Eén jaar Beter Uitzicht – sector groeit met nieuwe gezichten en frisse ideeën

Precies een jaar geleden ging het arbeidsmarktplatform Beter Uitzicht samen met de bijbehorende campagne live. De missie was helder: werkende Nederlanders zonder opleiding of ervaring in de groene sector enthousiasmeren voor een overstap naar de land- en tuinbouw. En dat is gelukt – met indrukwekkende resultaten.

Het platform trok inmiddels ruim 80.000 bezoekers en de keuzehulp werd bijna 7.800 keer ingevuld. Daarnaast plaatsten 160 werkgevers samen 212 vacatures, wat leidde tot meer dan 200 directe sollicitaties via het platform. Om dit succes te vieren, roept Beter Uitzicht iedereen op om overstappers met een vernieuwende kijk te nomineren voor de Frisse Blik Trofee.

Overstappers brengen nieuwe perspectieven
De land- en tuinbouw biedt volop carrièremogelijkheden – ook voor mensen zonder agrarische achtergrond. Juist overstappers zorgen vaak voor vernieuwing en verrassende inzichten. Steeds meer bedrijven in de sector zien daarom de kracht van mensen van buitenaf.

Zoals bij Ter Heerdt Kuikens en Hennen, waar Frank zonder enige kennis van de sector werd aangenomen als leidinggevende. Zijn ervaring in de beveiliging van warentransport bleek uitstekend inzetbaar. Zijn frisse blik resulteerde in een nieuw automatiseringsapparaat dat de productie verhoogt zonder extra mensen in te zetten.

Of neem Schoneveld Breeding, waar Niels, afkomstig uit de staalindustrie, aan de slag ging als procesmanager. Hij bracht structuur en overzicht mee, en zette in op duidelijker werken met kleurcodes en vaste plekken om fouten in de plantveredeling te voorkomen. Meer inspirerende overstapverhalen vind je op het platform Beter Uitzicht.

Nomineren voor de Frisse Blik Trofee
Ken jij iemand die tussen april 2023 en april 2025 de stap heeft gezet naar een baan in de land- of tuinbouw en daarmee een frisse wind heeft meegebracht? Nomineer diegene dan voor de Frisse Blik Trofee via de website van Beter Uitzicht. Nomineren kan van 16 april tot en met 16 mei 2025.

Halverwege mei worden de genomineerden bekendgemaakt, waarna een vakjury bepaalt wie zich de winnaar mag noemen. De prijs? De felbegeerde Frisse Blik Trofee, een BBQ voor het hele team (max. 15 personen) én een stuk werkkleding naar keuze (schoenen, jas of overall). Klik hier voor meer informatie.

Over Beter Uitzicht
Beter Uitzicht is het agrarische arbeidsmarktplatform dat mensen zonder groene ervaring of opleiding enthousiast maakt voor een overstap naar de land- en tuinbouw. Op de website van Beter Uitzicht kun je je oriënteren op het aanbod van beroepen in verschillende sectoren, een keuzehulp invullen om te ontdekken wat bij je past, verhalen van overstappers lezen, in contact komen met kennismakelaars en scholingsconsulenten en uiteraard solliciteren op vacatures. Werkgevers uit de sector kunnen gratis hun vacatures plaatsen.

Klik hier voor de website van Beter Uitzicht

Colland Arbeidsmarkt
Beter Uitzicht is een samenwerking tussen LTO Noord, LLTB, ZLTO, LTO Nederland, Glastuinbouw Nederland, KAVB, NFO en POV wordt gefinancierd door LTO Noord en het fonds Colland Arbeidsmarkt. Colland Arbeidsmarkt draagt bij aan thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, imago & instroom en veiligheid & gezondheid. Vanuit Colland Arbeidsmarkt wordt een veelheid aan projecten en activiteiten gefinancierd gericht op het stimuleren van een gezonde en toekomstbestendig arbeidsmarkt in de agrarische en groene sectoren.

Bron: LTO Noord

Doe mee aan de pilot ‘Leidinggeven op de Agrarische Werkvloer’

Veel agrarische bedrijven groeien, medewerkers die al jaren in dienst zijn groeien vaak door naar een leidinggevende rol. De kennis en kunde van het vak en de werkzaamheden hebben ze goed onder de knie. Het leidinggeven aan collega’s komt er ‘even’ bij. En dat is nog niet zo makkelijk. ‘Leidinggeven op de Agrarische Werkvloer’ is speciaal ontwikkeld om het middenkader leidinggevende vaardigheden en competenties aan te leren. Dit voorjaar start de eerste pilot.

In deze pilot staat ‘leidinggeven op de agrarische werkvloer’ centraal. Wat is de persoonlijke stijl van leidinggeven en wat is nodig aan vaardigheden en competenties om het team nog beter aan te kunnen sturen? Er is aandacht voor gesprekstechnieken, samenwerken, communicatie en het begeleiden van medewerkers.

Goed werkend middenkader is cruciaal om een positieve bedrijfscultuur te behouden. Zij zorgen samen met het team voor de dagelijkse gang van zaken en zijn daarmee verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering. Goede communicatie, effectieve samenwerking en het begeleiden van medewerkers zijn essentieel om de groeiende teams succesvol aan te sturen. Tegelijkertijd is een goede werksfeer het belangrijkste om personeel aan je te binden. Het handelen van de leidinggevende op de werkvloer is een bepalende factor in het werkplezier en de werksfeer voor medewerkers.

Dit voorjaar start een speciale pilot. De kans voor een tiental voormannen of leidinggevenden om tegen zeer gereduceerd tarief deel te nemen. Wat levert het je op: handvaten en vaardigheden om leidinggevende taken uit te voeren, tips en tricks om persoonlijk leiderschap te ontwikkelen en je ontwikkelt gespreksvaardigheden.

De training bestaat uit 5 donderdagen, verdeeld over 3 maanden, op een locatie in het midden van het land. De start is op donderdag 25 april 2025.

De kosten bedragen € 495,00 exclusief BTW per deelnemer. Het programma is geschikt voor medewerkers in Open Teelten, Productiegerichte Dierhouderij en Paddenstoelen.

Klik hier voor meer informatie en om je aan te melden

Colland Arbeidsmarkt
De pilot ‘leidinggeven op de agrarische werkvloer’ is een initiatief van en voor de sectoren Dierhouderij, Paddenstoelen, Open teelten bloembollen, Open teelten Boomkwekerij, Open teelten tuinbouw en Open teelten landbouw en wordt gefinancierd door het fonds Colland Arbeidsmarkt. Het fonds draagt bij aan thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, imago & instroom en veiligheid & gezondheid. Colland Arbeidsmarkt richt zich op het stimuleren van een gezonde en toekomstbestendig arbeidsmarkt in de agrarische en groene sectoren.

Bart de Zwart start 1 april als bestuursadviseur bij Colland Arbeidsmarkt

Per 1 april verwelkomen we Bart de Zwart als bestuursadviseur bij Colland Arbeidsmarkt. Hij brengt veel ervaring mee op het gebied van wetenschappelijk en beleidsonderzoek, beleidsadvies en ondersteuning van sectorale organisaties. Bart volgt Elly Fokke op, die na 17 jaar als adviseur voor het bestuur en de sectorcommissies afscheid neemt.

Kennis en ervaring
Bart begon zijn loopbaan in wetenschappelijk onderzoek, waarbij hij zich richtte op duurzame inzetbaarheid bij fysiek zwaar werk. Daarna werkte hij 14 jaar bij een beleidsonderzoeks -en adviesbureau en de afgelopen 10 jaar als fondsmanager bij A&O fonds Waterschappen. Zijn expertise ligt bij sectorale organisaties, paritaire besturen en HR-thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, arbeidsmarkt en gezond en veilig werken.

De driehoek mens, werk en organisatie loopt als een rode draad door zijn loopbaan. “Hoe bereiken we een optimale fit tussen deze elementen om medewerkers prettig, gezond, gemotiveerd en goed gekwalificeerd te laten werken. Dat is nog steeds een belangrijke drijfveer in mijn werk. Mijn ervaring leert dat ook sectororganisaties daar een belangrijke bijdrage aan kunnen leveren.” Daarnaast hecht Bart waarde aan een data-gedreven aanpak. “Vanuit mijn onderzoeksachtergrond geloof ik sterk in de kracht van data als basis voor strategie- en beleidsontwikkeling en evaluatie. Ik denk dat ook voor Colland Arbeidsmarkt het optimaal benutten van data van waarde kan zijn om de sectoren goed te ondersteunen.”

Uitdagingen en verwachtingen
Bart kijkt ernaar uit om zijn nieuwe rol als bestuursadviseur op te pakken. “Ik zie ernaar uit om mijn kennis en ervaring in te zetten voor het bestuur Colland Arbeidsmarkt. De huidige ontwikkelingen binnen agrarisch en groen zijn zowel uitdagend als inspirerend. Ik zie potentieel om samen met het bestuur, de sectorcommissies en mijn nieuwe collega’s de sectoren verder te versterken.”

Eerste stappen
Wat gaat Bart als eerste doen? “Kennismaken met bestuur, sectorcommissies en natuurlijk mijn nieuwe collega’s bij Actor. Daarna wil ik mij snel verdiepen in alle mooie lopende projecten en regelingen en verder bouwen aan een sterke strategische agenda voor Colland Arbeidsmarkt.” Bart van harte welkom in het team en veel succes! En Elly willen wij hartelijk danken voor haar jarenlange inzet en we wensen haar veel succes met haar verdere loopbaan.

Fotograaf: Kees Winkelman

Ziekteverzuim agrarische en groene sector blijft stabiel

Het totale verzuim in de eerste twee ziektejaren van 2024 blijft met 5,23% nagenoeg gelijk aan 2023 (5,25%). Rekening houdend met deelherstel komt het verzuimpercentage dit jaar uit op 4,48% (tegenover 4,50% in 2023).

Bekijk de verzuimcijfers per sector op de website van Stigas.

Klik hier

Subsidie voor ontwikkelpaden groene domein goedgekeurd

Colland Arbeidsmarkt heeft afgelopen jaar namens een breed samenwerkingsverband met onder andere de agrarische en groene sectoren met succes een subsidieaanvraag ingediend voor het project ‘Ontwikkelpaden in het Groene Domein’. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) gaf groen licht, en dankzij deze steun kunnen er nu vijftien ontwikkelpaden worden ontwikkeld en uitgerold, verspreid over vijf clusters.

Waarom ontwikkelpaden zo hard nodig zijn
Het groene domein heeft te maken met grote personeelstekorten. Tegelijkertijd zijn er genoeg mensen die graag aan de slag willen, maar simpelweg de juiste papieren of ervaring missen. Een flink aantal sectoren binnen het groene domein worden (net zoals zorg en techniek) door het ministerie SZW erkend als ‘cruciale’ tekortsectoren. Deze sectoren hebben de mogelijkheid om hun eigen ontwikkelpaden te ontwikkelen die aansluiten bij hun specifieke behoeften. Aansluitend hebben tekortsectoren met het ontwikkelpad later toegang tot scholingssubsidies vanuit SZW. Is er geen ontwikkelpad, dan is er ook geen aanvullende subsidie.

Wat leveren de ontwikkelpaden op?
Met de ontwikkelpaden wordt niet alleen de instroom vergroot, maar ook de doorstroom en duurzame inzetbaarheid verbeterd. De focus ligt op zij-instromers, jongeren en mensen met technische vaardigheden. Via een gestructureerd traject leren deelnemers praktische vakvaardigheden die direct in de praktijk toepasbaar zijn. Een win-win voor iedereen!

Deelname van vijf clusters
De vijf clusters die deelnemen aan dit project zijn:

• Land- en Tuinbouw – Inclusief akkerbouw, dierhouderij, boomteelt, tuinbouw, paddenstoelenteelt en bedrijfsadvies.
• Glastuinbouw en veredeling– vermeerdering en opkweek van zaden en jonge planten. Gericht op teelt, operators en data-analyse.
• Visserij – Zeevisserij, kotters, binnenvisserij en kweekvis.
• Levensmiddelenindustrie – Verwerking van groenten, fruit, aardappels, granen, vis, vlees en zuivel.
• Natuur & Leefomgeving – Inclusief ecologen, bos- en natuurbeheer, landschapsinrichting, groen, grond & infrastructuur en hoveniers.

Planning en looptijd
Het project heeft een looptijd van twee jaar, van 1 december 2024 tot 1 december 2026. Er wordt gestart met het opstellen van ontwikkelpaden, die vanaf het derde kwartaal van 2025 beschikbaar zullen komen. Daarna volgt de implementatie.

Meer weten?
Voor algemene vragen over dit project kun je contact opnemen met Colland Arbeidsmarkt via redactie@colland.nl En voor meer informatie over de ontwikkelpaden ga naar www.samenvoordeklant.nl/ontwikkelpaden

Colland Arbeidsmarkt
Het project ‘Ontwikkelpaden in het Groene Domein’ is een initiatief van Colland Arbeidsmarkt namens LTO Noord, Groenpact, Glastuinbouw Nederland, Plantum, VAB, SOL, Redersvereniging Zeevisserij,  VBNE en Ecobiose. Colland Arbeidsmarkt, het opleidings- en ontwikkelingsfonds voor de sector Agrarisch en Groen, draagt bij aan thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, imago, instroom, veiligheid en gezondheid en financiert verschillende projecten hieromtrent. De ontwikkelpaden zijn een initiatief van de ministeries van SZW, LLVN en OCW

UZ Vegetables bouwt leercultuur

Bij vollegrondsgroenteteeltbedrijf UZ Vegetables draait alles om de ontwikkeling van personeel. VanColland sprak met mede- eigenaar Niels Zuurbier die gelooft dat dit de sleutel is tot meer zelfstandigheid en werkplezier binnen het bedrijf. In 1997 begon UZ Vegetables met slechts twee vaste medewerkers en een teelt van ijsbergsla en koolsoorten. Tegenwoordig beslaat het bedrijf 260 hectare en werken er 75-100 mensen. Maar met die groei kwamen uitdagingen, vooral rond werkdruk en bedrijfsvoering. Niels: “In 2014 liep de werkdruk hoog op, met weken van 80 uur. De balans tussen werk en privé kwam onder druk te staan.”

Klik hier voor het interview.

 

Goed werkgeverschap in de Open Teelten – Een toekomstgerichte blik op arbeid en innovatie

De arbeidsmarkt van de toekomst vraagt om een hernieuwde visie binnen de agrarische en groene sectoren. Technologische vooruitgang, maatschappelijke veranderingen en de nadruk op duurzaamheid dwingen ons om anders te denken over werk en werkgelegenheid. Hoewel de toekomst onzeker is, zijn thema’s zoals Goed werkgeverschap, Leven Lang Leren, Boeien, Binden en Behouden van personeel en Imago en Instroom cruciaal.

In deze reeks interviews bespreken we met bestuursleden en leden van sectorcommissies Colland Arbeidsmarkt de belangrijkste trends, uitdagingen en kansen die onze sectoren vormgeven. We delen praktijkervaringen om van elkaar te leren en gezamenlijk de activiteiten en regelingen, gefinancierd vanuit het fonds Colland Arbeidsmarkt, te versterken voor een toekomstbestendige arbeidsmarkt.

In dit artikel geeft Peter Baltus (Specialist arbeid en werkgeverschap Nederlandse Fruittelers Organisatie (NFO) en lid Sector Commissie Open Teelten) zijn visie op de arbeidsmarkt van de toekomst in de Open Teelten.

Klik hier voor het interview.

Colland Arbeidsmarkt
De projecten en activiteiten die worden benoemd in deze reeks interviews worden gefinancierd door het fonds Colland Arbeidsmarkt. Het fonds draagt bij aan thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, imago & instroom en veiligheid & gezondheid. Colland Arbeidsmarkt richt zich op het stimuleren van een gezonde en toekomstbestendig arbeidsmarkt in de agrarische en groene sectoren.

VanColland Magazine: Arbeidsmarkt van de Toekomst

In de decembereditie van VanColland 2024 staat het thema “Arbeidsmarkt van de toekomst” centraal. Een actueel en belangrijk onderwerp dat diverse uitdagingen en kansen belicht binnen de agrarische en groene sector. Lees over robotisering in de glastuinbouw, waarin Jacqueline Kroon vertelt hoe technologische ontwikkelingen bijdragen aan de toekomst van de sector. Sazas sprak met TRI Groei in Groen, een organisatie die jongeren en zij-instromers begeleidt naar een baan in de groene sector. Daarnaast komt Iris Voorbergen, vertrouwenspersoon namens Stigas, aan het woord over het belang van een veilig werkklimaat. Tot slot gaat BPL Pensioen in op hun overstap naar de nieuwe pensioenregeling per 1 januari 2027. Wat betekent dit voor werkgevers en werknemers? En wat is de huidige stand van zaken?

Klik hier om het magazine te lezen

Foto: TRI Groei in Groen

 

Colland Arbeidsmarktonderzoek 2024: Lichte daling arbeidskrachten en aantal vacatures nagenoeg gelijk gebleven

Het Colland Arbeidsmarktonderzoek is een tweejaarlijks onderzoek dat in opdracht van het bestuur van Colland Arbeidsmarkt wordt uitgevoerd. Afgelopen jaar deden 5.700 bedrijven mee aan de enquête. Daarnaast is voor het onderzoek gebruik gemaakt van de Colland bedrijven administratie en CBS Microdata. Het onderzoek toont een lichte daling van het aantal bedrijven in de sector en werknemers in loondienst. Het ziekteverzuim is licht gestegen ten opzichte van 2021 maar is lager dan het gemiddelde in de Nederlandse arbeidsmarkt.

Onderzoek draagt bij aan effectief arbeidsmarktbeleid
Het aantrekken en behouden van de juiste werknemers is een grote uitdaging. Hoeveel vacatures worden er verwacht? Heeft uw huidige personeelsbestand de optimale samenstelling voor het uitvoeren van de werkzaamheden binnen uw bedrijf? Hoe zorgt u voor voldoende instroom van werknemers met de juiste kennis en vaardigheden? Colland Arbeidsmarkt zet zich samen met werkgevers- en werknemersorganisaties in voor een effectief en actief arbeidsmarktbeleid om hiermee aan de slag te gaan. De gegevens van het Colland Arbeidsmarktonderzoek worden door het fonds gebruikt om goede beleidskeuzes te maken.

Online informatiesysteem
De meeste resultaten van het onderzoek zijn zichtbaar in een online informatiesysteem. Klik hier om deze resultaten te bekijken en te vergelijken met voorgaande jaren. Hier zijn ook de factsheets per sector te vinden. Deze presenteren bijvoorbeeld informatie over aantallen werknemers, werkgevers, lengte van dienstverbanden, arbeid naar regio en in- en uitstroom.

Opvallende resultaten
Hieronder hebben wij een aantal opvallende resultaten uit het onderzoek uiteengezet.

• Aantal bedrijven: Het aantal bedrijven met medewerkers binnen de sector is licht gedaald. Eind 2023 waren er in totaal 14.113 bedrijven in de sector, een afname van bijna 1% ten opzichte van 2021. Toen waren er 14.245.
• Arbeidskrachten: Er werken structureel 291.720 arbeidskrachten in de sector, wat een daling betekent ten opzichte van 2021, toen er structureel 311.050 arbeidskrachten waren. In de zomermaanden is er een piek en loopt het aantal actieve arbeidskrachten op tot 384.840.
• Flexibele schil: De flexibele schil en de inzet van tijdelijke arbeidskrachten (zoals zzp’ers en uitzendkrachten) blijft belangrijk, vooral in sectoren zoals de glastuinbouw en open teelten, waar het aantal arbeidskrachten tijdens piekperioden aanzienlijk toeneemt. Tijdens de zomermaanden kan de flexibele schil in deze sectoren oplopen tot 46% van het totale arbeidsvolume.
• Vacatures: In 2023 waren in totaal circa 17.760 vacatures voor werknemers op de loonlijst. Het totaal aantal verwachte vacatures voor 2024 is 17.310. De meeste vacatures zijn er in de sectoren open teelten, hoveniers, en glastuinbouw.
• Demografie: De sector kenmerkt zich door een hoog aandeel mannen (73% tegenover 50% in de totale arbeidsmarkt). Daarnaast is 46% van de arbeidskrachten in de sector jonger dan 35 jaar en 71% van de arbeidskrachten is praktisch opgeleid.
• Ziekteverzuim: Het ziekteverzuim is licht gestegen van 3,7% in 2021 naar 4,5% in 2023, wat lager is dan het gemiddelde van 4,9% in Nederland.

Meer informatie over het Colland Arbeidsmarktonderzoek vindt u hier.

Fonds Colland Arbeidsmarkt
Het Colland Arbeidsmarktonderzoek is een initiatief van sociale partners in de agrarische en groene sectoren en wordt mede mogelijk gemaakt door het fonds Colland Arbeidsmarkt. Dit opleidings- en ontwikkelingsfonds draagt bij aan belangrijke thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, imago & instroom en veiligheid & gezondheid. Vanuit Colland Arbeidsmarkt worden diverse projecten en activiteiten gefinancierd om een gezonde en toekomstbestendige arbeidsmarkt in de agrarische sector te stimuleren.

 

Beter Uitzicht: Kweekvijver voor nieuwe talentvolle werknemers

Een half jaar is het agrarische arbeidsmarktplatform Beter Uitzicht nu online. De website is opgezet om mensen zonder groene ervaring of opleiding warm te maken voor een overstap naar de land- en tuinbouw. Zo’n 125 werkgevers maakten een account aan om vacatures te plaatsen op het platform. Ben jij de volgende die een nieuwe werknemer vindt?

Aad Vollebregt, vollegrondskweker, zette zijn vacature online op Beter Uitzicht en kreeg al snel meerdere sollicitanten, waarna hij administratief medewerker Cindy aannam. Voor hem is het werken met zij-instromers niet onbekend. ‘Bijna al mijn personeel komt van buiten de sector, ze leren het werk on-the-job’.

Cindy maakte twee maanden geleden de overstap van een taxibedrijf naar zijn vasteplantenkwekerij nadat ze een vacature zag op Beter Uitzicht.  Cindy Seijsener is blij met haar baan op de kwekerij. ‘Ik had niet verwacht dat ik bij een agrarisch bedrijf zou kunnen werken. Ik solliciteerde omdat in de vacature stond dat agrarische ervaring niet nodig was.’ Ze heeft het erg naar haar zin bij haar nieuwe werkgever. ‘De sfeer is hier zo positief en iedereen is bereid je te helpen.’

Voorziet in een behoefte 
Cindy is zeker niet de enige geïnteresseerde, ziet projectleider Mirthe Post. Zij kijkt tevreden terug op het eerste half jaar. Het arbeidsmarktplatform is ruim 57.000 keer bezocht door potentiële werknemers. De bijbehorende imagocampagne is meer dan 1,6 miljoen keer gezien. Ruim 6400 mensen vulden de keuzehulp in. ‘De cijfers laten zien dat we als sector een interessant verhaal hebben.’

Door middel van ervaringsverhalen en campagnevideo’s van Beter Uitzicht worden mensen enthousiast gemaakt voor werken in de land- en tuinbouw. ‘Op de website kunnen ze vervolgens een keuzetool invullen om zich te oriënteren op de functies in de sector en vacatures vinden die daarbij passen’, vertelt Post.

Concurrentie met andere sectoren 
Post ziet na de succesvolle start ook uitdagingen voor het arbeidsmarktplatform. ‘Het is nu zaak om de aandacht voor Beter Uitzicht vast te houden en het bereik te vergroten.’ Het blijven publiceren van content, zoals deze week nog een nieuwe promotievideo voor de brede land- en tuinbouwsector, moet daaraan bijdragen.

‘We concurreren natuurlijk met andere sectoren die voor soortgelijke initiatieven soms het twintigvoudige budget hebben. Elke euro die je extra kunt besteden zorgt voor extra bezoekers en daarmee sollicitanten. We blijven daarom zoeken naar mogelijkheden om de campagnebudgetten uit te breiden om zoveel mogelijk potentiële werknemers te bereiken.’

Meer informatie voor werkgevers 
Ondernemers in de land- en tuinbouw die op zoek zijn naar personeel kunnen gratis hun vacature plaatsen op Beter Uitzicht. Een online campagne zorgt dat ook mensen zonder groene opleiding de vacatures zien. Vacatures worden automatisch doorgeplaatst op verschillende andere vacaturesites. Plaatsen op Beter Uitzicht scheelt je als ondernemer dus een hoop werk.

Klik hier voor meer informatie

Fonds Colland Arbeidsmarkt
Beter Uitzicht is een samenwerking tussen LTO Noord, LLTB, ZLTO, LTO Nederland, Glastuinbouw Nederland, KAVB, NFO en POV wordt gefinancierd door LTO Noord en het fonds Colland Arbeidsmarkt. Dit is het opleidings- en ontwikkelingsfonds voor de sector Agrarisch en Groen. Het fonds draagt bij aan thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, imago & instroom en veiligheid & gezondheid. Vanuit Colland Arbeidsmarkt wordt een veelheid aan projecten en activiteiten gefinancierd gericht op het stimuleren van een gezonde en toekomstbestendig arbeidsmarkt in de agrarische en groene sectoren.