Mijn sector

Hoveniers

“Gezondheid, plezier en de ontwikkeling van werknemers is waar het om draait in onze sector.”

In de sector Hoveniers ondersteunen wij werkgevers en werknemers bij thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, imago, instroom en vervroegd uittreden van oudere werknemers. De subsidieregelingen en projecten die hieruit voortkomen zijn een initiatief van sociale partners CNV, FNV Agrarisch Groen en de Koninklijke VHG. Kijk hieronder voor onze subsidieregelingen. Hulp nodig bij subsidieaanvraag? Klik hier

Scholing en ontwikkeling voor werknemers? Vraag subsidie aan
Hoe kunnen werknemers zich met kennis van zaken voor het bedrijf inzetten? En gemotiveerd en gezond aan de slag blijven? Dat kan met een opleiding, cursus of training. Bekijk hier de mogelijkheden en maak gebruik van een aantrekkelijke subsidie. Meer informatie over de voorwaarden en vergoeding, lees je hieronder.
Meer informatie

Subsidieregelingen Hoveniers

  • RVU Hoveniers

Is het werk moeilijk vol te houden tot je pensioen? De sector hoveniers heeft een speciale regeling getroffen zodat oudere werknemers die lange tijd in een uitvoerende functie hebben gewerkt, eerder kunnen stoppen met werken. Hiermee kan je als werknemer de periode tot aan de AOW overbruggen. Klik hier voor meer informatie.

  • Subsidieregeling voor cursussen

Een cursus of opleiding volgen om de kennis en vaardigheden van je werknemers binnen het werkveld verder te ontwikkelen? Vraag dan een subsidieregeling voor cursussen aan. Klik hier voor meer informatie.

  • Subsidieregeling BBL-opleidingen

Aan de slag in de agrarische of groene sector? Met een BBL-opleiding komen werknemers direct in dienst. Ook voor werknemers die al in de sector werken. Je volgt naast je werk nog een of twee dagen een opleiding. De duur van de opleiding hangt af van het niveau. Klik hier voor meer informatie.

  • VHG-Brancheopleiding

Een VHG-brancheopleiding voor je werknemers in de sector Hoveniers? Vraag dan een subsidieregeling aan. Klik hier voor meer informatie.

  • Subsidieregeling employabilitybudget

Speciaal voor werknemers in de sector hoveniers zijn er employabilitybudgets beschikbaar. Met een employabilitybudget krijg je een financiële vergoeding voor een cursus of opleiding die je naast je werk wilt volgen. Klik hier voor meer informatie.

  • Subsidieregeling seniorenregeling

Je werknemers gezond en met plezier aan het werk houden tot aan de AOW leeftijd? De seniorenregeling maakt het mogelijk voor oudere werknemers om 20% minder te werken met behoud van 90% van het brutoloon. Klik hier voor meer informatie.

Nieuws over de sector Hoveniers

Groen Grond en Infrastructuur
8 juli 2024

Overstappen tussen de sectoren Hoveniers en GGI? Dan kun je nu ook gebruik maken van de seniorenregeling!

Er is goed nieuws voor werknemers die op latere leeftijd de overstap hebben gemaakt of willen maken tussen de sectoren Hoveniers en Groen Grond Infrastructuur (GGI). Sociale partners hebben het mogelijk gemaakt om de seniorenregelingen in beide sectoren op elkaar af te stemmen. Deze uitbreiding treedt vanaf 1 juli 2024 in werking. Let op, het gaat hier om de basisregeling en niet de uitgebreide seniorenregeling.

Lees meer
Lees meer over Overstappen tussen de sectoren Hoveniers en GGI? Dan kun je nu ook gebruik maken van de seniorenregeling!
Hoveniers
21 mei 2024

Ploegmakers en duurzame inzetbaarheid: “Laat mens en omgeving groeien”

Bij hoveniersbedrijf Ploegmakers (VHG-lidbedrijf) in Veghel is duurzame inzetbaarheid een belangrijk thema. Het draait niet alleen om het laten groeien en bloeien van groen maar ook om de groei en ontwikkeling van de medewerkers en de gemeenschap. Voor HR-manager Thomas Tholen en bedrijfsleider Michael van Oeffelen van Ploegmakers reden om mee te doen aan het het project #vitalehoveniers.

Lees meer
Lees meer over Ploegmakers en duurzame inzetbaarheid: “Laat mens en omgeving groeien”
Algemeen
8 mei 2024

Arbeidsmarkt van de toekomst: “Goed werkgeverschap is geen wervingscampagne”

De arbeidsmarkt van de toekomst, hoe ziet die er eigenlijk uit? Is er arbeidsmarktkrapte, of is er eigenlijk iets anders aan de hand. Wat kun je als ondernemer zelf doen om te zorgen dat er voldoende personeel is? En hoe zorgen we er met zijn allen voor dat talent in de sector blijft? Deze vragen stonden centraal tijdens de themadag toekomstgerichte arbeidsmarkt afgelopen maand.

Lees meer
Lees meer over Arbeidsmarkt van de toekomst: “Goed werkgeverschap is geen wervingscampagne”