Zoeken

Hoe breng je stad en platteland bij elkaar? Met het levende schilderij Pasture with Cows van Captain Boomer in het Amsterdamse Oosterpark. Het kunstwerk trok duizenden bezoekers en zette het gesprek over de melkveehouderij in beweging – vroeger, nu en in de toekomst. VanColland ging hierover in gesprek met melkveehouder en initiatiefnemer Wilco Brouwer de Koning.

Krapte op de arbeidsmarkt, technologische veranderingen en nieuwe klantvragen maken leren en ontwikkelen essentieel. Er is geen snelle oplossing maar een sterke leercultuur helpt je wendbaar te blijven. VanColland vroeg Jos Klop (Kasgroeit) en Leonie Hazelhorst (Wij zijn Katapult) naar het belang van een goede leercultuur binnen bedrijven, hoe en waar je met beginnen en wat het in de praktijk oplevert.

De premies voor 2026 zijn vastgesteld. Er zijn enkele kleine aanpassingen doorgevoerd. Door de verhoging van het maximum pensioengevend loon en de relatief beperkte stijging van de franchise kan de pensioengrondslag toenemen (voor werknemers die dicht bij het maximum zitten).

Per 1 januari 2026 wijzigen de premies voor het B-deel in twee sectoren binnen Colland Arbeidsmarkt: Groen, Grond en Infrastructuur (GGI) en Paddenstoelen. Het gaat om een beperkte premieverhoging, die nodig is om de regelingen in beide sectoren te kunnen blijven aanbieden.

Bij Fleuren Boomkwekerij in Koningslust werken verschillende generaties samen aan de toekomst van de vruchtboomkwekerij. In dit dubbelinterview met VanColland Magazine spreken we met Corine Fleuren (Directeur) en Luuk Peters (Planner). Zij geven hun visie op de toekomst van de sector, persoonlijke ontwikkeling, samenwerking en werkplezier.

Anouk Schellekens is Kennismakelaar melkveehouderij en woont met haar gezin in Brabant en runt samen met haar partner een agrarisch bedrijf. Ze werkt al sinds 2012 met veel passie aan leren en ontwikkelen – binnen haar eigen bedrijf én voor organisaties in de land- en tuinbouw.  “Voor mij draait het altijd om mensen,” vertelt Anouk. “Om het ontwikkelen van hun talenten en vaardigheden, zodat we als sector klaar zijn voor de uitdagingen van morgen.”

Het nieuwe Mooi Vak Blad voor 2026 is uit! Deze editie draait om groei, ontwikkeling en veiligheid in de GGI-sector. Van opleidingen en werkende leerlingen tot praktijkopleiders en gave projecten. Dit nummer biedt praktische tips en tools voor zowel werknemers als werkgevers om het werk veiliger, slimmer en leuker te maken.

Na een succesvolle start met focus op zij-instromers zet Beter Uitzicht de volgende stap: het arbeidsplatform voor de land- en tuinbouw richt zich nu ook op jongeren die net starten met hun carrière. De vernieuwde website biedt nu voor beide doelgroepen een eigen ingang.

Om de seniorenregeling in de sector Bloembollengroothandel ook in de toekomst te blijven inzetten, hebben sociale partners in deze sector een verzoek ingediend bij het bestuur van Colland Arbeidsmarkt om het premiepercentage van het B-deel te verhogen. Het bestuur heeft hiermee ingestemd.

Het fonds Colland Arbeidsmarkt zette zich ook in 2024 in op het versterken van de arbeidsmarkt in de 14 agrarische en groene sectoren. In dit verkorte jaarverslag vind je een overzicht van de door het fonds gefinancierde subsidieregelingen en projecten. Hiermee dragen wij bij aan aan kennis en vaardigheden, duurzame inzetbaarheid, en veiligheid en gezondheid.

Werkplezier is allang geen luxe meer, maar een noodzaak. Zeker met deze krappe arbeidsmarkt. Wanneer medewerkers met plezier naar hun werk gaan, leidt dat niet alleen tot minder ziekteverzuim en verloop, maar ook tot hogere productiviteit en betere resultaten.

Hoe houd je werk in de dierhouderij leuk, aantrekkelijk en toekomstbestendig? Volgens kennismakelaars Dineke Rietveld (Pluimveehouderij) en Henriëtte Rozendaal (Kalverhouderij) draait het om het verbinden van mensen, investeren in kennis en kunde en het stimuleren van een leercultuur.