. “Hoe bereiken we een optimale fit tussen deze elementen om medewerkers prettig, gezond, gemotiveerd en goed gekwalificeerd te laten werken. Dat is nog steeds een belangrijke drijfveer in mijn werk. Mijn ervaring leert dat ook sectororganisaties daar een belangrijke bijdrage aan kunnen leveren.” Daarnaast hecht Bart waarde aan een data-gedreven aanpak. “Vanuit mijn onderzoeksachtergrond geloof ik sterk in de kracht van data als basis voor strategie- en beleidsontwikkeling en evaluatie. Ik denk dat ook voor Colland Arbeidsmarkt het optimaal benutten van data van waarde kan zijn om de sectoren goed te ondersteunen.”

Uitdagingen en verwachtingen
Bart kijkt ernaar uit om zijn nieuwe rol als bestuursadviseur op te pakken. “Ik zie ernaar uit om mijn kennis en ervaring in te zetten voor het bestuur Colland Arbeidsmarkt. De huidige ontwikkelingen binnen agrarisch en groen zijn zowel uitdagend als inspirerend. Ik zie potentieel om samen met het bestuur, de sectorcommissies en mijn nieuwe collega’s de sectoren verder te versterken.”

Eerste stappen
Wat gaat Bart als eerste doen? “Kennismaken met bestuur, sectorcommissies en natuurlijk mijn nieuwe collega’s bij Actor. Daarna wil ik mij snel verdiepen in alle mooie lopende projecten en regelingen en verder bouwen aan een sterke strategische agenda voor Colland Arbeidsmarkt.” Bart van harte welkom in het team en veel succes! En Elly willen wij hartelijk danken voor haar jarenlange inzet en we wensen haar veel succes met haar verdere loopbaan.

Fotograaf: Kees Winkelman