Arbeidsmarkt van de toekomst: “Goed werkgeverschap is geen wervingscampagne”

De arbeidsmarkt van de toekomst, hoe ziet die er eigenlijk uit? Is er arbeidsmarktkrapte, of is er eigenlijk iets anders aan de hand. Wat kun je als ondernemer zelf doen om te zorgen dat er voldoende personeel is? En hoe zorgen we er met zijn allen voor dat talent in de sector blijft? Deze vragen stonden centraal tijdens de themadag toekomstgerichte arbeidsmarkt afgelopen maand. Er was in het programma aandacht voor goed werkgeverschap, krapte op de arbeidsmarkt, de arbeidsmarkt van de toekomst en Levenlang ontwikkelen: werkplekleren.

Talent is aan zet. Generatie Z is de groep werkenden waar we ons op moeten richten en zij hebben andere behoeftes dan de generaties hiervoor. “Je bent niet alleen een kind van je ouders, maar ook van de tijd waarin je geboren bent.”, quote organisatiefuturoloog Arjen Banach. “Als werkgever moet je bewegen en creatief zijn. Biedt mensen de mentale fooi waar ze naar op zoek zijn, oftewel: maak het voor mensen de moeite waard om bij jou te komen werken. Een fantastische wervingscampagne werkt niet als de cultuur in werkelijkheid totaal anders is. Het begint met goed werkgeverschap en laat dat nou de uitdaging zijn.”

Met kleine experimentjes zet Arjen de deelnemers letterlijk in beweging. Experimenteren is de manier om bij te kunnen blijven. De ontwikkelingen gaan dusdanig hard dat je met plannen maken keihard achter gaat lopen. Je wordt aan alle kanten ingehaald door de tijd. Durf het anders te doen, probeer iets nieuws en durf te experimenteren. Dat is de weg naar succes. Met die gedachten gingen de deelnemers het verdere programma in.

Hoe zorgen we dat we de juiste mensen in de sector houden?
Met de campagne ‘Kennis & Kracht’ zet Cumela vol in op de jongeren in het voortgezet onderwijs. Marije van Beurden en Dick Klop nodigden de deelnemers in de workshop ‘Krapte op de Arbeidsmarkt’ uit om mee te denken. “Hoe zorgen we sector overstijgend dat we de juiste mensen bij ons aan het werk houden?” Deelnemers waren unaniem: alleen samen gaan we dat redden. We moesten laten zien wat de waarde van werken in de sector is. Zowel bij jongeren op het voortgezet als in het middelbaar en hoger onderwijs. Alsook bij zij-instromers. Er zijn projecten en campagnes genoeg, de kunst gaat zijn deze aan elkaar te koppelen. Daarin is de samenwerking tussen overheid, onderwijs én ondernemers cruciaal.

Sectorale ontwikkelpaden als kans voor nieuwe mensen
De vraag naar nieuwe medewerkers in de sector stijgt en de instroom op het MBO in het groene domein neemt af. De VHG zet in op het versterken van de doorstroom van het groene VMBO naar het groen MBO. Maar ze richt haar pijlen ook stevig op de zij-instromers o.a. via het platform Groeien door Groen. Jeroen Zijlmans (VHG) en Herbert de Witte (Zone college) nemen de deelnemers tijdens hun workshop ‘De Arbeidsmarkt van de toekomst’ mee in hun idee. “Veel potentiële werknemers zijn (nog) geen vakspecialisten. Maar ze kunnen dat wèl worden! De VHG branche opleidingen zijn een belangrijk middel om ze onderdelen van het vak te leren. Evenals sectorale ontwikkelpaden. Dat betekent dat ze steeds stapjes van het vak leren op de werkplek. “Daarmee zorgen we dat we ze binnenhalen, uitdagen en ontwikkelen tot vakbekwame mensen. Op die manier binden we ze aan het vak.”

Hoe versterken we leren op de werkplek en waarderen we dat vooral?
We leren door het volgen van scholing en cursussen en daar zetten we vol op in. Dat terwijl in de praktijk 70% van wat we leren op de werkvloer plaatsvindt. Dus in de praktijk. Erik Kaemingk (GreenPort Gelderland) en Robert Veenstra (LTO Noord) daagde de deelnemers van hun workshop ‘Leven Lang Ontwikkelen en Duurzame Inzetbaarheid’ uit om na te denken over hoe we daar in de toekomst meer op in kunnen zetten. Al snel komt er een discussie op gang hoe je medewerkers kunt waarderen en belonen voor hun leerprestaties op de werkvloer. Zit dit in leercertificaten of in ervaringsdiploma’s of moeten we het veel meer zoeken in beloningssystemen? Het erkennen van leren, motiveert om verder te leren. Waar zit het verschil tussen waarde voor de werkgever en de waardering voor de medewerker? Hoe zorgen we dat werkplekleren versterkt wordt door zowel bedrijven, overheden en onderwijs. Hoe pakken we dat als sector aan en welke rol kan Groenpact daarin spelen?

Uiteindelijk werd in de Wrap up duidelijk dat daar de sleutel zit. In alle workshops ging het vanmiddag over de sector overstijgend werken. Samen laten zien welke waarde onze sector heeft voor werknemers. Samen kunnen we zorgen dat er voor iedereen een mentale fooi te halen valt in onze sector. Aankomend jaar gaan we vanuit de verschillende thema’s concrete acties uitzetten. Denk hierbij aan werkbezoeken tussen werkgevers, het organiseren van een kijkje buiten de sector door middel van een ‘buiten-je-eigen-bubbel-bezoek’ en verdiepingssessies.

Fonds Colland Arbeidsmarkt
Kennis & Kracht en Groeien door Groen worden mede mogelijk gemaakt door financiering vanuit het fonds Colland Arbeidsmarkt. Dit is het opleidings- en ontwikkelingsfonds voor de sector Agrarisch en Groen. Het fonds draagt bij aan thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, imago & instroom en veiligheid & gezondheid. Vanuit Colland Arbeidsmarkt wordt een veelheid aan projecten en activiteiten gefinancierd dat gericht is op het stimuleren van een gezonde en toekomstbestendige arbeidsmarkt in de agrarische en groene sectoren.

Heb je de themadag gemist, maar wil je graag deelnemen aan het vervolg? Of wil je graag meer informatie of heb je ideeën over deze thema’s? Neem contact op met projectleider Wendy van Schooten via wvschooten@ltonoord.nl.

Bron: Werkgeverslijn (Marten)

Agrarische sector lanceert arbeidsmarktplatform en campagne om personeel te trekken

Alle agrarische sectoren hebben op 16 april samen het arbeidsmarktplatform Beter Uitzicht gelanceerd om werkzoekenden te enthousiasmeren voor een functie in land- en tuinbouw. Op het platform vinden bezoekers inspiratieverhalen van mensen die de overstap al maakten, een keuzehulp die hen naar passende functies wijst en een vacaturebank. Werkgevers uit de primaire sector kunnen gratis vacatures plaatsen. Een campagne moet bezoekers naar de website trekken.

Volgens Eric Douma, portefeuillehouder Ondernemerschap en Onderwijs van LTO, speelt dit platform met bijbehorende campagne in op de stijgende behoefte aan personeel zonder groene opleiding. ‘Werkgevers staan te springen om goed personeel. Door de krappe arbeidsmarkt en de afname van studenten met een groene opleiding, komt het steeds vaker voor dat agrarische werkgevers mensen van buiten onze sector aantrekken om vacatures te vervullen. In praktijk pakt dat vaak positief uit, omdat werknemers met een ander soort kennis en ervaring juist een boost geven aan het bedrijf.’

Volgens Douma is het belangrijk dat alle sectoren zich verbonden hebben aan dit platform. ‘Alle sectoren hebben ook een eigen pagina op het platform gekregen. Samen hebben we een sterker verhaal en kunnen we meer geluid maken om werknemers naar onze sector te trekken.’

Vacaturebank
Met de website en de campagne Beter Uitzicht willen de LTO-organisaties werkgevers helpen om nieuwe werknemers aan te trekken. Werkgevers kunnen dan ook gratis vacatures plaatsen op het platform. Groot voordeel voor werkgevers is dat hun vacature als extra service wordt doorgeplaatst naar relevante andere vacaturesites, dus een plaatsing op Beter Uitzicht scheelt hen werk. Eric Douma: “Naast dat we individuele werkgevers willen ondersteunen, is de gezamenlijke vacaturebank ook een boodschap dat we een sector zijn die werknemers zoekt. Op dit moment verwijzen partijen als het UWV bijvoorbeeld nauwelijks door naar vacatures in onze sector, omdat zij gewoonweg geen beeld hebben van welke vacatures er zijn. Dat willen we veranderen.’

Campagne
Projectleider Mirthe Post van LTO Noord geeft aan dat er drie uitgangspunten zijn gekozen voor het verhaal van de sector. “Uit onderzoek dat we in het voortraject deden, blijkt dat mensen die openstaan voor onze sector zich vooral voelen aangetrokken door drie zaken: werken in verbinding met de natuur of dieren, veel afwisseling en vrijheid in het werk en het feit dat werk in onze sector ertoe doet. Dat zijn zaken waar alle sectoren zich in herkennen. Wij bieden werknemers letterlijk en figuurlijk een Beter uitzicht.’

Uit het onderzoek bleek ook dat de meeste mensen niet negatief staan tegenover werken in de land- en tuinbouw, maar er vooral grote onbekendheid is. Daarom is er een beroepengids op het platform geplaatst en een keuzetool die mensen koppelt aan functies die bij hen zouden passen. Daarnaast vertellen verschillende zij-instromers op het platform hoe zij de overstap hebben ervaren en hoe de agrarische sector hen bevalt. Middels een advertentiecampagne via sociale media en fysieke buitenreclame, worden potentiële werknemers naar de website geleid.

Samenwerking
Beter Uitzicht is een samenwerking tussen alle verschillende sectoren binnen de land- en tuinbouw. Het project wordt uitgevoerd door LTO Noord, in samenwerking met de andere LTO-organisaties en vaktechnische organisaties. Aan de totstandkoming van het platform heeft een klankbordgroep met vertegenwoordigers uit alle sectoren meegewerkt.

Klik hier voor meer informatie

Colland Arbeidsmarkt
Het platform en de campagne worden gefinancierd door LTO Noord en het fonds Colland Arbeidsmarkt. Het fonds draagt bij aan thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, imago & instroom en veiligheid & gezondheid. Vanuit Colland Arbeidsmarkt wordt een veelheid aan projecten en activiteiten gefinancierd gericht op het stimuleren van een gezonde en toekomstbestendige arbeidsmarkt in de agrarische en groene sectoren.

 

Colland Arbeidsmarktonderzoek 2024: Hoe de juiste werknemers aantrekken en behouden?

Inzicht in de arbeidsmarkt van de agrarische en groene sectoren is van groot belang om effectief beleid te voeren en de uitdagingen van arbeidsmarktkrapte aan te pakken. Colland Arbeidsmarkt voert daarom elke twee jaar een uitgebreid onderzoek uit onder werkgevers in deze sectoren. Jacqueline Kroon (Beleidsspecialist arbeid bij Glastuinbouw Nederland) en Chris van Veldhuizen (Directeur-bestuurder bij HZC), zijn beide lid van de onderzoekscommissie en vertellen ons over de essentie van het onderzoek en de waardevolle resultaten die het oplevert.

Klik hier om het interview te lezen

Nieuwe versie cao Open Teelten

Vanwege de verhoging van het wettelijk minimumloon is de cao Open Teelten per 1 januari 2024 tussentijds aangepast. Binnen de cao is geen verhoging van de feitelijke lonen afgesproken, maar verhoging van de wettelijk minimumlonen zorgt ervoor dat een aantal loonschalen zijn aangepast, omdat deze anders onder het wettelijk minimumloon zouden vallen. De aanpassingen zijn inmiddels doorgevoerd in de nieuwe versie van het cao-boekje Open Teelten.

Klik hier om de nieuwe versie te downloaden

Over de cao Open Teelten
De cao Open Teelten is van toepassing op ondernemingen waarin de bedrijfsactiviteiten en/of arbeidsuren uitsluitend of in hoofdzaak aan een open teelt worden besteed. Onder Open Teelten wordt verstaan:

Plantaardige teelten in de open lucht en plantaardige teelten niet permanent onder glas of plastic. Hieronder valt ook de teelt en vermeerdering die onder glas plaatsvindt in de boomkwekerij;
Alle (groot-)handelsactiviteiten in de boomkwekerij.

De cao geldt dus voor de sectoren: akkerbouw, bloembollenteelt, buitenbloemen, boomkwekerij, fruitteelt en vollegrondsgroenteteelt.

Hoe de juiste medewerkers aantrekken en behouden? Doe mee aan het Colland Arbeidsmarktonderzoek 2024!


Vind en behoud de juiste werknemers voor uw bedrijf
Het aantrekken en behouden van de juiste werknemers is een grote uitdaging. Heeft uw huidige personeelsbestand de optimale samenstelling voor het uitvoeren van de werkzaamheden binnen uw bedrijf? Zorgt u voor voldoende instroom van werknemers met de juiste kennis en vaardigheden? Colland Arbeidsmarkt zet zich samen met werkgevers- en werknemersorganisaties in voor een effectief en actief arbeidsmarktbeleid om hiermee aan de slag te gaan. En daar hebben we úw inzichten voor nodig!

Waarom deelnemen aan het Arbeidsmarktonderzoek?
Door deelname aan het Colland Arbeidsmarktonderzoek draagt u bij aan een gedegen inzicht in de gehele agrarische en groene sector, inclusief uw eigen bedrijf en sector. Uw input is essentieel om te weten wat er speelt op het gebied van vacatures, in- en uitstroom van werknemers en opleidingsbehoeften. Daarmee kan Colland Arbeidsmarkt uw bedrijf en sector nog beter ondersteunen.

Uw deelname telt!
Om representatieve resultaten te verkrijgen, hebben we de deelname van voldoende bedrijven uit onze sectoren nodig. Uw ervaringen en inzichten zijn waardevol om een nauwkeurig beeld te schetsen van de huidige stand van zaken en toekomstige uitdagingen in de arbeidsmarkt. Daarnaast hebben wij op veler verzoek de vragenlijst ingekort tot 15 minuten zodat u minder tijd kwijt bent.

Uitvoering van het onderzoek en privacy
Colland Arbeidsmarkt heeft in samenwerking met sociale partners de handen ineengeslagen met gecertificeerde onderzoeksbureaus DESAN en ABF Research om gezamenlijk de arbeidsmarkt in kaart te brengen. Uw privacy staat hierbij centraal: de enquête-uitkomsten worden anoniem verwerkt tot sectortotalen en gemiddelden. Uw bedrijfsgegevens worden nooit met anderen gedeeld.

Hoe kunt u deelnemen?
In de periode van februari tot en met april 2024 worden bedrijven benaderd via e-mail, brief en/of telefonisch. Uw deelname waarderen wij enorm en draagt bij aan een krachtig instrument voor het versterken van de toekomst van uw eigen bedrijf en uw sector.

De resultaten stelt Colland Arbeidsmarkt beschikbaar op www.collandarbeidsmarkt.nl

Op de hoogte blijven? Volg ons op LinkedIn
Wilt u op de hoogte blijven van het onderzoek? En informatie over hoe u uw werknemers gezond, gemotiveerd en goed opgeleid houdt? Volg ons op onze LinkedIn pagina www.linkedin.com/company/colland-arbeidsmarkt

Fonds Colland Arbeidsmarkt
Het Colland Arbeidsmarktonderzoek is een initiatief van werkgevers- en werknemersorganisaties in de agrarische en groene sectoren en wordt mede mogelijk gemaakt door het fonds Colland Arbeidsmarkt. Dit opleidings- en ontwikkelingsfonds draagt bij aan thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, imago & instroom en veiligheid & gezondheid. Vanuit Colland Arbeidsmarkt wordt een veelheid aan projecten en activiteiten gefinancierd gericht op het stimuleren van een gezonde en toekomstbestendige arbeidsmarkt in de agrarische en groene sectoren.

Voor inhoudelijke vragen over het onderzoek kunt u contact opnemen met Jeroen Verweij via jeroen.verweij@actor.nl of 088-3292030

“De toekomst van de landbouw ligt in onze eigen handen”

Een interview met Meino Smit

In de wereld van de Nederlandse landbouw is Meino Smit geen onbekende naam. Als onderzoeker en bioboer heeft hij jarenlang de ontwikkeling van duurzaamheid in de Nederlandse landbouw bestudeerd, vanaf het jaar 1950 tot het heden. Zijn bevindingen, opgetekend in het boek ‘Naar een duurzame landbouw in 2040’ roepen op tot een drastische verandering van het huidige landbouwsysteem.

Volgens Meino Smit werkt het huidige systeem niet meer en is het hoog tijd voor een nieuwe benadering die kleinschaliger, duurzamer en meer gericht op mens en milieu is. “Ik denk dat Colland Arbeidsmarkt met sociale partners een belangrijke rol kan spelen door te kijken naar het slimmer inzetten van arbeid per levensfase.”

Klik hier om het artikel te lezen

“Ik wil mijn kansen op de arbeidsmarkt zoveel mogelijk vergroten”

Een gesprek met Marieke en Christine van Boerderij Köning over het belang van loopbaanontwikkeling

In een wereld waarin loopbaanontwikkeling en het ontwikkelen van vaardigheden essentieel zijn geworden, zijn er initiatieven die werknemers stimuleren om verder te groeien. Marieke Wilting is medewerker van kaasboerderij Köning en werkt sinds 2017 in deze kaasmakerij in een klein team van 6 personen. Wij spraken haar en haar werkgever Christine Köning-Wipfler over de scholingsvoucher van Colland Arbeidsmarkt en wat dat haar en haar werkgever heeft opgeleverd.

Klik hier om artikel te lezen

Naast de Dierhouderij zijn er ook scholingsvouchers beschikbaar binnen de sectoren Open Teelten en Paddenstoelenteelt. Klik hier voor meer informatie

Aeres, Talentoogst en Cumela bieden samen trainingen aan

Cumela Opleiding & Training, Aeres Training Centre en Talentoogst bundelen hun kennis en kracht en bieden hun achterban vanaf deze maand samen een interessant opleidingsprogramma aan. Zo zorgen ze er samen voor dat mensen uit de sectoren agro, food, leefomgeving, akkerbouw, vollegrondsgroenteteelt en groen, grond en infra zich zo breed mogelijk kunnen blijven ontwikkelen en ontplooien. Het aanbod van trainingen voor deze doelgroepen wordt groter.

Dat vinden we alle drie belangrijk. Want door te leren ontstaan nieuwe ideeën, nieuwe vaardigheden en blijf je scherp. In ons gezamenlijk aanbod vind je door experts ontwikkelde en gecertificeerde trainingen.

“De handen ineen slaan en samen optrekken om de continuïteit van goed opgeleid personeel te borgen.”

Korting op trainingen
Omdat de trainingen gezamenlijk worden aangeboden, is de prijs aantrekkelijker. Dat is mogelijk omdat Colland Arbeidsmarkt de trainingen deels financiert. Deelnemers profiteren hiervan en ontvangen 20% tot maximaal 85% van korting op de kosten van een training.

Hans Verkerk, waarnemend directeur Cumela
“Ik ben enorm blij dat we de handen ineenslaan en samen optrekken om de continuïteit van goed opgeleid personeel te borgen. Samen bieden we zo effectief en efficiënt trainingen aan, aan de brede groene sector.”

Anne Dijk, directeur Aeres Training Centre
“Aeres Training Centre is trots op de samenwerking met Cumela en Talentoogst. Het is goed om te zien dat steeds meer bedrijven uit de sector scholing en ontwikkeling belangrijk vinden.”

Hans Schilders, scholingsconsulent akkerbouw en vollegrondsgroenteteelt bij Talentoogst
“Steeds meer werknemers en ondernemers in de akkerbouw en vollegrondsgroenteteelt willen hun vakmanschap en ondernemerschap verder ontwikkelen. In de samenwerking Aeres Training Centre, Cumela Opleiding & Training en Talentoogst helpen wij ze hierbij.”

Welke trainingen zijn er?
Met de trainingen ontwikkel je je vakmanschap of ondernemerschap. Je kunt bij Aeres Training CentreTalentoogst of Cumela op de website kijken. De trainingen zijn te herkennen aan een speciaal beeldmerk.

LTO verlengt afspraak toepassing ET-kostenregeling

LTO Nederland heeft met de Belastingdienst en het Ministerie van Financiën een nieuwe afspraak gemaakt over verlenging van de ET-kostenregeling. Ofwel de zogenaamde cafetariaregeling. De nieuwe afspraak geldt tot en met eind 2025. Deze regeling maakt het mogelijk voor werkgevers om voor hun internationale werknemers in eigen dienst de zogenaamde extraterritoriale kosten (ET kosten) fiscaal uit te ruilen met bruto loon.

ET-kosten zijn de extra kosten die buitenlandse werknemers hebben als zij tijdelijk in Nederland werken voor onder meer levensonderhoud, huisvesting en reizen van en naar het thuisland.

Open teelten en dierhouderij
Met verlenging van deze regeling blijft het mogelijk voor werkgevers in de glastuinbouw, open teelten en dierhouderij om de extra kosten voor huisvesting, levensonderhoud en reiskosten van hun internationale werknemers uit te ruilen met het deel van het bruto loon dat uitstijgt boven het wettelijk minimumloon. Werkgevers in de paddenstoelenteelt kunnen over toepassing van deze regeling contact opnemen met hun belastinginspecteur. De regeling geldt voor buitenlandse werknemers die in dienst zijn bij een agrarische werkgever. Dit met een arbeidsovereenkomst tot maximaal negen maanden en waarop de cao’s glastuinbouw, open teelten en productiegerichte dierhouderij van toepassing zijn.

Rekenvoorbeelden
Alle afspraken zijn samengevat en voorzien van rekenvoorbeelden in de nieuwe geactualiseerde brochure over deze regeling. De nieuwe brochure, die geldt vanaf 1 januari 2024, is hier te downloaden. De Werkgeverslijn heeft ook de voorbeeldovereenkomsten. Waarin werkgever en werknemer de toepassing van deze regeling samen afspreken als aanvulling op de arbeidsovereenkomst, geactualiseerd. Deze zijn in meerdere talen beschikbaar bij de Werkgeverslijn.

Cafetariaregeling
Voor meer informatie over toepassing van de cafetariaregeling kunnen werkgevers contact opnemen met de Werkgeverslijn. Deze is bereikbaar op 088 – 888 66 88, info@werkgeverslijn.nl of kijk op de speciale themapagina.

Infomeer je medewerkers over de vertrouwenspersoon

Werk jij in de sector glastuinbouw, open teelten, groen grond en infra of hoveniers? Dan kun jij of kunnen jouw medewerkers bij agressie en geweld, (seksuele) intimidatie, pesten en discriminatie terecht bij de vertrouwenspersoon van Stigas. Dit hebben sociale partners in deze sectoren geregeld. Er is een flyer waarmee je je medewerkers hierover kunt informeren. Ook in het Bulgaars, Engels, Pools en Roemeens.

Klik hier voor meer informatie