Vier van de vijf werknemers in de sector Groen Grond en Infrastructuur geeft zijn werk een zeven of hoger. Dit blijkt uit een enquête die is uitgevoerd onder werknemers en werkgevers. De werknemers zijn vooral tevreden over de manier waarop ze zelf hun werk kunnen bepalen en de goede sfeer tussen collega’s.
Het onderzoek, uitgevoerd door Actor, is nog een uitvloeisel uit het cao akkoord van 2021 waarin was afgesproken om het werkgeluk in de sector te onderzoeken. In mei en juni 2021 zijn er vragenlijsten uitgezet waarop 278 werknemers en 35 werkgevers hebben gereageerd. Als het gaat om werkgeluk dan blijkt dat vooral de eigen gezondheid en de sfeer tussen de collega’s er uit springt. Werknemers vinden gezondheid het belangrijkste om werkgeluk te ervaren. Ook vindt ruim 75 procent van de werknemers dat de sfeer een positieve invloed heeft.
Ongeveer zestig procent van de werknemers ervaart daarnaast een positieve invloed op het werkgeluk bij de onderwerpen veiligheid, het hebben van een goede leidinggevende, de balans tussen werk en privé en het ontwikkelen van kennis en vaardigheden. Bij deze punten is er een klein aantal werknemers die hier negatief over is.
Bij het onderwerp werkdruk is het beeld wisselend. Tegenover een grote groep van ongeveer 70 procent die dit als positief ervaart en werkdruk dus geen probleem vindt, staat een groep van ongeveer twintig procent die de werkdruk als hoog ervaart. Zij geven vooral aan werk en privé niet goed te kunnen combineren. Als oorzaak noemen deze werknemers vaak het hoge aantal uren dat ze moeten maken.
Opvallend is ook dat 78 procent van de werknemers aangeeft tevreden te zijn met het salaris. Er is echter ook een groep van ruim twintig procent die niet tevreden is. 1 op de zes werknemers geeft aan het financieel lastig te hebben. Een aantal van deze werknemers geeft aan behoefte te hebben aan financiële hulp en een grote groep werkgevers zou graag zien dat deze groep werknemers hulp krijgt. Op basis van de uitkomsten van dit onderzoek hebben cao-partijen een werkgroep ‘Pilot Geldzorg’ ingesteld. Deze werkgroep zal kijken of er op dit thema een kleinschalig project pilot kan worden uitgevoerd in de sector.
Andere opvallende uitkomsten uit dit onderzoek:
92% van de werknemers beoordeelt de eigen gezondheid met een voldoende.
Voor meer informatie over dit onderzoek kun je contact opnemen met:
Alie Dijkstra: adijkstra@cumela.nl, 06-12456076
Monique Meerendonk: mmeerendonk@hzc.nl, 06-52042348
Peter de Jong: dejong@cnvvakmensen.nl, 06-51601967
Nelly van Veen: vanveen@fnv.nl, 06-51205323
Klik hier om naar het eindrapport Werkgeluk in de sector Groen Grond en Infrastructuur te gaan
In de decembereditie van VanColland 2024 staat het thema "Arbeidsmarkt van de toekomst" centraal. Een actueel en belangrijk onderwerp dat diverse uitdagingen en kansen belicht binnen de agrarische en groene sector. Lees bijvoorbeeld over robotisering in de glastuinbouw, waarin Jacqueline Kroon vertelt hoe technologische ontwikkelingen bijdragen aan de toekomst van de sector.
Chaira Luth-Klein (projectleider Mooi Vak Man) geeft haar visie op de toekomst van de arbeidsmarkt in de sector Groen, Grond en Infrastructuur (GGI). In deze speciale interviewreeks belichten we trends, uitdagingen en kansen binnen de agrarische en groene sectoren. Praktijkervaringen helpen ons om samen de activiteiten en regelingen van Colland Arbeidsmarkt te versterken en de sector toekomstbestendig te maken.
Het Colland Arbeidsmarktonderzoek is een tweejaarlijks onderzoek dat in opdracht van het bestuur van Colland Arbeidsmarkt wordt uitgevoerd. Afgelopen jaar deden 5.700 bedrijven mee aan de enquête. In dit bericht lees je de belangrijkste resultaten.
