Groeien begint met leren: Het belang van een leercultuur in de glastuinbouw

In de glastuinbouwsector is leren en ontwikkelen niet langer een keuze, maar een noodzaak. Katapult en Kasgroeit ondersteunen bedrijven hierin op verschillende manieren. Katapult werkt samen met het ministerie van SZW in de landelijke campagne Vandaag gedaan, vandaag geleerd’ en biedt MKB-bedrijven kosteloze tools en inzichten voor een sterke leercultuur. Daarnaast begeleidt Katapult O&O-fondsen, brancheorganisaties en sector- en regionale initiatieven bij het stimuleren van leren op de werkvloer. Kasgroeit biedt werkgevers en werknemers onafhankelijk en kosteloos advies over leren en ontwikkelen en heeft daarnaast een breed aanbod aan opleidingen en cursussen.

Leonie Hazelhorst (projectleider programma Leercultuur bij Katapult) en Jos Klop (adviseur Opleiding en Ontwikkeling bij Kasgroeit) laten zien hoe hun samenwerking bedrijven helpt innoveren, medewerkers te binden en samen sterker te staan in een veranderende sector

Waarom leercultuur het verschil maakt
“Een goede leercultuur is veel meer dan het volgen van cursussen,” stelt Jos. “Het gaat om het creëren van een omgeving waarin medewerkers continu kunnen groeien, initiatief nemen en samen uitdagingen aanpakken.” Leonie vult aan: “Juist in de glastuinbouw, waar arbeidsmarktkrapte en innovatie grote actuele uitdagingen zijn, is een lerende organisatie essentieel om toekomstbestendig te blijven.” Volgens Jos is betrokkenheid van medewerkers op alle niveaus cruciaal: “Niet alleen de directie, maar iedereen in het bedrijf draagt bij aan oplossingen en vernieuwing. Dat maakt ons als sector flexibel en innovatief.

Klik hier om het hele interview te lezen