Glastuinbouwbedrijf BioVerbeek over werkplezier: “Zonder medewerkers zijn we nergens”

Bij glastuinbouwbedrijf BioVerbeek in Velden staat aandacht voor de medewerkers voorop. Daarom steken de ondernemers, die zijn aangesloten bij Sazas, veel tijd en energie in het beperken van de werkdruk en het vergroten van het werkplezier van hun mensen. Bijvoorbeeld door hen te vragen naar hun mening, in gesprek te gaan en regelmatig iets extra’s te doen, vertelt Lowie in VanColland Magazine. “Dit levert veel op: betere prestaties, minder verzuim én medewerkers blijven graag bij ons werken.”

Het bedrijf heeft ook een coach waarmee werknemers in gesprek kunnen. De werknemers kunnen dan praten over dingen op het werken, maar ook over zaken die thuis spelen. Lowie (26), die zich bezighoudt met personeelszaken, is ervan overtuigd dat aandacht voor werkplezier en het voorkomen van een hoge werkdruk veel oplevert. “Het is moeilijk te meten, maar ik weet zeker dat medewerkers hierdoor beter presteren. Ze blijven minder vaak thuis door ziekte en willen ook langer bij ons bedrijf blijven werken. Er zijn hier maar weinig mensen die overstappen naar een andere baan.”

Klik hier om het artikel te lezen

Tekst: Sazas Foto: BioVerbeek

 

 

Agrarische sector lanceert arbeidsmarktplatform en campagne om personeel te trekken

Alle agrarische sectoren hebben op 16 april samen het arbeidsmarktplatform Beter Uitzicht gelanceerd om werkzoekenden te enthousiasmeren voor een functie in land- en tuinbouw. Op het platform vinden bezoekers inspiratieverhalen van mensen die de overstap al maakten, een keuzehulp die hen naar passende functies wijst en een vacaturebank. Werkgevers uit de primaire sector kunnen gratis vacatures plaatsen. Een campagne moet bezoekers naar de website trekken.

Volgens Eric Douma, portefeuillehouder Ondernemerschap en Onderwijs van LTO, speelt dit platform met bijbehorende campagne in op de stijgende behoefte aan personeel zonder groene opleiding. ‘Werkgevers staan te springen om goed personeel. Door de krappe arbeidsmarkt en de afname van studenten met een groene opleiding, komt het steeds vaker voor dat agrarische werkgevers mensen van buiten onze sector aantrekken om vacatures te vervullen. In praktijk pakt dat vaak positief uit, omdat werknemers met een ander soort kennis en ervaring juist een boost geven aan het bedrijf.’

Volgens Douma is het belangrijk dat alle sectoren zich verbonden hebben aan dit platform. ‘Alle sectoren hebben ook een eigen pagina op het platform gekregen. Samen hebben we een sterker verhaal en kunnen we meer geluid maken om werknemers naar onze sector te trekken.’

Vacaturebank
Met de website en de campagne Beter Uitzicht willen de LTO-organisaties werkgevers helpen om nieuwe werknemers aan te trekken. Werkgevers kunnen dan ook gratis vacatures plaatsen op het platform. Groot voordeel voor werkgevers is dat hun vacature als extra service wordt doorgeplaatst naar relevante andere vacaturesites, dus een plaatsing op Beter Uitzicht scheelt hen werk. Eric Douma: “Naast dat we individuele werkgevers willen ondersteunen, is de gezamenlijke vacaturebank ook een boodschap dat we een sector zijn die werknemers zoekt. Op dit moment verwijzen partijen als het UWV bijvoorbeeld nauwelijks door naar vacatures in onze sector, omdat zij gewoonweg geen beeld hebben van welke vacatures er zijn. Dat willen we veranderen.’

Campagne
Projectleider Mirthe Post van LTO Noord geeft aan dat er drie uitgangspunten zijn gekozen voor het verhaal van de sector. “Uit onderzoek dat we in het voortraject deden, blijkt dat mensen die openstaan voor onze sector zich vooral voelen aangetrokken door drie zaken: werken in verbinding met de natuur of dieren, veel afwisseling en vrijheid in het werk en het feit dat werk in onze sector ertoe doet. Dat zijn zaken waar alle sectoren zich in herkennen. Wij bieden werknemers letterlijk en figuurlijk een Beter uitzicht.’

Uit het onderzoek bleek ook dat de meeste mensen niet negatief staan tegenover werken in de land- en tuinbouw, maar er vooral grote onbekendheid is. Daarom is er een beroepengids op het platform geplaatst en een keuzetool die mensen koppelt aan functies die bij hen zouden passen. Daarnaast vertellen verschillende zij-instromers op het platform hoe zij de overstap hebben ervaren en hoe de agrarische sector hen bevalt. Middels een advertentiecampagne via sociale media en fysieke buitenreclame, worden potentiële werknemers naar de website geleid.

Samenwerking
Beter Uitzicht is een samenwerking tussen alle verschillende sectoren binnen de land- en tuinbouw. Het project wordt uitgevoerd door LTO Noord, in samenwerking met de andere LTO-organisaties en vaktechnische organisaties. Aan de totstandkoming van het platform heeft een klankbordgroep met vertegenwoordigers uit alle sectoren meegewerkt.

Klik hier voor meer informatie

Colland Arbeidsmarkt
Het platform en de campagne worden gefinancierd door LTO Noord en het fonds Colland Arbeidsmarkt. Het fonds draagt bij aan thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, imago & instroom en veiligheid & gezondheid. Vanuit Colland Arbeidsmarkt wordt een veelheid aan projecten en activiteiten gefinancierd gericht op het stimuleren van een gezonde en toekomstbestendige arbeidsmarkt in de agrarische en groene sectoren.

 

Nieuwe website Kasgroeit: Hét startpunt voor leren en ontwikkelen in de Glastuinbouw

De website van Kasgroeit is volledig vernieuwd. Kasgroeit.nl is dé centrale plek voor werkgevers en werknemers in de glastuinbouw die zich willen ontwikkelen. De website biedt een actueel overzicht van opleidingen en cursussen in de sector. Via de agenda blijf je op de hoogte van relevante activiteiten. Ook organiseert Kasgroeit regelmatig interessante workshops bij jou in de regio. En dat kosteloos voor werkgevers en werknemers in de glastuinbouw!

Nieuwe focus Kasgroeit
De glastuinbouw is volop in transitie; energie, duurzame gewasbescherming, schaalvergroting, automatisering en robotisering. Dat vraagt om nieuwe kennis, kwaliteiten en vaardigheden van (nieuwe) werknemers. En daarin beweegt ook Kasgroeit mee. Vanaf dit jaar richt Kasgroeit zich volledig op leren en ontwikkelen voor werkgevers en werknemers in de glastuinbouw.

Inspiratie en advies voor werkgevers én werknemers
Werkgevers kunnen bij Kasgroeit terecht voor inspiratie, advies en ondersteuning over de ontwikkeling van hun bedrijf, werknemers of henzelf. Je vindt er bijvoorbeeld de Binden en Boeien-scan om te checken hoe jij er als bedrijf voor staat. Verhalen van andere ondernemers laten zien wat zij doen om werknemers te motiveren zich te ontwikkelen. Ook kom je via de website makkelijk in contact met een van de adviseurs van Kasgroeit. Zij werken regionaal en zijn goed op de hoogte van de lokale situatie en uitdagingen.

Ook voor werknemers is kasgroeit.nl hét startpunt voor leren en ontwikkelen in de glastuinbouw. De website biedt een actueel overzicht van opleidingen en cursussen van verschillende aanbieders. Voor werknemers die willen groeien, maar niet goed weten hoe zij dit moeten aanpakken, zijn er handige tips en tools voor bijvoorbeeld het maken van een persoonlijk ontwikkelplan.

Blijf op de hoogte
Wil je je laten inspireren over leren en ontwikkelen in de glastuinbouw, neem dan snel een kijkje op de nieuwe website van Kasgroeit. Via de nieuwsbrief blijf je makkelijk op de hoogte over de laatste ontwikkelingen en krijg je maandelijks handige tips over leren en ontwikkelen in de glastuinbouw.

Fonds Colland Arbeidsmarkt
Kasgroeit is een initiatief van CNV Vakmensen, FNV Agrarisch Groen, Glastuinbouw Nederland, Plantum en LTO Nederland en wordt gefinancierd door Colland Arbeidsmarkt. Het fonds draagt bij aan thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, imago & instroom en veiligheid & gezondheid. Vanuit Colland Arbeidsmarkt wordt een veelheid aan projecten en activiteiten gefinancierd gericht op het stimuleren van een gezonde en toekomstbestendige arbeidsmarkt in de agrarische en groene sectoren.

Toolkit Gezondheid en Geluk zorgt voor nieuwe ambassadeurs in de glastuinbouw

Glastuinbouw Nederland heeft afgelopen jaar de Toolkit Gezondheid & Geluk geïntroduceerd. Het doel is om te laten zien hoe de glastuinbouwsector bijdraagt aan de gezondheid en het geluk van miljoenen consumenten in Nederland en West-Europa. De Toolkit fungeert als een veelzijdige gids, waarmee bedrijven zelf als ambassadeurs kunnen optreden. Wij vroegen aan Jakoline van Straalen, Communicatie Adviseur bij Glastuinbouw Nederland, hoe de Toolkit werkt en wat de ervaringen zijn.

Klik hier om het artikel te lezen

Meer informatie is te vinden op www.toolkitgezondheidengeluk.nl.

Fonds Colland Arbeidsmarkt
De Toolkit is een initiatief van Glastuinbouw Nederland en wordt gefinancierd door het fonds Colland Arbeidsmarkt. Het fonds draagt bij aan thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, imago & instroom en veiligheid & gezondheid. Vanuit Colland Arbeidsmarkt wordt een veelheid aan projecten en activiteiten gefinancierd gericht op het stimuleren van een gezonde en toekomstbestendige arbeidsmarkt in de agrarische en groene sectoren.

Colland Arbeidsmarktonderzoek 2024: Hoe de juiste werknemers aantrekken en behouden?

Inzicht in de arbeidsmarkt van de agrarische en groene sectoren is van groot belang om effectief beleid te voeren en de uitdagingen van arbeidsmarktkrapte aan te pakken. Colland Arbeidsmarkt voert daarom elke twee jaar een uitgebreid onderzoek uit onder werkgevers in deze sectoren. Jacqueline Kroon (Beleidsspecialist arbeid bij Glastuinbouw Nederland) en Chris van Veldhuizen (Directeur-bestuurder bij HZC), zijn beide lid van de onderzoekscommissie en vertellen ons over de essentie van het onderzoek en de waardevolle resultaten die het oplevert.

Klik hier om het interview te lezen

De wereld wordt complexer en de agrarische sector professionaliseert. Daarmee groeit de behoefte aan professionals en experts op allerlei gebieden. Hoe ga je daarmee om? Investeer jij al in je werknemers? En zie jij daar het belang van in?

De agrarische sector staat niet stil
De agrarische sector heeft een flinke ontwikkeling doorgemaakt. De tijd dat een ondernemer alles alleen kon is voorbij. Om alle ontwikkelingen en uitdagingen in de sector bij te benen is er kennis nodig op allerlei gebieden. Van (duurzame) teelt en logistiek, tot marketing en personeelszaken.

Edwin Zuidgeest, manager bij Kasgroeit, geeft aan dat veel bedrijven druk bezig zijn om met hun bedrijf toekomstbestendig te blijven. “Als werkgever wil je werken aan de ontwikkeling van je organisatie, en dat gaat niet zonder te werken aan de ontwikkeling van je medewerkers. Je kunt als bedrijf alleen groeien als je mensen meegroeien”.

Ander type werknemer
“Deze tijd vraagt een ander type medewerker dan vroeger”. Edwin geeft aan: “Als werkgever moet je zorgen dat je werknemers hebt die thuis zijn op het gebied van data, energie, duurzaamheid, marketing/verkoop, personeelszaken en communicatie. Daar moet je als werkgever op inspelen, bijvoorbeeld door opleidingen aan te bieden. Daarnaast is het medewerkersbestand internationaler geworden. Dat brengt vraagstukken rond taal en cultuur met zich mee.” Hoe bedrijven met deze uitdagingen omgaan, wisselt. “Sommige bedrijven hebben het goed op orde, andere bedrijven weten niet goed waar ze moeten beginnen, of voelen zich te klein om specialisten in dienst te nemen en medewerkers op te leiden.” Daarbij worden werkgevers dagelijks geconfronteerd met uitdagingen. “Als er een probleem is in de productie, gaat dat voor. Door de waan van de dag vinden werkgevers niet altijd tijd om een visie te ontwikkelen op werkgeverschap. Laat staan tot acties te komen.”

Volgens Edwin begint het ontwikkelen van werknemers bij de ‘intrinsieke motivatie’ van de werkgever. “De werkgever moet zelf de drive hebben om aan de slag te gaan met de ontwikkeling van zijn werknemers.” Voor werkgevers is de opbrengst hiervan niet altijd direct duidelijk. “Als je in de productie één parameter verandert, zie je vaak direct resultaat. Investeren in personeel werkt minder direct. Het is wel zo dat bij organisaties waarbinnen ruimte is om te leren en ontwikkelen, werknemers zich gehoord en gezien voelen. Als de werkomgeving veilig om aan te geven wat zij nodig hebben om te kunnen presteren, zal de productiviteit vaak hoger en de resultaten beter zijn. Daarbij is het ziekteverzuim vaak lager als medewerkers tevreden zijn.” Soms zijn werkgevers terughoudend om te investeren in hun personeel uit angst ze daarna te verliezen aan een andere werkgever. “Dat snap ik, maar als je niet in ze investeert, lopen werknemers sowieso bij je weg, naar een werkgever die dat wel doet. Bovendien: in de tijd dat hij voor je werkte, heb je wel van zijn expertise kunnen profiteren. Jij vindt vervolgens een nieuwe werknemer, die misschien bij een collega vandaan komt, en binnen jouw bedrijf nieuwe energie en inzichten brengt. Daar zit juist ook veel positiefs aan.”

Subsidieregelingen Colland Arbeidsmarkt 
Het kan als een hele investering klinken om je werknemers te ontwikkelen. Colland Arbeidsmarkt biedt regelingen voor scholing, ontwikkeling en arbeidsmarktprojecten en ondersteunt werkgevers en werknemers bij uiteenlopende thema’s door middel van subsidieregelingen. Op deze manier willen wij de drempel zo laag mogelijk maken om de eerste stap te zetten richting de ontwikkeling van werknemers.

Klik hier voor het overzicht van subsidieregelingen

Hoe de juiste medewerkers aantrekken en behouden? Doe mee aan het Colland Arbeidsmarktonderzoek 2024!


Vind en behoud de juiste werknemers voor uw bedrijf
Het aantrekken en behouden van de juiste werknemers is een grote uitdaging. Heeft uw huidige personeelsbestand de optimale samenstelling voor het uitvoeren van de werkzaamheden binnen uw bedrijf? Zorgt u voor voldoende instroom van werknemers met de juiste kennis en vaardigheden? Colland Arbeidsmarkt zet zich samen met werkgevers- en werknemersorganisaties in voor een effectief en actief arbeidsmarktbeleid om hiermee aan de slag te gaan. En daar hebben we úw inzichten voor nodig!

Waarom deelnemen aan het Arbeidsmarktonderzoek?
Door deelname aan het Colland Arbeidsmarktonderzoek draagt u bij aan een gedegen inzicht in de gehele agrarische en groene sector, inclusief uw eigen bedrijf en sector. Uw input is essentieel om te weten wat er speelt op het gebied van vacatures, in- en uitstroom van werknemers en opleidingsbehoeften. Daarmee kan Colland Arbeidsmarkt uw bedrijf en sector nog beter ondersteunen.

Uw deelname telt!
Om representatieve resultaten te verkrijgen, hebben we de deelname van voldoende bedrijven uit onze sectoren nodig. Uw ervaringen en inzichten zijn waardevol om een nauwkeurig beeld te schetsen van de huidige stand van zaken en toekomstige uitdagingen in de arbeidsmarkt. Daarnaast hebben wij op veler verzoek de vragenlijst ingekort tot 15 minuten zodat u minder tijd kwijt bent.

Uitvoering van het onderzoek en privacy
Colland Arbeidsmarkt heeft in samenwerking met sociale partners de handen ineengeslagen met gecertificeerde onderzoeksbureaus DESAN en ABF Research om gezamenlijk de arbeidsmarkt in kaart te brengen. Uw privacy staat hierbij centraal: de enquête-uitkomsten worden anoniem verwerkt tot sectortotalen en gemiddelden. Uw bedrijfsgegevens worden nooit met anderen gedeeld.

Hoe kunt u deelnemen?
In de periode van februari tot en met april 2024 worden bedrijven benaderd via e-mail, brief en/of telefonisch. Uw deelname waarderen wij enorm en draagt bij aan een krachtig instrument voor het versterken van de toekomst van uw eigen bedrijf en uw sector.

De resultaten stelt Colland Arbeidsmarkt beschikbaar op www.collandarbeidsmarkt.nl

Op de hoogte blijven? Volg ons op LinkedIn
Wilt u op de hoogte blijven van het onderzoek? En informatie over hoe u uw werknemers gezond, gemotiveerd en goed opgeleid houdt? Volg ons op onze LinkedIn pagina www.linkedin.com/company/colland-arbeidsmarkt

Fonds Colland Arbeidsmarkt
Het Colland Arbeidsmarktonderzoek is een initiatief van werkgevers- en werknemersorganisaties in de agrarische en groene sectoren en wordt mede mogelijk gemaakt door het fonds Colland Arbeidsmarkt. Dit opleidings- en ontwikkelingsfonds draagt bij aan thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, imago & instroom en veiligheid & gezondheid. Vanuit Colland Arbeidsmarkt wordt een veelheid aan projecten en activiteiten gefinancierd gericht op het stimuleren van een gezonde en toekomstbestendige arbeidsmarkt in de agrarische en groene sectoren.

Voor inhoudelijke vragen over het onderzoek kunt u contact opnemen met Jeroen Verweij via jeroen.verweij@actor.nl of 088-3292030

Workshop: Groeigesprekken voeren met je werknemers 26 januari 2024

Gesprekken voeren met werknemers. Het schiet er snel bij in. Toch zijn goede ontwikkelgesprekken met werknemers heel relevant voor de groei van jouw bedrijf. Deze gesprekken geven werknemers de ruimte om aan te geven hoe het gaat op de werkvloer. Daarnaast kun je met de medewerker wisselen van gedachtes over zijn ontwikkeling en functioneren. Waar is nog groei mogelijk? En hoe kunnen de kwaliteiten van de medewerker goed tot zijn recht komen binnen je bedrijf? Een goed ontwikkelgesprek leidt tot groei bij medewerkers die zich met meer betrokkenheid zullen inzetten voor je bedrijf. Maar hoe pak je zo’n gesprek aan?

Voor wie?
Speciaal voor de bedrijven waarbij de bedrijfsleider of ondernemer verantwoordelijk is voor de personeelszaken hebben we een workshop ontwikkeld gericht op het voeren van (ontwikkel-) gesprekken. Je bent van harte welkom als bedrijfsleider, leidinggevende of ondernemer van een glastuinbouwbedrijf.

Wanneer? 
Deze workshop vind plaats op 26 januari tussen 13.30 – 16.30 uur in het open innovatie- en expertise centrum Delta Agrifood Business in Bergen op Zoom. Adres: Van Konijnenburgweg 24, 4611 HL Bergen op Zoom.

Klik hier voor meer informatie over aanmelding. Deelname is kosteloos.

“De toekomst van de landbouw ligt in onze eigen handen”

Een interview met Meino Smit

In de wereld van de Nederlandse landbouw is Meino Smit geen onbekende naam. Als onderzoeker en bioboer heeft hij jarenlang de ontwikkeling van duurzaamheid in de Nederlandse landbouw bestudeerd, vanaf het jaar 1950 tot het heden. Zijn bevindingen, opgetekend in het boek ‘Naar een duurzame landbouw in 2040’ roepen op tot een drastische verandering van het huidige landbouwsysteem.

Volgens Meino Smit werkt het huidige systeem niet meer en is het hoog tijd voor een nieuwe benadering die kleinschaliger, duurzamer en meer gericht op mens en milieu is. “Ik denk dat Colland Arbeidsmarkt met sociale partners een belangrijke rol kan spelen door te kijken naar het slimmer inzetten van arbeid per levensfase.”

Klik hier om het artikel te lezen

LTO verlengt afspraak toepassing ET-kostenregeling

LTO Nederland heeft met de Belastingdienst en het Ministerie van Financiën een nieuwe afspraak gemaakt over verlenging van de ET-kostenregeling. Ofwel de zogenaamde cafetariaregeling. De nieuwe afspraak geldt tot en met eind 2025. Deze regeling maakt het mogelijk voor werkgevers om voor hun internationale werknemers in eigen dienst de zogenaamde extraterritoriale kosten (ET kosten) fiscaal uit te ruilen met bruto loon.

ET-kosten zijn de extra kosten die buitenlandse werknemers hebben als zij tijdelijk in Nederland werken voor onder meer levensonderhoud, huisvesting en reizen van en naar het thuisland.

Open teelten en dierhouderij
Met verlenging van deze regeling blijft het mogelijk voor werkgevers in de glastuinbouw, open teelten en dierhouderij om de extra kosten voor huisvesting, levensonderhoud en reiskosten van hun internationale werknemers uit te ruilen met het deel van het bruto loon dat uitstijgt boven het wettelijk minimumloon. Werkgevers in de paddenstoelenteelt kunnen over toepassing van deze regeling contact opnemen met hun belastinginspecteur. De regeling geldt voor buitenlandse werknemers die in dienst zijn bij een agrarische werkgever. Dit met een arbeidsovereenkomst tot maximaal negen maanden en waarop de cao’s glastuinbouw, open teelten en productiegerichte dierhouderij van toepassing zijn.

Rekenvoorbeelden
Alle afspraken zijn samengevat en voorzien van rekenvoorbeelden in de nieuwe geactualiseerde brochure over deze regeling. De nieuwe brochure, die geldt vanaf 1 januari 2024, is hier te downloaden. De Werkgeverslijn heeft ook de voorbeeldovereenkomsten. Waarin werkgever en werknemer de toepassing van deze regeling samen afspreken als aanvulling op de arbeidsovereenkomst, geactualiseerd. Deze zijn in meerdere talen beschikbaar bij de Werkgeverslijn.

Cafetariaregeling
Voor meer informatie over toepassing van de cafetariaregeling kunnen werkgevers contact opnemen met de Werkgeverslijn. Deze is bereikbaar op 088 – 888 66 88, info@werkgeverslijn.nl of kijk op de speciale themapagina.