Hoe houd je werk in de dierhouderij leuk, aantrekkelijk en toekomstbestendig? Volgens kennismakelaars Dineke Rietveld (Pluimveehouderij) en Henriëtte Rozendaal (Kalverhouderij) draait het om het verbinden van mensen, investeren in kennis en kunde en het stimuleren van een leercultuur.
Minister Femke Marije Wiersma van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN), vertegenwoordigers van de groene onderwijsinstellingen en van de sociale partners verenigd in Colland Arbeidsmarkt hebben vandaag hun handtekening gezet onder het convenant Groenpact 'Groen van Onschatbare Waarde' 2026-2035. Hiermee is een stap gezet naar verdere intensieve samenwerking in de groene sector.
“De grote organisaties lijken onze subsidieregelingen beter te vinden dan de kleine groenbedrijven”, vertelt Francien Overal, junior bestuursadviseur bij Colland Arbeidsmarkt. Een gemiste kans, zeker in deze tijd van arbeidskrapte. Immers, educatie vergroot de kennis en vaardigheden van het personeel, waardoor ze breder ingezet kunnen worden.
Om leren en werken in de sector dierhouderij nóg leuker en aantrekkelijker te maken, zijn er verschillende subsidieregelingen beschikbaar voor BBL- en BOL-studenten. Maar hoe bekend zijn deze regelingen eigenlijk? Sociale partners in de dierhouderij zijn daarom in samenwerking met Colland Arbeidsmarkt een onderzoek gestart.
Op 1 juli gaat de campagne Groeien door Groen – Van binnen naar buiten van start. In deze campagne laten Koninklijke VHG, FNV Agrarisch Groen, CNV Vakmensen en Colland Arbeidsmarkt zien dat een overstap naar het hoveniersvak verrassend haalbaar én aantrekkelijk is. De campagne richt zich op zij-instromers die op zoek zijn naar betekenisvol werk in de buitenlucht.
Wil je doorgroeien in je werk of je verder ontwikkelen binnen je vakgebied, maar weet je niet goed waar te beginnen? Misschien wil je eindelijk werk maken van die opleiding die al langer op je wensenlijst staat, of je verdiepen in een nieuwe rol binnen het bedrijf of de sector. Het employabilitybudget van Colland Arbeidsmarkt geeft je net dat extra steuntje in de rug om een opleiding of cursus te volgen naast je werk – voor nu én voor later.
Technologie ontwikkelt zich in snel tempo. Maar in de discussie over technologische ontwikkelingen, krijgt een belangrijke groep nog onvoldoende aandacht: mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Voor deze mensen levert technologie in sommige gevallen uitdagingen op, maar vooral ook kansen.
Met de loopbaanvouchers van Colland Arbeidsmarkt kunnen medewerkers ontdekken waar ze staan, wat ze kunnen en vooral: wat ze willen. En welke stappen ze kunnen zetten richting een nieuwe of betere baan. De ervaring van Linda Noij laat zien hoe een loopbaanvoucher niet alleen inzicht en zelfvertrouwen oplevert, maar ook een nieuw perspectief.
In dit afsluitende artikel uit de reeks 'Arbeidsmarkt van de toekomst' kijken werkgeversvoorzitter Alie Dijkstra en werknemersvoorzitter Jeroen Warnaar van Colland Arbeidsmarkt samen terug, maar vooral vooruit. Wat kunnen we leren van deze interviews, waar liggen de grootste uitdagingen en kansen voor de agrarische en groene sector, en welke rol is weggelegd voor Colland Arbeidsmarkt met het oog op de toekomst?