Nieuwe RVU-regeling voor hovenierssector

Vanaf 1 mei 2025 is de Regeling Vervroegde Uittreding (RVU) weer beschikbaar voor werknemers in de hovenierssector. Hiermee kunnen werknemers maximaal drie jaar voor hun AOW-leeftijd eerder stoppen met werken. De RVU-regeling Hoveniers wordt mede mogelijk gemaakt door de sociale partners CNV, FNV en VHG.

Over de RVU Hoveniers
De regeling is bedoeld voor werknemers die minimaal de laatste tien jaar in de hovenierssector hebben gewerkt, waarvan ten minste vijf jaar in een uitvoerende functie. Werknemers die voldoen aan de voorwaarden, ontvangen een maandelijkse uitkering ter hoogte van de netto AOW-uitkering. De uitkering loopt tot aan de AOW-leeftijd, mits de werknemer definitief stopt met werken.

Hoe kan ik mij aanmelden?
Vanaf heden kun je een officiële aanvraag indienen bij WW-plus via deze link

Let op: deze regeling is nog onder voorbehoud omdat er nog een aantal juridische stappen moeten worden doorlopen om de regeling van kracht te laten worden. Zodra de regeling definitief wordt goedgekeurd, zal dit op hier op de website van Colland Arbeidsmarkt worden vermeld.

Wil een deelnemer per 1 mei starten met de RVU-regeling, dan zal de geschillencommissie coulance verlenen, omdat de gebruikelijke aanvraagtijd van drie maanden niet meer haalbaar is. Voorwaarde hiervoor is wel dat alle informatie door de aanvrager correct en volledig is aangeleverd. Als dat niet zo is, proberen we de regeling alsnog zo snel mogelijk in te laten gaan.

Meer informatie

Werknemers die meer willen weten over de regeling kunnen contact opnemen met:

FNV Agrarisch Groen: telefoon: 088 – 368 0368 email: marjolein.dubbelaar@fnv.nl

CNV: telefoon 030 – 751 1001 email: j.warnaar@cnv.nl

Werkgevers kunnen voor meer informatie terecht bij:

Koninklijke VHG: telefoon 085 – 330 7700 email: ondernemershelpdesk@vhg.org

Colland Arbeidsmarkt
De RVU-regeling wordt mogelijk gemaakt door CNV, FNV en VHG en gefinancierd door het fonds Colland Arbeidsmarkt, met subsidie van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid via de MDIEU-regeling. Het fonds draagt bij aan thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, imago & instroom en veiligheid & gezondheid. Vanuit Colland Arbeidsmarkt wordt een veelheid aan projecten en activiteiten gefinancierd gericht op het stimuleren van een gezonde en toekomstbestendig arbeidsmarkt in de agrarische en groene sectoren.

Ontwikkelpad Hoveniers & Groenvoorziening nu erkend en beschikbaar

Wie in het groen aan de slag wil of wil doorgroeien, kan vanaf nu het Ontwikkelpad Hoveniers & Groenvoorziening raadplegen om de juiste functie en opleiding te vinden. Koninklijke VHG heeft dit Ontwikkelpad samen met het ministerie van SZW, FNV en CNV mogelijk gemaakt, zodat de toegang tot werken en groeien in het groen wordt vergroot. Begin maart is het officieel erkend en nu voor iedereen online beschikbaar!

Het interactieve Ontwikkelpad Hoveniers & Groenvoorziening geeft inzicht in:

• ​​Beschikbare functies en doorgroeimogelijkheden in het groen
• Benodigde opleidingen en vaardigheden
• Opleiders in de buurt
• Ondersteuningsmogelijkheden voor werkgevers en loopbaanbegeleiders

Voor werkgevers én werknemers
Het Ontwikkelpad is niet alleen een bron van inspiratie, maar ook een praktisch hulpmiddel voor gesprekken over loopbaanontwikkeling. Of je nu werkgever bent of werknemer, dit is dé tool om samen te kijken naar de beste scholings- en carrièremogelijkheden.

Kennisbijeenkomst
​Op 11 maart organiseren we samen met de Groene Hotspot Aeres in Velp een kennisbijeenkomst over het Sectoraal Ontwikkelpad. Je kunt je hier aanmelden.

Meer weten?
Bekijk het Ontwikkelpad Hoveniers & Groenvoorziening op deze website van de Rijksoverheid:
Leeroverzicht: Vind een passende opleiding in de branche Hoveniers en Groenvoorziening

Bart de Zwart start 1 april als bestuursadviseur bij Colland Arbeidsmarkt

Per 1 april verwelkomen we Bart de Zwart als bestuursadviseur bij Colland Arbeidsmarkt. Hij brengt veel ervaring mee op het gebied van wetenschappelijk en beleidsonderzoek, beleidsadvies en ondersteuning van sectorale organisaties. Bart volgt Elly Fokke op, die na 17 jaar als adviseur voor het bestuur en de sectorcommissies afscheid neemt.

Kennis en ervaring
Bart begon zijn loopbaan in wetenschappelijk onderzoek, waarbij hij zich richtte op duurzame inzetbaarheid bij fysiek zwaar werk. Daarna werkte hij 14 jaar bij een beleidsonderzoeks -en adviesbureau en de afgelopen 10 jaar als fondsmanager bij A&O fonds Waterschappen. Zijn expertise ligt bij sectorale organisaties, paritaire besturen en HR-thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, arbeidsmarkt en gezond en veilig werken.

De driehoek mens, werk en organisatie loopt als een rode draad door zijn loopbaan. “Hoe bereiken we een optimale fit tussen deze elementen om medewerkers prettig, gezond, gemotiveerd en goed gekwalificeerd te laten werken. Dat is nog steeds een belangrijke drijfveer in mijn werk. Mijn ervaring leert dat ook sectororganisaties daar een belangrijke bijdrage aan kunnen leveren.” Daarnaast hecht Bart waarde aan een data-gedreven aanpak. “Vanuit mijn onderzoeksachtergrond geloof ik sterk in de kracht van data als basis voor strategie- en beleidsontwikkeling en evaluatie. Ik denk dat ook voor Colland Arbeidsmarkt het optimaal benutten van data van waarde kan zijn om de sectoren goed te ondersteunen.”

Uitdagingen en verwachtingen
Bart kijkt ernaar uit om zijn nieuwe rol als bestuursadviseur op te pakken. “Ik zie ernaar uit om mijn kennis en ervaring in te zetten voor het bestuur Colland Arbeidsmarkt. De huidige ontwikkelingen binnen agrarisch en groen zijn zowel uitdagend als inspirerend. Ik zie potentieel om samen met het bestuur, de sectorcommissies en mijn nieuwe collega’s de sectoren verder te versterken.”

Eerste stappen
Wat gaat Bart als eerste doen? “Kennismaken met bestuur, sectorcommissies en natuurlijk mijn nieuwe collega’s bij Actor. Daarna wil ik mij snel verdiepen in alle mooie lopende projecten en regelingen en verder bouwen aan een sterke strategische agenda voor Colland Arbeidsmarkt.” Bart van harte welkom in het team en veel succes! En Elly willen wij hartelijk danken voor haar jarenlange inzet en we wensen haar veel succes met haar verdere loopbaan.

Fotograaf: Kees Winkelman

Samen bouwen aan een groene toekomst – Het ontwikkelpad in de hovenierssector

De arbeidsmarkt van de toekomst vraagt om een hernieuwde visie binnen de agrarische en groene sectoren. Technologische vooruitgang, maatschappelijke veranderingen en de nadruk op duurzaamheid dwingen ons om anders te denken over werk en werkgelegenheid. Hoewel de toekomst onzeker is, zijn thema’s zoals Goed werkgeverschap, Leven Lang Leren, Boeien, Binden en Behouden van personeel en Imago en Instroom cruciaal.

In deze reeks interviews bespreken we met bestuursleden en leden van sectorcommissies Colland Arbeidsmarkt de belangrijkste trends, uitdagingen en kansen die onze sectoren vormgeven. We delen praktijkervaringen om van elkaar te leren en gezamenlijk de activiteiten en regelingen, gefinancierd vanuit het fonds Colland Arbeidsmarkt, te versterken voor een toekomstbestendige arbeidsmarkt.

In dit artikel geeft Jeroen Zijlmans (Beleidsadviseur arbeidsmarkt en onderwijs VHG en lid Sector Commissie Hoveniers) zijn visie op de arbeidsmarkt van de toekomst in de hovenierssector.

Klik hier voor het interview.

Colland Arbeidsmarkt
De projecten en activiteiten die worden benoemd in deze reeks interviews worden gefinancierd door het fonds Colland Arbeidsmarkt. Het fonds draagt bij aan thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, imago & instroom en veiligheid & gezondheid. Colland Arbeidsmarkt richt zich op het stimuleren van een gezonde en toekomstbestendig arbeidsmarkt in de agrarische en groene sectoren.

Ziekteverzuim agrarische en groene sector blijft stabiel

Het totale verzuim in de eerste twee ziektejaren van 2024 blijft met 5,23% nagenoeg gelijk aan 2023 (5,25%). Rekening houdend met deelherstel komt het verzuimpercentage dit jaar uit op 4,48% (tegenover 4,50% in 2023).

Bekijk de verzuimcijfers per sector op de website van Stigas.

Klik hier

Subsidie voor ontwikkelpaden groene domein goedgekeurd

Colland Arbeidsmarkt heeft afgelopen jaar namens een breed samenwerkingsverband met onder andere de agrarische en groene sectoren met succes een subsidieaanvraag ingediend voor het project ‘Ontwikkelpaden in het Groene Domein’. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) gaf groen licht, en dankzij deze steun kunnen er nu vijftien ontwikkelpaden worden ontwikkeld en uitgerold, verspreid over vijf clusters.

Waarom ontwikkelpaden zo hard nodig zijn
Het groene domein heeft te maken met grote personeelstekorten. Tegelijkertijd zijn er genoeg mensen die graag aan de slag willen, maar simpelweg de juiste papieren of ervaring missen. Een flink aantal sectoren binnen het groene domein worden (net zoals zorg en techniek) door het ministerie SZW erkend als ‘cruciale’ tekortsectoren. Deze sectoren hebben de mogelijkheid om hun eigen ontwikkelpaden te ontwikkelen die aansluiten bij hun specifieke behoeften. Aansluitend hebben tekortsectoren met het ontwikkelpad later toegang tot scholingssubsidies vanuit SZW. Is er geen ontwikkelpad, dan is er ook geen aanvullende subsidie.

Wat leveren de ontwikkelpaden op?
Met de ontwikkelpaden wordt niet alleen de instroom vergroot, maar ook de doorstroom en duurzame inzetbaarheid verbeterd. De focus ligt op zij-instromers, jongeren en mensen met technische vaardigheden. Via een gestructureerd traject leren deelnemers praktische vakvaardigheden die direct in de praktijk toepasbaar zijn. Een win-win voor iedereen!

Deelname van vijf clusters
De vijf clusters die deelnemen aan dit project zijn:

• Land- en Tuinbouw – Inclusief akkerbouw, dierhouderij, boomteelt, tuinbouw, paddenstoelenteelt en bedrijfsadvies.
• Glastuinbouw en veredeling– vermeerdering en opkweek van zaden en jonge planten. Gericht op teelt, operators en data-analyse.
• Visserij – Zeevisserij, kotters, binnenvisserij en kweekvis.
• Levensmiddelenindustrie – Verwerking van groenten, fruit, aardappels, granen, vis, vlees en zuivel.
• Natuur & Leefomgeving – Inclusief ecologen, bos- en natuurbeheer, landschapsinrichting, groen, grond & infrastructuur en hoveniers.

Planning en looptijd
Het project heeft een looptijd van twee jaar, van 1 december 2024 tot 1 december 2026. Er wordt gestart met het opstellen van ontwikkelpaden, die vanaf het derde kwartaal van 2025 beschikbaar zullen komen. Daarna volgt de implementatie.

Meer weten?
Voor algemene vragen over dit project kun je contact opnemen met Colland Arbeidsmarkt via redactie@colland.nl En voor meer informatie over de ontwikkelpaden ga naar www.samenvoordeklant.nl/ontwikkelpaden

Colland Arbeidsmarkt
Het project ‘Ontwikkelpaden in het Groene Domein’ is een initiatief van Colland Arbeidsmarkt namens LTO Noord, Groenpact, Glastuinbouw Nederland, Plantum, VAB, SOL, Redersvereniging Zeevisserij,  VBNE en Ecobiose. Colland Arbeidsmarkt, het opleidings- en ontwikkelingsfonds voor de sector Agrarisch en Groen, draagt bij aan thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, imago, instroom, veiligheid en gezondheid en financiert verschillende projecten hieromtrent. De ontwikkelpaden zijn een initiatief van de ministeries van SZW, LLVN en OCW

VanColland Magazine: Arbeidsmarkt van de Toekomst

In de decembereditie van VanColland 2024 staat het thema “Arbeidsmarkt van de toekomst” centraal. Een actueel en belangrijk onderwerp dat diverse uitdagingen en kansen belicht binnen de agrarische en groene sector. Lees over robotisering in de glastuinbouw, waarin Jacqueline Kroon vertelt hoe technologische ontwikkelingen bijdragen aan de toekomst van de sector. Sazas sprak met TRI Groei in Groen, een organisatie die jongeren en zij-instromers begeleidt naar een baan in de groene sector. Daarnaast komt Iris Voorbergen, vertrouwenspersoon namens Stigas, aan het woord over het belang van een veilig werkklimaat. Tot slot gaat BPL Pensioen in op hun overstap naar de nieuwe pensioenregeling per 1 januari 2027. Wat betekent dit voor werkgevers en werknemers? En wat is de huidige stand van zaken?

Klik hier om het magazine te lezen

Foto: TRI Groei in Groen

 

Magazine #vitalehoveniers is uit

Voor het project #vitalehoveniers is een eenmalig magazine gemaakt die naar alle zijn hoveniersbedrijven verstuurd. Verschillende onderwerpen komen daarin voorbij. Zo vertellen bedrijven zoals Insector en Ploegmakers hoe zij investeren in het ontwikkelen en duurzaam inzetbaar houden van hun werknemers. BPL Pensioen consulent Jelmer Leenstra vertelt over de RVU regeling. Medewerkers hebben hiermee de mogelijkheid om maximaal drie jaar voor de AOW-datum te stoppen met werken. Ook deelt Jeroen Zijlmans van Koninklijke Vereniging van Hoveniers en Groenvoorzieners (VHG) zijn visie op verschillende initiatieven vanuit de sector en gaat in op toekomstige kansen en uitdagingen.

Klik hier om het magazine te lezen

Over #vitalehoveniers
In het project #vitalehoveniers hebben Koninklijke VHG, FNV Agrarisch Groen, CNV en Colland Arbeidsmarkt hun krachten gebundeld om medewerkers in de sector vitaal, vaardig en wendbaar te maken én te houden. Het project wordt mogelijk gemaakt met subsidie van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en wordt voor een deel uitgevoerd door Stigas. Kijk voor meer informatie op www.vitalehoveniers.nl

Colland Arbeidsmarkt
Het fonds Colland Arbeidsmarkt draagt bij aan thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, imago & instroom en veiligheid & gezondheid. Vanuit Colland Arbeidsmarkt wordt een veelheid aan projecten en activiteiten gefinancierd gericht op het stimuleren van een gezonde en toekomstbestendig arbeidsmarkt in de agrarische en groene sectoren.

Colland Arbeidsmarktonderzoek 2024: Lichte daling arbeidskrachten en aantal vacatures nagenoeg gelijk gebleven

Het Colland Arbeidsmarktonderzoek is een tweejaarlijks onderzoek dat in opdracht van het bestuur van Colland Arbeidsmarkt wordt uitgevoerd. Afgelopen jaar deden 5.700 bedrijven mee aan de enquête. Daarnaast is voor het onderzoek gebruik gemaakt van de Colland bedrijven administratie en CBS Microdata. Het onderzoek toont een lichte daling van het aantal bedrijven in de sector en werknemers in loondienst. Het ziekteverzuim is licht gestegen ten opzichte van 2021 maar is lager dan het gemiddelde in de Nederlandse arbeidsmarkt.

Onderzoek draagt bij aan effectief arbeidsmarktbeleid
Het aantrekken en behouden van de juiste werknemers is een grote uitdaging. Hoeveel vacatures worden er verwacht? Heeft uw huidige personeelsbestand de optimale samenstelling voor het uitvoeren van de werkzaamheden binnen uw bedrijf? Hoe zorgt u voor voldoende instroom van werknemers met de juiste kennis en vaardigheden? Colland Arbeidsmarkt zet zich samen met werkgevers- en werknemersorganisaties in voor een effectief en actief arbeidsmarktbeleid om hiermee aan de slag te gaan. De gegevens van het Colland Arbeidsmarktonderzoek worden door het fonds gebruikt om goede beleidskeuzes te maken.

Online informatiesysteem
De meeste resultaten van het onderzoek zijn zichtbaar in een online informatiesysteem. Klik hier om deze resultaten te bekijken en te vergelijken met voorgaande jaren. Hier zijn ook de factsheets per sector te vinden. Deze presenteren bijvoorbeeld informatie over aantallen werknemers, werkgevers, lengte van dienstverbanden, arbeid naar regio en in- en uitstroom.

Opvallende resultaten
Hieronder hebben wij een aantal opvallende resultaten uit het onderzoek uiteengezet.

• Aantal bedrijven: Het aantal bedrijven met medewerkers binnen de sector is licht gedaald. Eind 2023 waren er in totaal 14.113 bedrijven in de sector, een afname van bijna 1% ten opzichte van 2021. Toen waren er 14.245.
• Arbeidskrachten: Er werken structureel 291.720 arbeidskrachten in de sector, wat een daling betekent ten opzichte van 2021, toen er structureel 311.050 arbeidskrachten waren. In de zomermaanden is er een piek en loopt het aantal actieve arbeidskrachten op tot 384.840.
• Flexibele schil: De flexibele schil en de inzet van tijdelijke arbeidskrachten (zoals zzp’ers en uitzendkrachten) blijft belangrijk, vooral in sectoren zoals de glastuinbouw en open teelten, waar het aantal arbeidskrachten tijdens piekperioden aanzienlijk toeneemt. Tijdens de zomermaanden kan de flexibele schil in deze sectoren oplopen tot 46% van het totale arbeidsvolume.
• Vacatures: In 2023 waren in totaal circa 17.760 vacatures voor werknemers op de loonlijst. Het totaal aantal verwachte vacatures voor 2024 is 17.310. De meeste vacatures zijn er in de sectoren open teelten, hoveniers, en glastuinbouw.
• Demografie: De sector kenmerkt zich door een hoog aandeel mannen (73% tegenover 50% in de totale arbeidsmarkt). Daarnaast is 46% van de arbeidskrachten in de sector jonger dan 35 jaar en 71% van de arbeidskrachten is praktisch opgeleid.
• Ziekteverzuim: Het ziekteverzuim is licht gestegen van 3,7% in 2021 naar 4,5% in 2023, wat lager is dan het gemiddelde van 4,9% in Nederland.

Meer informatie over het Colland Arbeidsmarktonderzoek vindt u hier.

Fonds Colland Arbeidsmarkt
Het Colland Arbeidsmarktonderzoek is een initiatief van sociale partners in de agrarische en groene sectoren en wordt mede mogelijk gemaakt door het fonds Colland Arbeidsmarkt. Dit opleidings- en ontwikkelingsfonds draagt bij aan belangrijke thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, imago & instroom en veiligheid & gezondheid. Vanuit Colland Arbeidsmarkt worden diverse projecten en activiteiten gefinancierd om een gezonde en toekomstbestendige arbeidsmarkt in de agrarische sector te stimuleren.

 

Resultaten Colland Arbeidsmarktonderzoek bekend

Colland Arbeidsmarkt presenteert dit jaar voor de zesde keer het tweejaarlijkse actuele beeld van de arbeidsmarkt in de agrarische en groene sectoren. Het doel van dit onderzoek is het bieden van waardevolle inzichten voor sociale partners die betrokken zijn bij beleidsvorming binnen deze sectoren.

Net als voorgaande jaren zijn de belangrijkste bevindingen en trends beschikbaar via ons online informatiesysteem, waar cijfers per sector of deelsector gemakkelijk zijn in te zien. Dit rapport biedt een beknopte samenvatting van de opvallendste resultaten en ontwikkelingen en daarnaast biedt dit rapport de mogelijkheid deze te plaatsen in de context van bredere arbeidsmarkttrends in Nederland.

De data in dit rapport zijn afkomstig uit het Colland-bedrijven- en werknemersregister, gecombineerd met diverse databronnen die beschikbaar zijn via CBS Microdata. Daarnaast zijn de uitkomsten van een enquête onder 5.700 bedrijven uit de agrarische en groene sector verwerkt. Deze gecombineerde aanpak zorgt voor uitgebreide arbeidsmarktgegevens, waarmee zowel werkgevers- als werknemersorganisaties de nodige sturing kunnen geven aan een gezonde en toekomstbestendige arbeidsmarkt in hun sector. Het onderzoek is uitgevoerd door abf research.

Klik hier voor het onderzoeksrapport.

Colland Arbeidsmarkt
Het onderzoek is een initiatief van het fonds Colland Arbeidsmarkt. Het fonds draagt bij aan thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, imago & instroom en veiligheid & gezondheid. Vanuit Colland Arbeidsmarkt wordt een veelheid aan projecten en activiteiten gefinancierd gericht op het stimuleren van een gezonde en toekomstbestendig arbeidsmarkt in de agrarische en groene sectoren.