Hoveniers Archieven - Colland Arbeidsmarkt

Eerste handtekeningen onder convenant Groenpact ‘Groen van Onschatbare Waarde’ gezet

Minister Femke Marije Wiersma van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN), vertegenwoordigers van de groene onderwijsinstellingen en van de sociale partners verenigd in Colland Arbeidsmarkt hebben vandaag hun handtekening gezet onder het convenant Groenpact ‘Groen van Onschatbare Waarde’ 2026-2035. Hiermee is een stap gezet naar verdere intensieve samenwerking in de groene sector.

Tekst & fotografie: Ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur

Minister Wiersma: “De groene sector is belangrijk voor onze economie. Nederland kent een lange traditie van samenwerking tussen agrarische en groene bedrijven, onderwijsinstellingen en de overheid. Op deze sterke traditie bouwen we met dit convenant Groenpact door. Samen investeren we de komende jaren in de veranderkracht van de huidige en de toekomstige generatie werkenden in de groene sector. We zorgen daarmee voor een sterke samenleving en een innovatieve land- en tuinbouw.“

Inzet op leren, werken en innoveren
Het convenant Groenpact ‘Groen van Onschatbare Waarde’ brengt het groene onderwijs, werkgevers en werknemers in de agrarische en groene sectoren en overheid samen, met als doel een toekomstbestendig voedselsysteem, een robuuste natuur en een vitaal platteland. Samen wordt ingezet op praktijkgericht onderzoek en een goede aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt. Dit doet Groenpact aan de hand van 7 thema’s. Dit zijn:

Arbeidsmarkt & leren;
Waardecreatie & ondernemerschap;
Waardevol werk & technologie;
Groen leiderschap & toekomst;
Landelijke kennisdeling;
Regionale verankering;
Internationale aansluiting

Rien Komen namens de groene onderwijsinstellingen: “Het groene onderwijs en onderzoek werkt elke dag aan de duurzame toekomst van land- en tuinbouw, natuur en leefomgeving. Met dit convenant versterken we de brug tussen leren, werken en innoveren, en geven we een Leven Lang Ontwikkelen een stevige plek”

Olaf Janssen en Jeroen Warnaar namens de sociale partners verenigd in Colland Arbeidsmarkt: “Voor alle agrarische en groene sectoren binnen Colland Arbeidsmarkt is dit convenant belangrijk. Het zorgt voor goede instroom, ontwikkeling van kennis en vaardigheden, behoud van vakmensen en voor werk dat toekomstbestendig, betekenisvol, eerlijk, gezond en veilig is. De bijbehorende werkagenda geeft richting en samen maken we die concreet.”

Werken aan veranderkracht
De SER adviseerde onlangs nog om te “werken aan veranderkracht”. Met dit convenant zetten we hierop in. Doel is om studenten, werkenden en ondernemers in hun kracht te zetten om zelf veranderingen in de groene sectoren mee vorm te kunnen geven. Of het nu gaat om een toekomstbestendig voedselaanbod en -consumptie, een dierwaardige veehouderij, perspectief voor de visserij, een meer natuurinclusieve samenleving of een vitaal platteland; voor veel opgaven is groen een onderdeel van de oplossing.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met:
Daan van Ommen, persvoorlichter ministerie van LVVN via 0629677876 of d.m.l.m.vanommen@minlnv.nl
Eke Boesten, namens groen onderwijs via 0624575174 of e.boesten@yuverta.nl
Elte Palm, namens Colland Arbeidsmarkt via 0610186801 of elte.palm@actor.nl

Lees het Groenpact Convenant Groen van Onschatbare Waarde (de formele versie wordt gepubliceerd in de Staatscourant en treedt daarna in werking)

Bekijk de Werkagenda Groenpact 4e fase 2026-2029 (de formele versie wordt gepubliceerd in de Staatscourant en treedt daarna in werking)

Tal van subsidieregelingen helpen om vakkennis en vaardigheden te vergroten

Tekst Carolien Klees (GreenPro) | Beeld #vitalehoveniers

Hoe houd je kennis up-to-date?
“De grote organisaties lijken onze subsidieregelingen beter te vinden dan de kleine groenbedrijven”, vertelt Francien Overal, junior bestuursadviseur bij Colland Arbeidsmarkt. Een gemiste kans, zeker in deze tijd van arbeidskrapte. Immers, educatie vergroot de kennis en vaardigheden van het personeel, waardoor ze breder ingezet kunnen worden. Het verhoogt daarnaast het werkplezier, bevordert gezondere arbeidsomstandigheden, draagt bij aan de instroom van personeel en voorkomt een vroegtijdige uitstroom van oudere medewerkers. Greenpro dook daarom in de mogelijkheden.

Colland Arbeidsmarkt is het opleidings- en ontwikkelingsfonds voor de agrarische en groene sector. Vanuit dit fonds wordt een veelheid aan projecten en activiteiten gefinancierd, gericht op het stimuleren van een gezonde en toekomstbestendige arbeidsmarkt.

Overal werpt een blik op de aanvragen: “Dit jaar zien we dat hoveniersbedrijven veel interesse hebben getoond voor de opleidingen Veilig werken langs de Weg, Heftruckcursus en Veilig werken op Hoogte. Ook voor educatie op het gebied van plantenkennis, communicatie en biodiversiteit zijn al diverse subsidies aangevraagd.”

BBL-opleiding
Met een BBL-opleiding komen werknemers direct in dienst. Dat geldt ook voor werknemers die al in de sector werkzaam zijn en een hoger niveau willen halen. Men volgt naast het werk namelijk nog één of twee dagen een opleiding. “Onze subsidieregeling voor BBL-opleidingen helpt bedrijven met de instroom van nieuwe medewerkers. Daarnaast helpt het de kennis en het werkplezier van het bestaande personeel te verhogen.”
Een groot aantal BBL-opleidingen, variërend van niveau 1 tot en met 4, komt in aanmerking voor deze subsidieregeling. Zoals Boomverzorging/ ETW, Vakbekwaam hovenier en Opzichter/uitvoerder groene ruimte.

“Doordat de instroom van nieuwe groenprofessionals achterblijft, zijn dergelijke subsidies belangrijk. Daarom is ook de campagne Groeien door Groen gestart om jongeren te stimuleren te kiezen voor een groenopleiding. Deze campagne is een initiatief van de sociale partners in de sector en wordt mogelijk gemaakt door subsidie van het fonds Colland Arbeidsmarkt.”

Cursussen
Tal van cursussen kunnen de vakkennis van de groenprofessional verbreden en up-to-date houden. Colland verleent subsidies voor vaktechnische cursussen zoals plantenkennis en bemestingsleer, maar ook voor diverse taalcursussen. Wanneer de werkgever zelf als werknemer is aangemeld, kan hij eveneens gebruikmaken van bijscholing. Denk aan cursussen op het gebied van management, personeelsbeleid, marketing en automatisering. Ook diverse trainingen die het groenbedrijf extra certificeringen oplevert, behoren hiertoe. Bijvoorbeeld Boomveiligheidscontroleur en Inspecteur basis van Speelgelegenheden.

Francien Overal (junior bestuursadviseur Colland Arbeidsmarkt)

VHG Branche-opleiding
Voor wie al binnen de sector van de hoveniers en groenvoorzieners werkzaam is en een diploma wil halen of zich wil laten omscholen tot hovenier, zijn de VHG Branche-opleidingen ontwikkeld. Colland biedt een subsidie voor deze vakopleidingen, die in de avonduren gegeven worden.

Individueel ontwikkelbudget
Speciaal voor medewerkers binnen de hovenierssector, bestaat er een extra regeling. Het Individueel Ontwikkelbudget voorziet in een financiële vergoeding voor een cursus of opleiding die de medewerker naast het werk wil volgen. “Men ontvangt hiervoor een budget van maximaal €1.500.- Het mooie is dat wanneer de cursus minder kost, het resterende bedrag aan een volgende cursus besteed mag worden!”

Behoud senioren
De seniorenregeling is ontwikkeld om werknemers gezond en met plezier aan het werk houden tot aan hun AOW-leeftijd. Deze regeling maakt het mogelijk dat oudere werknemers 80% werken met behoud van 90% van hun brutoloon. Sinds kort geldt binnen de sector Hoveniers zelfs: 60% werken tegen 85% brutoloon. Bij parttimers wordt de vergoeding naar rato vastgesteld.

Aangezien het aanvragen van subsidies soms best lastig kan zijn, biedt de website van Colland Arbeidsmarkt diverse hulpmiddelen, waaronder een handige checklist. Hier vindt men tevens de voorwaarden van elke regeling.

Campagne ‘Groeien door Groen – Van binnen naar buiten’ start op 1 juli

Op 1 juli gaat de campagne Groeien door Groen – Van binnen naar buiten van start. In deze campagne laten Koninklijke VHG, FNV Agrarisch Groen, CNV Vakmensen en Colland Arbeidsmarkt zien dat een overstap naar het hoveniersvak verrassend haalbaar én aantrekkelijk is. De campagne richt zich op zij-instromers die op zoek zijn naar betekenisvol werk in de buitenlucht.

Centraal staan de verhalen van Jorn en Elyssa, die beiden de stap maakten van een kantoorbaan naar een loopbaan in het groen. Zij vertellen over hun keuze. Ook komt de rol van de werkgever en de meerwaarde van de VHG Branche-opleiding aan de orde.

Laagdrempelig kennismaken
Wat beide zij-instromers echt over de streep trok was een laagdrempelig koffiemoment en een meeloopdag. Via de campagne worden geïnteresseerden uitgenodigd om zelf ook zo’n kennismaking aan te gaan. Aanmelden kan eenvoudig via de website Groeien door Groen. VHG-lidbedrijven stellen hun deuren open voor gesprekken en meeloopdagen zodat potentiële nieuwe collega’s direct kunnen ervaren wat het vak in de praktijk inhoudt.

Overstappen is eenvoudig
De campagne loopt tot september, met video’s, foto’s en een helder stappenplan op social media. “Juist in de zomer denken mensen na over een nieuwe stap. Deze campagne geeft hen dat extra zetje,” aldus VHG-beleidsadviseur Jeroen Zijlmans. Het doel is dat geïnteresseerden ontdekken dat de overstap simpel is: direct starten, begeleid worden en doorgroeien tijdens een betaalde opleiding.

Met de brede inzet en de enthousiaste verhalen hoopt de sector weer nieuwe talenten aan te trekken voor een nieuwe, uitdagende carrière in het mooie groenvak.

Klik op de website van groeiendoorgroen.nl voor meer informatie

Colland Arbeidsmarkt
De campagne maakt onderdeel uit van de Groeien door Groen-campagne, een initiatief van sociale partners: FNV Agrarisch Groen, CNV en Koninklijke Vereniging van Hoveniers en Groenvoorzieners (VHG). De campagne wordt mogelijk gemaakt door het fonds Colland Arbeidsmarkt. Het fonds draagt bij aan thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, imago & instroom en veiligheid & gezondheid. Vanuit Colland Arbeidsmarkt wordt een veelheid aan projecten en activiteiten gefinancierd gericht op het stimuleren van een gezonde en toekomstbestendig arbeidsmarkt in de agrarische en groene sectoren. De campagne en bijbehorende middelen zijn ontwikkeld door content strategie bureau NetwerkZes.

Overweeg je een carrièreswitch of wil je doorgroeien?

Wil je doorgroeien in je werk of je verder ontwikkelen binnen je vakgebied, maar weet je niet goed waar te beginnen? Misschien wil je eindelijk werk maken van die opleiding die al langer op je wensenlijst staat, of je verdiepen in een nieuwe rol binnen het bedrijf of de sector. Het employabilitybudget van Colland Arbeidsmarkt geeft je net dat extra steuntje in de rug om een opleiding of cursus te volgen naast je werk – voor nu én voor later.

Wat is het employabilitybudget?
Het employabilitybudget is een subsidie die je als werknemer in de sector Glastuinbouw en Hoveniers kunt aanvragen voor een opleiding of cursus naast je werk. Hiermee bereid je je voor op een andere functie of een nieuw beroep. Je kiest zelf het vakgebied waarin je je verder wilt ontwikkelen. Dat kan zijn om door te groeien in je huidige werk, of om je om te scholen naar iets nieuws. De subsidie is maximaal €1500. Is je cursus goedkoper? Dan wordt die volledig vergoed en blijft het resterende bedrag beschikbaar voor een volgende cursus.

Waar is het voor bedoeld?
Het budget is bedoeld om je inzetbaarheid te vergroten of te versterken. Het is bedoeld voor arbeidsgerichte scholing, gericht op een nieuwe functie of beroep. Gaat het om taken in je huidige functie? Dan is het goed om dit met je werkgever te bespreken. Misschien kan het bedrijf dan ondersteunen bij je ontwikkeling. Je kunt ook altijd terecht bij een adviseur opleiding en ontwikkeling van Kasgroeit. Zij denken graag met je mee.

Klik hier voor meer informatie over het employabilitybudget in de glastuinbouw

Klik hier voor meer informatie over het employabilitybudget in de sector hoveniers

Colland Arbeidsmarkt
Het employabilitybudget wordt mogelijke gemaakt door sociale partners in de Glastuinbouw en sector Hoveniers en wordt gefinancierd door Colland Arbeidsmarkt. Het fonds draagt bij aan thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, imago & instroom en veiligheid & gezondheid. Vanuit Colland Arbeidsmarkt wordt een veelheid aan projecten en activiteiten gefinancierd gericht op het stimuleren van een gezonde en toekomstbestendig arbeidsmarkt in de agrarische en groene sectoren.

Van afstand naar meer aansluiting met technologie en skills

Technologie ontwikkelt zich in snel tempo. Maar in de discussie over technologische ontwikkelingen, krijgt een belangrijke groep nog onvoldoende aandacht: mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Voor deze mensen levert technologie in sommige gevallen uitdagingen op, maar vooral ook kansen. Zo zien we ook in de agrarische en groene sectoren een groeiende interesse in inclusieve technologie. Inclusieve technologie maakt werk toegankelijker én kan een oplossing bieden om vacatures te vervullen. Remco Geerts (Adviseur Landelijk Werkgeversservicepunt Gemeenten) en Carel Retera (Adviseur Arbeid & Innovatie bij Senzer) leggen uit wat het is, waar kansen liggen en waarom samenwerken nog belangrijker is dan de technologie zelf.

Als technologie werk mogelijk maakt
Volgens Remco is inclusieve technologie: “de technologische ondersteuning die mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt helpt duurzaam aan het werk te komen en te blijven. Denk aan VR-brillen om werkervaring op te doen, exoskeletten om fysieke belasting te verlichten, en operator support systemen die complexe handelingen versimpelen.” Carel spreekt liever van inclusieve innovatie, omdat het niet alleen om techniek gaat. “We kijken ook naar procesaanpassingen, bewustwording bij werkgevers en functiecreatie. Het doel is altijd: de afstand tussen de vraag van werkgevers en het aanbod van werkzoekenden verkleinen.” Ook Remco onderstreept het belang van die bredere benadering: “Technologie is een hulpmiddel, geen doel op zich. Het gaat erom dat mensen écht mee kunnen doen.”

Klik hier om het hele interview te lezen

Colland Arbeidsmarkt
Dit jaar start met financiering vanuit Colland Arbeidsmarkt het project ‘automatisering en robotisering in relatie tot arbeid’. Werknemers en werkgevers worden praktisch ondersteund bij het toepassen van nieuwe technologie. Kennis en praktijkervaringen zullen gebundeld worden in de centrale kennisbank van de Werkgeverslijn land- en tuinbouw. Met het opzetten van open source kennisgroepen wisselen ondernemers die elkaar niet direct beconcurreren ideeën uit over bijvoorbeeld onkruidbestrijding of melkrobottechnieken.

Ondernemers die deel willen nemen aan een kennisnetwerk of inspiratiegroep rondom robotisering kunnen zich melden bij projectleider Robert Veenstra via rveenstra@ltonoord.nl

Fotografie: Nick Somers namens Senzer

Samen verder bouwen aan de arbeidsmarkt van de toekomst
Interview met Alie Dijkstra en Jeroen Warnaar (voorzitters bestuur Colland Arbeidsmarkt)

De arbeidsmarkt van de toekomst vraagt om een hernieuwde visie binnen de agrarische en groene sector. Technologische vooruitgang, maatschappelijke veranderingen en de nadruk op duurzaamheid dwingen ons om anders te denken over werk en werkgelegenheid.

Na een reeks inspirerende interviews met bestuursleden en sectorcommissies Colland Arbeidsmarkt over uitdagingen en kansen in de sector, kijken werkgeversvoorzitter Alie Dijkstra en werknemersvoorzitter Jeroen Warnaar, samen terug maar vooral vooruit. Wat kunnen we leren uit deze interviews, waar liggen de grootste uitdagingen en kansen voor de sector en welke rol heeft Colland Arbeidsmarkt met oog op de toekomst?

Verbinden, leren en inspireren
De artikelenreeks Arbeidsmarkt van de Toekomst gaf een mooi overzicht van de verschillende regelingen en activiteiten in de agrarische en groene sectoren. Alie noemt het inspirerend om te zien hoe elke sector op zijn eigen manier invulling geeft aan de arbeidsmarkt van de toekomst. “Maar de diversiteit verbindt ons ook omdat we als Colland Arbeidsmarkt samen werken aan dezelfde opgaven voor de toekomst.” Jeroen vult aan: “Elke deelsector heeft zijn eigen dynamiek en aanpak als het gaat om regelingen en activiteiten, maar we staan allemaal voor dezelfde uitdagingen en thema’s zoals instroom en behoud van personeel. Daar liggen kansen om van elkaar te leren en elkaar te versterken.”

Klik hier om het hele interview te lezen

Colland Arbeidsmarkt
De projecten en activiteiten die worden benoemd in deze reeks interviews worden gefinancierd door het fonds Colland Arbeidsmarkt. Het fonds draagt bij aan thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, imago & instroom en veiligheid & gezondheid. Colland Arbeidsmarkt richt zich op het stimuleren van een gezonde en toekomstbestendig arbeidsmarkt in de agrarische en groene sectoren.

Nieuwe RVU-regeling voor hovenierssector

Vanaf 1 mei 2025 is de Regeling Vervroegde Uittreding (RVU) weer beschikbaar voor werknemers in de hovenierssector. Hiermee kunnen werknemers maximaal drie jaar voor hun AOW-leeftijd eerder stoppen met werken. De RVU-regeling Hoveniers wordt mede mogelijk gemaakt door de sociale partners CNV, FNV en VHG.

Over de RVU Hoveniers
De regeling is bedoeld voor werknemers die minimaal de laatste tien jaar in de hovenierssector hebben gewerkt, waarvan ten minste vijf jaar in een uitvoerende functie. Werknemers die voldoen aan de voorwaarden, ontvangen een maandelijkse uitkering ter hoogte van de netto AOW-uitkering. De uitkering loopt tot aan de AOW-leeftijd, mits de werknemer definitief stopt met werken.

Hoe kan ik mij aanmelden?
Vanaf heden kun je een officiële aanvraag indienen bij WW-plus via deze link

Let op: deze regeling is nog onder voorbehoud omdat er nog een aantal juridische stappen moeten worden doorlopen om de regeling van kracht te laten worden. Zodra de regeling definitief wordt goedgekeurd, zal dit op hier op de website van Colland Arbeidsmarkt worden vermeld.

Wil een deelnemer per 1 mei starten met de RVU-regeling, dan zal de geschillencommissie coulance verlenen, omdat de gebruikelijke aanvraagtijd van drie maanden niet meer haalbaar is. Voorwaarde hiervoor is wel dat alle informatie door de aanvrager correct en volledig is aangeleverd. Als dat niet zo is, proberen we de regeling alsnog zo snel mogelijk in te laten gaan.

Meer informatie

Werknemers die meer willen weten over de regeling kunnen contact opnemen met:

FNV Agrarisch Groen: telefoon: 088 – 368 0368 email: marjolein.dubbelaar@fnv.nl

CNV: telefoon 030 – 751 1001 email: j.warnaar@cnv.nl

Werkgevers kunnen voor meer informatie terecht bij:

Koninklijke VHG: telefoon 085 – 330 7700 email: ondernemershelpdesk@vhg.org

Colland Arbeidsmarkt
De RVU-regeling wordt mogelijk gemaakt door CNV, FNV en VHG en gefinancierd door het fonds Colland Arbeidsmarkt, met subsidie van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid via de MDIEU-regeling. Het fonds draagt bij aan thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, imago & instroom en veiligheid & gezondheid. Vanuit Colland Arbeidsmarkt wordt een veelheid aan projecten en activiteiten gefinancierd gericht op het stimuleren van een gezonde en toekomstbestendig arbeidsmarkt in de agrarische en groene sectoren.

Ontwikkelpad Hoveniers & Groenvoorziening nu erkend en beschikbaar

Wie in het groen aan de slag wil of wil doorgroeien, kan vanaf nu het Ontwikkelpad Hoveniers & Groenvoorziening raadplegen om de juiste functie en opleiding te vinden. Koninklijke VHG heeft dit Ontwikkelpad samen met het ministerie van SZW, FNV en CNV mogelijk gemaakt, zodat de toegang tot werken en groeien in het groen wordt vergroot. Begin maart is het officieel erkend en nu voor iedereen online beschikbaar!

Het interactieve Ontwikkelpad Hoveniers & Groenvoorziening geeft inzicht in:

Beschikbare functies en doorgroeimogelijkheden in het groen
Benodigde opleidingen en vaardigheden
Opleiders in de buurt
Ondersteuningsmogelijkheden voor werkgevers en loopbaanbegeleiders

Voor werkgevers én werknemers
Het Ontwikkelpad is niet alleen een bron van inspiratie, maar ook een praktisch hulpmiddel voor gesprekken over loopbaanontwikkeling. Of je nu werkgever bent of werknemer, dit is dé tool om samen te kijken naar de beste scholings- en carrièremogelijkheden.

Kennisbijeenkomst
Op 11 maart organiseren we samen met de Groene Hotspot Aeres in Velp een kennisbijeenkomst over het Sectoraal Ontwikkelpad. Je kunt je hier aanmelden.

Meer weten?
Bekijk het Ontwikkelpad Hoveniers & Groenvoorziening op deze website van de Rijksoverheid:
Leeroverzicht: Vind een passende opleiding in de branche Hoveniers en Groenvoorziening

Bart de Zwart start 1 april als bestuursadviseur bij Colland Arbeidsmarkt

Per 1 april verwelkomen we Bart de Zwart als bestuursadviseur bij Colland Arbeidsmarkt. Hij brengt veel ervaring mee op het gebied van wetenschappelijk en beleidsonderzoek, beleidsadvies en ondersteuning van sectorale organisaties. Bart volgt Elly Fokke op, die na 17 jaar als adviseur voor het bestuur en de sectorcommissies afscheid neemt.

Kennis en ervaring
Bart begon zijn loopbaan in wetenschappelijk onderzoek, waarbij hij zich richtte op duurzame inzetbaarheid bij fysiek zwaar werk. Daarna werkte hij 14 jaar bij een beleidsonderzoeks -en adviesbureau en de afgelopen 10 jaar als fondsmanager bij A&O fonds Waterschappen. Zijn expertise ligt bij sectorale organisaties, paritaire besturen en HR-thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, arbeidsmarkt en gezond en veilig werken.

De driehoek mens, werk en organisatie loopt als een rode draad door zijn loopbaan. “Hoe bereiken we een optimale fit tussen deze elementen om medewerkers prettig, gezond, gemotiveerd en goed gekwalificeerd te laten werken. Dat is nog steeds een belangrijke drijfveer in mijn werk. Mijn ervaring leert dat ook sectororganisaties daar een belangrijke bijdrage aan kunnen leveren.” Daarnaast hecht Bart waarde aan een data-gedreven aanpak. “Vanuit mijn onderzoeksachtergrond geloof ik sterk in de kracht van data als basis voor strategie- en beleidsontwikkeling en evaluatie. Ik denk dat ook voor Colland Arbeidsmarkt het optimaal benutten van data van waarde kan zijn om de sectoren goed te ondersteunen.”

Uitdagingen en verwachtingen
Bart kijkt ernaar uit om zijn nieuwe rol als bestuursadviseur op te pakken. “Ik zie ernaar uit om mijn kennis en ervaring in te zetten voor het bestuur Colland Arbeidsmarkt. De huidige ontwikkelingen binnen agrarisch en groen zijn zowel uitdagend als inspirerend. Ik zie potentieel om samen met het bestuur, de sectorcommissies en mijn nieuwe collega’s de sectoren verder te versterken.”

Eerste stappen
Wat gaat Bart als eerste doen? “Kennismaken met bestuur, sectorcommissies en natuurlijk mijn nieuwe collega’s bij Actor. Daarna wil ik mij snel verdiepen in alle mooie lopende projecten en regelingen en verder bouwen aan een sterke strategische agenda voor Colland Arbeidsmarkt.” Bart van harte welkom in het team en veel succes! En Elly willen wij hartelijk danken voor haar jarenlange inzet en we wensen haar veel succes met haar verdere loopbaan.

Fotograaf: Kees Winkelman

Samen bouwen aan een groene toekomst – Het ontwikkelpad in de hovenierssector

De arbeidsmarkt van de toekomst vraagt om een hernieuwde visie binnen de agrarische en groene sectoren. Technologische vooruitgang, maatschappelijke veranderingen en de nadruk op duurzaamheid dwingen ons om anders te denken over werk en werkgelegenheid. Hoewel de toekomst onzeker is, zijn thema’s zoals Goed werkgeverschap, Leven Lang Leren, Boeien, Binden en Behouden van personeel en Imago en Instroom cruciaal.

In deze reeks interviews bespreken we met bestuursleden en leden van sectorcommissies Colland Arbeidsmarkt de belangrijkste trends, uitdagingen en kansen die onze sectoren vormgeven. We delen praktijkervaringen om van elkaar te leren en gezamenlijk de activiteiten en regelingen, gefinancierd vanuit het fonds Colland Arbeidsmarkt, te versterken voor een toekomstbestendige arbeidsmarkt.

In dit artikel geeft Jeroen Zijlmans (Beleidsadviseur arbeidsmarkt en onderwijs VHG en lid Sector Commissie Hoveniers) zijn visie op de arbeidsmarkt van de toekomst in de hovenierssector.

Klik hier voor het interview.