Groeien als leidinggevende: Ervaringen uit de boomkwekerij
Bij Talentboom geven ze scholingsadviezen aan boomkwekers en hun medewerkers. Dat doen ze vaak in combinatie met het zoeken naar passende subsidiemogelijkheden. Regelmatig horen ze mooie verhalen terug van mensen die dankzij een opleiding of cursus nieuwe stappen zetten in hun werk.
Zo ook Mees Welten (25), medewerker bij Van Kaam Tuinplanten. Mees wilde graag zijn leidinggevende vaardigheden verder ontwikkelen. Samen met zijn werkgever én na advies van Talentboom besloot hij een cursus Effectief Leidinggeven te volgen.
“Ik wilde verder groeien in mijn werk”
“Ik wilde graag verder groeien binnen het bedrijf. Het aansturen van collega’s leek me een mooie volgende stap in mijn ontwikkeling,” vertelt Mees. In gesprekken met Talentboom werden zijn ideeën hierover bevestigd. “Ze luisterden echt naar wat ik wilde en kwamen met een voorstel dat goed aansloot. Dat gaf het laatste zetje om de stap ook echt te zetten.”
Subsidie maakt het nét wat makkelijker
De cursus werd (deels) mogelijk gemaakt dankzij de subsidieregeling van Colland Arbeidsmarkt. Deze subsidie kunnen werkgevers aanvragen voor scholing van hun medewerkers. Talentboom kijkt daarbij altijd of een cursus aan de voorwaarden voor subsidie voldoet en helpt werkgevers zo op weg. “Dat maakt het toch net wat makkelijker,” zegt Mees. “Het is fijn als er wordt meegedacht over de mogelijkheden.”
Leren in de praktijk: veilig, afwisselend en waardevol
De cursus bestond uit verschillende dagdelen. Omdat die pas ’s middags startten, kon Mees in de ochtend nog gewoon aan het werk. De lessen zelf werden gegeven in een prettige en veilige sfeer, met veel ruimte voor praktijk. “Wat ik erg waardeerde, was de afwisseling tussen theorie en doen. We kregen opdrachten mee, zoals feedback vragen aan collega’s. Daar heb ik echt veel van geleerd.”
Ook de interactieve werkvormen maakten indruk. “We deden rollenspellen, gesprekken met medecursisten, en zelfs met een acteur. Dat vraagt wel even wat van je, maar juist daardoor leer je veel. De feedback die je krijgt blijft je bij.” Wat Mees daarnaast verraste, waren de praktijkvoorbeelden van andere cursisten: “Sommige verhalen van mensen die al jaren op de werkvloer meedraaien waren echt leerzaam en herkenbaar.”
Kort, duidelijk en met vertrouwen communiceren
Eén van de belangrijkste lessen? “Korte, duidelijke communicatie. Dat lijkt simpel, maar in de praktijk is dat best lastig.”
De impact van de cursus is duidelijk merkbaar in zijn werk. “Ik probeer nu bewuster na te denken over hoe ik dingen overbreng. Dat kost in het begin wat moeite, maar gaat steeds natuurlijker. En het werkt echt.” Collega’s merken ook verschil. “Ze zien me meer als leidinggevende. Ze komen sneller naar me toe met vragen of om iets af te stemmen.”
Mees kijkt met een goed gevoel terug op de cursus. “Het was praktisch, goed te volgen en de trainer bracht het vol passie en ervaring. Als je wilt doorgroeien in een leidinggevende rol, dan is dit echt een aanrader.”
“Je groeit er zelf ook van”
Aan anderen in de sector die nog twijfelen over scholing geeft hij graag mee: “Stap gewoon over die twijfel heen. Je leert niet alleen iets voor je werk, maar ook voor jezelf. En wie weet helpt het ook nog bij een volgende salarisstap – dat is toch mooi meegenomen?”
Klik hier voor meer informatie over subsidieregeling voor cursussen Open Teelten Boomkwekerij
Klik hier voor een overzicht van alle subsidieregelingen die worden aangeboden door Colland Arbeidsmarkt
Colland Arbeidsmarkt
De cursus van Mees werd (deels) gefinancierd door het fonds Colland Arbeidsmarkt. Colland Arbeidsmarkt draagt bij aan thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, imago & instroom en veiligheid & gezondheid. Vanuit Colland Arbeidsmarkt wordt een veelheid aan projecten en activiteiten gefinancierd gericht op het stimuleren van een gezonde en toekomstbestendig arbeidsmarkt in de agrarische en groene sectoren.
Bron: Talentboom
