In de sector Glastuinbouw worden groenten, fruit, bloemen en planten geteeld in kassen. De werkzaamheden bestaan onder meer uit het verzorgen van gewassen, het oogsten van producten, het verpakken van producten en het uitvoeren van teelt- en bedrijfswerkzaamheden.
Sociale partners binnen de sector zijn CNV, FNV Agrarisch Groen, Glastuinbouw Nederland, LLTB, LTO Nederland, LTO Noord, Plantum en ZLTO.
Speciaal voor werknemers in de sector glastuinbouw zijn er individueel ontwikkelbudgets beschikbaar. Met een individueel ontwikkelbudget krijg je een financiële vergoeding voor een cursus of opleiding die je naast je werk wilt volgen. Klik hier voor meer informatie.
Wil jij ontdekken: Wat jou motiveert? Wat jouw kwaliteiten zijn? Hoe jij je persoonlijk en professioneel verder kunt ontwikkelen? Hoe je je werk nog beter en met plezier kunt doen? Of je gezond tot aan je pensioen kunt blijven werken? Vraag dan nu kosteloos de loopbaanvoucher aan! Klik hier voor meer informatie.
Aan de slag met een HBO-opleiding in de Glastuinbouw? Vraag dan een subsidieregeling aan. Klik hier voor meer informatie.
Een cursus of opleiding volgen om je kennis en vaardigheden binnen je werkveld verder te ontwikkelen? Vraag dan een subsidieregeling voor cursussen aan. Klik hier voor meer informatie.
Gezond en met plezier werken tot aan de AOW leeftijd? De seniorenregeling maakt het mogelijk voor oudere werknemers om 20% minder te werken met behoud van 90% van het brutoloon. Klik hier voor meer informatie.
Ook in 2025 ondersteunde Colland Arbeidsmarkt werkgevers en werknemers in de 14 agrarische en groene sectoren met subsidie voor scholing, seniorenregelingen, BBL-opleidingen en arbeidsmarktprojecten.
De glastuinbouwsector zit volop in de verandering en speelt daar zo goed mogelijk op in. Nieuwe teeltmethoden, technologische innovaties en digitalisering zijn daar voorbeelden van. Kunst matige intelligentie (AI) past naadloos in die ontwikkeling, maar roept ook vragen op: wat kan AI écht voor je werk betekenen? Is het betrouwbaar? En hoe zorg je dat medewerkers het durven te gebruiken.
Krapte op de arbeidsmarkt, technologische veranderingen en nieuwe klantvragen maken leren en ontwikkelen essentieel. Er is geen snelle oplossing maar een sterke leercultuur helpt je wendbaar te blijven. VanColland vroeg Jos Klop (Kasgroeit) en Leonie Hazelhorst (Wij zijn Katapult) naar het belang van een goede leercultuur binnen bedrijven, hoe en waar je met beginnen en wat het in de praktijk oplevert.
