Zoeken

Precies een jaar geleden ging het arbeidsmarktplatform Beter Uitzicht samen met de bijbehorende campagne live. De missie was helder: werkende Nederlanders zonder opleiding of ervaring in de groene sector enthousiasmeren voor een overstap naar de land- en tuinbouw. En dat is gelukt – met indrukwekkende resultaten.

Aannemingsbedrijf Van der Zanden uit Moergestel heeft duidelijke plannen voor de toekomst. Met een ambitieuze visie voor 2030 richt het bedrijf zich op een volledig emissieloze uitvoering van projecten. Henk van der Zanden, directeur van het bedrijf, deelt zijn visie over de duurzame koers en de uitdagingen en kansen die het bedrijf tegenkomt in de transitie naar een groene toekomst.

Het vinden en houden van goede medewerkers is een flinke uitdaging voor veel glastuinbouwbedrijven. Dat geldt ook voor Gerbera United, waar jaarrond 85 tot 100 medewerkers aan het werk zijn. De ondernemers investeren in automatisering én in goed persoonlijk contact. Zo houden zij hun medewerkers fit, vitaal en duurzaam inzetbaar.

In Hillegom bevindt zich vasteplantenkwekerij Gebr. van de Reep van Aad Vollebregt. Een bedrijf met 12 vaste medewerkers, allemaal zij-instromers. Met 600 soorten planten en een eigen afzet is het bedrijf zo complex dat het werk toch wel on-the-job geleerd moet worden. Via arbeidsmarktplatform Beter Uitzicht vond Aad zijn laatste medewerker, die hiervoor in de taxibranche werkte.

Vanaf 1 mei 2025 is de Regeling Vervroegde Uittreding (RVU) weer beschikbaar voor werknemers in de hovenierssector. Hiermee kunnen werknemers maximaal drie jaar voor hun AOW-leeftijd eerder stoppen met werken. De RVU-regeling Hoveniers wordt mede mogelijk gemaakt door de sociale partners CNV, FNV en VHG.

Mooi Vak Man! is ontstaan uit een samenwerking tussen de vier sociale partners: Vakvereniging HZC, Cumela, CNV Vakmensen en FNV Agrarisch Groen. Het doel van dit initiatief is om de trots van vakmensen in de sector Groen, Grond en Infrastructuur (GGI) in beeld te brengen, hun harde werk te waarderen en de sector een herkenbare, zichtbare plek te geven.

Wie in het groen aan de slag wil of wil doorgroeien, kan vanaf nu het Ontwikkelpad Hoveniers & Groenvoorziening raadplegen om de juiste functie en opleiding te vinden. Koninklijke VHG heeft dit Ontwikkelpad samen met het ministerie van SZW, FNV en CNV mogelijk gemaakt, zodat de toegang tot werken en groeien in het groen wordt vergroot. Begin maart is het officieel erkend en nu voor iedereen online beschikbaar!

In deze speciale interviewreeks 'Arbeidsmarkt van de toekomst' belichten we trends, uitdagingen en kansen binnen de agrarische en groene sectoren. In dit zevende artikel geeft Marije van Beurden (Beleidsmedewerker Onderwijs Cumela en Projectleider Kennis en Kracht) haar visie op de arbeidsmarkt van de toekomst in de sector GGI.

Veel agrarische bedrijven groeien, medewerkers die al jaren in dienst zijn groeien vaak door naar een leidinggevende rol. De kennis en kunde van het vak en de werkzaamheden hebben ze goed onder de knie. Het leidinggeven aan collega’s komt er ‘even’ bij. En dat is nog niet zo makkelijk. Dit voorjaar start daarom de pilot ‘Leidinggeven op de agrarische werkvloer’.

Per 1 april verwelkomen we Bart de Zwart als bestuursadviseur bij Colland Arbeidsmarkt. Hij brengt veel ervaring mee op het gebied van wetenschappelijk en beleidsonderzoek, beleidsadvies en ondersteuning van sectorale organisaties. Bart volgt Elly Fokke op, die na 17 jaar als adviseur voor het bestuur en de sectorcommissies afscheid neemt.

In deze speciale interviewreeks 'Arbeidsmarkt van de toekomst' belichten we trends, uitdagingen en kansen binnen de agrarische en groene sectoren. In dit zesde artikel geeft Jeroen Zijlmans (lid Sector Commissie Hoveniers) zijn visie op de arbeidsmarkt van de toekomst in de hovenierssector. De gedeelde praktijkervaringen helpen ons om samen de activiteiten en regelingen van Colland Arbeidsmarkt te versterken en de sector toekomstbestendig te maken.

Het totale verzuim in de eerste twee ziektejaren 2024 is bijna gelijk aan vorig jaar en komt uit op 5,23%. In 2023 bedroeg dit 5,25%. Rekening houdend met deelherstel ligt het percentage in 2024 op 4,48% (in 2023 was dit 4,50%).