Let op: Het is niet meer mogelijk om je aan te melden voor de RVU-regeling. De regeling liep tot en met 31 december 2025 en heeft per 1 januari 2026 geen vervolg gekregen.

Vergoeding

De hoogte van de RVU-uitkering is gebaseerd op de netto AOW-uitkering. Deze wordt jaarlijks aangepast op basis van de door de overheid vast te stellen RVU-drempelvrijstelling. De jaarlijkse indexatie wordt bekend gemaakt op www.collandarbeidsmarkt.nl.

In 2025 is de RVU-uitkering bruto € 2.273 per maand bij een fulltime dienstverband.

• Deze uitkering wordt maandelijks verstrekt aan de werknemer;
• Werk je minder dan 37 uur per week, dan krijg je een uitkering naar rato van je deeltijdpercentage;
• Werknemers die gebruik maken van de seniorenregeling Hoveniers ontvangen een naar rato vergoeding van 90% indien sprake is van een 4-daagse werkweek. Bij een kortere werkweek is de vergoeding naar rato;
• De vergoeding wordt verstrekt tot het bereiken van de individuele AOW leeftijd.

Voorwaarden

• • De werknemer dient de aanvraag minimaal 3 maanden voorgaand aan de gewenste indieningsdatum in bij de uitvoerder;
  • De werknemer voert gesprek met/informeert de werkgever. Het is echter geen noodzaak dat de werkgever akkoord gaat om van de regeling gebruik te kunnen maken;
  • De werknemer heeft op de uittredingsdatum een leeftijd bereikt die maximaal 36 maanden voor de AOW gerechtigde leeftijd ligt;
  • De werknemer is direct voorafgaand aan de uittredingsdatum tenminste 10 jaar werkzaam in de sector Hoveniers, waarvan minimaal 5 jaar in een uitvoerende functie (zie overzicht toepasselijke functies);
  • De werknemer treedt bij deelname aan de RVU regeling op eigen verzoek uit dienst;
  • De maximale looptijd na aanmelding is 3 jaar, de vergoeding stopt bij het bereiken van de individuele AOW leeftijd;
  • De regeling kan pas ingaan vanaf de datum dat de aanvraag door de uitvoeringsorganisatie is goedgekeurd;
  • De regeling liep tot en met 31 december 2025 en heeft per 1 januari 2026 geen vervolg gekregen.

Lees de volledige voorwaarden in de downloads hieronder.

SLIM-subsidie

Let op: werkgevers kunnen een deel van de opleidingskosten van de factuur via de SLIM-subsidie aanvragen. Hierdoor wordt de komende periode via Colland Arbeidsmarkt geen vergoeding verstrekt op de opleidingskosten van de VHG-brancheopleiding subsidie. De vergoedingen voor loondoorbetaling en de diplomabonus blijven wél van kracht. Voor het aanvragen van de SLIM-subsidie (vergoeding opleidingskosten) en meer informatie verwijzen wij u graag door naar de VHG via VHG | SLIM subsidie.
Dit geldt voor de opleiding: aankomend hovenier.

Vergoeding

De subsidieregeling bestaat uit:

• Een tegemoetkoming in de kosten van de opleiding. Maximaal € 1.500,- per jaar. Let op: deze vergoeding wordt voor de brancheopleiding aankomend hovenier momenteel niet vergoed.
• 50% doorbetaling van de opleidingsuren door werkgever aan werknemer. Maximaal € 1.243,-.
• Een bonus voor de werknemer bij het behalen van een diploma. De diploma’s worden per leerjaar afgegeven. Maximaal € 500,- per jaar.

Nieuw per schooljaar 2025/2026: Loondoorbetaling bij de VHG Brancheopleiding

De werkgever betaalt met ingang van schooljaar 2025/2026 50% van de opleidingsuren van de VHG Brancheopleiding door aan de werknemer, ongeacht of de opleidingsuren binnen de normale werktijden van de werkgever plaatsvinden. Het uitgangspunt is een opleidingstijd van 160 uur per cursusjaar. Dit leidt tot een doorbetaling van 80 uur per cursusjaar op basis van een fulltime dienstverband. Bij een kleiner dienstverband vindt de doorbetaling naar rato plaats.

Voorwaarden

Om voor een vergoeding in aanmerking te komen, gelden in hoofdlijnen de onderstaande voorwaarden:

• Was de werknemer in de opleidingsperiode tenminste 6 maanden aaneengesloten in dienst, dan ontvangt u een volledige vergoeding.
• Was de werknemer in de opleidingsperiode 4 tot 6 maanden aaneengesloten in dienst, dan ontvangt u 75% van de vergoeding.
• Was de werknemer in de opleidingsperiode minder dan 4 maanden in dienst, dan wordt er geen vergoeding verstrekt.
• Voor alle hiervoor genoemde voorwaarden geldt dit voor zowel de opleidingskosten, de diplomabonus en de compensatie loondoorbetaling.
• De subsidieregeling is voor schooljaar 2025/2026 uitsluitend van toepassing op de volgende drie VHG-brancheopleidingen:
  – Aankomend hovenier
  – Hovenier
  – Vakbekwaam hovenier
• Degene die de opleiding heeft betaald, ontvangt een subsidie van maximaal € 1.500,- per jaar. Dat kan zowel de werkgever als de werknemer zijn. De werknemer ontvangt een bonus van € 500,- per behaald diploma.
• De VHG-brancheopleiding bestaat uit drie jaarlijkse trajecten, die elk jaar weer in aanmerking komen voor subsidie. Per werknemer is er maximaal driemaal vergoeding mogelijk.
• Voor deze regeling is declareren alleen mogelijk in de vijf maanden na afloop van de opleidingsperiode.
• De diplomabonus voor de werknemer is beschikbaar nadat het betreffende diploma in de declaratie is geüpload.
• Vergoeding is alleen mogelijk bij het volgen van een VHG-brancheopleiding op een van de volgende scholen en locaties:
  • Vonk Onderwijs
  • Lentiz Cursus & Consult
  • Yuverta
  • Zone.college
  • Terra Next
  • Curio
  • Scalda Groen College (in samenwerking met Helix learning)
  • Opleidingscentrum Groene Veluwe
  • Aeres

Meer informatie vind je bij de downloads hieronder. Hier vind je de volgende documenten:

• Reglement.
• Een voorbeeldberekening van de loondoorbetaling.
• ‘Verklaring compensatie loondoorbetaling’ die je bij een subsidieaanvraag dient mee te sturen.

Vergoeding

• De hoogte van de vergoeding wordt jaarlijks aangepast volgens de loonstijgingen van de sector:
• In 2025 is de vergoeding voor werkgevers € 115,- per gedeclareerde seniorendag.
• De vergoeding voor 2026 wordt in het voorjaar bekend gemaakt.

Voorwaarden

De werknemer voldoet, direct voorafgaand aan de ingangsdatum van deelname aan de regeling, aan onder andere de volgende voorwaarden:

• Voor de werknemer wordt premie betaald aan het fonds Colland Arbeidsmarkt;
• De werknemer kan gebruik maken van de seniorenregeling vanaf de leeftijd van 60 jaar;
• De werknemer is gedurende 5 aaneengesloten jaren ten minste 26 weken per jaar werkzaam in de sector Hoveniers;
• De maximale looptijd van de regeling is 8 jaar en de regeling loopt maximaal tot aan AOW-leeftijd;
• De werknemer gaat 20% minder werken met behoud van 90% van het brutoloon. De pensioenopbouw vindt plaats over het nieuwe loon van de werknemer.
• Ben je als werknemer overgestapt naar de sector Groen Grond Infrastructuur (GGI), of ben je van plan over te stappen? Dan kun je gebruik blijven maken van de seniorenregeling als je minimaal 5 jaar in een van de sectoren hebt gewerkt. Bij een overstap gelden de voorwaarden van de seniorenregeling van de nieuwe sector. Let op: het gaat hier om de basisregeling en niet de uitgebreide seniorenregeling.
• Werkgevers die te maken hebben met werknemers die zijn overgestapt, moeten rekening houden met de dagvergoeding. Deze varieert per sector en is gebaseerd op de loonkosten van de betreffende werknemer. Controleer altijd de specifieke voorwaarden van jouw sector om de juiste vergoedingen toe te passen.

Uitgebreide seniorenregeling

Vanaf 1 mei 2025 is de seniorenregeling uitgebreid. De voorwaarden van de uitgebreide seniorenregeling zijn onder andere:

• De werknemer kan vanaf drie jaar voorafgaand aan zijn individuele AOW-leeftijd tot zijn individuele AOW-leeftijd gebruik maken van de uitgebreide regeling.
• De werknemer gaat 60% werken met behoud van 85% van het (oorspronkelijke) brutoloon. De pensioenopbouw vindt plaats over het nieuwe loon van de werknemer.

Lees de volledige voorwaarden in de downloads onderaan de pagina.

Vergoeding

• De hoogte van de vergoeding wordt jaarlijks aangepast volgens de loonstijgingen van de sector.
• In 2025 bedraagt voor werkgevers de vergoeding € 115 per week bij één dag minder werken en € 230 per week bij twee dagen minder werken bij de uitgebreide regeling.
• Bij de aanvraag levert u o.a. een aangepaste arbeidsovereenkomst of addendum op arbeidsovereenkomst aan. Hierin staat in ieder geval:
  • De ingangsdatum van de seniorenregeling;
  • Uren voor deelname aan de seniorenregeling;
  • Uren tijdens deelname in de seniorenregeling;
  • De dagen waarop gewerkt wordt en het aantal uren per gewerkte dag of indien de werknemer flexibel werkt het aantal uren op jaarbasis;
  • De vaste vrije dag/ dagdeel;
  • De tekst: ‘Het is de werknemer niet toegestaan om op de vrijgekomen tijd die ontstaat door het sluiten van de in dit hoofdstuk beschreven overeenkomst, werkzaamheden te verrichten, hetzij op basis van een arbeidsovereenkomst hetzij in de zelfstandige uitoefening van zijn beroep of bedrijf.’

Aanvraag

• Bent u als werknemer geïnteresseerd in de seniorenregeling? Geef dit dan drie maanden voor de gewenste ingangsdatum bij de werkgever aan met een schriftelijk verzoek.
• Bent u werkgever? Dan kunt u binnen drie maanden voor aanvang van de gewenste ingangsdatum een aanvraag indienen bij het fonds Colland Arbeidsmarkt.

Lees de volledige voorwaarden in de downloads hieronder.

Bent u werkzaam geweest in een andere sector of stapt u over naar een andere werkgever?

Ben je overgestapt of ga je de overstap maken naar de sector Groen Grond Infrastructuur (GGI)? Geen probleem. Werknemers kunnen gebruik blijven maken van de basisregeling seniorenregeling. Wat dit inhoudt voor jou als werknemer of werkgever kun je lezen in de voorwaarden hieronder. Een uitgebreider nieuwsbericht over deze afstemming vind je hier.

Vergoeding

De vergoeding bedraagt maximaal € 3.000,- in het eerste jaar, € 2.000,- in het tweede jaar en € 1.000,- in het derde jaar.

Voor de BBL-opleiding geldt voor schooljaar 2025/2026 de volgende naar rato-vergoeding:

• Was de opleidingsperiode in het 1e en het 2e leerjaar tenminste 9 maanden aaneengesloten, dan ontvangt u een volledige vergoeding.
• Was de opleidingsperiode tussen de 6 en 9 maanden aaneengesloten, dan ontvangt u 75% van de vergoeding
• Was de opleidingsperiode minder dan 6 maanden, dan wordt er geen vergoeding verstrekt.
• In het 3e leerjaar moet de opleidingsperiode tenminste 6 maanden aaneengesloten zijn voor een volledige vergoeding.
• De vergoeding wordt verstrekt op basis van een fulltime dienstverband. Bij een kleiner dienstverband wordt de vergoeding naar rato verstrekt.

Het kleinste dienstverband waarvoor naar rato een vergoeding wordt verstrekt is 28 uur inclusief doorbetaalde schooldag per week.

Voorwaarden

• De subsidie is beschikbaar voor werknemers die een BBL-opleiding op niveau 1, 2, 3 of 4 volgen.
• Bij de aanvraag moet een volledig ingevulde en ondertekende BPVO (Beroepspraktijkvormingsovereenkomst) geüpload worden.
• De aanvraag moet uiterlijk 31 december volgend op het einde van het schooljaar zijn ingediend.
• De opleiding staat op de lijst van BBL-opleidingen die voor subsidie in aanmerking komen. Zie voor een overzicht de Crebo-lijst bij de downloads.
• Subsidie wordt alleen uitgekeerd bij werknemers waarbij de schooldag wordt doorbetaald conform de cao voor het Hoveniersbedrijf. Voor werknemers jonger dan 21 jaar is dit op basis van de cao verplicht!

Lees de volledige voorwaarden in de downloads hieronder.

Vergoeding

Met ingang van 1 augustus 2024 zullen de vergoedingen voor certificering van VCA en de Wet Natuurbescherming op alle niveaus niet langer subsidiabel zijn. Dit betekent dat cursussen die na 1 augustus ’24 zijn gestart niet in aanmerking komen voor subsidie. Dit besluit is genomen omdat in de afgelopen jaren het subsidieplafond flink is overschreden door de grote vraag naar BBL opleidingen, de VHG-brancheopleiding en de vaktechnische cursussen.

Per 1 augustus 2026 valt de cursus Kleurkeur onder de wettelijke cursussen en is het percentage vergoeding 0%.

Bekijk de lijst met cursussen en de vergoedingspercentages per cursusgroep in het cursusgroepenoverzicht onder het kopje downloads onderaan deze pagina.

Voorwaarden

• Voor de werknemer wordt premie betaald aan het fonds Colland Arbeidsmarkt;
• De cao Hoveniers wordt gehanteerd;
• De cursus duurt niet langer dan twaalf maanden;
• De cursus valt in een van de groepen in het cursusgroepenoverzicht in downloads onderaan deze pagina;
• De cursus wordt afgesloten met een certificaat/getuigschrift/diploma ondertekend door de school en de werknemer, of er is een getekende presentielijst;
• Uiterlijk binnen twee maanden na de laatste cursusdag moet de volledige subsidiedeclaratie door Colland zijn ontvangen.

Lees de volledige voorwaarden in de downloads hieronder.

Steekproef

Is uw declaratie in de steekproef gevallen? Dan betekent dat wij van u nadere informatie vragen die betrekking heeft op de declaratie(s). Op de volgende pagina kunt u meer informatie hierover vinden.