Webinar Loopbaancheck op 21 november: Voordelen voor werkgever en werknemer

Op dinsdag 21 november organiseerde Colland Arbeidsmarkt, in samenwerking met sociale partners CNV Vakmensen, COBK, FNV Agrarisch Groen, LLTB, LTO Nederland, LTO Noord, POV en ZLTO, een informatief webinar over de waardevolle loopbaancheck in de Dierhouderij. Het doel was om zowel werkgevers als medewerkers bewust te maken van de voordelen die deze check kan opleveren. Ruim 100 werkgevers en werknemers hadden zich aangemeld.

Het webinar bood inzicht in de ontwikkelingen binnen de sector, het belang van loopbaanontwikkeling en hoe de loopbaancheck kan bijdragen aan de persoonlijke en professionele groei van zowel medewerkers als bedrijven. De sprekers, waaronder Erik Honkoop (bestuurder CNV Vakmensen), Ria Wilzing (Projectleider LTO Noord), Marieke Wilting (werknemer Boerderij Köning) en Lisette Budding (Loopbaancoach SWA HR Diensten), deelden hun kennis, expertise en ervaringen.

Meegroeien met de ontwikkelingen
De Dierhouderij staat bol van uitdagingen, waaronder arbeidsmarktkrapte, stikstofproblematiek en technologische vooruitgang. Ria Wilzing benadrukte tijdens het webinar dat het essentieel is voor medewerkers om mee te groeien met deze veranderingen. Uitbreiding van taken en het aanleren van nieuwe vaardigheden zijn cruciaal om waardevol te blijven binnen de sector. “Door te blijven leren en jezelf te ontwikkelen, vergroot je niet alleen je waarde voor werkgevers, maar creëer je ook kansen voor persoonlijke en professionele groei. Dit resulteert in meer werkplezier en betrokkenheid bij de werknemer. De loopbaancheck en de scholingsvoucher kan hierbij helpen,” aldus Wilzing. Ze benadrukte verder dat investeren in medewerkers niet alleen gunstig is voor werknemers zelf, maar ook voor werkgevers, omdat het de kans vergroot dat medewerkers met plezier op het bedrijf blijven werken.

Initiatief vanuit de werkgever
Marieke Wilting, werkzaam bij Kaasboerderij Köning, deelde haar persoonlijke ervaring met de scholingsvoucher. Jaarlijks voert zij een evaluatiegesprek met haar werkgever, waarbij de focus ligt op zowel terugblikken als vooruitkijken. Haar werkgever stimuleerde haar om gebruik te maken van de scholingsvoucher om bewust te blijven van haar positie op de arbeidsmarkt en deze te verstevigen met het oog op de toekomst. “Ik heb uiteindelijk een cursus ambachtelijk broodbakken gevolgd. De aanvraag via de website van Colland Arbeidsmarkt verliep eenvoudig. Het volgen van de cursus gaf mij nieuwe energie voor zowel mijn werk als privéleven. Het heeft mijn horizon verbreed en ik heb meer uit mezelf gehaald,” deelde Wilting. Ze benadrukte dat het aanvragen van een loopbaancheck of scholingsvoucher niet betekent dat je ontevreden bent met je huidige werk, maar eerder de kans biedt om iets nieuws te leren en enthousiast te worden over nieuwe uitdagingen.

De universele waarde van de loopbaancheck
De loopbaancheck blijkt waardevol voor iedereen, ongeacht functie, leeftijd, achtergrond en of je tevreden bent met je huidige functie of niet. Situaties zoals reorganisaties, baanverlies, automatisering of veranderingen in de privésfeer kunnen onbewust invloed hebben op zowel het werk als het persoonlijke leven. Tijdens de loopbaancheck begeleidt een loopbaancoach medewerkers om dieper in te gaan op deze aspecten, waardoor zij keuzes kunnen maken die echt bij hen passen. Lisette Budding: “Iedereen heeft de mogelijkheid om een loopbaancheck aan te vragen, en de uitkomsten kunnen variëren van het afwisselen of uitdagender maken van taken tot het volgen van cursussen of opleidingen waar je weer de scholingsvoucher voor kunt inzetten. De voordelen reiken verder dan alleen de werknemer; ook werkgevers plukken de vruchten van betrokken, gemotiveerde medewerkers. De loopbaancheck fungeert als een instrument voor groei, persoonlijk als vakinhoudelijk, waar zowel werknemers als werkgevers van profiteren.”

Klik hier om het webinar terug te kijken

Over de loopbaancheck Dierhouderij
De loopbaancheck is gratis voor alle medewerkers in de sector Dierhouderij. Ook als je goed op je plek zit, is de loopbaancheck een handig hulmiddel. Je krijgt een persoonlijk actieplan met praktische tips om meer uit jezelf en uit je werk te halen. Zo blijf je gemotiveerd en met veel plezier aan het werk. Klik hier voor meer informatie.

Met een scholingsvoucher krijg je per 1 januari a.s. een financiële vergoeding van € 2.000[1] voor een cursus of opleiding die je naast je werk wilt volgen. Klik hier voor meer informatie over de scholingsvoucher.

Over Colland Arbeidsmarkt
De loopbaancheck en de scholingsvoucher worden mogelijk gemaakt door het fonds Colland Arbeidsmarkt in samenwerking met sociale partners in de Dierhouderij. Colland Arbeidsmarkt is het opleidings- en ontwikkelingsfonds voor de sector Agrarisch en Groen. Het fonds draagt bij aan thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, imago & instroom en veiligheid & gezondheid

[1] In 2023 bedraagt de hoogte van de scholingsvoucher € 1.500,-

Persoonlijke en loopbaanontwikkeling in de Kalverhouderij

Henriëtte Rozendaal is sinds april 2022 kennismakelaar in de sector Kalverhouderij. Zij is de schakel tussen verschillende partijen om kennisontwikkeling te stimuleren en in te spelen op de behoeften van ondernemers en hun medewerkers. Ook zit zij in de redactieraad van het vakblad en website ‘De Kalverhouder.’ Hierin denkt en schrijft zij mee over ontwikkelingen in de sector. Wij vroegen haar naar het belang van loopbaanontwikkeling bij medewerkers en hoe de loopbaancheck van Colland Arbeidsmarkt hierbij kan helpen.

Klik hier voor het artikel

Loopbaancheck aanvragen?
Vraag de gratis loopbaancheck aan via de website van Colland Arbeidsmarkt.

Groeien in je werk
De loopbaancheck is onderdeel van de campagne ‘Groeien in je werk’ in de sector Dierhouderij en richt zich op het stimuleren van loopbaanontwikkeling van werknemers. Het is een initiatief van sociale partners in de Dierhouderij en wordt mede mogelijk gemaakt door het fonds Colland Arbeids- markt. Dit is het opleidings- en ontwikkelingsfonds voor de sector Agrarisch en Groen. Het fonds draagt bij aan thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, imago & instroom en veiligheid & gezondheid.

Ervaringen met de RVU-regeling in de Hovenierssector

Frans Martens is een voormalig leidinggevende in het hoveniersvak die na 12 jaar besloot gebruik te maken van de RVU-regeling. Frans heeft een rijke ervaring in zowel het bedrijfsleven als de groene sector. In dit artikel deelt hij graag zijn inzichten over het belang van de RVU-regeling en het genieten van het leven na een actieve loopbaan.

Klik hier voor het artikel.

Sociale partners hovenierssector
De RVU-regeling is een initiatief van sociale partners in de hovenierssector; CNV Vakmensen, FNV Agrarisch Groen en Koninklijke VHG. Meer informatie over de regeling vind je hier op de website van Colland Arbeidsmarkt en op www.vitalehoveniers.nl

Fonds Colland Arbeidsmarkt
Het ministerie van Sociale zaken en Werkgelegenheid en Colland financieren de activiteiten en dat betekent dat je gratis kunt deelnemen aan trainingen, coaching, health checks en nog veel meer!. Het fonds is een samenwerking tussen cao-partijen in de hovenierssector. Het fonds Colland Arbeidsmarkt draagt bij aan thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, personeelsbeleid, imago, scholing, veiligheid en gezondheid in de agrarische en groene sectoren.

Infomeer je medewerkers over de vertrouwenspersoon

Werk jij in de sector glastuinbouw, open teelten, groen grond en infra of hoveniers? Dan kun jij of kunnen jouw medewerkers bij agressie en geweld, (seksuele) intimidatie, pesten en discriminatie terecht bij de vertrouwenspersoon van Stigas. Dit hebben sociale partners in deze sectoren geregeld. Er is een flyer waarmee je je medewerkers hierover kunt informeren. Ook in het Bulgaars, Engels, Pools en Roemeens.

Klik hier voor meer informatie

Hoveniers- en groenvoorzieningsbedrijven aan de slag met pilot #vitalehoveniers

De eerste 12 deelnemers aan de pilot #vitalehoveniers zijn aan de slag! De bedrijven hebben inmiddels in beeld waar ze aan gaan werken met een vernieuwende aanpak om het werk in het bedrijf gezonder en plezieriger te maken. Aandacht van zowel medewerkers als werkgevers gaat zorgen voor succes.

Over #vitalehoveniers 
In het project #vitalehoveniers hebben Koninklijke VHG, FNV Agrarisch Groen, CNV Vakmensen en Colland Arbeidsmarkt hun krachten gebundeld om medewerkers in de sector vitaal, vaardig en wendbaar te maken én te houden. Het project wordt mogelijk gemaakt met subsidie van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en wordt voor een deel uitgevoerd door Stigas. Kijk voor meer informatie op www.vitalehoveniers.nl

“Ik wil onderzoeken of ons werk nog interessanter kan worden en hoe ik mijn team een goede toekomst kan bieden”.  “We doen al zoveel, maar sommige zaken krijgen we maar niet voor elkaar, hoe kan ik dat doorbreken?”, “Wat doe ik om daadwerkelijk vitaal en met plezier tot aan pensioen te kunnen doorwerken?”. “Hoe krijg ik iedereen bij ons in de actiestand?” Een korte opsomming van vragen waarmee deelnemers hun bedrijf aanmelden.

Het werk op een gezonde en veilige manier doen, dat is een goed idee! Maar een goed idee betekent nog niet dat het in de praktijk ook automatisch lukt. Voorlopers in de branche investeren al jaren in goede arbeidsomstandigheden, omdat zij weten dat je dit werk op een goede manier moet doen om sterk genoeg te blijven en ziekteverzuim en ongevallen te voorkomen. En dat is harder nodig dan ooit.

Er is al veel verbeterd, er zijn betere hulpmiddelen en het is voor de meeste medewerkers gewoon dat je persoonlijke beschermingsmiddelen gebruikt. Maar dat geldt niet voor iedereen en ook niet voor alle situaties. Waarom gebeurt dat dan niet en hoe zetten we de volgende stappen voor verbetering? Dat is de centrale vraag in de 12 pilotbedrijven waar we nu mee onderweg zijn.

De sector is praktisch aangelegd. “Als het niet gaat zoals het moet, dan moet het maar zoals het gaat”. Als je dingen tegenkomt in het werk die lastig zijn, dan bekijk je hoe je dat kunt oplossen’, zodat je het werk toch gedaan krijgt. Maar het is natuurlijk niemands bedoeling dat je daardoor beschadigd raakt. Hoe combineer je nu die praktische insteek met gezond blijven? Een goed vakman kijkt naar het grotere plaatje. Die weet dat het niet gaat om het klaren van die klus, maar ook om plezier beleven aan de vele klussen die daarna nog komen. Dan weet je dat ‘voor die ene keer, even snel’ een valkuil is. Maar niets menselijks is ons vreemd, het is wel comfortabel om die gedachte te gebruiken als reden om even niet een hulpmiddel te gebruiken, je collega om hulp te vragen of naar de bus te lopen om je stofmasker op te zetten.

Kartrekkers #vitalehoveniers
Op 5 oktober waren de pilotbedrijven #vitalehoveniers bij elkaar om hun ervaringen uit te wisselen en met het projectteam uit te zoeken wat er voor mogelijkheden zijn. ‘Hoe doen jullie dat en lukt het dan ook?’ We hebben ook in de spiegel gekeken naar hoe wij het doen. Je raadt het al, we hebben geklaagd en daarover gelachen. Maar vooral nieuwsgierig gezocht naar ‘maar hoe doe je dat dan?’

We keken door de bril van keuzes maken en de weerstanden die daar bij spelen:

• Weet je het (niet)? (dat dit jou/jouw medewerkers straks in de problemen kan brengen)
• Wil je het (niet)? (geloof je echt dat het gaat helpen, vind je het te lastig/overdreven)
• Kun je het (niet)? (geen idee hoe het beter kan, de oplossing is echt niet haalbaar)
• Mag/durf je het (niet)? (wordt je voor gek verklaard)

Deze pilotbedrijven kiezen nu zelf het vraagstuk dat ze op willen lossen en stippelen dan met begeleiding van het projectteam de route uit om de concrete doelen te bereiken. Dat gaat met de medewerkers en de leiding.

Er is nog plek voor een aantal bedrijven om mee te doen aan de laatste pilotgroep. Wil jij ook nieuwe manieren vinden om met je medewerkers te werken aan vitaal, gezond en veilig werk, meld je dan snel aan via https://www.vitalehoveniers.nl/in-de-praktijk/ 

Jonge paddenstoeltelers enthousiast over nieuwe vakopleiding

In september 2023 is een nieuwe vakopleiding Paddenstoelenteelt van start gegaan voor werkgevers die lid zijn van LTO Noord, ZLTO en LLTB en voor hun werknemers. ‘Hiermee komen we tegemoet aan de behoefte van leden’, zegt Robert Veenstra, projectleider Arbeid en Werkgeverschap bij LTO Noord.

Ko Hooijmans, lid Vakgroep Paddenstoelenteelt bij LTO Nederland, schetst dat het aantal paddenstoelenbedrijven is afgenomen van 500 in het jaar 2000 tot ongeveer 80 nu. Veenstra vult aan dat de overblijvende bedrijven groter zijn en meer medewerkers tellen.

Deze ondernemers hebben behoefte aan meer inhoudelijke kennis. Dat bleek uit kantinebijeenkomsten met werkgevers die begin 2022 vanuit de Vakgroep Paddenstoelenteelt zijn gehouden. Uit verder overleg is de opleiding voortgekomen die zowel werkgevers als de vakbonden CNV en FNV ondersteunen. ‘Hiermee voorkomen we verder gebrek aan kennis en kunde in de sector’, zegt Hooijmans.

Vaktechnische teelt

De eerste module gaat over de vaktechnische teelt, de tweede over ondernemerschap & werkgeverschap. Daarnaast is er nog een losstaande module over composteren, waarvoor de inschrijving nog niet is begonnen. De eerste module is in september van start gegaan met vijftien deelnemers. ‘Dat is vanwege de groepsdynamiek ook het maximum’, zegt Veenstra.

‘De behoefte bij ondernemers is er. We hebben al vier aanmeldingen voor de volgende module 1.’ Voor de tweede module hebben zich ook al elf deelnemers gemeld.

Werkgevers die premie afdragen aan het fonds Colland Arbeidsmarkt kunnen aanspraak maken op subsidie voor de kosten van de opleiding. Een van de deelnemers aan de eerste module is Iris Veeke, directeur en mede-eigenaar van Veeke Paddenstoelen in het Brabantse Standdaarbuiten met witte en bruine champignons, shiitake en oesterzwammen in het assortiment.

Zij vertelt dat ze veel leert van haar vader, die meer dan dertig jaar ervaring heeft. ‘Maar de echte teeltkennis mis ik, zeker de details. Bijvoorbeeld wat de voordelen zijn van lang of kort stro of wat je moet doen als het buiten kouder wordt.’ Een voordeel vindt Veeke ook dat ze met de andere cursisten kan sparren en ervaringen kan uitwisselen.

Sparren met cursisten
Hooijmans is blij met het grote aantal jonge deelnemers. ‘Ik merk dat bedrijfsopvolgers razend enthousiast zijn om in de voetsporen van hun ouders te treden. Met deze opleiding kunnen we de kennis en kunde over de paddenstoelenteelt naar een hoger niveau brengen en kunnen wij ook in de toekomst onze sporen nalaten.’ Veeke vult aan: ‘Inderdaad, onze teeltkennis en vakmanschap schieten als paddenstoelen uit de grond!’

Wil je meer weten over deze opleiding of de inzet op het thema Onderwijs door LTO Noord? Neem dan contact op met Robert Veenstra via rveenstra@ltonoord.nl.

Webinar Keurmeester van de Toekomst: 23 november 2023

Hoe ziet de rol van de keurmeester eruit in de toekomst? Zijn er straks nog mensen nodig voor het keuren en inspecteren van groenten en fruit, of wordt alles overgenomen door robots en kunstmatige intelligentie? En hoe blijf je op de hoogte van alle nieuwe inzichten in een branche waar de ontwikkelingen zich razendsnel opvolgen?

Wij nodigen je graag uit voor het boeiende en interactieve webinar ‘Keurmeester van de Toekomst’ op 23 november 2023. Dit webinar biedt een unieke kans om op de hoogte te blijven van de meest recente ontwikkelingen in de verssector, gepresenteerd door vooraanstaande praktijkexperts en onderzoekers.

Martijn van Velzen van Handel Groeit zal samen met Esther Hogeveen-van Echtelt van Wageningen University & Research de resultaten delen van het project ‘Keurmeester van de Toekomst’. Lydia Meesters van Wageningen University & Research neemt je mee op een ontdekkingsreis in de wereld van kunstmatige intelligentie en robotica, en hoe deze technologieën de toekomst van keurmeesters beïnvloeden.

We sluiten het webinar af met een boeiende paneldiscussie, waarin experts ingaan op de praktische aspecten van de toekomstige rol van keurmeesters. Deelnemers zijn van harte uitgenodigd om vragen te stellen aan ons panel via de chat.

Praktische informatie:
Datum: Donderdag 23 november 2023
Tijd: 14.00 – 15.00 uur
Aanmelden: Meld je gratis aan via deze link. Na registratie ontvang je automatisch een e-mail met bevestiging en een link voor deelname.

Bekijk hieronder de flyer voor het volledige programma en meer informatie over het project ‘Keurmeester van de Toekomst’. Meer vragen over het webinar? Stuur een e-mail naar Martijn van Velzen via M.vanvelzen@handelgroeit.nl

“Loopbaanontwikkeling betekent samenwerken aan inzetbaarheid van werknemers’

Binnen de sector Dierhouderij is de campagne ‘Groeien in je werk’ gestart om werknemers in de sector Dierhouderij te stimuleren bij hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Aandacht voor  binnen bedrijven draagt bij aan een gezonde en gemotiveerde werkomgeving. Om te leren van andere sectoren vroeg Colland Arbeidsmarkt aan Nicole Litjens (Directeur Kwekerij Litjens B.V.) hoe zij loopbaanontwikkeling inzetten binnen hun bedrijf en welke voordelen dat oplevert.

Klik hier voor het artikel

Persoonlijke- en loopbaanontwikkeling in de Melkveehouderij: Een Interview met Kennismakelaar Lilian van Uhm

Lilian van Uhm is Kennismakelaar in sector Melkveehouderij en helpt bedrijven en hun medewerkers bij het ontwikkelen van kennis en vaardigheden.

In dit artikel vertelt zij over waarom het belangrijk is dat medewerkers zich blijven ontwikkelen en hoe de loopbaancheck van Colland Arbeidsmarkt hierbij kan helpen.

Klik hier voor het artikel

De loopbaancheck zorgt dat je meer uitdaging uit je werk haalt

Door ontwikkelingen zoals stijgende werkdruk, automatisering en het verschuiven van de AOW-leeftijd, is het belangrijk om werknemers gezond en gemotiveerd te houden. De persoonlijke en professionele ontwikkeling
van werknemers is hierbij een essentieel onderdeel. Lisette Budding (Loopbaancoach bij SWA HR Diensten) legt uit hoe de loopbaancheck werkt en wat je ­ermee kunt.

Klik hier voor het artikel

Over de loopbaancheck Dierhouderij
De loopbaancheck is gratis voor alle medewerkers in de sector Dierhouderij. Ook als je goed op je plek zit, is de loopbaancheck een handig hulmiddel. Je krijgt een persoonlijk actieplan met praktische tips om meer uit jezelf en uit je werk te halen. Zo blijf je gemotiveerd en met veel plezier aan het werk. Klik hier voor meer informatie.

Colland Arbeidsmarkt
De loopbaancheck is onderdeel van de campagne Groeien in je werk en wordt gefinancierd en uitgevoerd door het fonds Colland Arbeidsmarkt in samenwerking met sociale partners. Sociale partners in de Dierhouderij zijn CNV Vakmensen, COBK, FNV Agrarisch en Groen, LLTB, LTO Nederland, LTO Noord, POV en ZLTO.