Ervaringen met de RVU-regeling in de Hovenierssector

Frans Martens is een voormalig leidinggevende in het hoveniersvak die na 12 jaar besloot gebruik te maken van de RVU-regeling. Frans heeft een rijke ervaring in zowel het bedrijfsleven als de groene sector. In dit artikel deelt hij graag zijn inzichten over het belang van de RVU-regeling en het genieten van het leven na een actieve loopbaan.

Klik hier voor het artikel.

Sociale partners hovenierssector
De RVU-regeling is een initiatief van sociale partners in de hovenierssector; CNV Vakmensen, FNV Agrarisch Groen en Koninklijke VHG. Meer informatie over de regeling vind je hier op de website van Colland Arbeidsmarkt en op www.vitalehoveniers.nl

Fonds Colland Arbeidsmarkt
Het ministerie van Sociale zaken en Werkgelegenheid en Colland financieren de activiteiten en dat betekent dat je gratis kunt deelnemen aan trainingen, coaching, health checks en nog veel meer!. Het fonds is een samenwerking tussen cao-partijen in de hovenierssector. Het fonds Colland Arbeidsmarkt draagt bij aan thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, personeelsbeleid, imago, scholing, veiligheid en gezondheid in de agrarische en groene sectoren.

Infomeer je medewerkers over de vertrouwenspersoon

Werk jij in de sector glastuinbouw, open teelten, groen grond en infra of hoveniers? Dan kun jij of kunnen jouw medewerkers bij agressie en geweld, (seksuele) intimidatie, pesten en discriminatie terecht bij de vertrouwenspersoon van Stigas. Dit hebben sociale partners in deze sectoren geregeld. Er is een flyer waarmee je je medewerkers hierover kunt informeren. Ook in het Bulgaars, Engels, Pools en Roemeens.

Klik hier voor meer informatie

Hoveniers- en groenvoorzieningsbedrijven aan de slag met pilot #vitalehoveniers

De eerste 12 deelnemers aan de pilot #vitalehoveniers zijn aan de slag! De bedrijven hebben inmiddels in beeld waar ze aan gaan werken met een vernieuwende aanpak om het werk in het bedrijf gezonder en plezieriger te maken. Aandacht van zowel medewerkers als werkgevers gaat zorgen voor succes.

Over #vitalehoveniers 
In het project #vitalehoveniers hebben Koninklijke VHG, FNV Agrarisch Groen, CNV Vakmensen en Colland Arbeidsmarkt hun krachten gebundeld om medewerkers in de sector vitaal, vaardig en wendbaar te maken én te houden. Het project wordt mogelijk gemaakt met subsidie van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en wordt voor een deel uitgevoerd door Stigas. Kijk voor meer informatie op www.vitalehoveniers.nl

“Ik wil onderzoeken of ons werk nog interessanter kan worden en hoe ik mijn team een goede toekomst kan bieden”.  “We doen al zoveel, maar sommige zaken krijgen we maar niet voor elkaar, hoe kan ik dat doorbreken?”, “Wat doe ik om daadwerkelijk vitaal en met plezier tot aan pensioen te kunnen doorwerken?”. “Hoe krijg ik iedereen bij ons in de actiestand?” Een korte opsomming van vragen waarmee deelnemers hun bedrijf aanmelden.

Het werk op een gezonde en veilige manier doen, dat is een goed idee! Maar een goed idee betekent nog niet dat het in de praktijk ook automatisch lukt. Voorlopers in de branche investeren al jaren in goede arbeidsomstandigheden, omdat zij weten dat je dit werk op een goede manier moet doen om sterk genoeg te blijven en ziekteverzuim en ongevallen te voorkomen. En dat is harder nodig dan ooit.

Er is al veel verbeterd, er zijn betere hulpmiddelen en het is voor de meeste medewerkers gewoon dat je persoonlijke beschermingsmiddelen gebruikt. Maar dat geldt niet voor iedereen en ook niet voor alle situaties. Waarom gebeurt dat dan niet en hoe zetten we de volgende stappen voor verbetering? Dat is de centrale vraag in de 12 pilotbedrijven waar we nu mee onderweg zijn.

De sector is praktisch aangelegd. “Als het niet gaat zoals het moet, dan moet het maar zoals het gaat”. Als je dingen tegenkomt in het werk die lastig zijn, dan bekijk je hoe je dat kunt oplossen’, zodat je het werk toch gedaan krijgt. Maar het is natuurlijk niemands bedoeling dat je daardoor beschadigd raakt. Hoe combineer je nu die praktische insteek met gezond blijven? Een goed vakman kijkt naar het grotere plaatje. Die weet dat het niet gaat om het klaren van die klus, maar ook om plezier beleven aan de vele klussen die daarna nog komen. Dan weet je dat ‘voor die ene keer, even snel’ een valkuil is. Maar niets menselijks is ons vreemd, het is wel comfortabel om die gedachte te gebruiken als reden om even niet een hulpmiddel te gebruiken, je collega om hulp te vragen of naar de bus te lopen om je stofmasker op te zetten.

Kartrekkers #vitalehoveniers
Op 5 oktober waren de pilotbedrijven #vitalehoveniers bij elkaar om hun ervaringen uit te wisselen en met het projectteam uit te zoeken wat er voor mogelijkheden zijn. ‘Hoe doen jullie dat en lukt het dan ook?’ We hebben ook in de spiegel gekeken naar hoe wij het doen. Je raadt het al, we hebben geklaagd en daarover gelachen. Maar vooral nieuwsgierig gezocht naar ‘maar hoe doe je dat dan?’

We keken door de bril van keuzes maken en de weerstanden die daar bij spelen:

  • Weet je het (niet)? (dat dit jou/jouw medewerkers straks in de problemen kan brengen)
  • Wil je het (niet)? (geloof je echt dat het gaat helpen, vind je het te lastig/overdreven)
  • Kun je het (niet)? (geen idee hoe het beter kan, de oplossing is echt niet haalbaar)
  • Mag/durf je het (niet)? (wordt je voor gek verklaard)

Deze pilotbedrijven kiezen nu zelf het vraagstuk dat ze op willen lossen en stippelen dan met begeleiding van het projectteam de route uit om de concrete doelen te bereiken. Dat gaat met de medewerkers en de leiding.

Er is nog plek voor een aantal bedrijven om mee te doen aan de laatste pilotgroep. Wil jij ook nieuwe manieren vinden om met je medewerkers te werken aan vitaal, gezond en veilig werk, meld je dan snel aan via https://www.vitalehoveniers.nl/in-de-praktijk/ 

Nieuws

Prijsvraag #vitalehoveniers: Heb jij hét slimste idee voor het betere werk?

Hoe snoei jij veilig die lastig bereikbare haag?  Hoe krijg jij die zware stenen en schuttingpalen verplaatst zonder door je rug te gaan? En hoe zorg jij ervoor dat je voor het eind van de werkdag je werk volgens planning en tevredenheid hebt uitgevoerd ondanks die onverwachte regenbui, kritische klant, en andere onvoorziene zaken? Herkenbare situaties voor jou als hovenier of groenvoorziener? Laten we gebruik maken van elkaars kennis en ervaring, en deel je slimste idee met je collega’s uit de sector.

Ga naar de website www.vitalehoveniers.nl/prijsvraag en doe mee. Wij delen de beste en leukste oplossingen via de website en selecteren uiteindelijk één winnaar.

Klik hier voor de video met meer informatie.

#vitalehoveniers.nl
In 2023 is het project #vitalehoveniers gestart. Het doel is het verbeteren van de vitaliteit van hoveniers en de ontwikkeling van het vak. Door uitstroom, uitval, onvoldoende instroom en goed personeelsbeleid is het belangrijk om aandacht te besteden aan het behoud van huidige werknemers en de instroom van nieuwe vakmensen.

Centraal in dit project staat het platform vitalehoveniers.nl. Op deze website is er een divers aanbod aan (gratis) trainingen en opleidingen voor mensen in de sector of mensen die in de sector willen werken. Ook zijn er programma’s zoals ‘Sterk in je Werk’ waarin je je eigen regie en persoonlijk leiderschap kunt ontwikkelen. Verder vind je informatie over de seniorenregeling en Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) en praktische tips over wat je als werknemer, werkgever of als collega’s kunt doen om vitaal te blijven in het werk.

Fonds Colland Arbeidsmarkt
#vitalehoveniers is een initiatief van sociale partners (CNV Vakmensen, FNV Agrarisch Groen en Brancheorganisatie VHG) in de Hovenierssector en wordt mede mogelijk gemaakt door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en het fonds Colland Arbeidsmarkt. Dit is het opleidings- en ontwikkelingsfonds voor de sector Agrarisch en Groen. Het fonds draagt bij aan thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, imago & instroom van veiligheid & gezondheid. Vanuit Colland Arbeidsmarkt wordt een veelheid aan projecten en activiteiten gefinancierd gericht op het stimuleren van een gezonde en toekomstbestendig arbeidsmarkt in de agrarische en groene sectoren.

Gerelateerd nieuws

Algemeen
17 november 2023

Infomeer je medewerkers over de vertrouwenspersoon

Je medewerkers kunnen op het werk te maken krijgen met agressie en geweld, seksuele intimidatie, pesten en discriminatie. Volgens de Arbowet ben je verplicht je medewerkers hiertegen te beschermen. Hiervoor dien je als werkgever een actief beleid te voeren. Het aanstellen van een vertrouwenspersoon kan hier een onderdeel van zijn. Als je in jouw bedrijf geen eigen vertrouwenspersoon ter beschikking hebt of de voorkeur geeft aan een externe vertrouwenspersoon, dan kun je dit via Stigas regelen. Dit is voor de medewerkers in de sector glastuinbouw, open teelten, groen grond en infra of hoveniers

Lees meer
Lees meer over Infomeer je medewerkers over de vertrouwenspersoon
Algemeen
14 november 2023

Webinar Keurmeester van de Toekomst: 23 november 2023

Hoe ziet de rol van de keurmeester eruit in de toekomst? Zijn er straks nog mensen nodig voor het keuren en inspecteren van groenten en fruit, of wordt alles overgenomen door robots en kunstmatige intelligentie? En hoe blijf je op de hoogte van alle nieuwe inzichten in een branche waar de ontwikkelingen zich razendsnel opvolgen? Op 23 november organiseren wij het webinar 'Keurmeester van de Toekomst' op 23 november 2023. Dit webinar biedt een unieke kans om op de hoogte te blijven van de meest recente ontwikkelingen in de verssector, gepresenteerd door vooraanstaande praktijkexperts en onderzoekers.

Lees meer
Lees meer over Webinar Keurmeester van de Toekomst: 23 november 2023
Glastuinbouw
18 september 2023

Zelforganiserende teams zetten onze medewerkers in hun kracht

Bunnik Plants is een creatieve en innovatieve potplantenkwekerij uit Bleiswijk. Medewerkers worden gestimuleerd zich te ontwikkelen. Dat levert ook voordelen op voor de organisatie. VanColland sprak met Liza van Zanten (HR-Manager) naar hun zelfsturend model waar teamspirit, ondernemerschap en professionaliteit centraal staat.

Lees meer
Lees meer over Zelforganiserende teams zetten onze medewerkers in hun kracht
Nieuws

Koninklijke VHG en sociale partners starten MDIEU-project Leiderschapsprogramma

Koninklijke VHG heeft samen met de sociale partners in de groensector aanspraak weten te maken op subsidiegelden voor Leiderschapstrajecten voor groenbedrijven. Samen met de trainingsorganisaties Bureau HTM en Helder – Doelgerichte Trainingen kunnen vanaf komend najaar in totaal 350 medewerkers van groenbedrijven kosteloos werken aan hun kennis en vaardigheden op het gebied van leiderschap.

“Hiermee geven we leidinggevenden de kans om gericht te werken aan hun kennis, kunde en vaardigheden”, aldus VHG-directeur Marc van Rosmalen. “Dat is van groot belang met het oog op de duurzame inzetbaarheid van medewerkers in onze branche. Bovendien kunnen de groenbedrijven met goed opgeleide leidinggevenden nog efficiënter en effectiever werken aan de vergroeningsopgave van Nederland. Als branchevereniging hebben we ons hiervoor flink ingespannen. Ook dit laat zien dat het belangrijk is om lid te zijn!”

Praktisch
Beide trainingsorganisaties zijn blij met deze mooie opdracht voor VHG. Gert ten Brinke van Helder – Doelgerichte Trainingen: “Onze trainers gaan er alles aan doen om de deelnemers praktisch te trainen. Ze krijgen veel nieuwe inzichten waarmee ze direct aan de slag kunnen op de werkvloer.” Daan Hento van Bureau HTM is trots een bijdrage te mogen leveren aan dit programma: “Heel fijn dat we kunnen helpen om de ontwikkeling in en van deze prachtige sector te stimuleren.”

Aanbod en inschrijving
Door middel van meerdaagse trainingen, workshops, intervisiesessies en coachingsgesprekken brengen de deelnemende leidinggevenden hun kennis en vaardigheden naar een hoger niveau. Het complete aanbod aan leiderschapstrajecten komt binnenkort beschikbaar op de VHG-website en de website Vitalehoveniers.nl. Daar kunnen geïnteresseerden zich aanmelden voor kosteloze deelname voor één van de trajecten.

Over MDIEU
Het MDIEU-Leiderschapsprogramma wordt mede mogelijk gemaakt door het Ministerie van sociale zaken en werkgelegenheid en Stichting Colland Arbeidsmarkt. Koninklijke VHG voert dit programma uit in samenwerking met FNV, CNV Vakmensen en Colland Arbeidsmarkt. MDIEU staat voor Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden.

 

Gerelateerd nieuws

Algemeen
1 december 2023

Webinar Loopbaancheck op 21 november: Voordelen voor werkgever en werknemer

Op dinsdag 21 november organiseerde Colland Arbeidsmarkt, in samenwerking met sociale partners CNV Vakmensen, COBK, FNV Agrarisch Groen, LLTB, LTO Nederland, LTO Noord, POV en ZLTO, een informatief webinar over de waardevolle loopbaancheck in de Dierhouderij. Het doel was om zowel werkgevers als medewerkers bewust te maken van de voordelen die deze check kan opleveren. Ruim 100 werkgevers en werknemers hadden zich aangemeld.

Lees meer
Lees meer over Webinar Loopbaancheck op 21 november: Voordelen voor werkgever en werknemer
Algemeen
24 november 2023

Persoonlijke en loopbaanontwikkeling in de Kalverhouderij: Een interview met kennismakelaar Henriëtte Rozendaal

Henriëtte Rozendaal is sinds april 2022 kennismakelaar in de sector Kalverhouderij. Zij is de schakel tussen verschillende partijen om kennisontwikkeling te stimuleren en in te spelen op de behoeften van ondernemers en hun medewerkers. Ook zit zij in de redactieraad van het vakblad en website ‘De Kalverhouder.’ Hierin denkt en schrijft zij mee over ontwikkelingen in de sector. Wij vroegen haar naar het belang van loopbaanontwikkeling bij medewerkers en hoe de loopbaancheck van Colland Arbeidsmarkt hierbij kan helpen.

Lees meer
Lees meer over Persoonlijke en loopbaanontwikkeling in de Kalverhouderij: Een interview met kennismakelaar Henriëtte Rozendaal
Algemeen
23 november 2023

Ervaringen met de RVU-regeling in de Hovenierssector: Een Interview met Frans Martens

Frans Martens is een voormalig leidinggevende in het hoveniersvak die na 12 jaar besloot gebruik te maken van de RVU-regeling. Frans heeft een rijke ervaring in zowel het bedrijfsleven als de groene sector. In dit artikel deelt hij graag zijn inzichten over het belang van de RVU-regeling en het genieten van het leven na een actieve loopbaan.

Lees meer
Lees meer over Ervaringen met de RVU-regeling in de Hovenierssector: Een Interview met Frans Martens

Aanmelden webinar Regeling Vervroegde Uittreden (RVU) Hoveniers 27 juli 2023

Wilt u weten wat de regeling inhoudt? En wat de gevolgen en mogelijkheden zijn in relatie tot het loon en uw pensioenopbouw? Op 5 april is een Webinar over de regeling uitgezonden en deze willen wij opnieuw met u delen op donderdag 27 juli.  Het is mogelijk om tijdens het webinar vragen te stellen. Het webinar wordt georganiseerd door Colland Arbeidsmarkt en BPL Pensioen, in samenwerking met sociale partners in de Hoveniersbranche. U kunt zich aanmelden via het formulier onderaan de pagina.

Voor wie?
Het webinar is bedoeld voor werknemers die voor 1 oktober 2024:
– maximaal over drie jaar de AOW leeftijd bereiken
– tenminste 10 jaar werken in de Hoveniersbranche (waarvan 5 jaar in uitvoerende functie)

Het kan zinvol zijn om samen met uw partner het webinar te volgen.

Ook werkgevers zijn van harte welkom om het webinar bij te wonen. Werkgevers kunnen zich ook samen met hun werknemer(s) aanmelden. Wij willen hen dan ook vriendelijk vragen hun werknemers te attenderen op dit webinar.

Wanneer?
Donderdag 27 juli 19.00 tot 19.45 uur.

Bent u verhinderd op 27 juli? Dan kunt u het webinar terugkijken wanneer het u uitkomt via deze link: https://www.youtube.com/watch?v=sFUKqb9GzJ0

Colland Arbeidsmarkt
De RVU wordt gefinancierd en uitgevoerd door het fonds Colland Arbeidsmarkt. Dit met behulp van de subsidie van het ministerie van SZW via de MDIEU regeling. Met MDIEU ondersteunt het kabinet sectoren die investeren in duurzame inzetbaarheid.

Aanmelden RVU Regeling
Het aanmelden voor de RVU Regeling Hoveniers kan nu via de website van ww-plus. Klik hier

De RVU regeling Hoveniers wordt mede mogelijk gemaakt door sociale partners in de Hoveniersbranche: CNV Vakmensen, FNV Agrarisch Groen en VHG.

Aanmeldformulier webinar RVU 27 juli 2023

Naam*
Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Nieuws

Employabilitybudget beschikbaar voor hoveniers en groenvoorzieners

Speciaal voor medewerkers in de hovenierssector is er een employabilityregeling. Via deze regeling ontvang je een budget van maximaal €1.500 voor een cursus of opleiding die je naast je werk wilt volgen.

Meer informatie is hier te vinden.

Het employabilitybudget Hoveniers is een initiatief van sociale partners CNV Vakmensen, FNV Agrarisch Groen en VHG en wordt mede mogelijk gemaakt door het fonds Colland Arbeidsmarkt.

Gerelateerd nieuws

Algemeen
23 november 2023

Ervaringen met de RVU-regeling in de Hovenierssector: Een Interview met Frans Martens

Frans Martens is een voormalig leidinggevende in het hoveniersvak die na 12 jaar besloot gebruik te maken van de RVU-regeling. Frans heeft een rijke ervaring in zowel het bedrijfsleven als de groene sector. In dit artikel deelt hij graag zijn inzichten over het belang van de RVU-regeling en het genieten van het leven na een actieve loopbaan.

Lees meer
Lees meer over Ervaringen met de RVU-regeling in de Hovenierssector: Een Interview met Frans Martens
Algemeen
17 november 2023

Infomeer je medewerkers over de vertrouwenspersoon

Je medewerkers kunnen op het werk te maken krijgen met agressie en geweld, seksuele intimidatie, pesten en discriminatie. Volgens de Arbowet ben je verplicht je medewerkers hiertegen te beschermen. Hiervoor dien je als werkgever een actief beleid te voeren. Het aanstellen van een vertrouwenspersoon kan hier een onderdeel van zijn. Als je in jouw bedrijf geen eigen vertrouwenspersoon ter beschikking hebt of de voorkeur geeft aan een externe vertrouwenspersoon, dan kun je dit via Stigas regelen. Dit is voor de medewerkers in de sector glastuinbouw, open teelten, groen grond en infra of hoveniers

Lees meer
Lees meer over Infomeer je medewerkers over de vertrouwenspersoon
Algemeen
16 november 2023

Hoveniers- en groenvoorzieningsbedrijven aan de slag met pilot #vitalehoveniers

De eerste 12 deelnemers aan de pilot #vitalehoveniers zijn aan de slag! De bedrijven hebben inmiddels in beeld waar ze aan gaan werken met een vernieuwende aanpak om het werk in het bedrijf gezonder en plezieriger te maken. Aandacht van zowel medewerkers als werkgevers gaat zorgen voor succes. 

Lees meer
Lees meer over Hoveniers- en groenvoorzieningsbedrijven aan de slag met pilot #vitalehoveniers
Nieuws

Instroom van nieuwe medewerkers en het beter positioneren van onze sector

Op dit moment wordt druk gewerkt aan het ontwikkelen van het trainee­ ship voor een agrarische toekomst. Het traineeship moet laten zien wat de sector allemaal te bieden heeft. En moet zorgen voor een nieuwe instroom van medewerkers, op de korte en lange termijn. Wij vroegen projectleider Robert Veenstra van LTO Noord voor wie het traineeship bedoeld is en hoe het in zijn werk gaat.

Lees hier het hele artikel.

Gerelateerd nieuws

Algemeen
1 december 2023

Webinar Loopbaancheck op 21 november: Voordelen voor werkgever en werknemer

Op dinsdag 21 november organiseerde Colland Arbeidsmarkt, in samenwerking met sociale partners CNV Vakmensen, COBK, FNV Agrarisch Groen, LLTB, LTO Nederland, LTO Noord, POV en ZLTO, een informatief webinar over de waardevolle loopbaancheck in de Dierhouderij. Het doel was om zowel werkgevers als medewerkers bewust te maken van de voordelen die deze check kan opleveren. Ruim 100 werkgevers en werknemers hadden zich aangemeld.

Lees meer
Lees meer over Webinar Loopbaancheck op 21 november: Voordelen voor werkgever en werknemer
Algemeen
24 november 2023

Persoonlijke en loopbaanontwikkeling in de Kalverhouderij: Een interview met kennismakelaar Henriëtte Rozendaal

Henriëtte Rozendaal is sinds april 2022 kennismakelaar in de sector Kalverhouderij. Zij is de schakel tussen verschillende partijen om kennisontwikkeling te stimuleren en in te spelen op de behoeften van ondernemers en hun medewerkers. Ook zit zij in de redactieraad van het vakblad en website ‘De Kalverhouder.’ Hierin denkt en schrijft zij mee over ontwikkelingen in de sector. Wij vroegen haar naar het belang van loopbaanontwikkeling bij medewerkers en hoe de loopbaancheck van Colland Arbeidsmarkt hierbij kan helpen.

Lees meer
Lees meer over Persoonlijke en loopbaanontwikkeling in de Kalverhouderij: Een interview met kennismakelaar Henriëtte Rozendaal
Algemeen
23 november 2023

Ervaringen met de RVU-regeling in de Hovenierssector: Een Interview met Frans Martens

Frans Martens is een voormalig leidinggevende in het hoveniersvak die na 12 jaar besloot gebruik te maken van de RVU-regeling. Frans heeft een rijke ervaring in zowel het bedrijfsleven als de groene sector. In dit artikel deelt hij graag zijn inzichten over het belang van de RVU-regeling en het genieten van het leven na een actieve loopbaan.

Lees meer
Lees meer over Ervaringen met de RVU-regeling in de Hovenierssector: Een Interview met Frans Martens
Nieuws

Gezondheid, plezier en ontwikkeling van werknemers is waar het om draait

De hovenierssector maakt grote stappen op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Wij vroegen Jeroen Warnaar (Bestuurder CNV Vakmensen) en Jeroen Zijlmans (Beleidsadviseur VHG) naar welke projecten er lopen en wat het belang is voor zowel werknemers als werkgevers.

Lees hier het hele artikel.

Gerelateerd nieuws

Algemeen
23 november 2023

Ervaringen met de RVU-regeling in de Hovenierssector: Een Interview met Frans Martens

Frans Martens is een voormalig leidinggevende in het hoveniersvak die na 12 jaar besloot gebruik te maken van de RVU-regeling. Frans heeft een rijke ervaring in zowel het bedrijfsleven als de groene sector. In dit artikel deelt hij graag zijn inzichten over het belang van de RVU-regeling en het genieten van het leven na een actieve loopbaan.

Lees meer
Lees meer over Ervaringen met de RVU-regeling in de Hovenierssector: Een Interview met Frans Martens
Algemeen
17 november 2023

Infomeer je medewerkers over de vertrouwenspersoon

Je medewerkers kunnen op het werk te maken krijgen met agressie en geweld, seksuele intimidatie, pesten en discriminatie. Volgens de Arbowet ben je verplicht je medewerkers hiertegen te beschermen. Hiervoor dien je als werkgever een actief beleid te voeren. Het aanstellen van een vertrouwenspersoon kan hier een onderdeel van zijn. Als je in jouw bedrijf geen eigen vertrouwenspersoon ter beschikking hebt of de voorkeur geeft aan een externe vertrouwenspersoon, dan kun je dit via Stigas regelen. Dit is voor de medewerkers in de sector glastuinbouw, open teelten, groen grond en infra of hoveniers

Lees meer
Lees meer over Infomeer je medewerkers over de vertrouwenspersoon
Algemeen
16 november 2023

Hoveniers- en groenvoorzieningsbedrijven aan de slag met pilot #vitalehoveniers

De eerste 12 deelnemers aan de pilot #vitalehoveniers zijn aan de slag! De bedrijven hebben inmiddels in beeld waar ze aan gaan werken met een vernieuwende aanpak om het werk in het bedrijf gezonder en plezieriger te maken. Aandacht van zowel medewerkers als werkgevers gaat zorgen voor succes. 

Lees meer
Lees meer over Hoveniers- en groenvoorzieningsbedrijven aan de slag met pilot #vitalehoveniers
Nieuws

#vitalehoveniers gestart om werknemers vitaal en vakkundig te houden

In januari 2023 is het project #vitalehoveniers gestart. Het doel is het verbeteren van de vitaliteit van hoveniers en de ontwikkeling van het vak. Door uitstroom, uitval, onvoldoende instroom en goed personeelsbeleid is het belangrijk om aandacht te besteden aan het behoud van huidige werknemers en de instroom van nieuwe vakmensen. In samenwerking met het fonds Colland Arbeidsmarkt zijn sociale partners CNV Vakmensen, FNV Agrarisch Groen en Brancheorganisatie VHG het project #vitalehoveniers gestart.

Platform vitalehoveniers.nl

Centraal in dit project staat het platform vitalehoeveniers.nl. Op deze website is er een divers aanbod aan (gratis) trainingen en opleidingen voor mensen in de sector of mensen die in de sector willen werken. Ook zijn er programma’s zoals ‘Sterk in je Werk’ waarin je je eigen regie en persoonlijk leiderschap kunt ontwikkelen. Verder vind je informatie over de seniorenregeling en Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) en praktische tips over wat je als werknemer, werkgever of als collega’s kunt doen om vitaal te blijven in het werk. De website wordt aangejaagd door content op sociale kanalen zoals Instagram en Facebook. Het doel hiervan is het activeren en begeleiden van de doelgroep naar het aanbod op vitalehoveniers.nl

Fonds Colland Arbeidsmarkt

#vitalehoveniers is een initiatief van sociale partners in de Hovenierssector en wordt mede mogelijk gemaakt door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en het fonds Colland Arbeidsmarkt. Dit is het opleidings- en ontwikkelingsfonds voor de sector Agrarisch en Groen. Het fonds draagt bij aan thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, imago & instroom van veiligheid & gezondheid. Vanuit Colland Arbeidsmarkt wordt een veelheid aan projecten en activiteiten gefinancierd gericht op het stimuleren van een gezonde en toekomstbestendig arbeidsmarkt in de agrarische en groene sectoren.

Meer informatie vindt u op: https://www.vitalehoveniers.nl   

Gerelateerd nieuws

Algemeen
23 november 2023

Ervaringen met de RVU-regeling in de Hovenierssector: Een Interview met Frans Martens

Frans Martens is een voormalig leidinggevende in het hoveniersvak die na 12 jaar besloot gebruik te maken van de RVU-regeling. Frans heeft een rijke ervaring in zowel het bedrijfsleven als de groene sector. In dit artikel deelt hij graag zijn inzichten over het belang van de RVU-regeling en het genieten van het leven na een actieve loopbaan.

Lees meer
Lees meer over Ervaringen met de RVU-regeling in de Hovenierssector: Een Interview met Frans Martens
Algemeen
17 november 2023

Infomeer je medewerkers over de vertrouwenspersoon

Je medewerkers kunnen op het werk te maken krijgen met agressie en geweld, seksuele intimidatie, pesten en discriminatie. Volgens de Arbowet ben je verplicht je medewerkers hiertegen te beschermen. Hiervoor dien je als werkgever een actief beleid te voeren. Het aanstellen van een vertrouwenspersoon kan hier een onderdeel van zijn. Als je in jouw bedrijf geen eigen vertrouwenspersoon ter beschikking hebt of de voorkeur geeft aan een externe vertrouwenspersoon, dan kun je dit via Stigas regelen. Dit is voor de medewerkers in de sector glastuinbouw, open teelten, groen grond en infra of hoveniers

Lees meer
Lees meer over Infomeer je medewerkers over de vertrouwenspersoon
Algemeen
16 november 2023

Hoveniers- en groenvoorzieningsbedrijven aan de slag met pilot #vitalehoveniers

De eerste 12 deelnemers aan de pilot #vitalehoveniers zijn aan de slag! De bedrijven hebben inmiddels in beeld waar ze aan gaan werken met een vernieuwende aanpak om het werk in het bedrijf gezonder en plezieriger te maken. Aandacht van zowel medewerkers als werkgevers gaat zorgen voor succes. 

Lees meer
Lees meer over Hoveniers- en groenvoorzieningsbedrijven aan de slag met pilot #vitalehoveniers