Hoe snoei jij veilig die lastig bereikbare haag? Hoe krijg jij die zware stenen en schuttingpalen verplaatst zonder door je rug te gaan? En hoe zorg jij ervoor dat je voor het eind van de werkdag je werk volgens planning en tevredenheid hebt uitgevoerd ondanks die onverwachte regenbui, kritische klant, en andere onvoorziene zaken? Herkenbare situaties voor jou als hovenier of groenvoorziener? Laten we gebruik maken van elkaars kennis en ervaring, en deel je slimste idee met je collega’s uit de sector.
Ga naar de website www.vitalehoveniers.nl/prijsvraag en doe mee. Wij delen de beste en leukste oplossingen via de website en selecteren uiteindelijk één winnaar.
Klik hier voor de video met meer informatie.
#vitalehoveniers.nl
In 2023 is het project #vitalehoveniers gestart. Het doel is het verbeteren van de vitaliteit van hoveniers en de ontwikkeling van het vak. Door uitstroom, uitval, onvoldoende instroom en goed personeelsbeleid is het belangrijk om aandacht te besteden aan het behoud van huidige werknemers en de instroom van nieuwe vakmensen.
Centraal in dit project staat het platform vitalehoveniers.nl. Op deze website is er een divers aanbod aan (gratis) trainingen en opleidingen voor mensen in de sector of mensen die in de sector willen werken. Ook zijn er programma’s zoals ‘Sterk in je Werk’ waarin je je eigen regie en persoonlijk leiderschap kunt ontwikkelen. Verder vind je informatie over de seniorenregeling en Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) en praktische tips over wat je als werknemer, werkgever of als collega’s kunt doen om vitaal te blijven in het werk.
Fonds Colland Arbeidsmarkt
#vitalehoveniers is een initiatief van sociale partners (CNV Vakmensen, FNV Agrarisch Groen en Brancheorganisatie VHG) in de Hovenierssector en wordt mede mogelijk gemaakt door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en het fonds Colland Arbeidsmarkt. Dit is het opleidings- en ontwikkelingsfonds voor de sector Agrarisch en Groen. Het fonds draagt bij aan thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, imago & instroom van veiligheid & gezondheid. Vanuit Colland Arbeidsmarkt wordt een veelheid aan projecten en activiteiten gefinancierd gericht op het stimuleren van een gezonde en toekomstbestendig arbeidsmarkt in de agrarische en groene sectoren.
Precies een jaar geleden ging het arbeidsmarktplatform Beter Uitzicht samen met de bijbehorende campagne live. De missie was helder: werkende Nederlanders zonder opleiding of ervaring in de groene sector enthousiasmeren voor een overstap naar de land- en tuinbouw. En dat is gelukt – met indrukwekkende resultaten.
Het vinden en houden van goede medewerkers is een flinke uitdaging voor veel glastuinbouwbedrijven. Dat geldt ook voor Gerbera United, waar jaarrond 85 tot 100 medewerkers aan het werk zijn. De ondernemers investeren in automatisering én in goed persoonlijk contact. Zo houden zij hun medewerkers fit, vitaal en duurzaam inzetbaar.
Per 1 april verwelkomen we Bart de Zwart als bestuursadviseur bij Colland Arbeidsmarkt. Hij brengt veel ervaring mee op het gebied van wetenschappelijk en beleidsonderzoek, beleidsadvies en ondersteuning van sectorale organisaties. Bart volgt Elly Fokke op, die na 17 jaar als adviseur voor het bestuur en de sectorcommissies afscheid neemt.
