Vergoeding
- De hoogte van de vergoeding wordt jaarlijks aangepast volgens de loonstijgingen van de sector:
- In 2024 is de vergoeding voor werkgevers € 115,- per gedeclareerde seniorendag.
- De vergoeding voor 2025 wordt in het voorjaar bekend gemaakt.
Voorwaarden
De werknemer voldoet, direct voorafgaand aan de ingangsdatum van deelname aan de regeling, aan onder andere de volgende voorwaarden:
- Voor de werknemer wordt premie betaald aan het fonds Colland Arbeidsmarkt;
- De werknemer kan gebruik maken van de seniorenregeling vanaf de leeftijd van 60 jaar;
- De werknemer is gedurende 5 aaneengesloten jaren ten minste 26 weken per jaar werkzaam in de sector Hoveniers;
- De maximale looptijd van de regeling is 8 jaar en de regeling loopt maximaal tot aan AOW-leeftijd;
- De regeling kan pas ingaan vanaf de datum die in de aangepaste arbeidsovereenkomst staat;
- De werknemer gaat 20% minder werken met behoud van 90% van het brutoloon. De pensioenopbouw vindt plaats over het nieuwe loon van de werknemer.
- Ben je als werknemer overgestapt naar de sector Groen Grond Infrastructuur (GGI), of ben je van plan over te stappen? Dan kun je gebruik blijven maken van de seniorenregeling als je minimaal 5 jaar in een van de sectoren hebt gewerkt. Bij een overstap gelden de voorwaarden van de seniorenregeling van de nieuwe sector. Let op: het gaat hier om de basisregeling en niet de uitgebreide seniorenregeling.
- Werkgevers die te maken hebben met werknemers die zijn overgestapt, moeten rekening houden met de dagvergoeding. Deze varieert per sector en is gebaseerd op de loonkosten van de betreffende werknemer. Controleer altijd de specifieke voorwaarden van jouw sector om de juiste vergoedingen toe te passen.
Uitgebreide seniorenregeling
Vanaf 1 mei 2025 is de seniorenregeling uitgebreid. De voorwaarden van de uitgebreide seniorenregeling zijn onder andere:
- De werknemer kan vanaf drie jaar voorafgaand aan zijn individuele AOW-leeftijd tot zijn individuele AOW-leeftijd gebruik maken van de uitgebreide regeling.
- De werknemer gaat 60% werken met behoud van 85% van het (oorspronkelijke) brutoloon. De pensioenopbouw vindt plaats over het nieuwe loon van de werknemer.
Lees de volledige voorwaarden in de downloads onderaan de pagina.
Aanvraag
- Bent u als werknemer geïnteresseerd in de seniorenregeling? Geef dit dan drie maanden voor de gewenste ingangsdatum bij de werkgever aan met een schriftelijk verzoek.
- Bent u werkgever? Dan kunt u binnen drie maanden voor aanvang van de gewenste ingangsdatum een aanvraag indienen bij het fonds Colland Arbeidsmarkt.
Lees de volledige voorwaarden in de downloads hieronder.
Bent u werkzaam geweest in een andere sector of stapt u over naar een andere werkgever?
Ben je overgestapt of ga je de overstap maken naar de sector Groen Grond Infrastructuur (GGI)? Geen probleem. Werknemers kunnen gebruik blijven maken van de basisregeling seniorenregeling. Wat dit inhoudt voor jou als werknemer of werkgever kun je lezen in de voorwaarden hieronder. Een uitgebreider nieuwsbericht over deze afstemming vind je hier.
