Door ontwikkelingen zoals stijgende werkdruk, automatisering en het feit dat we langer moeten doorwerken, is het belangrijk dat werknemers gezond en gemotiveerd blijven. De persoonlijke en ook professionele ontwikkeling van medewerkers is hierbij een essentieel onderdeel.
Met de loopbaancheck van Colland Arbeidsmarkt kunnen medewerkers in de Dierhouderij snel inzicht krijgen in hun kwaliteiten, ontwikkelmogelijkheden binnen het vakgebied en hoe zij gezond tot aan hun pensioen kunnen blijven werken. Samen met een eigen loopbaancoach gaan medewerkers aan de slag met een persoonlijk actieplan.
Voordelen
Het helpt de medewerkers te weten wie ze zijn, wat ze te bieden hebben en wat ze willen bereiken. Als je medewerkers zich gesteund voelen in hun ontwikkeling, verbetert dit vaak hun motivatie en kan dit de band met jouw bedrijf versterken. Voor jou als werkgever levert dit gemotiveerde en goed functionerende medewerkers op!
In de flyer vind je de link naar de website met meer informatie, voorwaarden en het aanvragen van de loopbaancheck. Er is een flyer gemaakt speciaal voor werkgevers (klik hier) en voor werknemers (klik hier).
Colland Arbeidsmarkt
Deze loopbaancheck wordt gefinancierd door Colland Arbeidsmarkt en is gratis voor medewerkers in de sector Dierhouderij. De loopbaancheck is onderdeel van de campagne Groeien in je werk en is een initiatief van sociale partners CNV Vakmensen, COBK, FNV Agrarisch Groen, LLTB, LTO Nederland, LTO Noord, POV en ZLTO.
Precies een jaar geleden ging het arbeidsmarktplatform Beter Uitzicht samen met de bijbehorende campagne live. De missie was helder: werkende Nederlanders zonder opleiding of ervaring in de groene sector enthousiasmeren voor een overstap naar de land- en tuinbouw. En dat is gelukt – met indrukwekkende resultaten.
Het vinden en houden van goede medewerkers is een flinke uitdaging voor veel glastuinbouwbedrijven. Dat geldt ook voor Gerbera United, waar jaarrond 85 tot 100 medewerkers aan het werk zijn. De ondernemers investeren in automatisering én in goed persoonlijk contact. Zo houden zij hun medewerkers fit, vitaal en duurzaam inzetbaar.
Per 1 april verwelkomen we Bart de Zwart als bestuursadviseur bij Colland Arbeidsmarkt. Hij brengt veel ervaring mee op het gebied van wetenschappelijk en beleidsonderzoek, beleidsadvies en ondersteuning van sectorale organisaties. Bart volgt Elly Fokke op, die na 17 jaar als adviseur voor het bestuur en de sectorcommissies afscheid neemt.
