In de Bloembollengroothandel worden werkgevers en werknemers ondersteund bij thema’s zoals toekomstgericht personeelsbeleid, instroom van nieuwe medewerkers en inzetbaarheid van oudere werknemers. De subsidieregelingen en projecten die hieruit voortkomen zijn een initiatief van de sociale partners CNV, FNV Agrarisch Groen en Royal Anthos. Bekijk hieronder de beschikbare subsidieregelingen.
Een cursus, training of opleiding volgen om je kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen? Vraag een subsidieregeling voor cursussen aan. Klik hier voor meer informatie.
Langer gezond en met plezier aan het werk blijven? Met de seniorenregeling kun je 20% minder werken met behoud van 90% van je brutoloon. Klik hier voor meer informatie.
Ook in 2025 ondersteunde Colland Arbeidsmarkt werkgevers en werknemers in de 14 agrarische en groene sectoren met subsidie voor scholing, seniorenregelingen, BBL-opleidingen en arbeidsmarktprojecten.
Betekenisvol werk ontstaat niet vanzelf, zeker niet in een sector die sterk afhankelijk is van internationale handel, geopolitieke ontwikkelingen en schaarse arbeid. Mark Jan Terwindt, algemeen directeur van Royal Anthos en lid van de sectorcommissies Bloembollengroothandel en Open Teelten, ziet in zijn dagelijkse werk hoe betekenisvol werk vorm krijgt in de praktijk.
Na een succesvolle start met focus op zij-instromers zet Beter Uitzicht de volgende stap: het arbeidsplatform voor de land- en tuinbouw richt zich nu ook op jongeren die net starten met hun carrière. De vernieuwde website biedt nu voor beide doelgroepen een eigen ingang.
