De resultaten van het Colland Arbeidsmarktonderzoek 2026 zijn gepubliceerd. Voor de zevende keer brengt Colland Arbeidsmarkt hiermee de actuele arbeidsmarkt in de agrarische en groene sectoren in beeld. Het onderzoek geeft inzicht in de situatie in 2025 en in de ontwikkeling van belangrijke arbeidsmarktindicatoren over voorgaande jaren.
Een bliksemstage laat jongeren kennismaken met de praktijk van de agrarische sector. Door zelf te zien, te ervaren en mee te maken hoe een bedrijf werkt, krijgen zij een realistischer beeld van het vak en de vele mogelijkheden die de sector biedt. Dat zien ook Annick Spaans van ZLTO en Cathy Huynen van de Benzenraderhof, die zich hier al jaren voor inzetten.
Ruim 400 jongeren uit de melkvee- en kalverhouderij kwamen dit voor jaar bijeen tijdens de Jongerendag De kracht van de keten. Voor Tom Ploeger, kennismakelaar kalverhouderij, liet de dag zien hoe belangrijk het is om jongeren perspectief te bieden en hen met elkaar in contact te brengen.
De uitdagingen in de agrarische en groene sector vragen om samenwerking. Niet alleen binnen sectoren, maar ook tussen sectoren, onderwijs en overheid. Laura Roebroeck werkt als netwerkleider werkveld binnen Groenpact, een samenwerking van overheid, onderwijs en bedrijfsleven. Namens de sociale partners Agrarisch en Groen, verenigd in Colland Arbeidsmarkt, zet zij zich dagelijks in om partijen uit onderwijs, bedrijfsleven en overheid met elkaar te verbinden.
Onlangs organiseerden de 33 samenwerkende O&O en A&O fondsen, waaronder ook het fonds Colland Arbeidsmarkt, samen met de SER een conferentie met als thema ‘Kiezen voor de toekomst van werk’. Daarin werden best practices van de samenwerkende O&O- en A&O-organisaties gepresenteerd.
Ook in 2025 ondersteunde Colland Arbeidsmarkt werkgevers en werknemers in de 14 agrarische en groene sectoren met subsidie voor scholing, seniorenregelingen, BBL-opleidingen en arbeidsmarktprojecten.
Wat maakt werk betekenisvol in de dierhouderij? Volgens de Werkgeverslijn begint dat niet bij beleid, maar bij de dagelijkse praktijk op het bedrijf. In gesprekken met ondernemers ziet adviseur Marco Bellekom hoe goed werkgeverschap én goed werknemerschap samenkomen in duidelijke afspraken, aandacht voor ontwikkeling en het gesprek met elkaar.
De sectorcommissie Bos en Natuur heeft besloten de premie voor het B-deel Colland Arbeidsmarkt te verlagen. Dit besluit is genomen op basis van de huidige financiële positie van het fonds en de verwachting dat de beschikbare middelen toereikend zijn om de bestaande en geplande activiteiten te blijven uitvoeren. Met deze stap wordt invulling gegeven aan een doelmatige en evenwichtige inzet van middelen binnen de sector.
Betekenisvol werk ontstaat niet vanzelf, zeker niet in een sector die sterk afhankelijk is van internationale handel, geopolitieke ontwikkelingen en schaarse arbeid. Mark Jan Terwindt, algemeen directeur van Royal Anthos en lid van de sectorcommissies Bloembollengroothandel en Open Teelten, ziet in zijn dagelijkse werk hoe betekenisvol werk vorm krijgt in de praktijk.