Groen Grond en Infrastructuur Archieven

Van afstand naar meer aansluiting met technologie en skills

Technologie ontwikkelt zich in snel tempo. Maar in de discussie over technologische ontwikkelingen, krijgt een belangrijke groep nog onvoldoende aandacht: mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Voor deze mensen levert technologie in sommige gevallen uitdagingen op, maar vooral ook kansen. Zo zien we ook in de agrarische en groene sectoren een groeiende interesse in inclusieve technologie. Inclusieve technologie maakt werk toegankelijker én kan een oplossing bieden om vacatures te vervullen. Remco Geerts (Adviseur Landelijk Werkgeversservicepunt Gemeenten) en Carel Retera (Adviseur Arbeid & Innovatie bij Senzer) leggen uit wat het is, waar kansen liggen en waarom samenwerken nog belangrijker is dan de technologie zelf.

Als technologie werk mogelijk maakt
Volgens Remco is inclusieve technologie: “de technologische ondersteuning die mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt helpt duurzaam aan het werk te komen en te blijven. Denk aan VR-brillen om werkervaring op te doen, exoskeletten om fysieke belasting te verlichten, en operator support systemen die complexe handelingen versimpelen.” Carel spreekt liever van inclusieve innovatie, omdat het niet alleen om techniek gaat. “We kijken ook naar procesaanpassingen, bewustwording bij werkgevers en functiecreatie. Het doel is altijd: de afstand tussen de vraag van werkgevers en het aanbod van werkzoekenden verkleinen.” Ook Remco onderstreept het belang van die bredere benadering: “Technologie is een hulpmiddel, geen doel op zich. Het gaat erom dat mensen écht mee kunnen doen.”

Klik hier om het hele interview te lezen

Colland Arbeidsmarkt
Dit jaar start met financiering vanuit Colland Arbeidsmarkt het project ‘automatisering en robotisering in relatie tot arbeid’. Werknemers en werkgevers worden praktisch ondersteund bij het toepassen van nieuwe technologie. Kennis en praktijkervaringen zullen gebundeld worden in de centrale kennisbank van de Werkgeverslijn land- en tuinbouw. Met het opzetten van open source kennisgroepen wisselen ondernemers die elkaar niet direct beconcurreren ideeën uit over bijvoorbeeld onkruidbestrijding of melkrobottechnieken.

Ondernemers die deel willen nemen aan een kennisnetwerk of inspiratiegroep rondom robotisering kunnen zich melden bij projectleider Robert Veenstra via rveenstra@ltonoord.nl

Fotografie: Nick Somers namens Senzer

Samen verder bouwen aan de arbeidsmarkt van de toekomst
Interview met Alie Dijkstra en Jeroen Warnaar (voorzitters bestuur Colland Arbeidsmarkt)

De arbeidsmarkt van de toekomst vraagt om een hernieuwde visie binnen de agrarische en groene sector. Technologische vooruitgang, maatschappelijke veranderingen en de nadruk op duurzaamheid dwingen ons om anders te denken over werk en werkgelegenheid.

Na een reeks inspirerende interviews met bestuursleden en sectorcommissies Colland Arbeidsmarkt over uitdagingen en kansen in de sector, kijken werkgeversvoorzitter Alie Dijkstra en werknemersvoorzitter Jeroen Warnaar, samen terug maar vooral vooruit. Wat kunnen we leren uit deze interviews, waar liggen de grootste uitdagingen en kansen voor de sector en welke rol heeft Colland Arbeidsmarkt met oog op de toekomst?

Verbinden, leren en inspireren
De artikelenreeks Arbeidsmarkt van de Toekomst gaf een mooi overzicht van de verschillende regelingen en activiteiten in de agrarische en groene sectoren. Alie noemt het inspirerend om te zien hoe elke sector op zijn eigen manier invulling geeft aan de arbeidsmarkt van de toekomst. “Maar de diversiteit verbindt ons ook omdat we als Colland Arbeidsmarkt samen werken aan dezelfde opgaven voor de toekomst.” Jeroen vult aan: “Elke deelsector heeft zijn eigen dynamiek en aanpak als het gaat om regelingen en activiteiten, maar we staan allemaal voor dezelfde uitdagingen en thema’s zoals instroom en behoud van personeel. Daar liggen kansen om van elkaar te leren en elkaar te versterken.”

Klik hier om het hele interview te lezen

Colland Arbeidsmarkt
De projecten en activiteiten die worden benoemd in deze reeks interviews worden gefinancierd door het fonds Colland Arbeidsmarkt. Het fonds draagt bij aan thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, imago & instroom en veiligheid & gezondheid. Colland Arbeidsmarkt richt zich op het stimuleren van een gezonde en toekomstbestendig arbeidsmarkt in de agrarische en groene sectoren.

Bouwen aan de toekomst: Van der Zanden’s duurzame koers naar 2030

Aannemingsbedrijf Van der Zanden uit Moergestel heeft duidelijke plannen voor de toekomst. Met een ambitieuze visie voor 2030 richt het bedrijf zich op een volledig emissieloze uitvoering van projecten. Henk van der Zanden, directeur van het bedrijf, deelt zijn visie over de duurzame koers en de uitdagingen en kansen die het bedrijf
tegenkomt in de transitie naar een groene toekomst.

Klik hier voor het artikel in VanColland Magazine (Maart 2025, Nu voor Morgen).

Tekst: Elte Palm (Colland Arbeidsmarkt) | Foto’s: Paul Poels

Mooi Vak Man! De Trots van de Sector Groen, Grond en Infrastructuur

Mooi Vak Man! is ontstaan uit een samenwerking tussen de vier sociale partners: Vakvereniging HZC, Cumela, CNV en FNV Agrarisch Groen. Het doel van dit initiatief is om de trots van vakmensen in de sector Groen, Grond en Infrastructuur (GGI) in beeld te brengen, hun harde werk te waarderen en de sector een herkenbare, zichtbare plek te geven.

Maar Mooi Vak Man! informeert ook over veiligheid, het belang van bijblijven, werk-privébalans en nog heel veel meer. Ze delen niet alleen informatie, maar vooral ook de inspirerende verhalen van de vakmensen in de sector. Met Mooi Vak Man! willen de initiatiefnemers ervoor zorgen dat werkgever en werknemers veilig, gezond en met plezier in de GGI-sector aan de slag kunnen gaan én blijven. Tot aan hun pensioen.

Benieuwd wat Mooi Vak Man! nog meer doet? Klik hier voor meer informatie

Klik hier voor de website van Mooi Vak Man!

Colland Arbeidsmarkt
Mooi Vak Man is een initiatief van sociale partners in de Groen Grond Infrastructuur en wordt gefinancierd door het fonds Colland Arbeidsmarkt. Het fonds draagt bij aan thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, imago & instroom en veiligheid & gezondheid. Vanuit Colland Arbeidsmarkt wordt een veelheid aan projecten en activiteiten gefinancierd gericht op het stimuleren van een gezonde en toekomstbestendig arbeidsmarkt in de agrarische en groene sectoren.

Kennis en Kracht: De toekomst van instroom in Groen, Grond en Infrastructuur

De arbeidsmarkt van de toekomst vraagt om een hernieuwde visie binnen de agrarische en groene sectoren. Technologische vooruitgang, maatschappelijke veranderingen en de nadruk op duurzaamheid dwingen ons om anders te denken over werk en werkgelegenheid. Hoewel de toekomst onzeker is, zijn thema’s zoals Goed werkgeverschap, Leven Lang Leren, Boeien, Binden en Behouden van personeel en Imago en Instroom cruciaal.

In deze reeks interviews bespreken we met bestuursleden en leden van sectorcommissies Colland Arbeidsmarkt de belangrijkste trends, uitdagingen en kansen die onze sectoren vormgeven. We delen praktijkervaringen om van elkaar te leren en gezamenlijk de activiteiten en regelingen, gefinancierd vanuit het fonds Colland Arbeidsmarkt, te versterken voor een toekomstbestendige arbeidsmarkt.

In dit artikel geeft Marije van Beurden (Beleidsmedewerker Onderwijs Cumela en projectleider Kennis en Kracht) haar visie op de arbeidsmarkt van de toekomst in de Groen, Grond en Infrastructuur (GGI).

Klik hier voor het interview.

Fotograaf: Hero Dijkema

Bart de Zwart start 1 april als bestuursadviseur bij Colland Arbeidsmarkt

Per 1 april verwelkomen we Bart de Zwart als bestuursadviseur bij Colland Arbeidsmarkt. Hij brengt veel ervaring mee op het gebied van wetenschappelijk en beleidsonderzoek, beleidsadvies en ondersteuning van sectorale organisaties. Bart volgt Elly Fokke op, die na 17 jaar als adviseur voor het bestuur en de sectorcommissies afscheid neemt.

Kennis en ervaring
Bart begon zijn loopbaan in wetenschappelijk onderzoek, waarbij hij zich richtte op duurzame inzetbaarheid bij fysiek zwaar werk. Daarna werkte hij 14 jaar bij een beleidsonderzoeks -en adviesbureau en de afgelopen 10 jaar als fondsmanager bij A&O fonds Waterschappen. Zijn expertise ligt bij sectorale organisaties, paritaire besturen en HR-thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, arbeidsmarkt en gezond en veilig werken.

De driehoek mens, werk en organisatie loopt als een rode draad door zijn loopbaan. “Hoe bereiken we een optimale fit tussen deze elementen om medewerkers prettig, gezond, gemotiveerd en goed gekwalificeerd te laten werken. Dat is nog steeds een belangrijke drijfveer in mijn werk. Mijn ervaring leert dat ook sectororganisaties daar een belangrijke bijdrage aan kunnen leveren.” Daarnaast hecht Bart waarde aan een data-gedreven aanpak. “Vanuit mijn onderzoeksachtergrond geloof ik sterk in de kracht van data als basis voor strategie- en beleidsontwikkeling en evaluatie. Ik denk dat ook voor Colland Arbeidsmarkt het optimaal benutten van data van waarde kan zijn om de sectoren goed te ondersteunen.”

Uitdagingen en verwachtingen
Bart kijkt ernaar uit om zijn nieuwe rol als bestuursadviseur op te pakken. “Ik zie ernaar uit om mijn kennis en ervaring in te zetten voor het bestuur Colland Arbeidsmarkt. De huidige ontwikkelingen binnen agrarisch en groen zijn zowel uitdagend als inspirerend. Ik zie potentieel om samen met het bestuur, de sectorcommissies en mijn nieuwe collega’s de sectoren verder te versterken.”

Eerste stappen
Wat gaat Bart als eerste doen? “Kennismaken met bestuur, sectorcommissies en natuurlijk mijn nieuwe collega’s bij Actor. Daarna wil ik mij snel verdiepen in alle mooie lopende projecten en regelingen en verder bouwen aan een sterke strategische agenda voor Colland Arbeidsmarkt.” Bart van harte welkom in het team en veel succes! En Elly willen wij hartelijk danken voor haar jarenlange inzet en we wensen haar veel succes met haar verdere loopbaan.

Fotograaf: Kees Winkelman

Ziekteverzuim agrarische en groene sector blijft stabiel

Het totale verzuim in de eerste twee ziektejaren van 2024 blijft met 5,23% nagenoeg gelijk aan 2023 (5,25%). Rekening houdend met deelherstel komt het verzuimpercentage dit jaar uit op 4,48% (tegenover 4,50% in 2023).

Bekijk de verzuimcijfers per sector op de website van Stigas.

Klik hier

VanColland Magazine: Arbeidsmarkt van de Toekomst

In de decembereditie van VanColland 2024 staat het thema “Arbeidsmarkt van de toekomst” centraal. Een actueel en belangrijk onderwerp dat diverse uitdagingen en kansen belicht binnen de agrarische en groene sector. Lees over robotisering in de glastuinbouw, waarin Jacqueline Kroon vertelt hoe technologische ontwikkelingen bijdragen aan de toekomst van de sector. Sazas sprak met TRI Groei in Groen, een organisatie die jongeren en zij-instromers begeleidt naar een baan in de groene sector. Daarnaast komt Iris Voorbergen, vertrouwenspersoon namens Stigas, aan het woord over het belang van een veilig werkklimaat. Tot slot gaat BPL Pensioen in op hun overstap naar de nieuwe pensioenregeling per 1 januari 2027. Wat betekent dit voor werkgevers en werknemers? En wat is de huidige stand van zaken?

Klik hier om het magazine te lezen

Foto: TRI Groei in Groen

Bouwen aan een duurzaam Nederland – De toekomst van arbeid in Groen, Grond en Infrastructuur

In deze reeks interviews bespreken we met bestuursleden en leden van sectorcommissies Colland Arbeidsmarkt de belangrijkste trends, uitdagingen en kansen die onze sectoren vormgeven. We delen praktijkervaringen om van elkaar te leren en gezamenlijk de activiteiten en regelingen, gefinancierd vanuit het fonds Colland Arbeidsmarkt, te versterken voor een toekomstbestendige arbeidsmarkt.

In dit artikel geeft Chaira Luth – Klein (projectleider Mooi Vak Man) haar visie op de arbeidsmarkt van de toekomst in de sector Groen, Grond en Infrastructuur (GGI).

Klik hier voor het interview.

Colland Arbeidsmarktonderzoek 2024: Lichte daling arbeidskrachten en aantal vacatures nagenoeg gelijk gebleven

Het Colland Arbeidsmarktonderzoek is een tweejaarlijks onderzoek dat in opdracht van het bestuur van Colland Arbeidsmarkt wordt uitgevoerd. Afgelopen jaar deden 5.700 bedrijven mee aan de enquête. Daarnaast is voor het onderzoek gebruik gemaakt van de Colland bedrijven administratie en CBS Microdata. Het onderzoek toont een lichte daling van het aantal bedrijven in de sector en werknemers in loondienst. Het ziekteverzuim is licht gestegen ten opzichte van 2021 maar is lager dan het gemiddelde in de Nederlandse arbeidsmarkt.

Onderzoek draagt bij aan effectief arbeidsmarktbeleid
Het aantrekken en behouden van de juiste werknemers is een grote uitdaging. Hoeveel vacatures worden er verwacht? Heeft uw huidige personeelsbestand de optimale samenstelling voor het uitvoeren van de werkzaamheden binnen uw bedrijf? Hoe zorgt u voor voldoende instroom van werknemers met de juiste kennis en vaardigheden? Colland Arbeidsmarkt zet zich samen met werkgevers- en werknemersorganisaties in voor een effectief en actief arbeidsmarktbeleid om hiermee aan de slag te gaan. De gegevens van het Colland Arbeidsmarktonderzoek worden door het fonds gebruikt om goede beleidskeuzes te maken.

Online informatiesysteem
De meeste resultaten van het onderzoek zijn zichtbaar in een online informatiesysteem. Klik hier om deze resultaten te bekijken en te vergelijken met voorgaande jaren. Hier zijn ook de factsheets per sector te vinden. Deze presenteren bijvoorbeeld informatie over aantallen werknemers, werkgevers, lengte van dienstverbanden, arbeid naar regio en in- en uitstroom.

Opvallende resultaten
Hieronder hebben wij een aantal opvallende resultaten uit het onderzoek uiteengezet.

Aantal bedrijven: Het aantal bedrijven met medewerkers binnen de sector is licht gedaald. Eind 2023 waren er in totaal 14.113 bedrijven in de sector, een afname van bijna 1% ten opzichte van 2021. Toen waren er 14.245.
Arbeidskrachten: Er werken structureel 291.720 arbeidskrachten in de sector, wat een daling betekent ten opzichte van 2021, toen er structureel 311.050 arbeidskrachten waren. In de zomermaanden is er een piek en loopt het aantal actieve arbeidskrachten op tot 384.840.
Flexibele schil: De flexibele schil en de inzet van tijdelijke arbeidskrachten (zoals zzp’ers en uitzendkrachten) blijft belangrijk, vooral in sectoren zoals de glastuinbouw en open teelten, waar het aantal arbeidskrachten tijdens piekperioden aanzienlijk toeneemt. Tijdens de zomermaanden kan de flexibele schil in deze sectoren oplopen tot 46% van het totale arbeidsvolume.
Vacatures: In 2023 waren in totaal circa 17.760 vacatures voor werknemers op de loonlijst. Het totaal aantal verwachte vacatures voor 2024 is 17.310. De meeste vacatures zijn er in de sectoren open teelten, hoveniers, en glastuinbouw.
Demografie: De sector kenmerkt zich door een hoog aandeel mannen (73% tegenover 50% in de totale arbeidsmarkt). Daarnaast is 46% van de arbeidskrachten in de sector jonger dan 35 jaar en 71% van de arbeidskrachten is praktisch opgeleid.
Ziekteverzuim: Het ziekteverzuim is licht gestegen van 3,7% in 2021 naar 4,5% in 2023, wat lager is dan het gemiddelde van 4,9% in Nederland.

Meer informatie over het Colland Arbeidsmarktonderzoek vindt u hier.

Fonds Colland Arbeidsmarkt
Het Colland Arbeidsmarktonderzoek is een initiatief van sociale partners in de agrarische en groene sectoren en wordt mede mogelijk gemaakt door het fonds Colland Arbeidsmarkt. Dit opleidings- en ontwikkelingsfonds draagt bij aan belangrijke thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, imago & instroom en veiligheid & gezondheid. Vanuit Colland Arbeidsmarkt worden diverse projecten en activiteiten gefinancierd om een gezonde en toekomstbestendige arbeidsmarkt in de agrarische sector te stimuleren.