Groen Grond en Infrastructuur Archieven

Bouwen aan de toekomst: Van der Zanden’s duurzame koers naar 2030

Aannemingsbedrijf Van der Zanden uit Moergestel heeft duidelijke plannen voor de toekomst. Met een ambitieuze visie voor 2030 richt het bedrijf zich op een volledig emissieloze uitvoering van projecten. Henk van der Zanden, directeur van het bedrijf, deelt zijn visie over de duurzame koers en de uitdagingen en kansen die het bedrijf
tegenkomt in de transitie naar een groene toekomst.

Klik hier voor het artikel in VanColland Magazine (Maart 2025, Nu voor Morgen).

Tekst: Elte Palm (Colland Arbeidsmarkt) | Foto’s: Paul Poels

Mooi Vak Man! De Trots van de Sector Groen, Grond en Infrastructuur

Mooi Vak Man! is ontstaan uit een samenwerking tussen de vier sociale partners: Vakvereniging HZC, Cumela, CNV en FNV Agrarisch Groen. Het doel van dit initiatief is om de trots van vakmensen in de sector Groen, Grond en Infrastructuur (GGI) in beeld te brengen, hun harde werk te waarderen en de sector een herkenbare, zichtbare plek te geven.

Maar Mooi Vak Man! informeert ook over veiligheid, het belang van bijblijven, werk-privébalans en nog heel veel meer. Ze delen niet alleen informatie, maar vooral ook de inspirerende verhalen van de vakmensen in de sector. Met Mooi Vak Man! willen de initiatiefnemers ervoor zorgen dat werkgever en werknemers veilig, gezond en met plezier in de GGI-sector aan de slag kunnen gaan én blijven. Tot aan hun pensioen.

Benieuwd wat Mooi Vak Man! nog meer doet? Klik hier voor meer informatie

Klik hier voor de website van Mooi Vak Man!

Colland Arbeidsmarkt
Mooi Vak Man is een initiatief van sociale partners in de Groen Grond Infrastructuur en wordt gefinancierd door het fonds Colland Arbeidsmarkt. Het fonds draagt bij aan thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, imago & instroom en veiligheid & gezondheid. Vanuit Colland Arbeidsmarkt wordt een veelheid aan projecten en activiteiten gefinancierd gericht op het stimuleren van een gezonde en toekomstbestendig arbeidsmarkt in de agrarische en groene sectoren.

Kennis en Kracht: De toekomst van instroom in Groen, Grond en Infrastructuur

De arbeidsmarkt van de toekomst vraagt om een hernieuwde visie binnen de agrarische en groene sectoren. Technologische vooruitgang, maatschappelijke veranderingen en de nadruk op duurzaamheid dwingen ons om anders te denken over werk en werkgelegenheid. Hoewel de toekomst onzeker is, zijn thema’s zoals Goed werkgeverschap, Leven Lang Leren, Boeien, Binden en Behouden van personeel en Imago en Instroom cruciaal.

In deze reeks interviews bespreken we met bestuursleden en leden van sectorcommissies Colland Arbeidsmarkt de belangrijkste trends, uitdagingen en kansen die onze sectoren vormgeven. We delen praktijkervaringen om van elkaar te leren en gezamenlijk de activiteiten en regelingen, gefinancierd vanuit het fonds Colland Arbeidsmarkt, te versterken voor een toekomstbestendige arbeidsmarkt.

In dit artikel geeft Marije van Beurden (Beleidsmedewerker Onderwijs Cumela en projectleider Kennis en Kracht) haar visie op de arbeidsmarkt van de toekomst in de Groen, Grond en Infrastructuur (GGI).

Klik hier voor het interview.

Colland Arbeidsmarkt
De projecten en activiteiten die worden benoemd in deze reeks interviews worden gefinancierd door het fonds Colland Arbeidsmarkt. Het fonds draagt bij aan thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, imago & instroom en veiligheid & gezondheid. Colland Arbeidsmarkt richt zich op het stimuleren van een gezonde en toekomstbestendig arbeidsmarkt in de agrarische en groene sectoren.

Fotograaf: Hero Dijkema

Bart de Zwart start 1 april als bestuursadviseur bij Colland Arbeidsmarkt

Per 1 april verwelkomen we Bart de Zwart als bestuursadviseur bij Colland Arbeidsmarkt. Hij brengt veel ervaring mee op het gebied van wetenschappelijk en beleidsonderzoek, beleidsadvies en ondersteuning van sectorale organisaties. Bart volgt Elly Fokke op, die na 17 jaar als adviseur voor het bestuur en de sectorcommissies afscheid neemt.

Kennis en ervaring
Bart begon zijn loopbaan in wetenschappelijk onderzoek, waarbij hij zich richtte op duurzame inzetbaarheid bij fysiek zwaar werk. Daarna werkte hij 14 jaar bij een beleidsonderzoeks -en adviesbureau en de afgelopen 10 jaar als fondsmanager bij A&O fonds Waterschappen. Zijn expertise ligt bij sectorale organisaties, paritaire besturen en HR-thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, arbeidsmarkt en gezond en veilig werken.

De driehoek mens, werk en organisatie loopt als een rode draad door zijn loopbaan. “Hoe bereiken we een optimale fit tussen deze elementen om medewerkers prettig, gezond, gemotiveerd en goed gekwalificeerd te laten werken. Dat is nog steeds een belangrijke drijfveer in mijn werk. Mijn ervaring leert dat ook sectororganisaties daar een belangrijke bijdrage aan kunnen leveren.” Daarnaast hecht Bart waarde aan een data-gedreven aanpak. “Vanuit mijn onderzoeksachtergrond geloof ik sterk in de kracht van data als basis voor strategie- en beleidsontwikkeling en evaluatie. Ik denk dat ook voor Colland Arbeidsmarkt het optimaal benutten van data van waarde kan zijn om de sectoren goed te ondersteunen.”

Uitdagingen en verwachtingen
Bart kijkt ernaar uit om zijn nieuwe rol als bestuursadviseur op te pakken. “Ik zie ernaar uit om mijn kennis en ervaring in te zetten voor het bestuur Colland Arbeidsmarkt. De huidige ontwikkelingen binnen agrarisch en groen zijn zowel uitdagend als inspirerend. Ik zie potentieel om samen met het bestuur, de sectorcommissies en mijn nieuwe collega’s de sectoren verder te versterken.”

Eerste stappen
Wat gaat Bart als eerste doen? “Kennismaken met bestuur, sectorcommissies en natuurlijk mijn nieuwe collega’s bij Actor. Daarna wil ik mij snel verdiepen in alle mooie lopende projecten en regelingen en verder bouwen aan een sterke strategische agenda voor Colland Arbeidsmarkt.” Bart van harte welkom in het team en veel succes! En Elly willen wij hartelijk danken voor haar jarenlange inzet en we wensen haar veel succes met haar verdere loopbaan.

Fotograaf: Kees Winkelman

Ziekteverzuim agrarische en groene sector blijft stabiel

Het totale verzuim in de eerste twee ziektejaren van 2024 blijft met 5,23% nagenoeg gelijk aan 2023 (5,25%). Rekening houdend met deelherstel komt het verzuimpercentage dit jaar uit op 4,48% (tegenover 4,50% in 2023).

Bekijk de verzuimcijfers per sector op de website van Stigas.

Klik hier

VanColland Magazine: Arbeidsmarkt van de Toekomst

In de decembereditie van VanColland 2024 staat het thema “Arbeidsmarkt van de toekomst” centraal. Een actueel en belangrijk onderwerp dat diverse uitdagingen en kansen belicht binnen de agrarische en groene sector. Lees over robotisering in de glastuinbouw, waarin Jacqueline Kroon vertelt hoe technologische ontwikkelingen bijdragen aan de toekomst van de sector. Sazas sprak met TRI Groei in Groen, een organisatie die jongeren en zij-instromers begeleidt naar een baan in de groene sector. Daarnaast komt Iris Voorbergen, vertrouwenspersoon namens Stigas, aan het woord over het belang van een veilig werkklimaat. Tot slot gaat BPL Pensioen in op hun overstap naar de nieuwe pensioenregeling per 1 januari 2027. Wat betekent dit voor werkgevers en werknemers? En wat is de huidige stand van zaken?

Klik hier om het magazine te lezen

Foto: TRI Groei in Groen

Bouwen aan een duurzaam Nederland – De toekomst van arbeid in Groen, Grond en Infrastructuur

In deze reeks interviews bespreken we met bestuursleden en leden van sectorcommissies Colland Arbeidsmarkt de belangrijkste trends, uitdagingen en kansen die onze sectoren vormgeven. We delen praktijkervaringen om van elkaar te leren en gezamenlijk de activiteiten en regelingen, gefinancierd vanuit het fonds Colland Arbeidsmarkt, te versterken voor een toekomstbestendige arbeidsmarkt.

In dit artikel geeft Chaira Luth – Klein (projectleider Mooi Vak Man) haar visie op de arbeidsmarkt van de toekomst in de sector Groen, Grond en Infrastructuur (GGI).

Klik hier voor het interview.

Colland Arbeidsmarktonderzoek 2024: Lichte daling arbeidskrachten en aantal vacatures nagenoeg gelijk gebleven

Het Colland Arbeidsmarktonderzoek is een tweejaarlijks onderzoek dat in opdracht van het bestuur van Colland Arbeidsmarkt wordt uitgevoerd. Afgelopen jaar deden 5.700 bedrijven mee aan de enquête. Daarnaast is voor het onderzoek gebruik gemaakt van de Colland bedrijven administratie en CBS Microdata. Het onderzoek toont een lichte daling van het aantal bedrijven in de sector en werknemers in loondienst. Het ziekteverzuim is licht gestegen ten opzichte van 2021 maar is lager dan het gemiddelde in de Nederlandse arbeidsmarkt.

Onderzoek draagt bij aan effectief arbeidsmarktbeleid
Het aantrekken en behouden van de juiste werknemers is een grote uitdaging. Hoeveel vacatures worden er verwacht? Heeft uw huidige personeelsbestand de optimale samenstelling voor het uitvoeren van de werkzaamheden binnen uw bedrijf? Hoe zorgt u voor voldoende instroom van werknemers met de juiste kennis en vaardigheden? Colland Arbeidsmarkt zet zich samen met werkgevers- en werknemersorganisaties in voor een effectief en actief arbeidsmarktbeleid om hiermee aan de slag te gaan. De gegevens van het Colland Arbeidsmarktonderzoek worden door het fonds gebruikt om goede beleidskeuzes te maken.

Online informatiesysteem
De meeste resultaten van het onderzoek zijn zichtbaar in een online informatiesysteem. Klik hier om deze resultaten te bekijken en te vergelijken met voorgaande jaren. Hier zijn ook de factsheets per sector te vinden. Deze presenteren bijvoorbeeld informatie over aantallen werknemers, werkgevers, lengte van dienstverbanden, arbeid naar regio en in- en uitstroom.

Opvallende resultaten
Hieronder hebben wij een aantal opvallende resultaten uit het onderzoek uiteengezet.

Aantal bedrijven: Het aantal bedrijven met medewerkers binnen de sector is licht gedaald. Eind 2023 waren er in totaal 14.113 bedrijven in de sector, een afname van bijna 1% ten opzichte van 2021. Toen waren er 14.245.
Arbeidskrachten: Er werken structureel 291.720 arbeidskrachten in de sector, wat een daling betekent ten opzichte van 2021, toen er structureel 311.050 arbeidskrachten waren. In de zomermaanden is er een piek en loopt het aantal actieve arbeidskrachten op tot 384.840.
Flexibele schil: De flexibele schil en de inzet van tijdelijke arbeidskrachten (zoals zzp’ers en uitzendkrachten) blijft belangrijk, vooral in sectoren zoals de glastuinbouw en open teelten, waar het aantal arbeidskrachten tijdens piekperioden aanzienlijk toeneemt. Tijdens de zomermaanden kan de flexibele schil in deze sectoren oplopen tot 46% van het totale arbeidsvolume.
Vacatures: In 2023 waren in totaal circa 17.760 vacatures voor werknemers op de loonlijst. Het totaal aantal verwachte vacatures voor 2024 is 17.310. De meeste vacatures zijn er in de sectoren open teelten, hoveniers, en glastuinbouw.
Demografie: De sector kenmerkt zich door een hoog aandeel mannen (73% tegenover 50% in de totale arbeidsmarkt). Daarnaast is 46% van de arbeidskrachten in de sector jonger dan 35 jaar en 71% van de arbeidskrachten is praktisch opgeleid.
Ziekteverzuim: Het ziekteverzuim is licht gestegen van 3,7% in 2021 naar 4,5% in 2023, wat lager is dan het gemiddelde van 4,9% in Nederland.

Meer informatie over het Colland Arbeidsmarktonderzoek vindt u hier.

Fonds Colland Arbeidsmarkt
Het Colland Arbeidsmarktonderzoek is een initiatief van sociale partners in de agrarische en groene sectoren en wordt mede mogelijk gemaakt door het fonds Colland Arbeidsmarkt. Dit opleidings- en ontwikkelingsfonds draagt bij aan belangrijke thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, imago & instroom en veiligheid & gezondheid. Vanuit Colland Arbeidsmarkt worden diverse projecten en activiteiten gefinancierd om een gezonde en toekomstbestendige arbeidsmarkt in de agrarische sector te stimuleren.

Resultaten Colland Arbeidsmarktonderzoek bekend

Colland Arbeidsmarkt presenteert dit jaar voor de zesde keer het tweejaarlijkse actuele beeld van de arbeidsmarkt in de agrarische en groene sectoren. Het doel van dit onderzoek is het bieden van waardevolle inzichten voor sociale partners die betrokken zijn bij beleidsvorming binnen deze sectoren.

Net als voorgaande jaren zijn de belangrijkste bevindingen en trends beschikbaar via ons online informatiesysteem, waar cijfers per sector of deelsector gemakkelijk zijn in te zien. Dit rapport biedt een beknopte samenvatting van de opvallendste resultaten en ontwikkelingen en daarnaast biedt dit rapport de mogelijkheid deze te plaatsen in de context van bredere arbeidsmarkttrends in Nederland.

De data in dit rapport zijn afkomstig uit het Colland-bedrijven- en werknemersregister, gecombineerd met diverse databronnen die beschikbaar zijn via CBS Microdata. Daarnaast zijn de uitkomsten van een enquête onder 5.700 bedrijven uit de agrarische en groene sector verwerkt. Deze gecombineerde aanpak zorgt voor uitgebreide arbeidsmarktgegevens, waarmee zowel werkgevers- als werknemersorganisaties de nodige sturing kunnen geven aan een gezonde en toekomstbestendige arbeidsmarkt in hun sector. Het onderzoek is uitgevoerd door abf research.

Klik hier voor het onderzoeksrapport.

Colland Arbeidsmarkt
Het onderzoek is een initiatief van het fonds Colland Arbeidsmarkt. Het fonds draagt bij aan thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, imago & instroom en veiligheid & gezondheid. Vanuit Colland Arbeidsmarkt wordt een veelheid aan projecten en activiteiten gefinancierd gericht op het stimuleren van een gezonde en toekomstbestendig arbeidsmarkt in de agrarische en groene sectoren.

Vertrouwenspersoon: voor een veilige en plezierige werkplek

In de agrarische en groene sectoren kunnen medewerkers soms te maken krijgen met ongewenst gedrag zoals pesten, discriminatie, seksuele intimidatie, of agressie. Het is belangrijk dat medewerkers zich veilig voelen op hun werkplek. Om deze veiligheid te waarborgen, is een vertrouwenspersoon beschikbaar voor medewerkers die te maken krijgen met ongewenst gedrag.

Waar is de vertrouwenspersoon voor?

Medewerkers kunnen bij de vertrouwenspersoon terecht voor onder andere:

Het bespreken van situaties waarin ze te maken krijgen met pesten, agressie, geweld, of andere vormen van ongewenst gedrag
Advies en begeleiding bij het omgaan met ongewenst gedrag
Informatie over mogelijke oplossingen, zoals klachtenprocedures of doorverwijzing naar andere instanties, bijvoorbeeld een mediator.
Ondersteuning bij het voorkomen van ongewenst gedrag binnen het bedrijf.

De vertrouwenspersoon biedt een luisterend oor, ondersteunt je in de eerste opvang, en helpt je bij het vinden van een oplossing. Hij of zij neemt geen standpunt in en handelt altijd vertrouwelijk.

Belangrijke informatie voor werkgevers
Het is essentieel dat medewerkers op de hoogte zijn van de mogelijkheid om contact op te nemen met een vertrouwenspersoon. Informeer hen tijdens werkoverleg, en zorg ervoor dat de contactgegevens van de vertrouwenspersoon goed zichtbaar zijn in het bedrijf, bijvoorbeeld in de kantine of centrale hal. Flyers met informatie over de vertrouwenspersoon zijn beschikbaar in meerdere talen en kunnen worden gedownload via de website van Stigas.

Stigas vertrouwenspersoon collectief geregeld
In de cao’s voor de Glastuinbouw, Open teelten, Groen, Grond en Infrastructuur, Hoveniers en Dierhouderij is afgesproken dat Stigas voor deze sectoren de functie van vertrouwenspersoon vervult.

Dit betekent dat je als werkgever geen eigen contract hoeft af te sluiten voor een vertrouwenspersoon van Stigas, dit is automatisch geregeld. Een werknemer in één van deze sectoren kan kosteloos contact opnemen met een van de vertrouwenspersonen van Stigas.

De vertrouwenspersoon is te bereiken via Stigas, telefoon: 085 – 044 07 00, optie 1 of e-mail: info@stigas.nl.

Bedrijven die niet onder bovengenoemde sectoren vallen, kunnen ook gebruik maken van een vertrouwenspersoon van Stigas. Neem hierover contact op met Stigas.

Klik hier voor meer informatie en een overzicht van sectoren met vertrouwenspersoon.

Colland Arbeidsmarkt
De vertrouwenspersoon wordt gefinancierd door het fonds Colland Arbeidsmarkt. Het fonds draagt bij aan thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, imago & instroom en veiligheid & gezondheid. Vanuit Colland Arbeidsmarkt wordt een veelheid aan projecten en activiteiten gefinancierd gericht op het stimuleren van een gezonde en toekomstbestendig arbeidsmarkt in de agrarische en groene sectoren.