Door ontwikkelingen zoals stijgende werkdruk, automatisering en het feit dat we langer moeten doorwerken, is het belangrijk dat werknemers gezond en gemotiveerd blijven. De persoonlijke en ook professionele ontwikkeling van medewerkers is hierbij een essentieel onderdeel.
Met de loopbaancheck van Colland Arbeidsmarkt kunnen medewerkers in de Dierhouderij snel inzicht krijgen in hun kwaliteiten, ontwikkelmogelijkheden binnen het vakgebied en hoe zij gezond tot aan hun pensioen kunnen blijven werken. Samen met een eigen loopbaancoach gaan medewerkers aan de slag met een persoonlijk actieplan.
Voordelen
Het helpt de medewerkers te weten wie ze zijn, wat ze te bieden hebben en wat ze willen bereiken. Als je medewerkers zich gesteund voelen in hun ontwikkeling, verbetert dit vaak hun motivatie en kan dit de band met jouw bedrijf versterken. Voor jou als werkgever levert dit gemotiveerde en goed functionerende medewerkers op!
In de flyer vind je de link naar de website met meer informatie, voorwaarden en het aanvragen van de loopbaancheck. Er is een flyer gemaakt speciaal voor werkgevers (klik hier) en voor werknemers (klik hier).
Colland Arbeidsmarkt
Deze loopbaancheck wordt gefinancierd door Colland Arbeidsmarkt en is gratis voor medewerkers in de sector Dierhouderij. De loopbaancheck is onderdeel van de campagne Groeien in je werk en is een initiatief van sociale partners CNV Vakmensen, COBK, FNV Agrarisch Groen, LLTB, LTO Nederland, LTO Noord, POV en ZLTO.
3 Oktober organiseert LTO Noord een werkbezoek aan twee bedrijven die veel aandacht hebben voor Goed Werkgeverschap. Bij Schwering Aarbeienkwekerij in Marknesse staat fijn werken in de kassen altijd voorop. LTO Noord heeft een gezonde werkcultuur hoog in het vaandel en sleepte daarmee de Medewerkerbeleving Award dit jaar binnen.
Bij glastuinbouwbedrijf BioVerbeek in Velden staat aandacht voor de medewerkers voorop. Daarom steken de ondernemers, die zijn aangesloten bij Sazas, veel tijd en energie in het beperken van de werkdruk en het vergroten van het werkplezier van hun mensen. Bijvoorbeeld door hen te vragen naar hun mening, in gesprek te gaan en regelmatig iets extra's te doen, vertelt Lowie in VanColland Magazine.
Alle agrarische sectoren hebben op 16 april samen het arbeidsmarktplatform Beter Uitzicht gelanceerd om werkzoekenden te enthousiasmeren voor een functie in land- en tuinbouw. Op het platform vinden bezoekers inspiratieverhalen van mensen die de overstap al maakten, een keuzehulp die hen naar passende functies wijst en een vacaturebank. Het platform en de campagne worden gefinancierd door LTO Noord en Colland Arbeidsmarkt.
