Nieuws

Hoe ga je om met een ouder wordend personeelsbestand?

Praktijkvoorbeeld Bloembollengroothandel: De Jong Lelies

De Jong Lelies uit Andijk is een bedrijf uit de bloembollengroothandel dat gebruik heeft gemaakt van het gratis begeleidingstraject #Kenniskracht. Bij de Jong Lelies is de helft van de werknemers in het bedrijf 50+. Dit is een doelgroep die fysiek wat achteruit gaat. Hoe kunnen deze medewerkers vitaal blijven? En hoe borg je kennis wanneer er veel uitval is van oudere medewerkers?

De Jong Lelies heeft samen met #Kenniskracht een plan van aanpak op maat gemaakt en verschillende activiteiten opgestart om aan de slag te gaan met de inzetbaarheid van hun medewerkers. De kunst was om tot een aanpak te komen die aansloot waar het bedrijf nu staat. En dat is gelukt;

“Ik miste dat duwtje in de rug, daar heeft deze pilot wel echt mee geholpen. We hebben twee dingen gedaan, we hebben een presentatie georganiseerd waarin de seniorenregeling en een stukje pensioenadvies is besproken. Daarnaast hebben we een drijfveren workshop gedaan. We zijn hier erg mee geholpen en nu is het aan ons om daar een bepaalde visie in te ontwikkelen, dat wordt onze taak de komende periode.”

Wil je ook gebruik maken van gratis professionele begeleiding? Neem dan contact op met Robert Soesman, projectleider van #Kenniskracht via kenniskracht@actor.nl. Hij neemt vervolgens contact met je op om te kijken naar welke oplossingen het beste bij het bedrijf en je medewerkers passen. Denk bijvoorbeeld aan een plan van aanpak op maat met gerichte ondersteuningsactiviteiten.

Voor meer informatie, kijk hier op de website van #kenniskracht.

Fonds Colland Arbeidsmarkt

#kenniskracht is een initiatief van sociale partners en wordt mede mogelijk gemaakt door het fonds Colland Arbeidsmarkt. Dit is het opleidings- en ontwikkelingsfonds voor de sector Agrarisch en Groen. Het fonds draagt bij aan thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, imago & instroom van veiligheid & gezondheid. Vanuit Colland Arbeidsmarkt wordt een veelheid aan projecten en activiteiten gefinancierd gericht op het stimuleren van een gezonde en toekomstbestendig arbeidsmarkt in de agrarische en groene sectoren.

Gerelateerd nieuws

Algemeen
16 december 2024

VanColland Magazine: Arbeidsmarkt van de Toekomst

In de decembereditie van VanColland 2024 staat het thema "Arbeidsmarkt van de toekomst" centraal. Een actueel en belangrijk onderwerp dat diverse uitdagingen en kansen belicht binnen de agrarische en groene sector. Lees bijvoorbeeld over robotisering in de glastuinbouw, waarin Jacqueline Kroon vertelt hoe technologische ontwikkelingen bijdragen aan de toekomst van de sector.

Lees meer
Lees meer over VanColland Magazine: Arbeidsmarkt van de Toekomst
Bloembollengroothandel
10 december 2024

Kennis is kracht – Duurzame inzetbaarheid in de Bloembollengroothandel

In deze speciale interviewreeks 'Arbeidsmarkt van de toekomst' belichten we trends, uitdagingen en kansen binnen de agrarische en groene sectoren. In dit vierde artikel geeft Alfons Zwetsloot (lid Sector Commissie Bloembollengroothandel) zijn visie op de arbeidsmarkt van de toekomst in de Bloembollengroothandel. De gedeelde praktijkervaringen helpen ons om samen de activiteiten en regelingen van Colland Arbeidsmarkt te versterken en de sector toekomstbestendig te maken.

Lees meer
Lees meer over Kennis is kracht – Duurzame inzetbaarheid in de Bloembollengroothandel
Algemeen
5 november 2024

Colland Arbeidsmarktonderzoek 2024: Lichte daling arbeidskrachten en aantal vacatures nagenoeg gelijk gebleven

Het Colland Arbeidsmarktonderzoek is een tweejaarlijks onderzoek dat in opdracht van het bestuur van Colland Arbeidsmarkt wordt uitgevoerd. Afgelopen jaar deden 5.700 bedrijven mee aan de enquête. In dit bericht lees je de belangrijkste resultaten.

Lees meer
Lees meer over Colland Arbeidsmarktonderzoek 2024: Lichte daling arbeidskrachten en aantal vacatures nagenoeg gelijk gebleven