Zoeken

Elke twee jaar voert Colland Arbeidsmarkt een arbeidsmarktonderzoek uit in de sector Agrarisch en Groen. De resultaten bieden een stevige basis voor beleid, regionale samenwerking en gerichte initiatieven. Volgens Chris van Veldhuizen (HZC) zijn deze inzichten van grote waarde voor de sector.

In februari 2026 start het tweejaarlijkse Colland Arbeidsmarktonderzoek. Dit onderzoek, uitgevoerd in opdracht van het bestuur van Colland Arbeidsmarkt, brengt de actuele trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt in de sector agrarisch en groen in kaart.

De arbeidsmarkt in de sector Agrarisch en Groen ontwikkelde zich in 2024 licht positief ten opzichte van 2023. Hoewel het aantal bedrijven in de sector licht daalde, laten vrijwel alle overige arbeidsmarktcijfers een groei zien. Dat blijkt uit een update van de arbeidsmarktcijfers 2024 door Colland Arbeidsmarkt.

Hoe breng je stad en platteland bij elkaar? Met het levende schilderij Pasture with Cows van Captain Boomer in het Amsterdamse Oosterpark. Het kunstwerk trok duizenden bezoekers en zette het gesprek over de melkveehouderij in beweging – vroeger, nu en in de toekomst. VanColland ging hierover in gesprek met melkveehouder en initiatiefnemer Wilco Brouwer de Koning.

Krapte op de arbeidsmarkt, technologische veranderingen en nieuwe klantvragen maken leren en ontwikkelen essentieel. Er is geen snelle oplossing maar een sterke leercultuur helpt je wendbaar te blijven. VanColland vroeg Jos Klop (Kasgroeit) en Leonie Hazelhorst (Wij zijn Katapult) naar het belang van een goede leercultuur binnen bedrijven, hoe en waar je met beginnen en wat het in de praktijk oplevert.

De premies voor 2026 zijn vastgesteld. Er zijn enkele kleine aanpassingen doorgevoerd. Door de verhoging van het maximum pensioengevend loon en de relatief beperkte stijging van de franchise kan de pensioengrondslag toenemen (voor werknemers die dicht bij het maximum zitten).

Per 1 januari 2026 wijzigen de premies voor het B-deel in twee sectoren binnen Colland Arbeidsmarkt: Groen, Grond en Infrastructuur (GGI) en Paddenstoelen. Het gaat om een beperkte premieverhoging, die nodig is om de regelingen in beide sectoren te kunnen blijven aanbieden.

Bij Fleuren Boomkwekerij in Koningslust werken verschillende generaties samen aan de toekomst van de vruchtboomkwekerij. In dit dubbelinterview met VanColland Magazine spreken we met Corine Fleuren (Directeur) en Luuk Peters (Planner). Zij geven hun visie op de toekomst van de sector, persoonlijke ontwikkeling, samenwerking en werkplezier.

Anouk Schellekens is Kennismakelaar melkveehouderij en woont met haar gezin in Brabant en runt samen met haar partner een agrarisch bedrijf. Ze werkt al sinds 2012 met veel passie aan leren en ontwikkelen – binnen haar eigen bedrijf én voor organisaties in de land- en tuinbouw.  “Voor mij draait het altijd om mensen,” vertelt Anouk. “Om het ontwikkelen van hun talenten en vaardigheden, zodat we als sector klaar zijn voor de uitdagingen van morgen.”

Het nieuwe Mooi Vak Blad voor 2026 is uit! Deze editie draait om groei, ontwikkeling en veiligheid in de GGI-sector. Van opleidingen en werkende leerlingen tot praktijkopleiders en gave projecten. Dit nummer biedt praktische tips en tools voor zowel werknemers als werkgevers om het werk veiliger, slimmer en leuker te maken.

Na een succesvolle start met focus op zij-instromers zet Beter Uitzicht de volgende stap: het arbeidsplatform voor de land- en tuinbouw richt zich nu ook op jongeren die net starten met hun carrière. De vernieuwde website biedt nu voor beide doelgroepen een eigen ingang.

Om de seniorenregeling in de sector Bloembollengroothandel ook in de toekomst te blijven inzetten, hebben sociale partners in deze sector een verzoek ingediend bij het bestuur van Colland Arbeidsmarkt om het premiepercentage van het B-deel te verhogen. Het bestuur heeft hiermee ingestemd.