Campagne ‘Groeien door Groen – Van binnen naar buiten’ start op 1 juli

Op 1 juli gaat de campagne Groeien door Groen – Van binnen naar buiten van start. In deze campagne laten Koninklijke VHG, FNV Agrarisch Groen, CNV Vakmensen en Colland Arbeidsmarkt zien dat een overstap naar het hoveniersvak verrassend haalbaar én aantrekkelijk is. De campagne richt zich op zij-instromers die op zoek zijn naar betekenisvol werk in de buitenlucht.

Centraal staan de verhalen van Jorn en Elyssa, die beiden de stap maakten van een kantoorbaan naar een loopbaan in het groen. Zij vertellen over hun keuze. Ook komt de rol van de werkgever en de meerwaarde van de VHG Branche-opleiding aan de orde.

Laagdrempelig kennismaken
Wat beide zij-instromers echt over de streep trok was een laagdrempelig koffiemoment en een meeloopdag. Via de campagne worden geïnteresseerden uitgenodigd om zelf ook zo’n kennismaking aan te gaan. Aanmelden kan eenvoudig via de website Groeien door Groen. VHG-lidbedrijven stellen hun deuren open voor gesprekken en meeloopdagen zodat potentiële nieuwe collega’s direct kunnen ervaren wat het vak in de praktijk inhoudt.

Overstappen is eenvoudig
De campagne loopt tot september, met video’s, foto’s en een helder stappenplan op social media. “Juist in de zomer denken mensen na over een nieuwe stap. Deze campagne geeft hen dat extra zetje,” aldus VHG-beleidsadviseur Jeroen Zijlmans. Het doel is dat geïnteresseerden ontdekken dat de overstap simpel is: direct starten, begeleid worden en doorgroeien tijdens een betaalde opleiding.

Met de brede inzet en de enthousiaste verhalen hoopt de sector weer nieuwe talenten aan te trekken voor een nieuwe, uitdagende carrière in het mooie groenvak.

Klik op de website van groeiendoorgroen.nl voor meer informatie

Colland Arbeidsmarkt
De campagne maakt onderdeel uit van de Groeien door Groen-campagne, een initiatief van sociale partners: FNV Agrarisch Groen, CNV en Koninklijke Vereniging van Hoveniers en Groenvoorzieners (VHG). De campagne wordt mogelijk gemaakt door het fonds Colland Arbeidsmarkt. Het fonds draagt bij aan thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, imago & instroom en veiligheid & gezondheid. Vanuit Colland Arbeidsmarkt wordt een veelheid aan projecten en activiteiten gefinancierd gericht op het stimuleren van een gezonde en toekomstbestendig arbeidsmarkt in de agrarische en groene sectoren. De campagne en bijbehorende middelen zijn ontwikkeld door content strategie bureau NetwerkZes.

Overweeg je een carrièreswitch of wil je doorgroeien?

Wil je doorgroeien in je werk of je verder ontwikkelen binnen je vakgebied, maar weet je niet goed waar te beginnen? Misschien wil je eindelijk werk maken van die opleiding die al langer op je wensenlijst staat, of je verdiepen in een nieuwe rol binnen het bedrijf of de sector. Het employabilitybudget van Colland Arbeidsmarkt geeft je net dat extra steuntje in de rug om een opleiding of cursus te volgen naast je werk – voor nu én voor later.

Wat is het employabilitybudget? 
Het employabilitybudget is een subsidie die je als werknemer in de sector Glastuinbouw en Hoveniers kunt aanvragen voor een opleiding of cursus naast je werk. Hiermee bereid je je voor op een andere functie of een nieuw beroep. Je kiest zelf het vakgebied waarin je je verder wilt ontwikkelen. Dat kan zijn om door te groeien in je huidige werk, of om je om te scholen naar iets nieuws. De subsidie is maximaal €1500. Is je cursus goedkoper? Dan wordt die volledig vergoed en blijft het resterende bedrag beschikbaar voor een volgende cursus.

Waar is het voor bedoeld? 
Het budget is bedoeld om je inzetbaarheid te vergroten of te versterken. Het is bedoeld voor arbeidsgerichte scholing, gericht op een nieuwe functie of beroep. Gaat het om taken in je huidige functie? Dan is het goed om dit met je werkgever te bespreken. Misschien kan het bedrijf dan ondersteunen bij je ontwikkeling. Je kunt ook altijd terecht bij een adviseur opleiding en ontwikkeling van Kasgroeit. Zij denken graag met je mee.

Klik hier voor meer informatie over het employabilitybudget in de glastuinbouw

Klik hier voor meer informatie over het employabilitybudget in de sector hoveniers

Colland Arbeidsmarkt
Het employabilitybudget wordt mogelijke gemaakt door sociale partners in de Glastuinbouw en sector Hoveniers en wordt gefinancierd door Colland Arbeidsmarkt. Het fonds draagt bij aan thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, imago & instroom en veiligheid & gezondheid. Vanuit Colland Arbeidsmarkt wordt een veelheid aan projecten en activiteiten gefinancierd gericht op het stimuleren van een gezonde en toekomstbestendig arbeidsmarkt in de agrarische en groene sectoren.

Van afstand naar meer aansluiting met technologie en skills

Technologie ontwikkelt zich in snel tempo. Maar in de discussie over technologische ontwikkelingen, krijgt een belangrijke groep nog onvoldoende aandacht: mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Voor deze mensen levert technologie in sommige gevallen uitdagingen op, maar vooral ook kansen. Zo zien we ook in de agrarische en groene sectoren een groeiende interesse in inclusieve technologie. Inclusieve technologie maakt werk toegankelijker én kan een oplossing bieden om vacatures te vervullen. Remco Geerts (Adviseur Landelijk Werkgeversservicepunt Gemeenten) en Carel Retera (Adviseur Arbeid & Innovatie bij Senzer) leggen uit wat het is, waar kansen liggen en waarom samenwerken nog belangrijker is dan de technologie zelf.

Als technologie werk mogelijk maakt
Volgens Remco is inclusieve technologie: “de technologische ondersteuning die mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt helpt duurzaam aan het werk te komen en te blijven. Denk aan VR-brillen om werkervaring op te doen, exoskeletten om fysieke belasting te verlichten, en operator support systemen die complexe handelingen versimpelen.” Carel spreekt liever van inclusieve innovatie, omdat het niet alleen om techniek gaat. “We kijken ook naar procesaanpassingen, bewustwording bij werkgevers en functiecreatie. Het doel is altijd: de afstand tussen de vraag van werkgevers en het aanbod van werkzoekenden verkleinen.” Ook Remco onderstreept het belang van die bredere benadering: “Technologie is een hulpmiddel, geen doel op zich. Het gaat erom dat mensen écht mee kunnen doen.”

Klik hier om het hele interview te lezen

Colland Arbeidsmarkt
Dit jaar start met financiering vanuit Colland Arbeidsmarkt het project ‘automatisering en robotisering in relatie tot arbeid’. Werknemers en werkgevers worden praktisch ondersteund bij het toepassen van nieuwe technologie. Kennis en praktijkervaringen zullen gebundeld worden in de centrale kennisbank van de Werkgeverslijn land- en tuinbouw. Met het opzetten van open source kennisgroepen wisselen ondernemers die elkaar niet direct beconcurreren ideeën uit over bijvoorbeeld onkruidbestrijding of melkrobottechnieken.

Ondernemers die deel willen nemen aan een kennisnetwerk of inspiratiegroep rondom robotisering kunnen zich melden bij projectleider Robert Veenstra via rveenstra@ltonoord.nl

Fotografie: Nick Somers namens Senzer

Samen verder bouwen aan de arbeidsmarkt van de toekomst
Interview met Alie Dijkstra en Jeroen Warnaar (voorzitters bestuur Colland Arbeidsmarkt)

De arbeidsmarkt van de toekomst vraagt om een ­hernieuwde visie binnen de agrarische en groene sector. Technologische vooruitgang, maatschappelijke veranderingen en de nadruk op duurzaamheid dwingen ons om anders te denken over werk en werkgelegenheid.

Na een reeks inspirerende interviews met bestuursleden en sectorcommissies Colland Arbeidsmarkt over uitdagingen en kansen in de sector, kijken werkgeversvoorzitter Alie Dijkstra en werknemersvoorzitter Jeroen Warnaar, samen terug maar vooral vooruit. Wat kunnen we leren uit deze interviews, waar liggen de grootste uitdagingen en kansen voor de sector en welke rol heeft Colland Arbeidsmarkt met oog op de toekomst?

Verbinden, leren en inspireren
De artikelenreeks Arbeidsmarkt van de Toekomst gaf een mooi overzicht van de verschillende regelingen en activiteiten in de agrarische en groene sectoren. Alie noemt het inspirerend om te zien hoe elke sector op zijn eigen manier invulling geeft aan de arbeidsmarkt van de toekomst. “Maar de diversiteit verbindt ons ook omdat we als Colland Arbeidsmarkt samen werken aan dezelfde opgaven voor de toekomst.” Jeroen vult aan: “Elke deelsector heeft zijn eigen dynamiek en aanpak als het gaat om regelingen en activiteiten, maar we staan allemaal voor dezelfde uitdagingen en thema’s zoals instroom en behoud van personeel. Daar liggen kansen om van elkaar te leren en elkaar te versterken.”

Klik hier om het hele interview te lezen

Colland Arbeidsmarkt
De projecten en activiteiten die worden benoemd in deze reeks interviews worden gefinancierd door het fonds Colland Arbeidsmarkt. Het fonds draagt bij aan thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, imago & instroom en veiligheid & gezondheid. Colland Arbeidsmarkt richt zich op het stimuleren van een gezonde en toekomstbestendig arbeidsmarkt in de agrarische en groene sectoren.

Nieuwe RVU-regeling voor hovenierssector

Vanaf 1 mei 2025 is de Regeling Vervroegde Uittreding (RVU) weer beschikbaar voor werknemers in de hovenierssector. Hiermee kunnen werknemers maximaal drie jaar voor hun AOW-leeftijd eerder stoppen met werken. De RVU-regeling Hoveniers wordt mede mogelijk gemaakt door de sociale partners CNV, FNV en VHG.

Over de RVU Hoveniers
De regeling is bedoeld voor werknemers die minimaal de laatste tien jaar in de hovenierssector hebben gewerkt, waarvan ten minste vijf jaar in een uitvoerende functie. Werknemers die voldoen aan de voorwaarden, ontvangen een maandelijkse uitkering ter hoogte van de netto AOW-uitkering. De uitkering loopt tot aan de AOW-leeftijd, mits de werknemer definitief stopt met werken.

Hoe kan ik mij aanmelden?
Vanaf heden kun je een officiële aanvraag indienen bij WW-plus via deze link

Let op: deze regeling is nog onder voorbehoud omdat er nog een aantal juridische stappen moeten worden doorlopen om de regeling van kracht te laten worden. Zodra de regeling definitief wordt goedgekeurd, zal dit op hier op de website van Colland Arbeidsmarkt worden vermeld.

Wil een deelnemer per 1 mei starten met de RVU-regeling, dan zal de geschillencommissie coulance verlenen, omdat de gebruikelijke aanvraagtijd van drie maanden niet meer haalbaar is. Voorwaarde hiervoor is wel dat alle informatie door de aanvrager correct en volledig is aangeleverd. Als dat niet zo is, proberen we de regeling alsnog zo snel mogelijk in te laten gaan.

Meer informatie

Werknemers die meer willen weten over de regeling kunnen contact opnemen met:

FNV Agrarisch Groen: telefoon: 088 – 368 0368 email: marjolein.dubbelaar@fnv.nl

CNV: telefoon 030 – 751 1001 email: j.warnaar@cnv.nl

Werkgevers kunnen voor meer informatie terecht bij:

Koninklijke VHG: telefoon 085 – 330 7700 email: ondernemershelpdesk@vhg.org

Colland Arbeidsmarkt
De RVU-regeling wordt mogelijk gemaakt door CNV, FNV en VHG en gefinancierd door het fonds Colland Arbeidsmarkt, met subsidie van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid via de MDIEU-regeling. Het fonds draagt bij aan thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, imago & instroom en veiligheid & gezondheid. Vanuit Colland Arbeidsmarkt wordt een veelheid aan projecten en activiteiten gefinancierd gericht op het stimuleren van een gezonde en toekomstbestendig arbeidsmarkt in de agrarische en groene sectoren.

Ontwikkelpad Hoveniers & Groenvoorziening nu erkend en beschikbaar

Wie in het groen aan de slag wil of wil doorgroeien, kan vanaf nu het Ontwikkelpad Hoveniers & Groenvoorziening raadplegen om de juiste functie en opleiding te vinden. Koninklijke VHG heeft dit Ontwikkelpad samen met het ministerie van SZW, FNV en CNV mogelijk gemaakt, zodat de toegang tot werken en groeien in het groen wordt vergroot. Begin maart is het officieel erkend en nu voor iedereen online beschikbaar!

Het interactieve Ontwikkelpad Hoveniers & Groenvoorziening geeft inzicht in:

• ​​Beschikbare functies en doorgroeimogelijkheden in het groen
• Benodigde opleidingen en vaardigheden
• Opleiders in de buurt
• Ondersteuningsmogelijkheden voor werkgevers en loopbaanbegeleiders

Voor werkgevers én werknemers
Het Ontwikkelpad is niet alleen een bron van inspiratie, maar ook een praktisch hulpmiddel voor gesprekken over loopbaanontwikkeling. Of je nu werkgever bent of werknemer, dit is dé tool om samen te kijken naar de beste scholings- en carrièremogelijkheden.

Kennisbijeenkomst
​Op 11 maart organiseren we samen met de Groene Hotspot Aeres in Velp een kennisbijeenkomst over het Sectoraal Ontwikkelpad. Je kunt je hier aanmelden.

Meer weten?
Bekijk het Ontwikkelpad Hoveniers & Groenvoorziening op deze website van de Rijksoverheid:
Leeroverzicht: Vind een passende opleiding in de branche Hoveniers en Groenvoorziening

Bart de Zwart start 1 april als bestuursadviseur bij Colland Arbeidsmarkt

Per 1 april verwelkomen we Bart de Zwart als bestuursadviseur bij Colland Arbeidsmarkt. Hij brengt veel ervaring mee op het gebied van wetenschappelijk en beleidsonderzoek, beleidsadvies en ondersteuning van sectorale organisaties. Bart volgt Elly Fokke op, die na 17 jaar als adviseur voor het bestuur en de sectorcommissies afscheid neemt.

Kennis en ervaring
Bart begon zijn loopbaan in wetenschappelijk onderzoek, waarbij hij zich richtte op duurzame inzetbaarheid bij fysiek zwaar werk. Daarna werkte hij 14 jaar bij een beleidsonderzoeks -en adviesbureau en de afgelopen 10 jaar als fondsmanager bij A&O fonds Waterschappen. Zijn expertise ligt bij sectorale organisaties, paritaire besturen en HR-thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, arbeidsmarkt en gezond en veilig werken.

De driehoek mens, werk en organisatie loopt als een rode draad door zijn loopbaan. “Hoe bereiken we een optimale fit tussen deze elementen om medewerkers prettig, gezond, gemotiveerd en goed gekwalificeerd te laten werken. Dat is nog steeds een belangrijke drijfveer in mijn werk. Mijn ervaring leert dat ook sectororganisaties daar een belangrijke bijdrage aan kunnen leveren.” Daarnaast hecht Bart waarde aan een data-gedreven aanpak. “Vanuit mijn onderzoeksachtergrond geloof ik sterk in de kracht van data als basis voor strategie- en beleidsontwikkeling en evaluatie. Ik denk dat ook voor Colland Arbeidsmarkt het optimaal benutten van data van waarde kan zijn om de sectoren goed te ondersteunen.”

Uitdagingen en verwachtingen
Bart kijkt ernaar uit om zijn nieuwe rol als bestuursadviseur op te pakken. “Ik zie ernaar uit om mijn kennis en ervaring in te zetten voor het bestuur Colland Arbeidsmarkt. De huidige ontwikkelingen binnen agrarisch en groen zijn zowel uitdagend als inspirerend. Ik zie potentieel om samen met het bestuur, de sectorcommissies en mijn nieuwe collega’s de sectoren verder te versterken.”

Eerste stappen
Wat gaat Bart als eerste doen? “Kennismaken met bestuur, sectorcommissies en natuurlijk mijn nieuwe collega’s bij Actor. Daarna wil ik mij snel verdiepen in alle mooie lopende projecten en regelingen en verder bouwen aan een sterke strategische agenda voor Colland Arbeidsmarkt.” Bart van harte welkom in het team en veel succes! En Elly willen wij hartelijk danken voor haar jarenlange inzet en we wensen haar veel succes met haar verdere loopbaan.

Fotograaf: Kees Winkelman

Samen bouwen aan een groene toekomst – Het ontwikkelpad in de hovenierssector

De arbeidsmarkt van de toekomst vraagt om een hernieuwde visie binnen de agrarische en groene sectoren. Technologische vooruitgang, maatschappelijke veranderingen en de nadruk op duurzaamheid dwingen ons om anders te denken over werk en werkgelegenheid. Hoewel de toekomst onzeker is, zijn thema’s zoals Goed werkgeverschap, Leven Lang Leren, Boeien, Binden en Behouden van personeel en Imago en Instroom cruciaal.

In deze reeks interviews bespreken we met bestuursleden en leden van sectorcommissies Colland Arbeidsmarkt de belangrijkste trends, uitdagingen en kansen die onze sectoren vormgeven. We delen praktijkervaringen om van elkaar te leren en gezamenlijk de activiteiten en regelingen, gefinancierd vanuit het fonds Colland Arbeidsmarkt, te versterken voor een toekomstbestendige arbeidsmarkt.

In dit artikel geeft Jeroen Zijlmans (Beleidsadviseur arbeidsmarkt en onderwijs VHG en lid Sector Commissie Hoveniers) zijn visie op de arbeidsmarkt van de toekomst in de hovenierssector.

Klik hier voor het interview.

Colland Arbeidsmarkt
De projecten en activiteiten die worden benoemd in deze reeks interviews worden gefinancierd door het fonds Colland Arbeidsmarkt. Het fonds draagt bij aan thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, imago & instroom en veiligheid & gezondheid. Colland Arbeidsmarkt richt zich op het stimuleren van een gezonde en toekomstbestendig arbeidsmarkt in de agrarische en groene sectoren.

Ziekteverzuim agrarische en groene sector blijft stabiel

Het totale verzuim in de eerste twee ziektejaren van 2024 blijft met 5,23% nagenoeg gelijk aan 2023 (5,25%). Rekening houdend met deelherstel komt het verzuimpercentage dit jaar uit op 4,48% (tegenover 4,50% in 2023).

Bekijk de verzuimcijfers per sector op de website van Stigas.

Klik hier

Subsidie voor ontwikkelpaden groene domein goedgekeurd

Colland Arbeidsmarkt heeft afgelopen jaar namens een breed samenwerkingsverband met onder andere de agrarische en groene sectoren met succes een subsidieaanvraag ingediend voor het project ‘Ontwikkelpaden in het Groene Domein’. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) gaf groen licht, en dankzij deze steun kunnen er nu vijftien ontwikkelpaden worden ontwikkeld en uitgerold, verspreid over vijf clusters.

Waarom ontwikkelpaden zo hard nodig zijn
Het groene domein heeft te maken met grote personeelstekorten. Tegelijkertijd zijn er genoeg mensen die graag aan de slag willen, maar simpelweg de juiste papieren of ervaring missen. Een flink aantal sectoren binnen het groene domein worden (net zoals zorg en techniek) door het ministerie SZW erkend als ‘cruciale’ tekortsectoren. Deze sectoren hebben de mogelijkheid om hun eigen ontwikkelpaden te ontwikkelen die aansluiten bij hun specifieke behoeften. Aansluitend hebben tekortsectoren met het ontwikkelpad later toegang tot scholingssubsidies vanuit SZW. Is er geen ontwikkelpad, dan is er ook geen aanvullende subsidie.

Wat leveren de ontwikkelpaden op?
Met de ontwikkelpaden wordt niet alleen de instroom vergroot, maar ook de doorstroom en duurzame inzetbaarheid verbeterd. De focus ligt op zij-instromers, jongeren en mensen met technische vaardigheden. Via een gestructureerd traject leren deelnemers praktische vakvaardigheden die direct in de praktijk toepasbaar zijn. Een win-win voor iedereen!

Deelname van vijf clusters
De vijf clusters die deelnemen aan dit project zijn:

• Land- en Tuinbouw – Inclusief akkerbouw, dierhouderij, boomteelt, tuinbouw, paddenstoelenteelt en bedrijfsadvies.
• Glastuinbouw en veredeling– vermeerdering en opkweek van zaden en jonge planten. Gericht op teelt, operators en data-analyse.
• Visserij – Zeevisserij, kotters, binnenvisserij en kweekvis.
• Levensmiddelenindustrie – Verwerking van groenten, fruit, aardappels, granen, vis, vlees en zuivel.
• Natuur & Leefomgeving – Inclusief ecologen, bos- en natuurbeheer, landschapsinrichting, groen, grond & infrastructuur en hoveniers.

Planning en looptijd
Het project heeft een looptijd van twee jaar, van 1 december 2024 tot 1 december 2026. Er wordt gestart met het opstellen van ontwikkelpaden, die vanaf het derde kwartaal van 2025 beschikbaar zullen komen. Daarna volgt de implementatie.

Meer weten?
Voor algemene vragen over dit project kun je contact opnemen met Colland Arbeidsmarkt via redactie@colland.nl En voor meer informatie over de ontwikkelpaden ga naar www.samenvoordeklant.nl/ontwikkelpaden

Colland Arbeidsmarkt
Het project ‘Ontwikkelpaden in het Groene Domein’ is een initiatief van Colland Arbeidsmarkt namens LTO Noord, Groenpact, Glastuinbouw Nederland, Plantum, VAB, SOL, Redersvereniging Zeevisserij,  VBNE en Ecobiose. Colland Arbeidsmarkt, het opleidings- en ontwikkelingsfonds voor de sector Agrarisch en Groen, draagt bij aan thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, imago, instroom, veiligheid en gezondheid en financiert verschillende projecten hieromtrent. De ontwikkelpaden zijn een initiatief van de ministeries van SZW, LLVN en OCW