Werknemers in de glastuinbouw die te maken hebben met ongewenst gedrag kunnen terecht bij de vertrouwenspersoon. Sommige bedrijven hebben een eigen vertrouwenspersoon. Is die er niet, of wil een medewerker liever ergens anders zijn of haar verhaal kwijt? Dan is er ook een externe vertrouwenspersoon.
Per 1 januari 2023 is de externe vertrouwenspersoon voor de glastuinbouw ondergebracht bij Stigas. Voor medewerkers die geen Nederlands spreken, schakelt de externe vertrouwenspersoon een tolk in.
De vertrouwenspersoon kan het volgende voor je betekenen:
de eerste opvang van werknemers die hulp en advies nodig hebben. Dit kan telefonisch, maar ook op een veilige plaats buiten het bedrijf;
De vertrouwenspersoon heeft een beroepsgeheim, net als een arts. Hij of zij vertelt jouw verhaal dus aan niemand door.
Voor meer informatie, kijk hier op de website van Stigas.
De vertrouwenspersoon is een initiatief van sociale partners en wordt mede mogelijk gemaakt door het fonds Colland Arbeidsmarkt. Dit is het opleidings- en ontwikkelingsfonds voor de sector Agrarisch en Groen. Het fonds draagt bij aan thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, imago & instroom van veiligheid & gezondheid. Vanuit Colland Arbeidsmarkt wordt een veelheid aan projecten en activiteiten gefinancierd gericht op het stimuleren van een gezonde en toekomstbestendig arbeidsmarkt in de agrarische en groene sectoren.
Na een succesvolle start met focus op zij-instromers zet Beter Uitzicht de volgende stap: het arbeidsplatform voor de land- en tuinbouw richt zich nu ook op jongeren die net starten met hun carrière. De vernieuwde website biedt nu voor beide doelgroepen een eigen ingang.
Het fonds Colland Arbeidsmarkt zette zich ook in 2024 in op het versterken van de arbeidsmarkt in de 14 agrarische en groene sectoren. In dit verkorte jaarverslag vind je een overzicht van de door het fonds gefinancierde subsidieregelingen en projecten. Hiermee dragen wij bij aan aan kennis en vaardigheden, duurzame inzetbaarheid, en veiligheid en gezondheid.
Werkplezier is allang geen luxe meer, maar een noodzaak. Zeker met deze krappe arbeidsmarkt. Wanneer medewerkers met plezier naar hun werk gaan, leidt dat niet alleen tot minder ziekteverzuim en verloop, maar ook tot hogere productiviteit en betere resultaten.
