Kennis delen om samen vooruit te komen
Kennismakelaar melkveehouderij over leren, verbinden en samenwerken

Anouk Schellekens is Kennismakelaar melkveehouderij en woont met haar gezin in Brabant en runt samen met haar partner een agrarisch bedrijf. Ze werkt al sinds 2012 met veel passie aan leren en ontwikkelen – binnen haar eigen bedrijf én voor organisaties in de land- en tuinbouw.  “Voor mij draait het altijd om mensen,” vertelt Anouk. “En het ontwikkelen van hun talenten en vaardigheden, zodat we als sector klaar zijn voor de uitdagingen van morgen.”

Wat doet een kennismakelaar eigenlijk?
Als kennismakelaar melkveehouderij zorgt Anouk ervoor dat ondernemers, medewerkers, erfbetreders en bedrijfsopvolgers toegang krijgen tot de juiste kennis en contacten. Ze brengt partijen bij elkaar, deelt informatie en helpt bij het vinden van passende leer- en ontwikkelmogelijkheden. Naast haar werk als kennismakelaar heeft ze opdrachten voor onder andere de LTO Academie, en denkt ze samen met een klankbordgroep mee over actuele thema’s en initiatieven in de sector.

Samen leren over sectoren heen
Samenwerking is voor Anouk de sleutel tot vernieuwing. Ze wisselt regelmatig kennis uit met andere sectoren, zoals de boomkwekerij en glastuinbouw. “Door over de muren van je eigen sector heen te kijken, ontdek je nieuwe ideeën en werkwijzen die ook voor melkveehouders waardevol zijn,” legt ze uit. “Zo houd je kwaliteit en innovatie vast, ook als de omstandigheden veranderen.”

Jongerendag 2026: De kracht van de keten
Op 17 april 2026 organiseert Anouk samen met de kennismakelaar Kalverhouderij de jaarlijkse Jongerendag. De voorbereidingen zijn in volle gang. Het netwerk-evenement richt zich het verbinden van jonge ondernemers uit de melkvee-, kalver- en logistieke sector . Onder het thema ‘De kracht van de keten’ krijgen deelnemers praktische workshops en verdiepende sessies aangeboden. “Geen breed agrarisch programma,” zegt Anouk, “maar echt inhoud die aansluit bij wat jongeren in de melkvee- en kalversector nodig hebben om verder te groeien en verdiepen.”

Leren op maat
Binnen de melkveehouderij is er al veel lesmateriaal beschikbaar, bijvoorbeeld via lerenoverveehouderij.nl. Toch sluit dat aanbod niet altijd direct aan op de behoefte in de praktijk. Daarom stimuleert Anouk maatwerk in leren. Via een ontwikkelscan op haar website kunnen medewerkers en werkgevers eenvoudig aangeven wat hun leer- of ontwikkelbehoefte is. “Zo ontstaat een oplossing die beter past bij de vraag uit de praktijk, in plaats van dat er gezocht moet worden in een standaard lijst met cursussen.”

Werken aan een sterke leercultuur
Een leven lang leren is belangrijk, vindt Anouk. “Iedereen leert elke dag, maar structureel aandacht geven aan ontwikkeling kan nog beter,” zegt ze. Ze moedigt ondernemers met personeel aan om de leercultuurscan te gebruiken – een hulpmiddel dat inzicht geeft in hoe leren binnen het bedrijf wordt gestimuleerd en hoe medewerkers duurzaam inzetbaar blijven.

Kijk hier voor meer informatie Anouk en wat zij doet als Kennismakelaar Melkveehouderij
Klik hier voor de ontwikkelscan en ontdek jouw ontwikkelkansen

De inzet van de Kennismakelaars wordt mede mogelijk gemaakt door het fonds Colland Arbeidsmarkt.

Mooi Vak Blad 2025 Groei, Veiligheid en Trots in de GGI-sector!

Het nieuwe Mooi Vak Blad van 2025 is uit! Deze editie draait om groei, ontwikkeling en veiligheid in de GGI-sector. Van opleidingen en werkende leerlingen tot praktijkopleiders en gave projecten. Dit nummer biedt praktische tips en tools voor zowel werknemers als werkgevers om het werk veiliger, slimmer en leuker te maken.

Wat kun je verwachten in het Mooi Vak Blad?

• Ontwikkelpaden: In de GGI-sector is ontwikkeling essentieel voor werknemers én werkgevers. In deze editie van Mooi Vak Blad laten we zien hoe leren in de praktijk eruitziet, hoe je het gesprek hierover aangaat en welke kansen er liggen voor iedereen die zich verder wil ontwikkelen.
  Van jonge leerlingen tot ervaren rotten: iedereen heeft zijn eigen verhaal over groeien in het vak. Ontdek de mogelijkheden, van BBL-subsidies tot kortdurende trainingen en omscholing. Want leren is doen. Samen houden we de sector in beweging.
• Veilig werken: Veiligheid staat centraal in de GGI-sector. In dit nummer lees je hoe je je werk nog veiliger kunt maken. Handige tips en tools om je werkplek veilig te houden, zowel fysiek als mentaal.
• Trots delen: In de sector draait het om vakmanschap, inzet en liefde voor het werk. Dit wordt mooi samengevat in persoonlijke verhalen over projecten, machines en het team van verschillende vakmensen. Deze eerlijke verhalen, krachtige beelden en inspirerende voorbeelden laten zien hoe bijzonder onze sector is.

Vraag je exemplaar aan!

Mooi Vak Blad is nu te downloaden! Vraag je eigen exemplaar aan via info@mooivakman.nl of klik hier om de digitale versie te lezen.

En als je hem uit hebt? Leg het blad dan ergens waar anderen het ook kunnen ontdekken. In de keet, keukentafel of bij het koffiezetapparaat. Zo blijft het niet alleen jóuw blad, maar ook dat van je collega’s.

Colland Arbeidsmarkt
Mooi Vak Blad (onderdeel van Mooi Vak Man) is een initiatief van sociale partners in de Groen Grond Infrastructuur en wordt gefinancierd door het fonds Colland Arbeidsmarkt. Het fonds draagt bij aan thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, imago & instroom en veiligheid & gezondheid. Vanuit Colland Arbeidsmarkt wordt een veelheid aan projecten en activiteiten gefinancierd gericht op het stimuleren van een gezonde en toekomstbestendig arbeidsmarkt in de agrarische en groene sectoren.

 

Jong talent ontdekken? Beter Uitzicht breidt uit

Na een succesvolle start met focus op zij-instromers zet Beter Uitzicht de volgende stap: het arbeidsplatform voor de land- en tuinbouw richt zich nu ook op jongeren die net starten met hun carrière. De vernieuwde website biedt nu voor beide doelgroepen een eigen ingang. Met een frisse vormgeving en herkenbare taal sluit het jongerengedeelte perfect aan bij hun belevingswereld.

Starters ontdekken er meer dan zestig beroepen, doen inspiratie op via ervaringsverhalen van leeftijdsgenoten en krijgen via de keuzehulp inzicht in welk werk bij hun talenten en interesses past. En natuurlijk blijven ook de vacatures centraal staan. Zo laten we jongeren zien dat ze vandaag al in de agrarische sector aan de slag kunnen, maar ook kunnen groeien richting de toekomst.

Waarom deze uitbreiding?
De arbeidsmarkt verandert snel en de sector heeft mensen nodig die willen werken aan goed eten en mooi groen. ‘Jongeren weten vaak niet welke mogelijkheden er zijn binnen de sector, laat staan dat je ook zonder agrarische achtergrond een vliegende start kunt maken’, vertelt Mirthe post (projectleider Beter Uitzicht). ‘Met deze uitbreiding willen we ervoor zorgen dat jongeren zich herkennen, zich welkom voelen en de sector kunnen ontdekken op hun eigen tempo.’

Praktijkverhalen
Op de website delen jonge starters hun verhaal. Zoals Sabine (26), die toevallig in de geitenhouderij terechtkwam toen ze acht jaar geleden verhuisde naar een boerderijwoning. De boer kon nog wel wat hulp gebruiken en voor ze het wist stond ze jonge geitjes de fles te geven. ‘Ik had nog nooit een boerenbedrijf van dichtbij gezien’, vertelt ze. ‘Maar na een bijbaan in de supermarkt en schoenenwinkel wist ik het zeker: die werk past bij mij’.

Inmiddels heeft Sabine bij verschillende melkvee- en geitenbedrijven gewerkt. Ze houdt van het werk, het kleine team en vooral de vrijheid: ‘De melkveehouderij past perfect bij mijn leven nu ik moeder ben. De dag start vroeg, maar daardoor ben ik op tijd weer thuis bij mijn kindje.’

Samen maken we het verschil
Sabines verhaal laat zien dat je geen agrarische achtergrond hoeft te hebben om je thuis te voelen in deze sector. Nieuwsgierigheid en motivatie is al voldoende om te kunnen starten. En met de juiste begeleiding groeien starters vanzelf mee in de sector. ‘Met deze uitbreiding hopen we nog meer jonge aanpakkers te inspireren voor een toekomst in het groen,’ laat Mirthe weten. Zowel jongeren als zij-instromers krijgen op Beter Uitzicht informatie, inspiratie en zicht op passend werk.

Op zoek naar personeel?
Ben je werkgever in het groen en op zoek naar personeel? Op www.beteruitzicht.nl plaats je gratis een eenvoudig jouw vacatures. Om snel een goede vacaturetekst te schrijven, kun je gebruikmaken van de ingebouwde AI-ondersteuning. Zo wordt het vinden en binden van nieuwe collega’s een stuk gemakkelijker.

Klik hier voor de website van Beter Uitzicht

Colland Arbeidsmarkt
Beter Uitzicht is een samenwerking tussen LTO Noord, LLTB, ZLTO, LTO Nederland, Glastuinbouw Nederland, KAVB, NFO en POV wordt gefinancierd door LTO Noord en het fonds Colland Arbeidsmarkt. Colland Arbeidsmarkt draagt bij aan thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, imago & instroom en veiligheid & gezondheid. Vanuit Colland Arbeidsmarkt wordt een veelheid aan projecten en activiteiten gefinancierd gericht op het stimuleren van een gezonde en toekomstbestendig arbeidsmarkt in de agrarische en groene sectoren. De doorontwikkeling van Beter Uitzicht, met speciale aandacht voor jongeren, is mede mogelijk gemaakt door financiering vanuit het LTO Noord Innovatiefonds.

Bron: LTO Noord

Premieverhoging Seniorenregeling Bloembollengroothandel per 1 september 2025

Om de seniorenregeling in de sector Bloembollengroothandel ook in de toekomst te blijven inzetten, hebben sociale partners in deze sector een verzoek ingediend bij het bestuur van Colland Arbeidsmarkt om het premiepercentage van het B-deel te verhogen. Het bestuur heeft hiermee ingestemd.

Waarom deze verhoging?
De seniorenregeling maakt het mogelijk dat oudere werknemer in de sector 20% minder kunnen werken met behoud van 90% van het brutoloon. De regeling levert zo een bijdrage aan de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. De sectorcommissie Bloembollengroothandel heeft vastgesteld dat de regeling steeds vaker wordt gebruikt. Dat is een positief signaal: de regeling voorziet duidelijk in een behoefte. Tegelijkertijd vraagt dit om een financiële aanpassing. Zonder verhoging zou de regeling op termijn onder druk komen te staan. Dankzij deze stap kan de regeling ongewijzigd worden voortgezet, zodat oudere werknemers ook in de toekomst gebruik kunnen blijven maken van deze waardevolle voorziening.

Wat verandert er precies?
Vanaf 1 september 2025 wordt het premiepercentage van het B-deel verhoogd van 0,42% naar 0,52%. Dit betekent dat de totale premie voor de sector uitkomt op 0,76% (A-deel: 0,24%, B-deel: 0,52%).

Wat levert het op?

De extra premie maakt het mogelijk om:

• De continuïteit van de seniorenregeling te waarborgen;
• Oudere werknemers binnen de bloembollengroothandel te blijven ondersteunen in hun duurzame inzetbaarheid, zodat ze gezond en gemotiveerd aan het werk kunnen blijven;
• De sector aantrekkelijk en toekomstbestendig te houden voor alle leeftijden.

Voor vragen of meer informatie kunt u terecht bij Bart de Zwart (Bestuursadviseur Bestuursbureau Colland Arbeidsmarkt) via bart.de.zwart@actor.nl of 088-3292030

 

 

Verkorte Jaarverslag 2024: Colland Arbeidsmarkt investeert in een gezonde en toekomstbestendige arbeidsmarkt

Het fonds Colland Arbeidsmarkt zette zich ook in 2024 in op het versterken van de arbeidsmarkt in de 14 agrarische en groene sectoren. Met subsidieregelingen en projecten voor werkgevers en werknemers leverde het fonds een belangrijke bijdrage aan kennis en vaardigheden, duurzame inzetbaarheid, en veiligheid en gezondheid.

In 2024 financierde Colland Arbeidsmarkt bijvoorbeeld:

• 1.913 medewerkers met een seniorenregeling
• 8.075 cursussen voor vakgerichte kennis en vaardigheden
• 574 BBL-opleidingen voor jonge professionals
• 81 projecten voor in totaal €13,4 miljoen

Deze inspanningen helpen werkgevers en werknemers  bij het ontwikkelen van vakkennis, het creëren van gezonde arbeidsomstandigheden en het bevorderen van een goed functionerend arbeidsmarktbeleid.

Ook dit jaar blijft Colland Arbeidsmarkt zich inzetten voor onze sectoren, zodat concrete doelen en ambities worden optimaal worden ondersteund.

Klik hier om het verkorte jaarverslag 2024 te lezen

Meer werkplezier, meer productiviteit: zo simpel is het soms

Werkplezier is allang geen luxe meer, maar een noodzaak. Zeker met deze krappe arbeidsmarkt. Wanneer medewerkers met plezier naar hun werk gaan, leidt dat niet alleen tot minder ziekteverzuim en verloop, maar ook tot hogere productiviteit en betere resultaten. Gelukkig ligt de sleutel tot meer werkplezier vaak binnen handbereik: voer het goede gesprek.

Het belang van luisteren
Echt werkplezier ontstaat wanneer mensen zich gehoord en gewaardeerd voelen. Door regelmatig en oprecht in gesprek te gaan met je werknemers, ontdek je wat hen drijft, waar zij energie van krijgen én waar knelpunten zitten. Denk aan een teamoverleg waarin niet alleen de planning en werkzaamheden worden besproken, maar ook hoe zit je op dit moment in je werk. Wat gaat goed? Wat kan beter? En wat zouden zij zelf graag anders zien?

Klik hier voor het artikel

Foto’s: Kasgroeit

Kennismakelaars als motor voor werkplezier in de dierhouderij

Hoe houd je werk in de dierhouderij leuk, aantrekkelijk en toekomstbestendig? Volgens kennismakelaars Dineke Rietveld (Pluimveehouderij) en Henriëtte Rozendaal (Kalverhouderij) draait het om het verbinden van mensen, investeren in kennis en kunde en het stimuleren van een leercultuur. “Blijven leren draagt bij aan werkplezier,” zeggen zij eensgezind. Wij spraken hen over hun rol als kennismakelaar, de jongerendagen en wat er nodig is om medewerkers te laten groeien en te behouden voor de sector

Kennismakelaars dierhouderij en scholingsconsulenten
Door leven lang ontwikkelen zorgen we met elkaar voor een gezonde sector met vakbekwame medewerkers. In de verschillende deelsectoren zijn scholingsconsulenten en kennismakelaars actief die met je kunnen meedenken over ontwikkeling van je werknemers. Je kunt bijvoorbeeld bij hen terecht om te sparren over opleidingsmogelijkheden, het creëren van een leercultuur op je bedrijf of subsidiemogelijkheden. De inzet van de kennismakelaars en scholingsconsulenten wordt mogelijk gemaakt door Colland Arbeidsmarkt

Klik hier voor het interview

Foto Dineke Rietveld: Van Assendelft Fotografie

Eerste handtekeningen onder convenant Groenpact ‘Groen van Onschatbare Waarde’ gezet

Minister Femke Marije Wiersma van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN), vertegenwoordigers van de groene onderwijsinstellingen en van de sociale partners verenigd in Colland Arbeidsmarkt hebben vandaag hun handtekening gezet onder het convenant Groenpact ‘Groen van Onschatbare Waarde’ 2026-2035. Hiermee is een stap gezet naar verdere intensieve samenwerking in de groene sector.

Tekst & fotografie: Ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur

Minister Wiersma: “De groene sector is belangrijk voor onze economie. Nederland kent een lange traditie van samenwerking tussen agrarische en groene bedrijven, onderwijsinstellingen en de overheid. Op deze sterke traditie bouwen we met dit convenant Groenpact door. Samen investeren we de komende jaren in de veranderkracht van de huidige en de toekomstige generatie werkenden in de groene sector. We zorgen daarmee voor een sterke samenleving en een innovatieve land- en tuinbouw.“

Inzet op leren, werken en innoveren
Het convenant Groenpact ‘Groen van Onschatbare Waarde’  brengt het groene onderwijs, werkgevers en werknemers in de agrarische en groene sectoren en overheid samen, met als doel een toekomstbestendig voedselsysteem, een robuuste natuur en een vitaal platteland. Samen wordt ingezet op praktijkgericht onderzoek en een goede aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt. Dit doet Groenpact aan de hand van 7 thema’s. Dit zijn:

• Arbeidsmarkt & leren;
• Waardecreatie & ondernemerschap;
• Waardevol werk & technologie;
• Groen leiderschap & toekomst;
• Landelijke kennisdeling;
• Regionale verankering;
• Internationale aansluiting

Rien Komen namens de groene onderwijsinstellingen: “Het groene onderwijs en onderzoek werkt elke dag aan de duurzame toekomst van land- en tuinbouw, natuur en leefomgeving. Met dit convenant versterken we de brug tussen leren, werken en innoveren, en geven we een Leven Lang Ontwikkelen een stevige plek”

Olaf Janssen en Jeroen Warnaar namens de sociale partners verenigd in Colland Arbeidsmarkt: “Voor alle agrarische en groene sectoren binnen Colland Arbeidsmarkt is dit convenant belangrijk. Het zorgt voor goede instroom, ontwikkeling van kennis en vaardigheden, behoud van vakmensen en voor werk dat toekomstbestendig, betekenisvol, eerlijk, gezond en veilig is. De bijbehorende werkagenda geeft richting en samen maken we die concreet.”

Werken aan veranderkracht
De SER adviseerde onlangs nog om te “werken aan veranderkracht”. Met dit convenant zetten we hierop in. Doel is om studenten, werkenden en ondernemers in hun kracht te zetten om zelf veranderingen in de groene sectoren mee vorm te kunnen geven. Of het nu gaat om een toekomstbestendig voedselaanbod en -consumptie, een dierwaardige veehouderij, perspectief voor de visserij, een meer natuurinclusieve samenleving of een vitaal platteland; voor veel opgaven is groen een onderdeel van de oplossing.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met:
Daan van Ommen, persvoorlichter ministerie van LVVN via 0629677876 of d.m.l.m.vanommen@minlnv.nl
Eke Boesten, namens groen onderwijs via 0624575174 of e.boesten@yuverta.nl
Elte Palm, namens Colland Arbeidsmarkt via 0610186801 of elte.palm@actor.nl

Lees het Groenpact Convenant Groen van Onschatbare Waarde (de formele versie wordt gepubliceerd in de Staatscourant en treedt daarna in werking)

Bekijk de Werkagenda Groenpact 4e fase 2026-2029 (de formele versie wordt gepubliceerd in de Staatscourant en treedt daarna in werking)

Tal van subsidieregelingen helpen om vakkennis en vaardigheden te vergroten

Tekst Carolien Klees (GreenPro) | Beeld #vitalehoveniers

Hoe houd je kennis up-to-date?
“De grote organisaties lijken onze subsidieregelingen beter te vinden dan de kleine groenbedrijven”, vertelt Francien Overal, junior bestuursadviseur bij Colland Arbeidsmarkt. Een gemiste kans, zeker in deze tijd van arbeidskrapte. Immers, educatie vergroot de kennis en vaardigheden van het personeel, waardoor ze breder ingezet kunnen worden. Het verhoogt daarnaast het werkplezier, bevordert gezondere arbeidsomstandigheden, draagt bij aan de instroom van personeel en voorkomt een vroegtijdige uitstroom van oudere medewerkers. Greenpro dook daarom in de mogelijkheden.

Colland Arbeidsmarkt is het opleidings- en ontwikkelingsfonds voor de agrarische en groene sector. Vanuit dit fonds wordt een veelheid aan projecten en activiteiten gefinancierd, gericht op het stimuleren van een gezonde en toekomstbestendige arbeidsmarkt.

Overal werpt een blik op de aanvragen: “Dit jaar zien we dat hoveniersbedrijven veel interesse hebben getoond voor de opleidingen Veilig werken langs de Weg, Heftruckcursus en Veilig werken op Hoogte. Ook voor educatie op het gebied van plantenkennis, communicatie en biodiversiteit zijn al diverse subsidies aangevraagd.”

BBL-opleiding
Met een BBL-opleiding komen werknemers direct in dienst. Dat geldt ook voor werknemers die al in de sector werkzaam zijn en een hoger niveau willen halen. Men volgt naast het werk namelijk nog één of twee dagen een opleiding. “Onze subsidieregeling voor BBL-opleidingen helpt bedrijven met de instroom van nieuwe medewerkers. Daarnaast helpt het de kennis en het werkplezier van het bestaande personeel te verhogen.”
Een groot aantal BBL-opleidingen, variërend van niveau 1 tot en met 4, komt in aanmerking voor deze subsidieregeling. Zoals Boomverzorging/ ETW, Vakbekwaam hovenier en Opzichter/uitvoerder groene ruimte.

“Doordat de instroom van nieuwe groenprofessionals achterblijft, zijn dergelijke subsidies belangrijk. Daarom is ook de campagne Groeien door Groen gestart om jongeren te stimuleren te kiezen voor een groenopleiding. Deze campagne is een initiatief van de sociale partners in de sector en wordt mogelijk gemaakt door subsidie van het fonds Colland Arbeidsmarkt.”

Cursussen
Tal van cursussen kunnen de vakkennis van de groenprofessional verbreden en up-to-date houden. Colland verleent subsidies voor vaktechnische cursussen zoals plantenkennis en bemestingsleer, maar ook voor diverse taalcursussen. Wanneer de werkgever zelf als werknemer is aangemeld, kan hij eveneens gebruikmaken van bijscholing. Denk aan cursussen op het gebied van management, personeelsbeleid, marketing en automatisering. Ook diverse trainingen die het groenbedrijf extra certificeringen oplevert, behoren hiertoe. Bijvoorbeeld Boomveiligheidscontroleur en Inspecteur basis van Speelgelegenheden.

Francien Overal (junior bestuursadviseur Colland Arbeidsmarkt)

VHG Branche-opleiding
Voor wie al binnen de sector van de hoveniers en groenvoorzieners werkzaam is en een diploma wil halen of zich wil laten omscholen tot hovenier, zijn de VHG Branche-opleidingen ontwikkeld. Colland biedt een subsidie voor deze vakopleidingen, die in de avonduren gegeven worden.

Individueel ontwikkelbudget
Speciaal voor medewerkers binnen de hovenierssector, bestaat er een extra regeling. Het Individueel Ontwikkelbudget voorziet in een financiële vergoeding voor een cursus of opleiding die de medewerker naast het werk wil volgen. “Men ontvangt hiervoor een budget van maximaal €1.500.- Het mooie is dat wanneer de cursus minder kost, het resterende bedrag aan een volgende cursus besteed mag worden!”

Behoud senioren
De seniorenregeling is ontwikkeld om werknemers gezond en met plezier aan het werk houden tot aan hun AOW-leeftijd. Deze regeling maakt het mogelijk dat oudere werknemers 80% werken met behoud van 90% van hun brutoloon. Sinds kort geldt binnen de sector Hoveniers zelfs: 60% werken tegen 85% brutoloon. Bij parttimers wordt de vergoeding naar rato vastgesteld.

Aangezien het aanvragen van subsidies soms best lastig kan zijn, biedt de website van Colland Arbeidsmarkt diverse hulpmiddelen, waaronder een handige checklist. Hier vindt men tevens de voorwaarden van elke regeling.

 

 

 

Help mee leren en werken in de dierhouderij nog leuker te maken

Om leren en werken in de sector dierhouderij nóg leuker en aantrekkelijker te maken, zijn er verschillende subsidieregelingen beschikbaar voor BBL- en BOL-studenten. Maar hoe bekend zijn deze regelingen eigenlijk?

Sociale partners in de dierhouderij zijn daarom in samenwerking met Colland Arbeidsmarkt een onderzoek gestart. Hiermee willen wij inzicht krijgen in hoe bekend deze regelingen zijn bij studenten én docenten. En hoe we de regelingen nog beter kunnen afstemmen op de behoefte van studenten.

Ben jij student? Vul dan hier de vragenlijst in.
Ben jij docent? Help studenten het maximale uit hun studie te halen. Vul hier de vragenlijst in.

Invultijd is maximaal 2 minuten.

Jouw input helpt ons om subsidies en regelingen aan te bieden die écht bijdragen aan leren en werken in de praktijk!

Colland Arbeidsmarkt
Dit onderzoek is een initiatief van sociale partners CNV, FNV Agrarisch Groen, COBK, LTO Noord, LTO Nederland, LLTB, POV en ZLTO in samenwerking met het fonds Colland Arbeidsmarkt. Het fonds draagt bij aan thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, imago & instroom en veiligheid & gezondheid. Vanuit Colland Arbeidsmarkt wordt een veelheid aan projecten en activiteiten gefinancierd gericht op het stimuleren van een gezonde en toekomstbestendig arbeidsmarkt in de agrarische en groene sectoren.

Klik hier voor een overzicht van subsidieregelingen in de dierhouderij