Jong talent ontdekken? Beter Uitzicht breidt uit

Na een succesvolle start met focus op zij-instromers zet Beter Uitzicht de volgende stap: het arbeidsplatform voor de land- en tuinbouw richt zich nu ook op jongeren die net starten met hun carrière. De vernieuwde website biedt nu voor beide doelgroepen een eigen ingang. Met een frisse vormgeving en herkenbare taal sluit het jongerengedeelte perfect aan bij hun belevingswereld.

Starters ontdekken er meer dan zestig beroepen, doen inspiratie op via ervaringsverhalen van leeftijdsgenoten en krijgen via de keuzehulp inzicht in welk werk bij hun talenten en interesses past. En natuurlijk blijven ook de vacatures centraal staan. Zo laten we jongeren zien dat ze vandaag al in de agrarische sector aan de slag kunnen, maar ook kunnen groeien richting de toekomst.

Waarom deze uitbreiding?
De arbeidsmarkt verandert snel en de sector heeft mensen nodig die willen werken aan goed eten en mooi groen. ‘Jongeren weten vaak niet welke mogelijkheden er zijn binnen de sector, laat staan dat je ook zonder agrarische achtergrond een vliegende start kunt maken’, vertelt Mirthe post (projectleider Beter Uitzicht). ‘Met deze uitbreiding willen we ervoor zorgen dat jongeren zich herkennen, zich welkom voelen en de sector kunnen ontdekken op hun eigen tempo.’

Praktijkverhalen
Op de website delen jonge starters hun verhaal. Zoals Sabine (26), die toevallig in de geitenhouderij terechtkwam toen ze acht jaar geleden verhuisde naar een boerderijwoning. De boer kon nog wel wat hulp gebruiken en voor ze het wist stond ze jonge geitjes de fles te geven. ‘Ik had nog nooit een boerenbedrijf van dichtbij gezien’, vertelt ze. ‘Maar na een bijbaan in de supermarkt en schoenenwinkel wist ik het zeker: die werk past bij mij’.

Inmiddels heeft Sabine bij verschillende melkvee- en geitenbedrijven gewerkt. Ze houdt van het werk, het kleine team en vooral de vrijheid: ‘De melkveehouderij past perfect bij mijn leven nu ik moeder ben. De dag start vroeg, maar daardoor ben ik op tijd weer thuis bij mijn kindje.’

Samen maken we het verschil
Sabines verhaal laat zien dat je geen agrarische achtergrond hoeft te hebben om je thuis te voelen in deze sector. Nieuwsgierigheid en motivatie is al voldoende om te kunnen starten. En met de juiste begeleiding groeien starters vanzelf mee in de sector. ‘Met deze uitbreiding hopen we nog meer jonge aanpakkers te inspireren voor een toekomst in het groen,’ laat Mirthe weten. Zowel jongeren als zij-instromers krijgen op Beter Uitzicht informatie, inspiratie en zicht op passend werk.

Op zoek naar personeel?
Ben je werkgever in het groen en op zoek naar personeel? Op www.beteruitzicht.nl plaats je gratis een eenvoudig jouw vacatures. Om snel een goede vacaturetekst te schrijven, kun je gebruikmaken van de ingebouwde AI-ondersteuning. Zo wordt het vinden en binden van nieuwe collega’s een stuk gemakkelijker.

Klik hier voor de website van Beter Uitzicht

Colland Arbeidsmarkt
Beter Uitzicht is een samenwerking tussen LTO Noord, LLTB, ZLTO, LTO Nederland, Glastuinbouw Nederland, KAVB, NFO en POV wordt gefinancierd door LTO Noord en het fonds Colland Arbeidsmarkt. Colland Arbeidsmarkt draagt bij aan thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, imago & instroom en veiligheid & gezondheid. Vanuit Colland Arbeidsmarkt wordt een veelheid aan projecten en activiteiten gefinancierd gericht op het stimuleren van een gezonde en toekomstbestendig arbeidsmarkt in de agrarische en groene sectoren. De doorontwikkeling van Beter Uitzicht, met speciale aandacht voor jongeren, is mede mogelijk gemaakt door financiering vanuit het LTO Noord Innovatiefonds.

Bron: LTO Noord

Premieverhoging Seniorenregeling Bloembollengroothandel per 1 september 2025

Om de seniorenregeling in de sector Bloembollengroothandel ook in de toekomst te blijven inzetten, hebben sociale partners in deze sector een verzoek ingediend bij het bestuur van Colland Arbeidsmarkt om het premiepercentage van het B-deel te verhogen. Het bestuur heeft hiermee ingestemd.

Waarom deze verhoging?
De seniorenregeling maakt het mogelijk dat oudere werknemer in de sector 20% minder kunnen werken met behoud van 90% van het brutoloon. De regeling levert zo een bijdrage aan de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. De sectorcommissie Bloembollengroothandel heeft vastgesteld dat de regeling steeds vaker wordt gebruikt. Dat is een positief signaal: de regeling voorziet duidelijk in een behoefte. Tegelijkertijd vraagt dit om een financiële aanpassing. Zonder verhoging zou de regeling op termijn onder druk komen te staan. Dankzij deze stap kan de regeling ongewijzigd worden voortgezet, zodat oudere werknemers ook in de toekomst gebruik kunnen blijven maken van deze waardevolle voorziening.

Wat verandert er precies?
Vanaf 1 september 2025 wordt het premiepercentage van het B-deel verhoogd van 0,42% naar 0,52%. Dit betekent dat de totale premie voor de sector uitkomt op 0,76% (A-deel: 0,24%, B-deel: 0,52%).

Wat levert het op?

De extra premie maakt het mogelijk om:

• De continuïteit van de seniorenregeling te waarborgen;
• Oudere werknemers binnen de bloembollengroothandel te blijven ondersteunen in hun duurzame inzetbaarheid, zodat ze gezond en gemotiveerd aan het werk kunnen blijven;
• De sector aantrekkelijk en toekomstbestendig te houden voor alle leeftijden.

Voor vragen of meer informatie kunt u terecht bij Bart de Zwart (Bestuursadviseur Bestuursbureau Colland Arbeidsmarkt) via bart.de.zwart@actor.nl of 088-3292030

 

 

Verkorte Jaarverslag 2024: Colland Arbeidsmarkt investeert in een gezonde en toekomstbestendige arbeidsmarkt

Het fonds Colland Arbeidsmarkt zette zich ook in 2024 in op het versterken van de arbeidsmarkt in de 14 agrarische en groene sectoren. Met subsidieregelingen en projecten voor werkgevers en werknemers leverde het fonds een belangrijke bijdrage aan kennis en vaardigheden, duurzame inzetbaarheid, en veiligheid en gezondheid.

In 2024 financierde Colland Arbeidsmarkt bijvoorbeeld:

• 1.913 medewerkers met een seniorenregeling
• 8.075 cursussen voor vakgerichte kennis en vaardigheden
• 574 BBL-opleidingen voor jonge professionals
• 81 projecten voor in totaal €13,4 miljoen

Deze inspanningen helpen werkgevers en werknemers  bij het ontwikkelen van vakkennis, het creëren van gezonde arbeidsomstandigheden en het bevorderen van een goed functionerend arbeidsmarktbeleid.

Ook dit jaar blijft Colland Arbeidsmarkt zich inzetten voor onze sectoren, zodat concrete doelen en ambities worden optimaal worden ondersteund.

Klik hier om het verkorte jaarverslag 2024 te lezen

Eerste handtekeningen onder convenant Groenpact ‘Groen van Onschatbare Waarde’ gezet

Minister Femke Marije Wiersma van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN), vertegenwoordigers van de groene onderwijsinstellingen en van de sociale partners verenigd in Colland Arbeidsmarkt hebben vandaag hun handtekening gezet onder het convenant Groenpact ‘Groen van Onschatbare Waarde’ 2026-2035. Hiermee is een stap gezet naar verdere intensieve samenwerking in de groene sector.

Tekst & fotografie: Ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur

Minister Wiersma: “De groene sector is belangrijk voor onze economie. Nederland kent een lange traditie van samenwerking tussen agrarische en groene bedrijven, onderwijsinstellingen en de overheid. Op deze sterke traditie bouwen we met dit convenant Groenpact door. Samen investeren we de komende jaren in de veranderkracht van de huidige en de toekomstige generatie werkenden in de groene sector. We zorgen daarmee voor een sterke samenleving en een innovatieve land- en tuinbouw.“

Inzet op leren, werken en innoveren
Het convenant Groenpact ‘Groen van Onschatbare Waarde’  brengt het groene onderwijs, werkgevers en werknemers in de agrarische en groene sectoren en overheid samen, met als doel een toekomstbestendig voedselsysteem, een robuuste natuur en een vitaal platteland. Samen wordt ingezet op praktijkgericht onderzoek en een goede aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt. Dit doet Groenpact aan de hand van 7 thema’s. Dit zijn:

• Arbeidsmarkt & leren;
• Waardecreatie & ondernemerschap;
• Waardevol werk & technologie;
• Groen leiderschap & toekomst;
• Landelijke kennisdeling;
• Regionale verankering;
• Internationale aansluiting

Rien Komen namens de groene onderwijsinstellingen: “Het groene onderwijs en onderzoek werkt elke dag aan de duurzame toekomst van land- en tuinbouw, natuur en leefomgeving. Met dit convenant versterken we de brug tussen leren, werken en innoveren, en geven we een Leven Lang Ontwikkelen een stevige plek”

Olaf Janssen en Jeroen Warnaar namens de sociale partners verenigd in Colland Arbeidsmarkt: “Voor alle agrarische en groene sectoren binnen Colland Arbeidsmarkt is dit convenant belangrijk. Het zorgt voor goede instroom, ontwikkeling van kennis en vaardigheden, behoud van vakmensen en voor werk dat toekomstbestendig, betekenisvol, eerlijk, gezond en veilig is. De bijbehorende werkagenda geeft richting en samen maken we die concreet.”

Werken aan veranderkracht
De SER adviseerde onlangs nog om te “werken aan veranderkracht”. Met dit convenant zetten we hierop in. Doel is om studenten, werkenden en ondernemers in hun kracht te zetten om zelf veranderingen in de groene sectoren mee vorm te kunnen geven. Of het nu gaat om een toekomstbestendig voedselaanbod en -consumptie, een dierwaardige veehouderij, perspectief voor de visserij, een meer natuurinclusieve samenleving of een vitaal platteland; voor veel opgaven is groen een onderdeel van de oplossing.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met:
Daan van Ommen, persvoorlichter ministerie van LVVN via 0629677876 of d.m.l.m.vanommen@minlnv.nl
Eke Boesten, namens groen onderwijs via 0624575174 of e.boesten@yuverta.nl
Elte Palm, namens Colland Arbeidsmarkt via 0610186801 of elte.palm@actor.nl

Lees het Groenpact Convenant Groen van Onschatbare Waarde (de formele versie wordt gepubliceerd in de Staatscourant en treedt daarna in werking)

Bekijk de Werkagenda Groenpact 4e fase 2026-2029 (de formele versie wordt gepubliceerd in de Staatscourant en treedt daarna in werking)

Van afstand naar meer aansluiting met technologie en skills

Technologie ontwikkelt zich in snel tempo. Maar in de discussie over technologische ontwikkelingen, krijgt een belangrijke groep nog onvoldoende aandacht: mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Voor deze mensen levert technologie in sommige gevallen uitdagingen op, maar vooral ook kansen. Zo zien we ook in de agrarische en groene sectoren een groeiende interesse in inclusieve technologie. Inclusieve technologie maakt werk toegankelijker én kan een oplossing bieden om vacatures te vervullen. Remco Geerts (Adviseur Landelijk Werkgeversservicepunt Gemeenten) en Carel Retera (Adviseur Arbeid & Innovatie bij Senzer) leggen uit wat het is, waar kansen liggen en waarom samenwerken nog belangrijker is dan de technologie zelf.

Als technologie werk mogelijk maakt
Volgens Remco is inclusieve technologie: “de technologische ondersteuning die mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt helpt duurzaam aan het werk te komen en te blijven. Denk aan VR-brillen om werkervaring op te doen, exoskeletten om fysieke belasting te verlichten, en operator support systemen die complexe handelingen versimpelen.” Carel spreekt liever van inclusieve innovatie, omdat het niet alleen om techniek gaat. “We kijken ook naar procesaanpassingen, bewustwording bij werkgevers en functiecreatie. Het doel is altijd: de afstand tussen de vraag van werkgevers en het aanbod van werkzoekenden verkleinen.” Ook Remco onderstreept het belang van die bredere benadering: “Technologie is een hulpmiddel, geen doel op zich. Het gaat erom dat mensen écht mee kunnen doen.”

Klik hier om het hele interview te lezen

Colland Arbeidsmarkt
Dit jaar start met financiering vanuit Colland Arbeidsmarkt het project ‘automatisering en robotisering in relatie tot arbeid’. Werknemers en werkgevers worden praktisch ondersteund bij het toepassen van nieuwe technologie. Kennis en praktijkervaringen zullen gebundeld worden in de centrale kennisbank van de Werkgeverslijn land- en tuinbouw. Met het opzetten van open source kennisgroepen wisselen ondernemers die elkaar niet direct beconcurreren ideeën uit over bijvoorbeeld onkruidbestrijding of melkrobottechnieken.

Ondernemers die deel willen nemen aan een kennisnetwerk of inspiratiegroep rondom robotisering kunnen zich melden bij projectleider Robert Veenstra via rveenstra@ltonoord.nl

Fotografie: Nick Somers namens Senzer

Samen verder bouwen aan de arbeidsmarkt van de toekomst
Interview met Alie Dijkstra en Jeroen Warnaar (voorzitters bestuur Colland Arbeidsmarkt)

De arbeidsmarkt van de toekomst vraagt om een ­hernieuwde visie binnen de agrarische en groene sector. Technologische vooruitgang, maatschappelijke veranderingen en de nadruk op duurzaamheid dwingen ons om anders te denken over werk en werkgelegenheid.

Na een reeks inspirerende interviews met bestuursleden en sectorcommissies Colland Arbeidsmarkt over uitdagingen en kansen in de sector, kijken werkgeversvoorzitter Alie Dijkstra en werknemersvoorzitter Jeroen Warnaar, samen terug maar vooral vooruit. Wat kunnen we leren uit deze interviews, waar liggen de grootste uitdagingen en kansen voor de sector en welke rol heeft Colland Arbeidsmarkt met oog op de toekomst?

Verbinden, leren en inspireren
De artikelenreeks Arbeidsmarkt van de Toekomst gaf een mooi overzicht van de verschillende regelingen en activiteiten in de agrarische en groene sectoren. Alie noemt het inspirerend om te zien hoe elke sector op zijn eigen manier invulling geeft aan de arbeidsmarkt van de toekomst. “Maar de diversiteit verbindt ons ook omdat we als Colland Arbeidsmarkt samen werken aan dezelfde opgaven voor de toekomst.” Jeroen vult aan: “Elke deelsector heeft zijn eigen dynamiek en aanpak als het gaat om regelingen en activiteiten, maar we staan allemaal voor dezelfde uitdagingen en thema’s zoals instroom en behoud van personeel. Daar liggen kansen om van elkaar te leren en elkaar te versterken.”

Klik hier om het hele interview te lezen

Colland Arbeidsmarkt
De projecten en activiteiten die worden benoemd in deze reeks interviews worden gefinancierd door het fonds Colland Arbeidsmarkt. Het fonds draagt bij aan thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, imago & instroom en veiligheid & gezondheid. Colland Arbeidsmarkt richt zich op het stimuleren van een gezonde en toekomstbestendig arbeidsmarkt in de agrarische en groene sectoren.

Eén jaar Beter Uitzicht – sector groeit met nieuwe gezichten en frisse ideeën

Precies een jaar geleden ging het arbeidsmarktplatform Beter Uitzicht samen met de bijbehorende campagne live. De missie was helder: werkende Nederlanders zonder opleiding of ervaring in de groene sector enthousiasmeren voor een overstap naar de land- en tuinbouw. En dat is gelukt – met indrukwekkende resultaten.

Het platform trok inmiddels ruim 80.000 bezoekers en de keuzehulp werd bijna 7.800 keer ingevuld. Daarnaast plaatsten 160 werkgevers samen 212 vacatures, wat leidde tot meer dan 200 directe sollicitaties via het platform. Om dit succes te vieren, roept Beter Uitzicht iedereen op om overstappers met een vernieuwende kijk te nomineren voor de Frisse Blik Trofee.

Overstappers brengen nieuwe perspectieven
De land- en tuinbouw biedt volop carrièremogelijkheden – ook voor mensen zonder agrarische achtergrond. Juist overstappers zorgen vaak voor vernieuwing en verrassende inzichten. Steeds meer bedrijven in de sector zien daarom de kracht van mensen van buitenaf.

Zoals bij Ter Heerdt Kuikens en Hennen, waar Frank zonder enige kennis van de sector werd aangenomen als leidinggevende. Zijn ervaring in de beveiliging van warentransport bleek uitstekend inzetbaar. Zijn frisse blik resulteerde in een nieuw automatiseringsapparaat dat de productie verhoogt zonder extra mensen in te zetten.

Of neem Schoneveld Breeding, waar Niels, afkomstig uit de staalindustrie, aan de slag ging als procesmanager. Hij bracht structuur en overzicht mee, en zette in op duidelijker werken met kleurcodes en vaste plekken om fouten in de plantveredeling te voorkomen. Meer inspirerende overstapverhalen vind je op het platform Beter Uitzicht.

Nomineren voor de Frisse Blik Trofee
Ken jij iemand die tussen april 2023 en april 2025 de stap heeft gezet naar een baan in de land- of tuinbouw en daarmee een frisse wind heeft meegebracht? Nomineer diegene dan voor de Frisse Blik Trofee via de website van Beter Uitzicht. Nomineren kan van 16 april tot en met 16 mei 2025.

Halverwege mei worden de genomineerden bekendgemaakt, waarna een vakjury bepaalt wie zich de winnaar mag noemen. De prijs? De felbegeerde Frisse Blik Trofee, een BBQ voor het hele team (max. 15 personen) én een stuk werkkleding naar keuze (schoenen, jas of overall). Klik hier voor meer informatie.

Over Beter Uitzicht
Beter Uitzicht is het agrarische arbeidsmarktplatform dat mensen zonder groene ervaring of opleiding enthousiast maakt voor een overstap naar de land- en tuinbouw. Op de website van Beter Uitzicht kun je je oriënteren op het aanbod van beroepen in verschillende sectoren, een keuzehulp invullen om te ontdekken wat bij je past, verhalen van overstappers lezen, in contact komen met kennismakelaars en scholingsconsulenten en uiteraard solliciteren op vacatures. Werkgevers uit de sector kunnen gratis hun vacatures plaatsen.

Klik hier voor de website van Beter Uitzicht

Colland Arbeidsmarkt
Beter Uitzicht is een samenwerking tussen LTO Noord, LLTB, ZLTO, LTO Nederland, Glastuinbouw Nederland, KAVB, NFO en POV wordt gefinancierd door LTO Noord en het fonds Colland Arbeidsmarkt. Colland Arbeidsmarkt draagt bij aan thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, imago & instroom en veiligheid & gezondheid. Vanuit Colland Arbeidsmarkt wordt een veelheid aan projecten en activiteiten gefinancierd gericht op het stimuleren van een gezonde en toekomstbestendig arbeidsmarkt in de agrarische en groene sectoren.

Bron: LTO Noord

Bart de Zwart start 1 april als bestuursadviseur bij Colland Arbeidsmarkt

Per 1 april verwelkomen we Bart de Zwart als bestuursadviseur bij Colland Arbeidsmarkt. Hij brengt veel ervaring mee op het gebied van wetenschappelijk en beleidsonderzoek, beleidsadvies en ondersteuning van sectorale organisaties. Bart volgt Elly Fokke op, die na 17 jaar als adviseur voor het bestuur en de sectorcommissies afscheid neemt.

Kennis en ervaring
Bart begon zijn loopbaan in wetenschappelijk onderzoek, waarbij hij zich richtte op duurzame inzetbaarheid bij fysiek zwaar werk. Daarna werkte hij 14 jaar bij een beleidsonderzoeks -en adviesbureau en de afgelopen 10 jaar als fondsmanager bij A&O fonds Waterschappen. Zijn expertise ligt bij sectorale organisaties, paritaire besturen en HR-thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, arbeidsmarkt en gezond en veilig werken.

De driehoek mens, werk en organisatie loopt als een rode draad door zijn loopbaan. “Hoe bereiken we een optimale fit tussen deze elementen om medewerkers prettig, gezond, gemotiveerd en goed gekwalificeerd te laten werken. Dat is nog steeds een belangrijke drijfveer in mijn werk. Mijn ervaring leert dat ook sectororganisaties daar een belangrijke bijdrage aan kunnen leveren.” Daarnaast hecht Bart waarde aan een data-gedreven aanpak. “Vanuit mijn onderzoeksachtergrond geloof ik sterk in de kracht van data als basis voor strategie- en beleidsontwikkeling en evaluatie. Ik denk dat ook voor Colland Arbeidsmarkt het optimaal benutten van data van waarde kan zijn om de sectoren goed te ondersteunen.”

Uitdagingen en verwachtingen
Bart kijkt ernaar uit om zijn nieuwe rol als bestuursadviseur op te pakken. “Ik zie ernaar uit om mijn kennis en ervaring in te zetten voor het bestuur Colland Arbeidsmarkt. De huidige ontwikkelingen binnen agrarisch en groen zijn zowel uitdagend als inspirerend. Ik zie potentieel om samen met het bestuur, de sectorcommissies en mijn nieuwe collega’s de sectoren verder te versterken.”

Eerste stappen
Wat gaat Bart als eerste doen? “Kennismaken met bestuur, sectorcommissies en natuurlijk mijn nieuwe collega’s bij Actor. Daarna wil ik mij snel verdiepen in alle mooie lopende projecten en regelingen en verder bouwen aan een sterke strategische agenda voor Colland Arbeidsmarkt.” Bart van harte welkom in het team en veel succes! En Elly willen wij hartelijk danken voor haar jarenlange inzet en we wensen haar veel succes met haar verdere loopbaan.

Fotograaf: Kees Winkelman

Ziekteverzuim agrarische en groene sector blijft stabiel

Het totale verzuim in de eerste twee ziektejaren van 2024 blijft met 5,23% nagenoeg gelijk aan 2023 (5,25%). Rekening houdend met deelherstel komt het verzuimpercentage dit jaar uit op 4,48% (tegenover 4,50% in 2023).

Bekijk de verzuimcijfers per sector op de website van Stigas.

Klik hier

VanColland Magazine: Arbeidsmarkt van de Toekomst

In de decembereditie van VanColland 2024 staat het thema “Arbeidsmarkt van de toekomst” centraal. Een actueel en belangrijk onderwerp dat diverse uitdagingen en kansen belicht binnen de agrarische en groene sector. Lees over robotisering in de glastuinbouw, waarin Jacqueline Kroon vertelt hoe technologische ontwikkelingen bijdragen aan de toekomst van de sector. Sazas sprak met TRI Groei in Groen, een organisatie die jongeren en zij-instromers begeleidt naar een baan in de groene sector. Daarnaast komt Iris Voorbergen, vertrouwenspersoon namens Stigas, aan het woord over het belang van een veilig werkklimaat. Tot slot gaat BPL Pensioen in op hun overstap naar de nieuwe pensioenregeling per 1 januari 2027. Wat betekent dit voor werkgevers en werknemers? En wat is de huidige stand van zaken?

Klik hier om het magazine te lezen

Foto: TRI Groei in Groen