Vragen? Neem contact met ons op

Hoe weet ik of de loopbaancheck wat voor mij is?
Wat zijn de voorwaarden?
Wat levert het mij op?
Hoe lang duurt de loopbaancheck?
Wat is het verschil met een scholingsvoucher?
Is mijn werkgever betrokken bij de loopbaancheck?

Voor al deze en andere vragen, neem direct contact op met de projectleiders Diana Lettink via diana.lettink@actor.nl en/of Elte Palm via elte.palm@actor.nl en 06-101 868 01

Vergoeding

Een werknemer heeft een individueel budget van maximaal € 750,- inclusief BTW.

Voorwaarden

De volgende voorwaarden gelden:

• Je bent werknemer of minder dan 6 maanden werkloos;
• De (voormalig) werkgever heeft premie afgedragen aan het fonds Colland Arbeidsmarkt.

Je komt niet in aanmerking voor een loopbaancheck als:

• De loopbaancheck wordt gesubsidieerd door andere fondsen of regelingen.

Lees de volledige voorwaarden in de downloads hieronder.

Stappenplan aanvraag en declaratie

1. Log in via de button ‘vraag hier de loopbaancheck aan’ hierboven.
2. Klik op ‘Loopbaancheck’. Kies je loopbaancoach: ‘James Loopbaanadvies’ of ‘SWA HR Diensten’.
3. Het ingevulde aanvraagformulier wordt beoordeeld. Je ontvangt per e-mail een goedkeuring of afwijzing.
4. De loopbaanadviseur neemt contact met je op voor een intake. Samen bepaal je wanneer de loopbaancheck start.
5. Na afloop van de loopbaancheck declareert de loopbaanadviseur de kosten bij Colland. Je ontvangt zelf geen factuur.

Kies je voor een andere loopbaanadviseur? Dan doorloop je de volgende stappen:

1. Selecteer een loopbaanadviseur. Check hier waaraan de loopbaanadviseur moet voldoen.
2. Neem deel aan de loopbaancheck.
3. Binnen 2 maanden na het afronden van de loopbaancheck declareer je de kosten. Check hier waaraan de factuur moet voldoen.
4. Als de declaratie is goedgekeurd, ontvang je een e-mail met informatie over de uitbetaling.

Vertrouwelijkheid

Je mag je werkgever informeren over deelname en uitkomst van de loopbaancheck maar dat is niet verplicht. De loopbaanadviseur heeft geen contact met je werkgever, tenzij je hierom vraagt. Ook de uitkomsten worden op geen enkele manier met jouw werkgever of anderen gecommuniceerd, tenzij je eerst daar zelf toestemming voor geeft.

Vergoeding

Bekijk de lijst met cursussen en de vergoedingspercentages per cursusgroep in de het cursusgroepenoverzicht in downloads onderaan deze pagina.

De subsidie per werknemer per kalenderjaar is € 1.750,00.

Voorwaarden

• Voor de werknemer wordt premie betaald aan het fonds Colland Arbeidsmarkt;
• De cao Dierhouderij wordt gehanteerd;
• De cursus wordt gegeven door een school;
• De cursus duurt niet langer dan twaalf maanden;
• De cursus valt in een van de groepen in het cursusgroepenoverzicht in downloads onderaan deze pagina
• De cursus wordt afgesloten met een certificaat/getuigschrift/diploma ondertekend door de school en de werknemer, of er is een getekende presentielijst;
• Uiterlijk binnen twee maanden na de laatste cursusdag moet de volledige subsidiedeclaratie door Colland zijn ontvangen.

Lees de volledige voorwaarden in de downloads hieronder.

Steekproef

Is uw declaratie in de steekproef gevallen? Dan betekent dat wij van u nadere informatie vragen die betrekking heeft op de declaratie(s). Op de volgende pagina kunt u meer informatie hierover vinden.

Vergoeding

Er geldt een maximum vergoeding van € 850,- per aanvraag. De hoogte van de vergoeding wordt vastgesteld aan de hand van facturen.

Voorwaarden

• Het T-rijbewijs moet behaald zijn na 1 augustus 2022 (datum afgifte).
• Voor de stagiair praktijkleren geldt aanvullend dat sprake moet zijn van het laatste of voorlaatste jaar van de opleiding.
• Valt jouw stage in schooljaar 2024/2025? Dan kun jouw subsidieverzoek indienen tot 30 september 2025.
• De stagiair heeft stage gelopen op een bedrijf dat valt onder de CAO Productiegerichte Dierhouderij.
• Als sprake is van een stage bij een bedrijf zonder personeel, wordt de aanvraag per geval afzonderlijk beoordeeld door de sectorcommissie.
• Er is sprake van een stageovereenkomst voor praktijkleren of BOL opleiding.
• Het T-rijbewijs is noodzakelijk voor het volgen van de opleiding en/of voor het volgen van de stage op het bedrijf.
• De lessen voor het T-rijbewijs zijn gevolgd bij een CBR-erkende rijschool.
• Er is nog niet eerder een subsidie toegekend op grond van deze of een andere regeling.

Aanvragen voor werknemers en BBL-studenten

Wilt u een aanvraag voor het T-rijbewijs doen voor uw werknemer of BBL-student? Dan verwijzen wij u graag door naar de cursusgroepenregeling.

Aanvragen via LTO Noord

De regeling T-rijbewijs Dierhouderij voor stagiaires BOL en Praktijkleren loopt via LTO Noord. Ook als u geen lid bent van LTO Noord kunt u subsidie aanvragen.

U kunt een aanvraag indienen via https://www.ltonoord.nl/t-rijbewijs.

Lees de volledige voorwaarden in de downloads hieronder.

Vergoeding

• Een werknemer heeft een individueel budget van maximaal € 2.000,-. Kost een cursus of opleiding minder dan € 2.000,-? Dan is het resterende bedrag te besteden aan een eventuele volgende cursus.

Voorwaarden

• De declaratie van de cursus moet binnen twee maanden na de laatste cursusdag zijn ontvangen;
• U bent werknemer of minder dan 6 maanden werkloos;
• De (voormalig) werkgever heeft premie afgedragen aan het fonds Colland Arbeidsmarkt.

Lees de volledige voorwaarden in de downloads hieronder.

Vergoeding

• De hoogte van de vergoeding wordt jaarlijks aangepast volgens de loonstijgingen van de sector.
• In 2025 is de vergoeding voor werkgevers € 91,15 per gedeclareerde seniorendag.
• De vergoeding voor 2026 wordt in het voorjaar bekend gemaakt.

Voorwaarden

De werknemer voldoet, direct voorafgaand aan de ingangsdatum van deelname aan de regeling, aan onder andere de volgende voorwaarden:

• Voor de werknemer wordt premie betaald aan het fonds Colland Arbeidsmarkt;
• De werknemer kan de regeling aanvragen vanaf 62 jaar;
• De werknemer is gedurende 5 aaneengesloten jaren ten minste 26 weken per jaar werkzaam geweest in de sector Dierhouderij;
• De regeling loopt maximaal tot de AOW leeftijd;
• De werknemer gaat 20% minder werken met behoud van 90% van het brutoloon. De pensioenopbouw vindt plaats over het nieuwe loon van de werknemer.

Lees de volledige voorwaarden in de downloads onderaan de pagina.

Bent u werkzaam geweest in een andere sector of stapt u over naar een andere werkgever? 

Tussen sectoren Bloembollengroothandel, Glastuinbouw, Dierhouderij en Open Teelten (bloembollen, boomkwekerij, landbouw, tuinbouw) zijn afspraken gemaakt over een samenwerking voor de seniorenregelingen. Dit betekent het volgende:

• Was u als werknemer werkzaam in een of meerdere van de bovenstaande sectoren, dan telt dit mee met het bepalen van de referte-eis (5 aaneengesloten jaren, ten minste 26 weken per jaar).
• Stapt u als deelnemer aan de seniorenregeling over naar een andere werkgever buiten de eigen sector, dan kunt u volgens de voorwaarden van de nieuwe sector deelnemen/blijven deelnemen aan de seniorenregeling. De periode dat u al heeft deelgenomen aan de seniorenregeling, wordt in mindering gebracht op de maximale looptijd van de regeling.
• Stapt de werknemer over naar een werkgever binnen de eigen sector, dan kan de seniorenregeling ongewijzigd blijven doorlopen. Hiervan moet melding gemaakt worden bij CAS.

Aanvraag

• Bent u als werknemer geïnteresseerd in de seniorenregeling? Geef dit dan drie maanden voor de gewenste ingangsdatum bij de werkgever aan met een schriftelijk verzoek.
• Bent u werkgever? Dan kunt u binnen drie maanden voor aanvang van de gewenste ingangsdatum een aanvraag indienen bij het fonds Colland Arbeidsmarkt.
• Bij de aanvraag levert u o.a. een aangepaste arbeidsovereenkomst of addendum op arbeidsovereenkomst aan. Hierin staat in ieder geval:
  • De ingangsdatum van de seniorenregeling;
  • Uren voor deelname aan de seniorenregeling;
  • Uren tijdens deelname in de seniorenregeling;
  • De dagen waarop gewerkt wordt en het aantal uren per gewerkte dag of indien de werknemer flexibel werkt het aantal uren op jaarbasis;
  • De vaste vrije dag/ dagdeel;
  • De tekst: ‘Het is de werknemer niet toegestaan om op de vrijgekomen tijd die ontstaat door het sluiten van de in dit hoofdstuk beschreven overeenkomst, werkzaamheden te verrichten, hetzij op basis van een arbeidsovereenkomst hetzij in de zelfstandige uitoefening van zijn beroep of bedrijf.’

Vergoeding

De vergoeding bedraagt in 2026 € 2.000,- voor de werkgever. Voor de werknemer is er een aanwezigheidsbonus van maximaal € 500,-.

Let op: elk jaar wordt voor 1 september besloten of de subsidie ook voor het volgende schooljaar beschikbaar is.

Sinds 1 januari 2025 is het mogelijk vergoeding te ontvangen voor BBL niveau 1.

Voorwaarden

• De subsidie is beschikbaar voor werknemers die een BBL-opleiding op niveau 2, 3 of 4 volgen. Sinds 1 januari 2025 ook voor niveau 1.
• Bij de aanvraag moet een volledig ingevulde en ondertekende BPVO (Beroepspraktijkvormingsovereenkomst) geüpload worden.
• De aanvraag moet uiterlijk 31 december volgend op het einde van het schooljaar zijn ingediend.
• Voor de subsidie moet ook een schoolverklaring, certificaat of diploma geüpload worden.

Lees de volledige voorwaarden in de downloads hieronder.