Hoe fit en vitaal ben je? Waar moet je op letten om fit en vitaal te blijven werken? Stigas heeft een vitaliteitsscan ontwikkeld die inzicht geeft hoe jij ervoor staat. Ook krijg je praktische tips om je werkplezier en de productiviteit te vergroten. Het invullen van de vragen kost ongeveer 15 minuten. Wanneer je klaar bent krijg je direct de uitslag, in de vorm van een rapport. Het rapport kun je opslaan en/of printen.

In gesprek met een vitaliteitscoach

De uitslag wordt door middel van stoplichtkleuren weergegeven. Laat de uitslag zien dat er iets moet gebeuren om je vitaliteit op peil te houden of te verbeteren? Dan kun je kosteloos in gesprek met een coach van Stigas. Deze gaat met jou bespreken wat je het beste kunt doen. Uiteraard is dit vrijblijvend.

Vertrouwelijk

Je privacy blijft volledig gewaarborgd. De uitkomsten worden op geen enkele manier met jouw werkgever of anderen gecommuniceerd, tenzij je eerst daar zelf toestemming voor geeft. Meer informatie over de privacy vind je aan het begin van de vragenlijst.

Beperkt aantal scans beschikbaar

De scan is gratis voor medewerkers in de agrarische en groene door een subsidie van het ministerie van Sociale zaken en werkgelegenheid. Het aantal beschikbare scans is beperkt, dus meld je snel aan! Kijk hier voor meer informatie en/of aanmelden.

Op dit moment wordt druk gewerkt aan het ontwikkelen van het trainee­ ship voor een agrarische toekomst. Het traineeship moet laten zien wat de sector allemaal te bieden heeft. En moet zorgen voor een nieuwe instroom van medewerkers, op de korte en lange termijn. Wij vroegen projectleider Robert Veenstra van LTO Noord voor wie het traineeship bedoeld is en hoe het in zijn werk gaat.

Lees hier het hele artikel.

Praktijkvoorbeeld Bloembollengroothandel: Moolenaar

Moolenaar is een bedrijf uit de bloembollengroothandel dat gebruik heeft gemaakt van het gratis begeleidingstraject van #kenniskracht. Het bedrijf had veel oude werknemers in dienst en was op zoek naar jongere werknemers die hun mee konden nemen in nieuwe trends. Daarnaast hechtten ze ook veel belang aan het behouden van oudere werknemers voor kennisoverdracht.

In het project #Kenniskracht is het bedrijf aan de slag gegaan met een aanvulling hierop. Het bood Moolenaar nieuwe inzichten. Waardoor hun medewerkers positief en enthousiast blijven meedraaien.

“#Kenniskracht is een aanvulling op datgeen wat wij al jarenlang doen en biedt nieuwe inzichten. We vinden onszelf een grote speler in de markt en dan moet je dat ook proberen waar te maken. Zorgen dat mensen positief en enthousiast blijven meedraaien, daar gaat het om. #Kenniskracht helpt ons hierbij.”

Wil je ook gebruik maken van gratis professionele begeleiding? Neem dan contact op met de projectleider van #Kenniskracht, Robert Soesman via kenniskracht@actor.nl. Hij neemt vervolgens contact met je op om te kijken naar welke oplossingen het beste bij het bedrijf en je medewerkers passen. Denk bijvoorbeeld aan een plan van aanpak op maat met gerichte ondersteuningsactiviteiten.

#Kenniskracht is een initiatief van Anthos, FNV Agrarisch Groen en CNV Vakmensen. Het project wordt gefinancierd door het fonds Colland Arbeidsmarkt.

Voor meer informatie, kijk hier op de website van #kenniskracht.

Fonds Colland Arbeidsmarkt

#kenniskracht is een initiatief van sociale partners en wordt mede mogelijk gemaakt door het fonds Colland Arbeidsmarkt. Dit is het opleidings- en ontwikkelingsfonds voor de sector Agrarisch en Groen. Het fonds draagt bij aan thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, imago & instroom van veiligheid & gezondheid. Vanuit Colland Arbeidsmarkt wordt een veelheid aan projecten en activiteiten gefinancierd gericht op het stimuleren van een gezonde en toekomstbestendig arbeidsmarkt in de agrarische en groene sectoren.

Praktijkvoorbeeld Bloembollengroothandel: De Jong Lelies

De Jong Lelies uit Andijk is een bedrijf uit de bloembollengroothandel dat gebruik heeft gemaakt van het gratis begeleidingstraject #Kenniskracht. Bij de Jong Lelies is de helft van de werknemers in het bedrijf 50+. Dit is een doelgroep die fysiek wat achteruit gaat. Hoe kunnen deze medewerkers vitaal blijven? En hoe borg je kennis wanneer er veel uitval is van oudere medewerkers?

De Jong Lelies heeft samen met #Kenniskracht een plan van aanpak op maat gemaakt en verschillende activiteiten opgestart om aan de slag te gaan met de inzetbaarheid van hun medewerkers. De kunst was om tot een aanpak te komen die aansloot waar het bedrijf nu staat. En dat is gelukt;

“Ik miste dat duwtje in de rug, daar heeft deze pilot wel echt mee geholpen. We hebben twee dingen gedaan, we hebben een presentatie georganiseerd waarin de seniorenregeling en een stukje pensioenadvies is besproken. Daarnaast hebben we een drijfveren workshop gedaan. We zijn hier erg mee geholpen en nu is het aan ons om daar een bepaalde visie in te ontwikkelen, dat wordt onze taak de komende periode.”

Wil je ook gebruik maken van gratis professionele begeleiding? Neem dan contact op met Robert Soesman, projectleider van #Kenniskracht via kenniskracht@actor.nl. Hij neemt vervolgens contact met je op om te kijken naar welke oplossingen het beste bij het bedrijf en je medewerkers passen. Denk bijvoorbeeld aan een plan van aanpak op maat met gerichte ondersteuningsactiviteiten.

Voor meer informatie, kijk hier op de website van #kenniskracht.

Fonds Colland Arbeidsmarkt

#kenniskracht is een initiatief van sociale partners en wordt mede mogelijk gemaakt door het fonds Colland Arbeidsmarkt. Dit is het opleidings- en ontwikkelingsfonds voor de sector Agrarisch en Groen. Het fonds draagt bij aan thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, imago & instroom van veiligheid & gezondheid. Vanuit Colland Arbeidsmarkt wordt een veelheid aan projecten en activiteiten gefinancierd gericht op het stimuleren van een gezonde en toekomstbestendig arbeidsmarkt in de agrarische en groene sectoren.

Het Colland Arbeidsmarktonderzoek is een tweejaarlijks onderzoek dat in opdracht van het bestuur van Colland Arbeidsmarkt wordt uitgevoerd. Het onderzoek geeft een actueel beeld van de trends en ontwikkelingen in de agrarische en groene sectoren op het gebied van de arbeidsmarkt. Afgelopen jaar deden 5.600 bedrijven mee. Uit het onderzoek blijkt dat het aantal bedrijven in de sector is gegroeid, evenals het aantal werknemers in loondienst. Het ziekteverzuim is licht gedaald ten opzichte van 2019. Bovendien is het ruim lager dan het ziekteverzuim in de gehele Nederlandse arbeidsmarkt.

Onderzoek draagt bij aan effectief arbeidsmarktbeleid

Hoeveel vacatures worden er verwacht? Is er genoeg instroom in de sector van mensen met de juiste kennis en vaardigheden? De antwoorden op deze vragen dragen bij aan een actief en effectief arbeidsmarktbeleid. Het stelt sociale partners in staat om op verantwoorde wijze activiteiten en projecten te subsidiëren om de beleidsdoelen te realiseren. Denk daarbij aan instroomcampagnes en het ontwikkelen van vakkennis. Overigens kunnen werkgevers zelf ook op basis van deze gegevens beleid maken.

Online informatiesysteem

De meeste resultaten van het onderzoek zijn zichtbaar in een online informatiesysteem. Klik hier om deze resultaten te bekijken en te vergelijken met voorgaande jaren. Hier zijn ook de factsheets per sector te vinden. Deze presenteren bijvoorbeeld informatie over aantallen werknemers, werkgevers, lengte van dienstverbanden, arbeid naar regio en in- en uitstroom.

Opvallende resultaten

Hieronder hebben wij een aantal opvallende resultaten uit het onderzoek uiteengezet.

• Het aantal bedrijven binnen de sector is wederom gestegen. Eind 2021 waren er in totaal 14.280 bedrijven in de sector, een toename van 0.56% ten opzichte van 2019.
• Er werken structureel 312.000 arbeidskrachten in de sector met in de zomermaanden een piek van 408.000 actieve arbeidskrachten.
• Tussen 2019 en 2021 is het totaal aantal arbeidskrachten gedaald, ondanks een toename van het aantal werknemers op de loonlijst met 7.4%. De flexibele schil en de inzet van tijdelijke arbeidskrachten (met name zzp’ers en uitzendkrachten) zowel bij bedrijven met als zonder werknemers, is met ruim 25% gedaald. De sterkste afname, ongeveer 37%, zien we in de sectoren glastuinbouw en open teelten. Tegen de trend in is het aantal arbeidskrachten dat niet op de loonlijst staat, in de sector hoveniers met 12% toegenomen.
• De sector kenmerkt zich door een hoog aandeel mannen (73% tegenover 50% in de totale arbeidsmarkt). Daarnaast is 47% van de arbeidskrachten in de sector jonger dan 35 jaar en 72% van de arbeidskrachten is praktisch opgeleid.
• Het ziekteverzuim is gedaald van 3,9% in 2019 naar 3,7% in 2021. Het ziekteverzuim in de agrarische en groene sectoren is daarmee ruim lager dan in de totale Nederlandse arbeidsmarkt. Het ziekteverzuim is in Nederland gemiddeld 4,9%.

Fonds Colland Arbeidsmarkt

Het Colland Arbeidsmarktonderzoek is een initiatief van sociale partners in de agrarische en groene sectoren en wordt mede mogelijk gemaakt door het fonds Colland Arbeidsmarkt. Dit opleidings- en ontwikkelingsfonds draagt bij aan thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, imago & instroom en veiligheid & gezondheid. Vanuit Colland Arbeidsmarkt wordt een veelheid aan projecten en activiteiten gefinancierd gericht op het stimuleren van een gezonde en toekomstbestendige arbeidsmarkt in de agrarische en groene sectoren.

Meer informatie over het Colland Arbeidsmarktonderzoek vindt u hier.

De oorlog in Oekraïne heeft enorme gevolgen voor het land en haar inwoners. Ook in andere landen voelen mensen en bedrijven de impact hiervan. Nederlandse boeren en tuinders kijken in eerste instantie met veel zorg naar de gevolgen van de oorlog voor de inwoners van Oekraïne en de impact ervan op het land. Tegelijkertijd denken ze na over wat dit betekent voor hun eigen bedrijf. LTO Nederland informeert en ondersteunt haar leden op verschillende manieren. VanColland vroeg Hans Koehorst (Themacoördinator Plantaardige Sectoren, LTO Nederland) naar de situatie in de Nederlandse land- en tuinbouwsector, de opvang van vluchtelingen en de ondersteuning vanuit LTO voor ondernemers en werkgevers in de land- en tuinbouw.

Klik hier om het interview te lezen.

De mate van inzetbaarheid en het verzuim geven in de glastuinbouw aanleiding om (extra) te investeren in duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Dit blijkt uit een sectoranalyse. De meeste werknemers hebben vooral behoefte aan gunstige arbeidsvoorwaarden om flexibeler te kunnen werken. Werkgevers zijn bereid te investeren in met name scholing en personeelsbeleid als functioneringsgesprekken en coaching. Vakblad voor de Bloemisterij sprak met Leo van Beekum (bestuurder van FNV) en Jacqueline Kroon (Beleidsspecialist Arbeid, Glastuinbouw Nederland).

Klik hier voor het artikel.

Bron artikel: Vakblad voor de Bloemisterij