Eerste handtekeningen onder convenant Groenpact ‘Groen van Onschatbare Waarde’ gezet

Minister Femke Marije Wiersma van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN), vertegenwoordigers van de groene onderwijsinstellingen en van de sociale partners verenigd in Colland Arbeidsmarkt hebben vandaag hun handtekening gezet onder het convenant Groenpact ‘Groen van Onschatbare Waarde’ 2026-2035. Hiermee is een stap gezet naar verdere intensieve samenwerking in de groene sector.

Tekst & fotografie: Ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur

Minister Wiersma: “De groene sector is belangrijk voor onze economie. Nederland kent een lange traditie van samenwerking tussen agrarische en groene bedrijven, onderwijsinstellingen en de overheid. Op deze sterke traditie bouwen we met dit convenant Groenpact door. Samen investeren we de komende jaren in de veranderkracht van de huidige en de toekomstige generatie werkenden in de groene sector. We zorgen daarmee voor een sterke samenleving en een innovatieve land- en tuinbouw.“

Inzet op leren, werken en innoveren
Het convenant Groenpact ‘Groen van Onschatbare Waarde’  brengt het groene onderwijs, werkgevers en werknemers in de agrarische en groene sectoren en overheid samen, met als doel een toekomstbestendig voedselsysteem, een robuuste natuur en een vitaal platteland. Samen wordt ingezet op praktijkgericht onderzoek en een goede aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt. Dit doet Groenpact aan de hand van 7 thema’s. Dit zijn:

• Arbeidsmarkt & leren;
• Waardecreatie & ondernemerschap;
• Waardevol werk & technologie;
• Groen leiderschap & toekomst;
• Landelijke kennisdeling;
• Regionale verankering;
• Internationale aansluiting

Rien Komen namens de groene onderwijsinstellingen: “Het groene onderwijs en onderzoek werkt elke dag aan de duurzame toekomst van land- en tuinbouw, natuur en leefomgeving. Met dit convenant versterken we de brug tussen leren, werken en innoveren, en geven we een Leven Lang Ontwikkelen een stevige plek”

Olaf Janssen en Jeroen Warnaar namens de sociale partners verenigd in Colland Arbeidsmarkt: “Voor alle agrarische en groene sectoren binnen Colland Arbeidsmarkt is dit convenant belangrijk. Het zorgt voor goede instroom, ontwikkeling van kennis en vaardigheden, behoud van vakmensen en voor werk dat toekomstbestendig, betekenisvol, eerlijk, gezond en veilig is. De bijbehorende werkagenda geeft richting en samen maken we die concreet.”

Werken aan veranderkracht
De SER adviseerde onlangs nog om te “werken aan veranderkracht”. Met dit convenant zetten we hierop in. Doel is om studenten, werkenden en ondernemers in hun kracht te zetten om zelf veranderingen in de groene sectoren mee vorm te kunnen geven. Of het nu gaat om een toekomstbestendig voedselaanbod en -consumptie, een dierwaardige veehouderij, perspectief voor de visserij, een meer natuurinclusieve samenleving of een vitaal platteland; voor veel opgaven is groen een onderdeel van de oplossing.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met:
Daan van Ommen, persvoorlichter ministerie van LVVN via 0629677876 of d.m.l.m.vanommen@minlnv.nl
Eke Boesten, namens groen onderwijs via 0624575174 of e.boesten@yuverta.nl
Elte Palm, namens Colland Arbeidsmarkt via 0610186801 of elte.palm@actor.nl

Lees het Groenpact Convenant Groen van Onschatbare Waarde (de formele versie wordt gepubliceerd in de Staatscourant en treedt daarna in werking)

Bekijk de Werkagenda Groenpact 4e fase 2026-2029 (de formele versie wordt gepubliceerd in de Staatscourant en treedt daarna in werking)

Tal van subsidieregelingen helpen om vakkennis en vaardigheden te vergroten

Tekst Carolien Klees (GreenPro) | Beeld #vitalehoveniers

Hoe houd je kennis up-to-date?
“De grote organisaties lijken onze subsidieregelingen beter te vinden dan de kleine groenbedrijven”, vertelt Francien Overal, junior bestuursadviseur bij Colland Arbeidsmarkt. Een gemiste kans, zeker in deze tijd van arbeidskrapte. Immers, educatie vergroot de kennis en vaardigheden van het personeel, waardoor ze breder ingezet kunnen worden. Het verhoogt daarnaast het werkplezier, bevordert gezondere arbeidsomstandigheden, draagt bij aan de instroom van personeel en voorkomt een vroegtijdige uitstroom van oudere medewerkers. Greenpro dook daarom in de mogelijkheden.

Colland Arbeidsmarkt is het opleidings- en ontwikkelingsfonds voor de agrarische en groene sector. Vanuit dit fonds wordt een veelheid aan projecten en activiteiten gefinancierd, gericht op het stimuleren van een gezonde en toekomstbestendige arbeidsmarkt.

Overal werpt een blik op de aanvragen: “Dit jaar zien we dat hoveniersbedrijven veel interesse hebben getoond voor de opleidingen Veilig werken langs de Weg, Heftruckcursus en Veilig werken op Hoogte. Ook voor educatie op het gebied van plantenkennis, communicatie en biodiversiteit zijn al diverse subsidies aangevraagd.”

BBL-opleiding
Met een BBL-opleiding komen werknemers direct in dienst. Dat geldt ook voor werknemers die al in de sector werkzaam zijn en een hoger niveau willen halen. Men volgt naast het werk namelijk nog één of twee dagen een opleiding. “Onze subsidieregeling voor BBL-opleidingen helpt bedrijven met de instroom van nieuwe medewerkers. Daarnaast helpt het de kennis en het werkplezier van het bestaande personeel te verhogen.”
Een groot aantal BBL-opleidingen, variërend van niveau 1 tot en met 4, komt in aanmerking voor deze subsidieregeling. Zoals Boomverzorging/ ETW, Vakbekwaam hovenier en Opzichter/uitvoerder groene ruimte.

“Doordat de instroom van nieuwe groenprofessionals achterblijft, zijn dergelijke subsidies belangrijk. Daarom is ook de campagne Groeien door Groen gestart om jongeren te stimuleren te kiezen voor een groenopleiding. Deze campagne is een initiatief van de sociale partners in de sector en wordt mogelijk gemaakt door subsidie van het fonds Colland Arbeidsmarkt.”

Cursussen
Tal van cursussen kunnen de vakkennis van de groenprofessional verbreden en up-to-date houden. Colland verleent subsidies voor vaktechnische cursussen zoals plantenkennis en bemestingsleer, maar ook voor diverse taalcursussen. Wanneer de werkgever zelf als werknemer is aangemeld, kan hij eveneens gebruikmaken van bijscholing. Denk aan cursussen op het gebied van management, personeelsbeleid, marketing en automatisering. Ook diverse trainingen die het groenbedrijf extra certificeringen oplevert, behoren hiertoe. Bijvoorbeeld Boomveiligheidscontroleur en Inspecteur basis van Speelgelegenheden.

Francien Overal (junior bestuursadviseur Colland Arbeidsmarkt)

VHG Branche-opleiding
Voor wie al binnen de sector van de hoveniers en groenvoorzieners werkzaam is en een diploma wil halen of zich wil laten omscholen tot hovenier, zijn de VHG Branche-opleidingen ontwikkeld. Colland biedt een subsidie voor deze vakopleidingen, die in de avonduren gegeven worden.

Individueel ontwikkelbudget
Speciaal voor medewerkers binnen de hovenierssector, bestaat er een extra regeling. Het Individueel Ontwikkelbudget voorziet in een financiële vergoeding voor een cursus of opleiding die de medewerker naast het werk wil volgen. “Men ontvangt hiervoor een budget van maximaal €1.500.- Het mooie is dat wanneer de cursus minder kost, het resterende bedrag aan een volgende cursus besteed mag worden!”

Behoud senioren
De seniorenregeling is ontwikkeld om werknemers gezond en met plezier aan het werk houden tot aan hun AOW-leeftijd. Deze regeling maakt het mogelijk dat oudere werknemers 80% werken met behoud van 90% van hun brutoloon. Sinds kort geldt binnen de sector Hoveniers zelfs: 60% werken tegen 85% brutoloon. Bij parttimers wordt de vergoeding naar rato vastgesteld.

Aangezien het aanvragen van subsidies soms best lastig kan zijn, biedt de website van Colland Arbeidsmarkt diverse hulpmiddelen, waaronder een handige checklist. Hier vindt men tevens de voorwaarden van elke regeling.

 

 

 

Help mee leren en werken in de dierhouderij nog leuker te maken

Om leren en werken in de sector dierhouderij nóg leuker en aantrekkelijker te maken, zijn er verschillende subsidieregelingen beschikbaar voor BBL- en BOL-studenten. Maar hoe bekend zijn deze regelingen eigenlijk?

Sociale partners in de dierhouderij zijn daarom in samenwerking met Colland Arbeidsmarkt een onderzoek gestart. Hiermee willen wij inzicht krijgen in hoe bekend deze regelingen zijn bij studenten én docenten. En hoe we de regelingen nog beter kunnen afstemmen op de behoefte van studenten.

Ben jij student? Vul dan hier de vragenlijst in.
Ben jij docent? Help studenten het maximale uit hun studie te halen. Vul hier de vragenlijst in.

Invultijd is maximaal 2 minuten.

Jouw input helpt ons om subsidies en regelingen aan te bieden die écht bijdragen aan leren en werken in de praktijk!

Colland Arbeidsmarkt
Dit onderzoek is een initiatief van sociale partners CNV, FNV Agrarisch Groen, COBK, LTO Noord, LTO Nederland, LLTB, POV en ZLTO in samenwerking met het fonds Colland Arbeidsmarkt. Het fonds draagt bij aan thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, imago & instroom en veiligheid & gezondheid. Vanuit Colland Arbeidsmarkt wordt een veelheid aan projecten en activiteiten gefinancierd gericht op het stimuleren van een gezonde en toekomstbestendig arbeidsmarkt in de agrarische en groene sectoren.

Klik hier voor een overzicht van subsidieregelingen in de dierhouderij

Campagne ‘Groeien door Groen – Van binnen naar buiten’ start op 1 juli

Op 1 juli gaat de campagne Groeien door Groen – Van binnen naar buiten van start. In deze campagne laten Koninklijke VHG, FNV Agrarisch Groen, CNV Vakmensen en Colland Arbeidsmarkt zien dat een overstap naar het hoveniersvak verrassend haalbaar én aantrekkelijk is. De campagne richt zich op zij-instromers die op zoek zijn naar betekenisvol werk in de buitenlucht.

Centraal staan de verhalen van Jorn en Elyssa, die beiden de stap maakten van een kantoorbaan naar een loopbaan in het groen. Zij vertellen over hun keuze. Ook komt de rol van de werkgever en de meerwaarde van de VHG Branche-opleiding aan de orde.

Laagdrempelig kennismaken
Wat beide zij-instromers echt over de streep trok was een laagdrempelig koffiemoment en een meeloopdag. Via de campagne worden geïnteresseerden uitgenodigd om zelf ook zo’n kennismaking aan te gaan. Aanmelden kan eenvoudig via de website Groeien door Groen. VHG-lidbedrijven stellen hun deuren open voor gesprekken en meeloopdagen zodat potentiële nieuwe collega’s direct kunnen ervaren wat het vak in de praktijk inhoudt.

Overstappen is eenvoudig
De campagne loopt tot september, met video’s, foto’s en een helder stappenplan op social media. “Juist in de zomer denken mensen na over een nieuwe stap. Deze campagne geeft hen dat extra zetje,” aldus VHG-beleidsadviseur Jeroen Zijlmans. Het doel is dat geïnteresseerden ontdekken dat de overstap simpel is: direct starten, begeleid worden en doorgroeien tijdens een betaalde opleiding.

Met de brede inzet en de enthousiaste verhalen hoopt de sector weer nieuwe talenten aan te trekken voor een nieuwe, uitdagende carrière in het mooie groenvak.

Klik op de website van groeiendoorgroen.nl voor meer informatie

Colland Arbeidsmarkt
De campagne maakt onderdeel uit van de Groeien door Groen-campagne, een initiatief van sociale partners: FNV Agrarisch Groen, CNV en Koninklijke Vereniging van Hoveniers en Groenvoorzieners (VHG). De campagne wordt mogelijk gemaakt door het fonds Colland Arbeidsmarkt. Het fonds draagt bij aan thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, imago & instroom en veiligheid & gezondheid. Vanuit Colland Arbeidsmarkt wordt een veelheid aan projecten en activiteiten gefinancierd gericht op het stimuleren van een gezonde en toekomstbestendig arbeidsmarkt in de agrarische en groene sectoren. De campagne en bijbehorende middelen zijn ontwikkeld door content strategie bureau NetwerkZes.

Van afstand naar meer aansluiting met technologie en skills

Technologie ontwikkelt zich in snel tempo. Maar in de discussie over technologische ontwikkelingen, krijgt een belangrijke groep nog onvoldoende aandacht: mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Voor deze mensen levert technologie in sommige gevallen uitdagingen op, maar vooral ook kansen. Zo zien we ook in de agrarische en groene sectoren een groeiende interesse in inclusieve technologie. Inclusieve technologie maakt werk toegankelijker én kan een oplossing bieden om vacatures te vervullen. Remco Geerts (Adviseur Landelijk Werkgeversservicepunt Gemeenten) en Carel Retera (Adviseur Arbeid & Innovatie bij Senzer) leggen uit wat het is, waar kansen liggen en waarom samenwerken nog belangrijker is dan de technologie zelf.

Als technologie werk mogelijk maakt
Volgens Remco is inclusieve technologie: “de technologische ondersteuning die mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt helpt duurzaam aan het werk te komen en te blijven. Denk aan VR-brillen om werkervaring op te doen, exoskeletten om fysieke belasting te verlichten, en operator support systemen die complexe handelingen versimpelen.” Carel spreekt liever van inclusieve innovatie, omdat het niet alleen om techniek gaat. “We kijken ook naar procesaanpassingen, bewustwording bij werkgevers en functiecreatie. Het doel is altijd: de afstand tussen de vraag van werkgevers en het aanbod van werkzoekenden verkleinen.” Ook Remco onderstreept het belang van die bredere benadering: “Technologie is een hulpmiddel, geen doel op zich. Het gaat erom dat mensen écht mee kunnen doen.”

Klik hier om het hele interview te lezen

Colland Arbeidsmarkt
Dit jaar start met financiering vanuit Colland Arbeidsmarkt het project ‘automatisering en robotisering in relatie tot arbeid’. Werknemers en werkgevers worden praktisch ondersteund bij het toepassen van nieuwe technologie. Kennis en praktijkervaringen zullen gebundeld worden in de centrale kennisbank van de Werkgeverslijn land- en tuinbouw. Met het opzetten van open source kennisgroepen wisselen ondernemers die elkaar niet direct beconcurreren ideeën uit over bijvoorbeeld onkruidbestrijding of melkrobottechnieken.

Ondernemers die deel willen nemen aan een kennisnetwerk of inspiratiegroep rondom robotisering kunnen zich melden bij projectleider Robert Veenstra via rveenstra@ltonoord.nl

Fotografie: Nick Somers namens Senzer

Hoe de loopbaanvoucher leidt tot nieuw perspectief

Nieuwe regelgeving, krapte op de arbeidsmarkt en technologische ontwikkelingen kunnen ervoor zorgen dat bedrijven ermee stoppen. Volgens de Kamer van Koophandel is alleen al in het eerste kwartaal van 2025 het aantal bedrijfsstoppers in tien jaar tijd niet zo hard gestegen. Voor medewerkers kan dit grote gevolgen hebben. Gelukkig zijn er initiatieven die nieuwe kansen bieden voor medewerkers.

Zo biedt Colland Arbeidsmarkt loopbaanvouchers aan. Daarmee kunnen medewerkers ontdekken waar ze staan, wat ze kunnen en vooral: wat ze willen. En welke stappen ze kunnen zetten richting een nieuwe of betere baan. De ervaring van Linda Noij laat zien hoe een loopbaanvoucher niet alleen inzicht en zelfvertrouwen oplevert, maar ook een nieuw perspectief.

Wat als je werkgever het bedrijf te koop zet?
Het overkwam Linda Noij. Ze werkte bij een kleine plantenkwekerij in een leidinggevende positie. Dat beviel goed: al binnen een jaar groeide ze door naar operationeel manager, waarmee ze de rechterhand van de tuinder werd. Het was een mooie afwisselende functie waarin ze het naar haar zin had en veel kon leren. Na die promotie stelde ze samen met een adviseur van Kasgroeit een persoonlijk ontwikkelplan op, maar de uitvoering stokte toen de tuinder besloot het bedrijf te verkopen. De adviseur opleiding en ontwikkeling van Kasgroeit tipte Linda om een loopbaanvoucher aan te vragen, zodat ze samen met een loopbaancoach eens rustig kon praten over de volgende stap in haar carrière. Dat deed Linda, ze vroeg de voucher aan. In dit verhaal blikken we samen met Linda terug op dit traject.

Klik hier om het hele interview te lezen

Colland Arbeidsmarkt
De loopbaanvoucher wordt gefinancierd door het fonds Colland Arbeidsmarkt en is gratis voor medewerkers in de sectoren glastuinbouw en dierhouderij. Het fonds draagt bij aan thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, imago & instroom en veiligheid & gezondheid. Vanuit Colland Arbeidsmarkt wordt een veelheid aan projecten en activiteiten gefinancierd gericht op het stimuleren van een gezonde en toekomstbestendig arbeidsmarkt in de agrarische en groene sectoren.

Samen verder bouwen aan de arbeidsmarkt van de toekomst
Interview met Alie Dijkstra en Jeroen Warnaar (voorzitters bestuur Colland Arbeidsmarkt)

De arbeidsmarkt van de toekomst vraagt om een ­hernieuwde visie binnen de agrarische en groene sector. Technologische vooruitgang, maatschappelijke veranderingen en de nadruk op duurzaamheid dwingen ons om anders te denken over werk en werkgelegenheid.

Na een reeks inspirerende interviews met bestuursleden en sectorcommissies Colland Arbeidsmarkt over uitdagingen en kansen in de sector, kijken werkgeversvoorzitter Alie Dijkstra en werknemersvoorzitter Jeroen Warnaar, samen terug maar vooral vooruit. Wat kunnen we leren uit deze interviews, waar liggen de grootste uitdagingen en kansen voor de sector en welke rol heeft Colland Arbeidsmarkt met oog op de toekomst?

Verbinden, leren en inspireren
De artikelenreeks Arbeidsmarkt van de Toekomst gaf een mooi overzicht van de verschillende regelingen en activiteiten in de agrarische en groene sectoren. Alie noemt het inspirerend om te zien hoe elke sector op zijn eigen manier invulling geeft aan de arbeidsmarkt van de toekomst. “Maar de diversiteit verbindt ons ook omdat we als Colland Arbeidsmarkt samen werken aan dezelfde opgaven voor de toekomst.” Jeroen vult aan: “Elke deelsector heeft zijn eigen dynamiek en aanpak als het gaat om regelingen en activiteiten, maar we staan allemaal voor dezelfde uitdagingen en thema’s zoals instroom en behoud van personeel. Daar liggen kansen om van elkaar te leren en elkaar te versterken.”

Klik hier om het hele interview te lezen

Colland Arbeidsmarkt
De projecten en activiteiten die worden benoemd in deze reeks interviews worden gefinancierd door het fonds Colland Arbeidsmarkt. Het fonds draagt bij aan thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, imago & instroom en veiligheid & gezondheid. Colland Arbeidsmarkt richt zich op het stimuleren van een gezonde en toekomstbestendig arbeidsmarkt in de agrarische en groene sectoren.

Groeien als leidinggevende: Ervaringen uit de boomkwekerij

Bij Talentboom geven ze scholingsadviezen aan boomkwekers en hun medewerkers. Dat doen ze vaak in combinatie met het zoeken naar passende subsidiemogelijkheden. Regelmatig horen ze mooie verhalen terug van mensen die dankzij een opleiding of cursus nieuwe stappen zetten in hun werk.

Zo ook Mees Welten (25), medewerker bij Van Kaam Tuinplanten. Mees wilde graag zijn leidinggevende vaardigheden verder ontwikkelen. Samen met zijn werkgever én na advies van Talentboom besloot hij een cursus Effectief Leidinggeven te volgen.

“Ik wilde verder groeien in mijn werk”
“Ik wilde graag verder groeien binnen het bedrijf. Het aansturen van collega’s leek me een mooie volgende stap in mijn ontwikkeling,” vertelt Mees. In gesprekken met Talentboom werden zijn ideeën hierover bevestigd. “Ze luisterden echt naar wat ik wilde en kwamen met een voorstel dat goed aansloot. Dat gaf het laatste zetje om de stap ook echt te zetten.”

Subsidie maakt het nét wat makkelijker
De cursus werd (deels) mogelijk gemaakt dankzij de subsidieregeling van Colland Arbeidsmarkt. Deze subsidie kunnen werkgevers aanvragen voor scholing van hun medewerkers. Talentboom kijkt daarbij altijd of een cursus aan de voorwaarden voor subsidie voldoet en helpt werkgevers zo op weg. “Dat maakt het toch net wat makkelijker,” zegt Mees. “Het is fijn als er wordt meegedacht over de mogelijkheden.”

Leren in de praktijk: veilig, afwisselend en waardevol
De cursus bestond uit verschillende dagdelen. Omdat die pas ’s middags startten, kon Mees in de ochtend nog gewoon aan het werk. De lessen zelf werden gegeven in een prettige en veilige sfeer, met veel ruimte voor praktijk. “Wat ik erg waardeerde, was de afwisseling tussen theorie en doen. We kregen opdrachten mee, zoals feedback vragen aan collega’s. Daar heb ik echt veel van geleerd.”

Ook de interactieve werkvormen maakten indruk. “We deden rollenspellen, gesprekken met medecursisten, en zelfs met een acteur. Dat vraagt wel even wat van je, maar juist daardoor leer je veel. De feedback die je krijgt blijft je bij.” Wat Mees daarnaast verraste, waren de praktijkvoorbeelden van andere cursisten: “Sommige verhalen van mensen die al jaren op de werkvloer meedraaien waren echt leerzaam en herkenbaar.”

Kort, duidelijk en met vertrouwen communiceren
Eén van de belangrijkste lessen? “Korte, duidelijke communicatie. Dat lijkt simpel, maar in de praktijk is dat best lastig.”

De impact van de cursus is duidelijk merkbaar in zijn werk. “Ik probeer nu bewuster na te denken over hoe ik dingen overbreng. Dat kost in het begin wat moeite, maar gaat steeds natuurlijker. En het werkt echt.” Collega’s merken ook verschil. “Ze zien me meer als leidinggevende. Ze komen sneller naar me toe met vragen of om iets af te stemmen.”

Mees kijkt met een goed gevoel terug op de cursus. “Het was praktisch, goed te volgen en de trainer bracht het vol passie en ervaring. Als je wilt doorgroeien in een leidinggevende rol, dan is dit echt een aanrader.”

“Je groeit er zelf ook van”
Aan anderen in de sector die nog twijfelen over scholing geeft hij graag mee: “Stap gewoon over die twijfel heen. Je leert niet alleen iets voor je werk, maar ook voor jezelf. En wie weet helpt het ook nog bij een volgende salarisstap – dat is toch mooi meegenomen?”

Klik hier voor meer informatie over subsidieregeling voor cursussen Open Teelten Boomkwekerij

Klik hier voor een overzicht van alle subsidieregelingen die worden aangeboden door Colland Arbeidsmarkt

Colland Arbeidsmarkt
De cursus van Mees werd (deels) gefinancierd door het fonds Colland Arbeidsmarkt. Colland Arbeidsmarkt draagt bij aan thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, imago & instroom en veiligheid & gezondheid. Vanuit Colland Arbeidsmarkt wordt een veelheid aan projecten en activiteiten gefinancierd gericht op het stimuleren van een gezonde en toekomstbestendig arbeidsmarkt in de agrarische en groene sectoren.

Bron: Talentboom

LTO Jongerendag Boomkwekerij op 5 september in Wezep

Voor alle jongeren die werken of leren in de boomkwekerij. Op vrijdag 5 september 2025 is het weer zo ver: de Landelijke Jongerendag Boomkwekerij. Dit jaar vindt het evenement plaats bij Edens Plants & Creations in Wezep.

Voor wie is de jongerendag?
Ben je tussen de 16 en 35 jaar en werk of leer je in de boomkwekerij? Dan is deze dag voor jou!
Meedoen is gratis, maar je moet je wel aanmelden via LTO. De link hiervoor vind je onderaan dit bericht.

Wat kun je verwachten?
De dag zit vol interessante en leuke activiteiten. Denk aan:

• Veredeling in de sierteelt
• Werken met natuurlijke vijanden (biocontrol)
• Automatisering en nieuwe technieken
• Demo’s en veel interactie

Natuurlijk is er ook tijd voor gezelligheid en sociale contacten. We sluiten de dag af met een lekkere barbecue.

Wie organiseren het?
De jongerendag is een initiatief van de vakgroep Boomkwekerij van LTO. Drie enthousiaste jongeren werken mee aan het programma:

Martijn Doorn (Doorn Plants, Heerde)
Debby Petter (Boomkwekerij JP van Straalen jr, Luttelgeest)
Christiaan Rietberg (Edens Plants & Creations, Wezep)

Waarom meedoen?
De jongerendag is dé kans om:

• Nieuwe mensen te ontmoeten
• Meer te leren over je vak
• Te zien hoe andere bedrijven werken
• Plezier te hebben met collega’s uit het hele land

Vorig jaar
In 2024 kwamen maar liefst 220 jongeren naar de jongerendag in Opheusden. Het evenement groeit elk jaar en krijgt navolging in andere sectoren, zoals de kalverhouderij en geitenhouderij.

Aanmelden (verplicht)
Klik hier om je aan te melden via LTO

Vragen?
Bel of app Arno Engels, Coördinator jongerendag (LTO Bomen, Vaste planten en Zomerbloemen) via
(06) 519 80 800

Colland Arbeidsmarkt
LTO Jongerendag Boomkwekerij wordt georganiseerd door LTO Noord en wordt gefinancierd door t fonds Colland Arbeidsmarkt. Colland Arbeidsmarkt draagt bij aan thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, imago & instroom en veiligheid & gezondheid. Vanuit Colland Arbeidsmarkt wordt een veelheid aan projecten en activiteiten gefinancierd gericht op het stimuleren van een gezonde en toekomstbestendig arbeidsmarkt in de agrarische en groene sectoren.

Wat als je werkgever het bedrijf te koop zet? Vraag dan gerust een loopbaanvoucher aan

Het overkwam Linda Noij. Ze werkte bij een kleine plantenkwekerij in een leidinggevende positie. Dat beviel goed: al binnen een jaar groeide ze door naar operationeel manager, waarmee ze de rechterhand van de tuinder werd. Het was een mooie afwisselende functie waarin ze het naar haar zin had en veel kon leren. Na die promotie stelde ze samen met een adviseur van Kasgroeit een persoonlijk ontwikkelplan op, maar de uitvoering stokte toen de tuinder besloot het bedrijf te verkopen. De adviseur opleiding en ontwikkeling van Kasgroeit tipte Linda om een loopbaanvoucher aan te vragen. Zodat ze samen met een loopbaancoach eens rustig kon praten over de volgende stap in haar carrière. Dat deed Linda, ze vroeg de voucher aan. In dit verhaal blikken we samen met Linda terug op dit traject.

“Ik heb de gesprekken als goed ervaren en behulpzaam”

De loopbaanvoucher bood uitkomst
“Ik had al eerder gekeken om een loopbaanbegeleidingstraject aan te gaan, maar dat kost geld en is niet goedkoop. Dus toen heb ik de loopbaanvoucher bij Kasgroeit aangevraagd. Om een leuke fulltimebaan te vinden die goed betaalt. Het is fijn dat ik het heb gedaan. Mijn coach Gerda was een fijn persoon om mee te praten. Ik merkte dat ze me graag wilde helpen. De tips die ze me gegeven heeft, vond ik waardevol.”

Hoe kwam je tot de partij van je keuze voor de loopbaanbegeleiding?
“Volgens mij keek ik gewoon op de website van Kasgroeit en heb ik de partij uitgekozen op locatie. James Loopbaan zit in Utrecht en dat was voor mij nog te doen. Maar uiteindelijk vonden de gesprekken telefonisch plaats en via videobellen.”

Hoe is het je bevallen?
“Ik heb de gesprekken als goed en behulpzaam ervaren. Zelf ben ik meer van het fysieke. Maar qua afstand was het wel fijn dat ik niet helemaal naar Utrecht hoefde te rijden. Eerst was er telefonisch contact. Het was goed om elkaar zo eerst even af te tasten en te leren kennen. Daarna online via videobellen waarbij het fijn was dat je elkaar al een keer hebt gesproken. Dus voor mij was dat prima, zeker na de Coronaperiode is dat videobellen wel gemakkelijker geworden voor mezelf.”

Hoe verliep het traject?
“Bij de start heb ik een paar testen gedaan, over mij als persoon en hoe ik functioneer in een leidinggevende functie. We hebben gekeken naar mijn sterke punten en mijn verbeterpunten. Het was voor mij een bevestiging dat ik verder wilde in een leidinggevende functie. En het gaf de coach meer inzicht in wie ik ben. Zo kon zij mij makkelijker helpen.”

“Het is fijn dat ik het heb gedaan. Mijn coach Gerda was een fijn persoon om mee te praten. Ik merkte dat ze me graag wilde helpen. De tips die ze me gegeven heeft, vond ik waardevol.”

Hoe heeft de loopbaan coaching je geholpen?

1.      Belangrijkste bovenaan op mijn CV
“Ik kwam al snel in contact met Vereijken Kwekerijen via mijn netwerk. De coach heeft mij vooral geholpen om een goed CV te maken. We hebben gekeken wat ik daarin meer kan laten opvallen. Eerst noemde ik bijvoorbeeld alleen de functie, maar niet wat mijn functie inhield en wat voor taken ik had gedaan. En om bovenaan te zetten wat een bedrijf het belangrijkste vindt. De werkervaring en mijn opleidingen daaronder. In plaats van andersom, wat ik had gedaan.”

2.      Eerst bellen helpt echt
“Wat ik ook meenam was de tip dat het verstandig is om eerst te bellen, voordat je gaat schrijven. Dan hebben ze al een eerste indruk van je en wordt er minder snel ‘nee’ gezegd op basis van alleen je sollicitatiebrief. Dat had ik al wel eerder gehoord, maar het is niet mijn favoriete ding om te bellen. Ook heeft ze geholpen met de vragen die je kan stellen, want ook dat vond ik best lastig. Dit heeft mij geholpen om makkelijker de drempel over te gaan om te bellen.”

3.      Tips voor tijdens het sollicitatiegesprek
“Mijn eerdere werkervaring was in een andere branche. Ik had nu wel ervaring als leidinggevende en als manager, maar op mijn CV was dat nog nihil. Ik kwam er tijdens het solliciteren achter dat mensen daar niet zo goed doorheen konden kijken. Mijn coach heeft mij geholpen hoe hiermee om te gaan in een sollicitatiegesprek.”

Tips van Linda bij inzet van de loopbaanvoucher

Tip 1: Maak gebruik van de loopbaanvoucher. Deze is voor iedereen die op een bepaald moment twijfels heeft over zijn werk. Om dan even goed na te kunnen denken, omdat je altijd tot andere inzichten komt.

Tip 2: Denk vooraf na om de vraagstelling te formuleren die je met de coaching beantwoordt wilt hebben. Zodat de coachtijd goed kan worden benut, want je hebt maar drie gesprekken.

Tip 3: Maak je twijfels bespreekbaar op je bedrijf. Zeker nu er krapte is op de arbeidsmarkt, staan mensen wel open voor jou en je ideeën. Maak alles bespreekbaar waar je tegenaan loopt. Zo kun je je werkplezier bij je bedrijf vergroten.

Tip 4: Bel. Bellen is niet zo erg als je denkt. En het scheelt soms ook tijd, wanneer blijkt dat je na je telefoontje beter niet kan solliciteren. Dan bespaar je jezelf de moeite van het schrijven van de brief.

Klik hier voor meer informatie over de loopbaanvoucher in de glastuinbouw

Werk je in de sector Dierhouderij. Klik hier dan hier voor informatie over de loopbaancheck

Colland Arbeidsmarkt
De loopbaanvoucher wordt gefinancierd door het fonds Colland Arbeidsmarkt en is gratis voor medewerkers in de sectoren glastuinbouw en dierhouderij. Het fonds draagt bij aan thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, imago & instroom en veiligheid & gezondheid. Vanuit Colland Arbeidsmarkt wordt een veelheid aan projecten en activiteiten gefinancierd gericht op het stimuleren van een gezonde en toekomstbestendig arbeidsmarkt in de agrarische en groene sectoren.