Wat als je werkgever het bedrijf te koop zet? Vraag dan gerust een loopbaanvoucher aan
Het overkwam Linda Noij. Ze werkte bij een kleine plantenkwekerij in een leidinggevende positie. Dat beviel goed: al binnen een jaar groeide ze door naar operationeel manager, waarmee ze de rechterhand van de tuinder werd. Het was een mooie afwisselende functie waarin ze het naar haar zin had en veel kon leren. Na die promotie stelde ze samen met een adviseur van Kasgroeit een persoonlijk ontwikkelplan op, maar de uitvoering stokte toen de tuinder besloot het bedrijf te verkopen. De adviseur opleiding en ontwikkeling van Kasgroeit tipte Linda om een loopbaanvoucher aan te vragen. Zodat ze samen met een loopbaancoach eens rustig kon praten over de volgende stap in haar carrière. Dat deed Linda, ze vroeg de voucher aan. In dit verhaal blikken we samen met Linda terug op dit traject.
“Ik heb de gesprekken als goed ervaren en behulpzaam”
De loopbaanvoucher bood uitkomst
“Ik had al eerder gekeken om een loopbaanbegeleidingstraject aan te gaan, maar dat kost geld en is niet goedkoop. Dus toen heb ik de loopbaanvoucher bij Kasgroeit aangevraagd. Om een leuke fulltimebaan te vinden die goed betaalt. Het is fijn dat ik het heb gedaan. Mijn coach Gerda was een fijn persoon om mee te praten. Ik merkte dat ze me graag wilde helpen. De tips die ze me gegeven heeft, vond ik waardevol.”
Hoe kwam je tot de partij van je keuze voor de loopbaanbegeleiding?
“Volgens mij keek ik gewoon op de website van Kasgroeit en heb ik de partij uitgekozen op locatie. James Loopbaan zit in Utrecht en dat was voor mij nog te doen. Maar uiteindelijk vonden de gesprekken telefonisch plaats en via videobellen.”
Hoe is het je bevallen?
“Ik heb de gesprekken als goed en behulpzaam ervaren. Zelf ben ik meer van het fysieke. Maar qua afstand was het wel fijn dat ik niet helemaal naar Utrecht hoefde te rijden. Eerst was er telefonisch contact. Het was goed om elkaar zo eerst even af te tasten en te leren kennen. Daarna online via videobellen waarbij het fijn was dat je elkaar al een keer hebt gesproken. Dus voor mij was dat prima, zeker na de Coronaperiode is dat videobellen wel gemakkelijker geworden voor mezelf.”
Hoe verliep het traject?
“Bij de start heb ik een paar testen gedaan, over mij als persoon en hoe ik functioneer in een leidinggevende functie. We hebben gekeken naar mijn sterke punten en mijn verbeterpunten. Het was voor mij een bevestiging dat ik verder wilde in een leidinggevende functie. En het gaf de coach meer inzicht in wie ik ben. Zo kon zij mij makkelijker helpen.”
“Het is fijn dat ik het heb gedaan. Mijn coach Gerda was een fijn persoon om mee te praten. Ik merkte dat ze me graag wilde helpen. De tips die ze me gegeven heeft, vond ik waardevol.”
Hoe heeft de loopbaan coaching je geholpen?
1. Belangrijkste bovenaan op mijn CV
“Ik kwam al snel in contact met Vereijken Kwekerijen via mijn netwerk. De coach heeft mij vooral geholpen om een goed CV te maken. We hebben gekeken wat ik daarin meer kan laten opvallen. Eerst noemde ik bijvoorbeeld alleen de functie, maar niet wat mijn functie inhield en wat voor taken ik had gedaan. En om bovenaan te zetten wat een bedrijf het belangrijkste vindt. De werkervaring en mijn opleidingen daaronder. In plaats van andersom, wat ik had gedaan.”
2. Eerst bellen helpt echt
“Wat ik ook meenam was de tip dat het verstandig is om eerst te bellen, voordat je gaat schrijven. Dan hebben ze al een eerste indruk van je en wordt er minder snel ‘nee’ gezegd op basis van alleen je sollicitatiebrief. Dat had ik al wel eerder gehoord, maar het is niet mijn favoriete ding om te bellen. Ook heeft ze geholpen met de vragen die je kan stellen, want ook dat vond ik best lastig. Dit heeft mij geholpen om makkelijker de drempel over te gaan om te bellen.”
3. Tips voor tijdens het sollicitatiegesprek
“Mijn eerdere werkervaring was in een andere branche. Ik had nu wel ervaring als leidinggevende en als manager, maar op mijn CV was dat nog nihil. Ik kwam er tijdens het solliciteren achter dat mensen daar niet zo goed doorheen konden kijken. Mijn coach heeft mij geholpen hoe hiermee om te gaan in een sollicitatiegesprek.”
Tips van Linda bij inzet van de loopbaanvoucher
Tip 1: Maak gebruik van de loopbaanvoucher. Deze is voor iedereen die op een bepaald moment twijfels heeft over zijn werk. Om dan even goed na te kunnen denken, omdat je altijd tot andere inzichten komt.
Tip 2: Denk vooraf na om de vraagstelling te formuleren die je met de coaching beantwoordt wilt hebben. Zodat de coachtijd goed kan worden benut, want je hebt maar drie gesprekken.
Tip 3: Maak je twijfels bespreekbaar op je bedrijf. Zeker nu er krapte is op de arbeidsmarkt, staan mensen wel open voor jou en je ideeën. Maak alles bespreekbaar waar je tegenaan loopt. Zo kun je je werkplezier bij je bedrijf vergroten.
Tip 4: Bel. Bellen is niet zo erg als je denkt. En het scheelt soms ook tijd, wanneer blijkt dat je na je telefoontje beter niet kan solliciteren. Dan bespaar je jezelf de moeite van het schrijven van de brief.
Klik hier voor meer informatie over de loopbaanvoucher in de glastuinbouw
Werk je in de sector Dierhouderij. Klik hier dan hier voor informatie over de loopbaancheck
Colland Arbeidsmarkt
De loopbaanvoucher wordt gefinancierd door het fonds Colland Arbeidsmarkt en is gratis voor medewerkers in de sectoren glastuinbouw en dierhouderij. Het fonds draagt bij aan thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, imago & instroom en veiligheid & gezondheid. Vanuit Colland Arbeidsmarkt wordt een veelheid aan projecten en activiteiten gefinancierd gericht op het stimuleren van een gezonde en toekomstbestendig arbeidsmarkt in de agrarische en groene sectoren.
