De Werkgeverslijn: Ondersteuning en innovatie voor Goed werkgeverschap

De Werkgeverslijn Land- en Tuinbouw is een essentieel aanspreekpunt voor alle werkgeversvragen binnen de agrarische sector. Miranda Schenk (Adviseur cao en arbeidsrecht) geeft ons een kijkje achter de schermen van de Werkgeverslijn, die bedrijven ook adviseert over het aantrekken en behouden van jongeren in de sector.

Klik hier om het artikel te lezen

Colland Arbeidsmarkt
De Werkgeverslijn is een initiatief van sociale partners in de land- en tuinbouw en wordt gefinancierd door het fonds Colland Arbeidsmarkt. Het fonds draagt bij aan thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, imago & instroom en veiligheid & gezondheid. Vanuit Colland Arbeidsmarkt wordt een veelheid aan projecten en activiteiten gefinancierd gericht op het stimuleren van een gezonde en toekomstbestendig arbeidsmarkt in de agrarische en groene sectoren.

 

Jongerendag Boomkwekerij: De toekomst groeit hier

De Landelijke Jongerendag Boomkwekerij vond dit jaar voor de vierde keer plaats. Initiatiefnemer Arno Engels van LTO Bomen, Vaste planten en Zomerbloemen, vertelt wat de aanleiding was, welke onderwerpen voorbijkomen en hoe deze dag bijdraagt aan een groene toekomst vol kansen en innovatie.

Klik hier om het artikel te lezen

Colland Arbeidsmarkt
De Landelijke Jongerendag Boomkwekerij wordt voor een groot deel gefinancierd door het fonds Colland Arbeidsmarkt. Het fonds draagt bij aan thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, imago & instroom en veiligheid & gezondheid. Vanuit Colland Arbeidsmarkt wordt een veelheid aan projecten en activiteiten gefinancierd gericht op het stimuleren van een gezonde en toekomstbestendig arbeidsmarkt in de agrarische en groene sectoren.

 

Vlog uit de Kas: Glastuinbouw door de lens van jongeren

In gesprek met Amy van der Lei ( Specialist Communicatie, Glastuinbouw Nederland) ontdekken we “Vlog uit de Kas”. Dit inspirerende initiatief laat jongeren kennismaken met de veelzijdige wereld van de glastuinbouw en toont de kansen en innovaties binnen de sector.

Klik hier om het artikel te lezen

 

Congres Slimme HR: Kansen en uitdagingen AI in de land- en tuinbouw

Stap op 15 oktober 2024 (14.00-17.30) in de toekomst van HR op het prachtige Landgoed Zonheuvel in Doorn. Ontdek hoe je als ondernemer, HR-medewerker of professional in de land- en tuinbouw slim kunt inspelen op technologische innovaties zoals robotisering en AI voor een duurzame inzetbaarheid van je werknemers.

Laat je inspireren door boeiende sprekers zoals fruitteler en Agrarisch Ondernemer van het Jaar Peter van der Avoird, Generatie Z-expert Rutger van den Berg van Youngworks, en toekomstvisionair en voormalig schaatser Ben van der Burg. En misschien word je nog verrast door een ontmoeting met een werknemer uit de toekomst die jou voorziet van praktische tips …Mis deze unieke kans niet om waardevolle inzichten op te doen en te netwerken met vakgenoten.

Klik hier voor meer informatie en inschrijving

Colland Arbeidsmarkt
Dit congres wordt mogelijk gemaakt dankzij LTO Noord, LLTB, ZLTO, LTO Nederland en Glastuinbouw Nederland met behulp van een financiële bijdrage van Stichting Gezond Beleid en het fonds Colland Arbeidsmarkt. Het fonds draagt bij aan thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, imago & instroom en veiligheid & gezondheid. Vanuit Colland Arbeidsmarkt wordt een veelheid aan projecten en activiteiten gefinancierd gericht op het stimuleren van een gezonde en toekomstbestendige arbeidsmarkt in de agrarische en groene sectoren.

 

Factsheets Agrarische en groene sectoren 2024

Stigas heeft de factsheets over veilig, gezond en vitaal werken in de agrarische en groene sectoren geactualiseerd. Hiervoor zijn de meest recente cijfers gebruikt vanuit verschillende bronnen. De factsheets geven een beeld van hoe het gesteld is met veilig, gezond en vitaal werken in de sector. Dit beeld biedt werkgevers en werknemers, hun organisaties en overheden weer aanknopingspunten om de duurzame inzetbaarheid in de sector te verbeteren.

Naast de factsheet ‘agrarisch en groen’, zijn er ook factsheets van verschillende deelsectoren beschikbaar. Tot slot vind je een verantwoording van de bronnen van de factsheets 2024.

Klik hier voor meer informatie

 

Patio Plant zet in op binden en boeien: de slag om de scholier

Ingrid Blom, themaspecialist Arbeid heeft in september Van der Valk B.V. (Patio Plant) in Naaldwijk bezocht om te horen hoe zij een grote groep scholieren en studenten succesvol aan zich weten te binden. Hoe winnen zij de concurrentieslag van de plaatselijke supermarkt? In het bedrijf werken 35 medewerkers in vaste dienst en nog eens zoveel scholieren en studenten. In de voorjaarspiek wordt dit aangevuld met uitzendkrachten.

Wat bied je jonge medewerkers?
Jos kan zo een aantal pluspunten noemen van werken in een bedrijf met bloeiende tuinplanten: “Het werk is gevarieerder dan vakken vullen. Je werkt hier mee in het teeltproces en bij het inpakken van heel veel verschillende producten. De groep jongelui heeft het onderling gezellig, al kan dat ook in de supermarkt uiteraard ook het geval zijn. Wij sluiten iedere week af met een vrijdagmiddag borrel. Uiteraard alcoholvrij voor de niet 18-jarigen.” En dan komt Jos met nog een troefkaart in de slag om de scholier. In het voorjaar kunnen de scholieren en studenten in de avonduren werken op basis van inschrijving. Overdag worden op basis van het aantal beschikbare scholieren werkzaamheden doorgeschoven naar de avonduren. Dit vraagt om sturing op het werkproces en soms wat schuiven. Scholieren hebben zo de kans om naast het zaterdagwerk nog wat uren bij te verdienen. En dit op de avonden die zij zelf kiezen.

In de groep jonge medewerkers wordt geïnvesteerd. Scholieren zijn in principe snelle leerlingen die goed kunnen werken. Soms moeten ze nog bepaalde aspecten leren. Zo kan Snapchat bijvoorbeeld teveel aandacht vragen. Dan wordt er bijgestuurd en worden ze er onderling op aangesproken. In het groeipad bij Patio Plant begeleiden de 18-  tot 20-jarigen de instromende scholieren naar zelfstandig werken. Zelf kijken we naar wat medewerkers kunnen en sturen we op een prettige werksfeer. Haantjesgedrag is ongewenst en wordt voorkomen.

Uitzendkrachten terugdringen in zomer
Deze zomer is op deze manier ook geprobeerd de inzet van uitzendkrachten in de schoolvakantie periode terug te dringen. Er waren genoeg enthousiaste scholieren. Maar de inschrijfmethode leverde bij mooi weer logistieke uitdagingen op. “Vriendengroepen kozen tegelijkertijd voor een dagje vrij”, aldus Jos. Patio Plant ‘leert’ jonge mensen werken en zoekt naar wat mensen kunnen en willen leren en is flexibel in werktijden. Er wordt een cultuur gecreëerd die voor deze doelgroep aantrekkelijk is. Planten en jonge mensen kunnen hier opbloeien en zo winnen zij de slag om de scholier.

Colland Arbeidsmarkt
Patio Plant heeft haar eigen unieke oplossing gevonden voor de krappe arbeidsmarkt. Via fonds Colland Arbeidsmarkt werken we samen om als agrarisch en groen een betere positie op de arbeidsmarkt in te nemen. Het fonds draagt bij aan thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, imago & instroom en veiligheid & gezondheid. Vanuit Colland Arbeidsmarkt wordt een veelheid aan projecten en activiteiten gefinancierd gericht op het stimuleren van een gezonde en toekomstbestendige arbeidsmarkt in de agrarische en groene sectoren.

Onder de paraplu van Colland Arbeidsmarkt participeert Glastuinbouw Nederland in Groenpact. De plek waar onderwijs, overheid en ondernemers samen komen om te werken aan vernieuwing en innovatie en zo investeren in de aantrekkingskracht van de groene sector.

Bron: Glastuinbouw Nederland

Werkbezoek Groenpact 3 oktober 2024 met aandacht voor Goed Werkgeverschap

3 Oktober organiseert LTO Noord een werkbezoek aan twee bedrijven die veel aandacht hebben voor Goed Werkgeverschap. Bij Schwering Aarbeienkwekerij in Marknesse staat fijn werken in de kassen altijd voorop. LTO Noord heeft een gezonde werkcultuur hoog in het vaandel en sleepte daarmee de Medewerkerbeleving Award dit jaar binnen. LTO Noord heeft een gezonde werkcultuur hoog in het vaandel en sleepte daarmee de Medewerkerbeleving Award dit jaar binnen.

Is er arbeidsmarktkrapte in het groene domein, of zijn er meer dan voldoende mensen om het werk te doen? Deze vraag stond centraal op de themadag Groenpact in april van dit jaar. Medewerkers aan je bedrijf binden begint met goed werkgeverschap en met energie. Maar hoe doe je dat dan? In verschillende werkbezoeken gaan we hier dieper op in.

Deze dag is speciaal voor werkgevers in het sociale domein. De dag staat in het teken van ‘buiten je bubbel’, je krijgt de kans te kijken hoe een ander bezig is met goed werkgeverschap. Wat werkt en wat niet. Er is ruimte voor ongeveer 25 deelnemers. Het programma biedt voldoende ruimte om onderling van gedachten te wisselen, ervaringen te delen en vooral samen te leren van elkaars verhalen.

Klik hier voor meer informatie en aanmelding

Fonds Colland Arbeidsmarkt
Het Werkbezoek wordt georganiseerd door LTO Noord in opdracht van Groenpact en het fonds Colland Arbeidsmarkt. Het fonds draagt bij aan thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, imago & instroom en veiligheid & gezondheid. Vanuit Colland Arbeidsmarkt wordt een veelheid aan projecten en activiteiten gefinancierd gericht op het stimuleren van een gezonde en toekomstbestendige arbeidsmarkt in de agrarische en groene sectoren.

 

Overstappen tussen de sectoren Hoveniers en GGI? Dan kun je nu ook gebruik maken van de seniorenregeling!

Er is goed nieuws voor werknemers die op latere leeftijd de overstap hebben gemaakt of willen maken tussen de sectoren Hoveniers en Groen Grond Infrastructuur (GGI). Sociale partners hebben het mogelijk gemaakt om de seniorenregelingen in beide sectoren op elkaar af te stemmen. Deze uitbreiding is vanaf 1 juli 2024 in werking getreden. Let op, het gaat hier om de basisregeling en niet de uitgebreide seniorenregeling.

Wat houdt dit in?
Of je nu jaren in de sector hoveniers hebt gewerkt en nu werkzaam bent in de GGI sector, of andersom, je kunt zonder problemen gebruik blijven maken van de seniorenregeling. Deze regeling biedt oudere werknemers de mogelijkheid om 20% minder werken met behoud van 90% van het brutoloon. De seniorenregeling is een mooi initiatief van hoe men het werken tot aan de AOW-gerechtigde leeftijd plezieriger kan maken.

Waarom deze afstemming?
Sociale partners hebben gezien dat veel werknemers regelmatig overstappen tussen deze sectoren. Ze vinden het belangrijk om ervoor te zorgen dat iedereen, ongeacht hun overstap, kan profiteren van dezelfde regelingen. Het duurzaam inzetbaar houden van werknemers staat hierbij centraal. Zowel in de sector Hoveniers als de GGI-sector kan het werk namelijk fysiek zwaar zijn. Met de seniorenregeling kunnen oudere werknemers gezonder en fitter aan het werk blijven tot aan hun AOW.

Hoe werkt het?

Voor werknemers:
• Heb je minimaal 5 jaar in een van de sectoren gewerkt? Dan kom je in aanmerking!
• Bij een overstap gelden de voorwaarden van de seniorenregeling van de nieuwe sector.

Voor werkgevers:
• De hoogte van de dagvergoeding varieert per sector. Deze is gebaseerd op de loonkosten van de betreffende werknemer. Controleer altijd de specifieke voorwaarden van jouw sector om de juiste vergoedingen toe te passen.

Fonds Colland Arbeidsmarkt
De seniorenregeling is een initiatief van sociale partners en wordt gefinancierd door het fonds Colland Arbeidsmarkt. Het fonds draagt bij aan thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, imago & instroom en veiligheid & gezondheid. Vanuit Colland Arbeidsmarkt wordt een veelheid aan projecten en activiteiten gefinancierd gericht op het stimuleren van een gezonde en toekomstbestendige arbeidsmarkt in de agrarische en groene sectoren.

Meer informatie
Kijk voor meer informatie over de seniorenregeling Hoveniers op
www.collandarbeidsmarkt.nl/regeling/seniorenregeling-hoveniers/

En voor meer informatie over de seniorenregeling GGI op
www.collandarbeidsmarkt.nl/regeling/seniorenregeling-groen-grond-en-infrastructuur/ 

Voor inhoudelijke vragen over de seniorenregeling neemt u contact op met de Klantenservice Colland via 088 008 45 50 (op werkdagen tussen 9.00 en 17.00 uur) of info@colland-administratie.nl

Vertrouwenspersoon voor medewerkers in de sector Dierhouderij

Je medewerkers kunnen op het werk te maken krijgen met ruzie, agressie en geweld, seksuele intimidatie, ongewenste intimiteiten, pesten en discriminatie. Volgens de Arbowet ben je als werkgever verplicht om je medewerkers te beschermen tegen dit ongewenste gedrag, en hiervoor beleid op te stellen. Het aanstellen van een vertrouwenspersoon kan een onderdeel zijn van dat beleid.

Medewerkers kunnen bij de vertrouwenspersoon terecht met meldingen of klachten over ongewenst gedrag. Een vertrouwenspersoon biedt een luisterend oor, maar neemt geen standpunt in.

Vertrouwenspersoon voor de sector Dierhouderij
Heb je een bedrijf in de sector Dierhouderij? Dan is in de cao geregeld dat jouw medewerkers vanaf nu gebruik kunnen maken van de vertrouwenspersonen Dierhouderij. De sector heeft hiervoor sinds 1 april 2024 een contract met Stigas. Er zijn geen kosten aan verbonden. De vertrouwenspersoon is te bereiken via Stigas, telefoon: 085 – 044 07 00, optie 1 of e-mail: info@stigas.nl.

Eerste opvang en meer
Stigas heeft zes opgeleide vertrouwenspersonen in dienst. Zij kunnen het volgende voor jou en je medewerkers betekenen:

• de eerste opvang van werknemers die hulp en advies nodig hebben. Dit kan telefonisch, maar ook op een veilige plaats buiten het bedrijf;
• nagaan of een oplossing in de informele sfeer mogelijk is;
• slachtoffers informeren over andere oplossingsmogelijkheden, zoals klachtenprocedures doorverwijzen naar een ander instantie, bijvoorbeeld een mediator;
• het management adviseren en ondersteunen bij het voorkomen van ongewenst gedrag;
• gevallen van ongewenst gedrag registreren op een beveiligde plaats;

Informeer je medewerkers
Informeer je medewerkers, bijvoorbeeld tijdens het werkoverleg, over het bestaan van de vertrouwenspersoon en geef de contactgegevens aan je medewerkers door. Vertel wanneer je een vertrouwenspersoon kunt bellen en wat hij of zij dan doet. Er is een flyer waarmee je je medewerkers over het bestaan van de vertrouwenspersoon kunt informeren. Je kunt deze downloaden op www.stigas.nl/diensten/vertrouwenspersoon/dierhouderij/ Print hem uit en hang hem op een goed zichtbare plaats in het bedrijf. Denk aan de centrale hal, de kantine of de toiletten. De flyer is ook beschikbaar in het Engels, Pools, Bulgaars en Roemeens.

Fonds Colland Arbeidsmarkt
De vertrouwenspersoon Dierhouderij is een initiatief van sociale partners (CNV, FNV Agrarisch Groen, COBK, LTO Noord, LTO Nederland, LLTB, POV en ZLTO) in de Dierhouderij en wordt gefinancierd door het fonds Colland Arbeidsmarkt. Het fonds is een samenwerking tussen cao-partijen in de sector dierhouderij. Het fonds Colland Arbeidsmarkt draagt bij aan thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, personeelsbeleid, imago, scholing, veiligheid en gezondheid in de agrarische en groene sectoren.

Leidinggeven is een vak, de training Leidinggeven op de Agrarische Werkvloer geeft houvast

Veel agrarische bedrijven groeien, medewerkers die al jaren in dienst zijn groeien vaak door naar een leidinggevende rol. De kennis en kunde van het vak en de werkzaamheden hebben ze goed onder de knie. Het leidinggeven aan collega’s komt er ‘even’ bij. En dat is nog niet zo makkelijk. Het leertraject ‘Leidinggeven op de Agrarische Werkvloer’ is speciaal ontwikkeld om het middenkader leidinggevende vaardigheden en competenties aan te leren.

In dit leertraject staat ‘leidinggeven op de agrarische werkvloer’ centraal. Wat is de persoonlijke stijl van leidinggeven en wat is nodig aan vaardigheden en competenties om het team nog beter aan te kunnen sturen? Er is aandacht voor gesprekstechnieken, samenwerken, communicatie en het begeleiden van medewerkers.

Goed werkend middenkader is cruciaal om een positieve bedrijfscultuur te behouden. Zij zorgen samen met het team voor de dagelijkse gang van zaken en zijn daarmee verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering. Goede communicatie, effectieve samenwerking en het begeleiden van medewerkers zijn essentieel om de groeiende teams succesvol aan te sturen. Tegelijkertijd is een goede werksfeer het belangrijkste om personeel aan je te binden. Het handelen van de leidinggevende op de werkvloer is een bepalende factor in het werkplezier en de werksfeer voor medewerkers.

Klik hier voor meer informatie over het programma, aanmelding en kosten.

Fonds Colland Arbeidsmarkt
De training ‘leidinggeven op de agrarische werkvloer’ is een initiatief van sociale partners in de sectoren Open Teelten, Productiegerichte Dierhouderij en Paddenstoelenteelt en wordt gefinancierd door het fonds Colland Arbeidsmarkt. Dit is het opleidings- en ontwikkelingsfonds voor de sector Agrarisch en Groen. Het fonds draagt bij aan thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, imago & instroom en veiligheid & gezondheid. Vanuit Colland Arbeidsmarkt wordt een veelheid aan projecten en activiteiten gefinancierd gericht op het stimuleren van een gezonde en toekomstbestendig arbeidsmarkt in de agrarische en groene sectoren.

Bron tekst en foto: Werkgeverslijn